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ツクルバ
公式
日系 IT・通信

ツクルバ
4.0

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【ミッション】
ツクルバは「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」をミッションのもと、目に見える場所、そこに関わる人々、そして目には見えない想いによって立ち上がる「場」の連鎖により、次の社会の文化を「発明」していく、場の発明カンパニーです。

【ビジョン】
『住まいの「もつ」を自由に 「かえる」を何度でも』をビジョンとして掲げ、現在は、日本の社会課題であり今後成長が更なる期待される中古住宅市場において、強みであるビジネス×デザイン×テクノロジーを融合した顧客本位の住宅流通事業を展開し、新たな社会の当たり前となる文化を事業を通じて作っています。

【事業内容】
ツクルバでは現在これらのサービスを展開し、自分らしい暮らしで溢れる社会を目指しています。
・年間260万人が利用する、中古住宅の流通プラットフォーム「カウカモ事業」
・中古リノベーション住宅の企画 / 販売「ボックス事業」
・日本初、売り出し前中古不動産のマッチングサービス「ウルカモ」

【ツクルバの特徴】
・2011年に創業し、2019年に業界最年少社長として東証マザーズ(現グロース)上場、前年比売上32%増と、年々成長を続けている企業です。
・ビジネス・デザイン・テクノロジー・建築と多様なプロフェッショナルが集まることで、それぞれの強みを活かして事業を行っています。
・将来の営業・事業リーダー候補として新卒採用を行っており、新卒3年目で、事業統括マネージャー・営業マネージャー・プロダクトオーナー等を任されて役員と共に仕事をするなど、重要なポジションに若手メンバーを抜擢していく文化が強いため、早くからチャレンジングな仕事を通じて成長することができます。

「事業を通じて社会のために仕事がしたい」「新しい社会の当たり前を作りたい」「早くから裁量の大きい仕事をして成長したい」「住まいや人の生活文化に興味がある」「顧客志向の本当にいい仕事がしたい」など、一緒に社会をより良くしていく仲間をお待ちしています!

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内定

25年卒 3次面接 / 本選考

高崎経済大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的には一次、二次面接と変わりはないが、事業リーダー枠での採用ということもありリーダーシップを問われていたようにも感じる。長期留学経験やインターンの経験よりも、高校時代の部長としての経験が伝わっていたような...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

高崎経済大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的には一次面接と同じであって、他の企業でも聞かれるような質問がされた。学生時代にがんばったことや、これからの理想のキャリアについて、どんな働き方をしたいかなど。(しばらく前のことであるため、記憶は鮮明ではな...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

高崎経済大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】しばらく前のことなので鮮明には覚えていないが、学生時代に頑張ったこと。どんな会社で働きたいか等、いわゆる面接で聞かれる内容の質問をされた。一つだけ印象的だったのは、どんな会社で働きたくないかという質問だった。 ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

筑波大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考段階においても、一人一人に親身に寄り添い、本気で自分のなりたい姿を共に考えてくれる姿勢に魅力を感じました。そのような方々が働く会社なら、働く上でも個人個人をきちんと見て正当に評価してくださるのではないかと思い、承諾しました。 また、会社に勢いがあるという面も承諾理由の一つであり、やりがいを持っ...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接同様で、オフィスの会議室に案内されました。そのまま30分ほどの面接で終了しました。 【質問内容】・他にどのような業界や企業を受けているか →リノベーション業界に絞っていたので、近い事業内容の他企業の名前をあげると、企業の成り立ち...
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内定

25年卒 三次面接 / 本選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスが会場で、会議室に案内されました。そこから15分から30分程度の面接をして終了でした。 【質問内容】・なぜ興味があるのか ・ストレス耐性はあるか、ストレスを抱えた時はどうしているか →割と楽観的なタイプなので、寝...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

筑波大学 | 文系
【試験科目】学問的なテストではなく、性格検査のみでした。 【各科目の問題数と制限時間】不明確ですが、質問数は多かったです。 【対策方法】性格検査だったので特に対策はしておらず、正直に答えていました。
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考でした。 雑談や軽い自己紹介から始まり、終始カジュアルな雰囲気で行われました。 生い立ちを聞かれ、これまでどのような人生を歩んできたのか、どのような人間性なのかをチェックしているようでした。 その他は基本的な...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】適性検査(性格診断) 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】自分が比較的ポジティブな状態のときに受験した。性格診断は自分の状態の影響が強いと考えたため
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献性と収益性のどちらも追求している事業が魅力的で、顧客の生活に近い領域で伴走する仕事ができると感じたから。また、他の企業に比べてなぜこの企業で働いているか目的が明確な方々が多く、熱量の高さを感じたため。 【内定後の課題の有無】宅地建物取引士の取得 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEO 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて面接 【質問内容】■質問 どんな企業を受けているか、志望動機、どこで迷ってるか ■回答 自分の価値観を交えてそれぞれの企業を受けている理由を説明した。その中でのツクルバの立ち位置や、どんな点で魅力に感じているかを伝えた。...
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内定

