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大きな社会貢献が出来るからです。私は中小企業こそが日本企業の柱だと考えています。そこで、御社は中小企業に特化しており、かつ、100年先も一番というファーストコールカンパニーを目指しているので、誰かの役に立つ事に喜びを覚える私にとって御社は最高の企業だと言えます。また、チームプレーのスポーツを幼...

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なぜ、コンサルなのか？

理由は2つある。1つ目は自己成長をしたいから。多種多様なクライアントの経営者に関わるということは、日々の成長はマストで求められると考える。そこで、常に成長意識を持っている私にとっては成長を求められる環境で働きたい。2つ目は社会や企業に貢献したい。私は今まで◯◯サークルでリーダーとして戦力強化な...

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‪【強み】‬
‪私の強みは、困難に直面しても諦めずに打開する挑戦心です。‬

【エピソードと目標】
大学時代、◯人規模の◯◯サークルに所属し、チーム目標として学内戦優勝を掲げておりました。

【困難】
しかし、1年目に経験者中心の練習が原因で初心者メンバー10人が脱退の危機に陥る...

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学生時代に頑張ったことはなにか？

【結論】
6年間勤めている◯◯のアルバイトにおいて、売上成績◯店舗中19位から1位を目指したことです。
 
【取り組みと困難】
そこで先ず、売上アップのために店舗の売上データ分析を主体的に行い客単価が低いという現状を把握。
その上で「セールストーク」による客単価アップの施策を全クルー...

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各質問項目で注意した点

論理的に。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2018年3月
一次面接
2018年3月上旬
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機（人事と簡単な面談）→社長面接→控室待機（人事に感想を聞かれる）　【質問内容】ほぼひたすら逆質問を行う。時折、逆質問の内容から気になったことを社長が聞いてくることはあったが、9割以上は逆質問です。会社の財務体質、社長になった経緯、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格試験　【各科目の問題数と制限時間】100問ほどを30分くらいで解いた　【対策方法】なし
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19年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内される。しばらく待機後、面接会場へ。面接終了後、今後の説明を受け、解散。　【GDのテーマ・お題】伸びる若手の条件を3つあげよ　【GDの手順】初めに、3分ほど個人ワークの時間があった。その後、制限時間は20分で、司会、タイムキーパー、発表係、書記をはじめに決め、結論を出す。最後に、...
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19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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内定

19年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性とコンサルタントの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内される。しばらく待機後、面接会場へ。面接終了後、今後の説明を受け、解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、過去から現在までどのような出来事があったかを一通り説明を求められるもの、なぜコンサルタン...
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19年卒 プレゼンテーション&面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人と現場のコンサルタント一人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→プレゼンテーション→面接　【質問内容】まず最初に、前回のGWの際に与えられた題でプレゼンテーションを10分間行う。自分は、「アルバイト先の売上を上げる方法をロジックツリーを使って説明せよ。」という題...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDの時の社員二人と現場のコンサルタント一人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機後、移動して面接開始。 まず前半の30分で、事前に伝えられたお題に対する発表とそれに対する質問、フィードバックが行われる。私のお題は「アルバイト先の売り上げ改善の方策」であった。 その...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との個人面談　【会場到着から選考終了までの流れ】別室待機後、社長室へと案内され、面接を行う。　【質問内容】特に社長から質問はしてこない。 自分から、会社に対する疑問、社長自身の経歴や人柄に対する質問を問いかける形。 その質問に社長が答え、それに対して、自分がどのように感...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 会社説明会&手書きES / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内容】会社説明を聞き、その後に手書きESを書く。　【注意した点・感想】説明会後にそのまま手書きでESを書きますが、書く内容は「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」などの一般的な内容です。また、その後の面接でもESの内容を追求されたことはありませんでした。また、人事の方もこのステップで落とすことはほぼないとおっしゃってい...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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ワンキャリアでは、タナベコンサルティンググループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、タナベコンサルティンググループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。タナベコンサルティンググループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やタナベコンサルティンググループの企業研究をする際に役立ちます。
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