職種別の選考対策
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21年卒 総合職のポイント
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企業の魅力
数多くの企業の人事評価を担うクラウドサービス。導入社数No.1の実績
かつての日本は「終身雇用」と「年功序列」の雇用システムを採用しており、人事評価では勤続年数によって給料や昇格が決められるのが一般的でした。（※1）
しかしバブル崩壊以降、旧来の雇用システムの...
選考突破の秘訣が続きにあります
（内定者インタビューから作成しています）
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