25年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて面接 【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは?どんな企業を見ているのか?それはなぜか。 ■回答 何を基準に意思決定したのかを交えて、学生時代の経験を説明した。どんな企業を見ているかは、自分の就活の軸を元に説明...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】■質問 幼少期から現在までの自分について語って 志望動機 ■回答 年次ごとに特に自分に対する影響が大きかった出来事を取り上げて、出来事の説明とその時自分がどう思って、どう行動したかを説明した。志望...
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25年卒 企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・事業内容 ・業界説明 ・ビジョン ・質疑応答 など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】使用していたエージェントのメンターさんからご紹介いただき、説明会に参加した。リノベーションをやっているイメージだった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんの雰囲気がとても良...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】ツクルバの一員として、世の中に新しいかつ本質的な価値提供をしていきたいと感じたため。 【内定後の課題の有無】宅建資格取得(強制ではない) 【内定後の拘束】任意で内定者インターンがある。 【内定後の研修など】任意の内定者インターン。 【採用人数・倍率】約30名 【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、駒...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEO 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、人事担当の方に会議室へ案内され面接開始。 【質問内容】・ツクルバを知ったきっかけ ・他にもベンチャー見なかったのか ・新しいバリューについて ・大学/学部を選んだ決め手 ・失敗した経験 ・逆質問 その場で気...
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内定

25年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、人事担当の方に会議室へ案内され面接開始。 【質問内容】・今回の面接で明確にしたいこと ・ツクルバを知ったきっかけ ・ツクルバの新しいバリューについて 冒頭で「どんなことを得る面接にしたいか」を問われ、そ...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに接続後、面接開始。 【質問内容】明確には覚えていないが、 ・どんな強みを持っているか、その強みを発揮したエピソード ・どんなサービスに携わりたいか など、学生時代に力を入れたこと/志望動機について...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当(2年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに接続後、面接開始。 【質問内容】明確には覚えていないが、学生時代に力を入れたこと/志望動機を中心に深堀をされた印象がある。 (これまでどのような活動をしてきたか、現在どのような業界を見ているか、どこ...
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内定

25年卒 オンライン会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】・事業内容 ・業界説明 ・ビジョン など 【注意した点・感想】説明会に参加するまで、会社についても業界についてもほとんど知識が無かったため、積極的に質問した。その際一つの質問に複数の人事の方から回答をいただけたため、その後の選考に納得感を持って参加することができた。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【就活の軸】私が就活の軸にしていることは二つある。 一つ目は、空間づくりを通して◯◯させることである。 省略 そこで、空間には◯◯な力があるのだと感じ、そんな空間を提供できるような仕事がしたいと思った。 二つ目は、課題解決を常に意識して働ける環境である。 私は、飲食店でアルバイトをしている。 省略 このような...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 カジュアル面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLからミーティングルームに入室 【質問内容】ツクルバを知ったきっかけや、インターンシップに応募しようと思った理由を最初に聞かれました。 その後、就活の軸と、なぜその軸なのかを深掘りされました。 また、学...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家を買うときのサポートと、家を売るときのサポートは現在ツクルバの事業として既にあるが、住んでいる間のサービスまでは現状提供できていないといったことから、 買うと売るの間の期間にツクルバとして提供できるサービスの企画立案 【ワークの具体的な手順】グループワークと壁打ちの繰り...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【就活の軸】「空間に関わる仕事」「お客様想いに寄り添った事業」「若手から評価される環境」 【働く上で大切にしたい価値観】「どんなときでも相手を思いやること」である。これまでの様々な経験では、相手の想いを汲み取り、想いや能力をぶつけ合う環境をつくることでより良い成果を築いてきた。また、本音を引き出したり、相手が真に求めている...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

成蹊大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】「次の新しい当たり前を作りたい」という自分の思いとツクルバのミッション・ビジョンの親和性がとても高いと感じたため。 【内定後の課題の有無】強制ではないが、10月に宅建士試験を受験することが多い。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】希望者のみ内定者インターンあり 【採用人数・倍率】9人 【...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

企業名

株式会社ツクルバ

企業HP

https://tsukuruba.com/

代表者

代表取締役 CEO 野村駿太郎

所在地

東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F

設立日

2011/08/01

従業員数

304名(2025年7月末、出典:有価証券報告書)

事業内容

■カウカモ事業 ・中古・リノベーション 住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ )」企画・開発・運営 ・中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」の企画・開発・運営 ■ボックス事業(連結子会社) ・一般売主や法人向け中古・リノベーション住宅の仲介、買取再販事業、他

売上高

80億9903万円(2025年7月期実績)54億8300万円(2024年7月期実績)41億5200万円(2023年7月期実績) 27億6600万円(2022年7月期実績) 16億2400万円(2021年7月期実績) 17億1800万円(2020年7月期実績)

