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DYM
公式
日系 IT・通信

DYM
3.5

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【DYMについて】
私たちDYMは2003年に創業し、2025年5月から23期目を迎える「まだまだ若く、成長中のベンチャー企業」です。
創業時から無借金経営を続けていて、ベンチャー企業でありながら堅固な財務基盤を持ち、安定性も兼ね備えています。
また、「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、1000億円を中間目標にしています。21期売上実績は258億円で、22期は362.8億円を連結目標としています。

【DYMのビジョン ~世界で一番社会を変える会社を創る~】
このビジョンを達成するために、「事業を通して日本企業すべての課題を解決し、社会に貢献していきたい」と考えています。
1つの事業(サービス)だけでは企業の経営課題を全て解決することはできません。企業の課題は無数に存在します。我々は一つでも多くの課題を解決できるように、幅広い領域で事業を展開しています。
そして、無数にある課題をすべて解決するため、現状に満足せず、新規事業を立ち上げ続け、企業課題の解決策を増やし続けています。
「課題解決をすることでクライアントを “変える” こと」
「新規事業を立ち上げ続けることで解決手段を “創る” こと」
この【変える】と【創る】を遂行するために、
5つの柱となっている事業部と毎年立ち上げる新規事業を通して日本企業の課題を解決し、社会貢献に繋げています。

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案に関するインプット後、DYMで新たな事業を行うとしたらどのような事業がいいかという新規事業立案。 5人1チームで3日間新規事業を立案する。一日に2、3回社員と内定者の方に進捗を報告し、フィードバックを頂く。 【ワークの具体的な手順】DYMについて自身で調べたり...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

同志社大学 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】性格診断で10分ほど、残りは「入社して活躍している自分」を図形を使って表す問題。 【対策方法】特に対策の必要はない。何度か受けたことのある試験だったので、問題形式は把握していた。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

同志社大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】10時出社10時退勤のハードワークな側面が懸念点であったから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH、国公立 など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】大学時代にサークルの会長を務めていた、メディアを立ち上げた、など
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内定

21年卒 社長面接 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、かなり早口 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接室に移動→社長ご来室→面接→雑談→その場で内定 【質問内容】志望動機、留学先の大学についてなぜその大学にしたのか、中学校・高校時代はどんな感じだったか(部活や勉強など)、将来のビジョン、人生を通してどんなこと...
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内定

21年卒 四次面接 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】あまり笑わない方。入社年次はかなり上。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→帰宅 【質問内容】高校・大学をそれぞれ選んだ基準、留学に行った理由、学生時代に一番頑張ったこと、どんな事業をやってみたいか、どうしてそれらの事業に興味を持ったのか、就活の軸は何か、就活の軸に関...
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内定

21年卒 ビデオ面接 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次を重ねておられる方、海外事業の部署に所属 【会場到着から選考終了までの流れ】登録している電話番号にFacetimeで電話がかかってくる。 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れて頑張ったこと、挫折経験、挫折を経験した時にどのように乗り越えたか、どの事業領域でどんなことをし...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社された方、WEBコンサル事業部担当 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→帰宅 【質問内容】志望動機、留学についてその動機や苦労したことなどの深掘り、就活で大事にしている軸、どんな事業領域に興味があるか、具体的にどんなことをしてみたいか、他にどんな業界・企...
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内定

21年卒 グループ面接 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社1年目、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会参加→(希望者のみ)そのまま面接 【質問内容】シートを渡されるので、15分くらいでモチベーショングラフの記述を行う。参加学生全員の記述が完了したら、それぞれ面接が行われる。3分で内容を説明し、10分程度人事からその深掘...
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内定

21年卒 企業説明会 / 本選考

同志社大学 | 文系
【内容】企業についての説明会に参加後、希望者のみそのままグループ面接を受けることができる。 【注意した点・感想】会場が小さいため、社員さんと学生の距離が近い。質問を投げかけられることもあるため、しっかりメモを取りながら話を聞いた。また、説明してくださった社員さんとその後の選考でお会いした際に、顔と名前を覚えてて下さったため...
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内定