役員

野村駿太郎 代表取締役 CEO、北原 寛司 取締役 上級執行役員CSO、 竹内 真 取締役 上級執行役員、福島 良典 社外取締役、西浦 千栄子 社外取締役常勤監査等委員 、小林 賢治 社外取締役監査等委員、石本 忠次 社外取締役監査等委員、小池 良平 上級執行役員 CAO コーポレート本部長、門間 賢都 執行役員 CFO 財務本部長、野沢 康則 執行役員 CTO 技術本部長、溝口 健治 執行役員 CPO プロダクト・サービス本部長

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ミッション|場の発明を通じて欲しい未来をつくる

「偉大な会社をつくろう。他の誰かに任せるんじゃない、社会や未来は自分たちの手でつくるんだ。社会にとって必要な事業をつくり、事業の成長によって社会に貢献する。」そんな創業者たちの想いを込めて、ミッションを「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」と宣言しています。

「場の発明」とは、時代を捉え、新しい技術を取り入れて、未来の当たり前をつくること。

現在は、個人のお客さまが人生の選択肢を増やすことができるプラットフォームとしての「場」を運営し、世の中にたくさんの個性豊かな住まいの「場」が生まれる支援を事業として行っています。

そして目指しているのは、私たちが関わる事業が「発明」と呼べるほど広く世の中に普及し、より多くの人が個性豊かな暮らしを実現することができている、今はない未来の当たり前をつくりあげることです。

ビジョン | 住まいの「もつ」を自由に。「かえる」を何度でも。

ツクルバは、成長市場かつ、多くの社会課題が存在している中古住宅流通市場で、

ビジネス×デザイン×テクノロジーを活用し、オンライン・オフラインを掛け合わせて最適な体験を作ることで、

住まいの買う・暮らす・売るをもっと自由にし、自分らしい暮らしを叶え続けられる社会をつくります。

市場・事業|中古住宅・リノベーション市場の拡大

2005年に2割程度であった築25年以上の中古マンションの比率は、2025年には全体の半分となり、その後も流通量は更に増えていくこととなります。
 
そのため、首都圏での住宅購入において、中古住宅を活用しながら、自分の暮らしにあった嗜好性のあるリノベーションを行う「住まいの選択肢」がメジャーになってきており、中古住宅・リノベーション市場の市場規模は20兆円まで拡大していくことが想定をされています。
 
その中で、ツクルバはビジネス×デザイン×テクノロジーを統合し、独自のポジションを構築しています。

代表メッセージ | 創業から変わらぬ想い「事業を通じて社会を変えたい」

私は、2011年に、共同創業者の中村真広と共にツクルバを創業しました。社会課題をビジネスで解決して、社会を変えるような事業を作りたいという想いで起業しました。

社会を変える事業というのは、「インフラのように多くの人が当たり前のように使い、多くの人の生活や人生に影響を与える事業」です。

LINEやメルカリなどは十数年前には存在しなかったですよね。でも、今LINEなしで生活できませんし、物が不要になったときは今では多くの人が当たり前にメルカリを開きます。そういう事業を作り、社会をもっと良くしていきたい。それが私たちが事業を行う意義だと思っています。

代表メッセージ② | 住宅流通の「新しい当たり前」を目指して

今私たちが注力しているのは、中古住宅の流通プラットフォーム「カウカモ」を中心とした「住宅流通事業」です。

業界全体を見渡したときに、住宅は"衣食住"と呼ばれて、誰もが必要とするものなのに、衣食に比べてユーザーにとっての不便が多すぎることに違和感を持ちました。サービス提供者とユーザーの間の情報の非対称性が大きく、いびつな市場構造であることに気づいたら、自然とそれを変えたいと思うようになりました。

大きくて古い住宅流通の市場で、 “新しい当たり前” になるサービスを作り、業界をユーザー志向に変えていく。これが、事業を通じて成し遂げたいことです。

新卒採用|事業リーダー・営業リーダー候補としての新卒メンバー

ツクルバの新卒メンバーは、次世代の事業リーダー・営業リーダーとして期待をされているため、早くから様々なチャレンジングな仕事に抜擢されています。

①新卒2年目(23卒入社):営業リーダー
新卒の売上ギネス記録を更新し、去年度のNEW MEMBER部門の年間MVPを獲得。2年目となる今期よりユニットリーダーとしてマネジメントにも挑戦。
 
②新卒5年目(20卒入社):事業統括・マーケティングマネージャー
新卒1年目から営業推進担当や事業推進担当を歴任し、4年目にはツクルバ初となる子会社立ち上げをリード。現在は立ち上げを行った子会社の、事業統括担当とマーケティングチームのマネージャーを務める。
 
③新卒6年目(19卒入社):採用統括部 部長
営業部署で最年少で現場リーダー・マネージャーを歴任。その後、経営企画を担当した後、現在はCEO直下で採用統括部長と新卒採用責任者を担う。
 
また、フラットな組織であるため、役員陣を含め、年次や経験に関係なく平等な関係性で日々仕事に取り組んでいます。

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