20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用面接官に一言(自己PRでも構いません)】取り組みに対する方策を実行に移し、成果を出す力がある。 国際学部に入学し、多くの帰国子女や留学生に囲まれる中で「海外経験ゼロ・英語ができない自分」に不甲斐なさを感じた。その変革を求めて挑戦した◯◯留学では、成長度においては誰にも負けたくないと思い、「人並み以上」の成果のために ...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【採用面接官に一言(自己PRでも構いません)】私の強みは「思考力と行動力です」です。この強みが発揮できた経験は家電量販店での携帯販売のアルバイトです。働き始めたときはお客様に全く商品を買って頂けませんでした。そこで私は「なぜ自分は商品を買って頂けないのか」、「どうしたら現状を打破できるか」などを考え、先輩に質問することや読...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関西支社の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】特別選考会のなかで行われる選考。 午前中に説明会が行われたのちに、1時間後別会場で選考がある。 【質問内容】午前中の会社説明会で書くよう指示されたモチベーショングラフを用いて、自分の人生のなかでの出来事やその際のモチベーション...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格適正検査 【各科目の問題数と制限時間】15分ほど(約100問)で性格について答えていく方式 【対策方法】特にない。自分の思う通り答えれば大丈夫。
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内定

20年卒 最終選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表 【会場到着から選考終了までの流れ】すでに代表がおりそのまま選考開始 【質問内容】「どうしてDYMの選考を受けようと思ったのか?どの辺が魅力に思ってくれたのか?」 「将来、自分のなりたい像はなんなのか?(プライベートとビジネスを分けて話した)」 それぞれについて少し言及...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】Web事業の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを開いて待機 【質問内容】「自分が将来なりたい姿(プライベートとビジネス)」 「どういう軸で企業選んでいるのか」 「現在選考途中の会社はどこなのか?その企業は何で受けているのか」 これらの質問に答えた後に、逆質問...
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内定

20年卒 特別選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】名目としては、この選考会で通ると次に最終選考のオファーを頂けるというもの。 説明会が2時間ほど行われた後、モチベーショングラフを書き、別会場で選考会が行われる。 【注意した点・感想】事前に分かっていたこととして、モチベーショングラフが選考で利用するということは分かっていたので、モチベーショングラフの説明をしっかり...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】100人程 【内定者の採用大学・学歴】国公立から関関同立、産近甲龍、摂神追桃まで多岐にわたる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系、学生団体、部活など。
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】自分の行動力、論理性を5段階評価するといくらか?(ストレス耐性など全部で4〜5つあった。)自分を色に例えると何か。動物に例えると何か。理由と共に答えた。現在受けてる企業に点数をつける。DYMは10...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】前回のモチベーショングラフを引き続き深堀りされた。その他、企業を選ぶ際に絶対に譲れないもの、上位3つとその理由を1つずつ。ここはハードだけど耐えられるか?質問の答えに対して深掘りされた。逆質問もあった。 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 企業説明会兼筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】通常の企業説明会。時間が後ろ倒しになったので、全員筆記試験は免除になった。 【注意した点・感想】経済を回していくことで、社会を良くしていこうという考えに共感した。また、大手やベンチャー関係なく、仕事を楽しみたいと思わせるようなお話だった。人事の方がすごく会社、仕事のことを好きそうだった。新卒が活躍しやすい会社だと思った。
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】先に代表が会場におられ、後から入った。 【質問内容】何のきっかけでDYMの選考を受けたか?今までで一番辛かったことは?どういう社会人になりたいのか?を聞かれた。深掘りされることはなかった。手元にある今までの面接の議事録を確認されてい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着して目の前にある椅子で待機。 【質問内容】モチベーショングラフを元に、過去の自分をプレゼンする。どんな時に上がってどんな時に下がったか。稼ぎたい→外資でもいいのか?なぜDYMがいいのか?と言われ、それを今後答えら...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接 【質問内容】将来の夢と人生において頑張ってきたことの二つをそれぞれ時間は定められず、話すという感じであった。時間がない中で四人が話すので面接官に伝わりやすいように結論ファーストで答えていくように気をつけて話した。 【...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒の人事社員。グループ面接の社員とは異なる。 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望している業界や企業、他にどのようなインターンに参加した、する予定なのか、最近はどのようなことをやっているのか、普段の学生生活はどのような感じなの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在の事業を改善するか、全くの新しい分野での事業を三日間で考えて、それを発表してフィードバックをもらうという内容であった。フィードバックをしてくれる社員の方は社内で活躍されている方なのでとても的確な意見をくれる。 【ワークの具体的な手順】マーケtlイング分析や自社の事業につ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社DYM

設立日

2003年8月

代表者

代表取締役社長 水谷 佑毅

所在地

東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階

従業員数

連結2,085名、単体658名(2024年4月1日現在)

資本金

5,000万円

ホームページURL

https://dym.asia/

事業内容

【DYMの事業 ~柱となっている5つの事業部と新規事業~】 先述の通り、ビジョンである「無数の経営課題解決」を目的とした事業を展開しています。 ここでは、「他社にはない、幅広い経営課題解決のための事業」である5つの事業部と毎年立ち上げている新規事業について紹介します。

WEB事業

インターネット広告の総合代理店として、営業から各広告の運用、制作、SNS運営やその他の各プロモーションまでワンストップで行っています。 未上場企業のWEB事業の中ではトップの業績を誇る、DYMの創業事業です。

人材事業

経営の四大資源の一つである「“人”に対するアプローチ」をしている事業部です。 新卒紹介で幅広く事業を展開しており、現在は新卒第二新卒をはじめ、スカウト事業、顧問紹介、研修事業も順調に伸び続けています。 人的課題の解決力だけでなく、法人営業力や経営者人脈も身に付きます。

HRTech事業

WEB事業のマーケティング力と採用事業のコンサルティング力を高いレベルで兼ね備えているDYMだからこそ誕生した事業部です。 テクノロジーを活用して労務管理や採用管理などの人事業務全般の効率化を目指し、RPAツールの提供、求人広告の運用代行、事務業務の代行事業などを幅広く展開しています。

海外医療事業

日本と同水準の設備で「タイ、香港、ニューヨーク、ベトナム、インドネシア」の在留邦人の方と現地在住の方の双方に安心してご利用いただけるクリニックを展開しています。 今後さらに多くの日本企業が世界に進出していくと予想されるため、各国の医療インフラを整え、日本が世界で生活しやすいクリニックを創ることを目指しています。 また、海外クリニックには新卒1年目、2年目でも駐在している人がいます。若いうちから海外医療事業に挑戦したい方、お待ちしています。

M&A事業

M&Aとは、企業の合併や買収を通じて事業拡大や再編を行う経営戦略のことです。 他の事業部で関わったお客様の課題として存在した、「後継者問題」を解決するために、M&A事業部が誕生しました。 多くの経営者と繋がりのあるDYMが、独自のネットワークで開拓した案件を多く保有しています。 そのため、他社で契約が成立しなかったケースでも、独自の案件で契約を成立させることが可能となっています。

新規事業

さまざまな企業課題の解決と自分たちの経営を安定化させるため、 毎年、少なくとも3〜4つの新規事業を立ち上げています。 今までに立ち上げた新規事業はスポンサー支援事業、投資育成事業、不動産仲介事業など多種多様なものがあります。 新規事業には、新卒1年目〜3年目の若手の抜擢もあり、チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。

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企業の魅力
高い平均年収と若い平均年齢

【収入と平均年齢】
DYMの初任給は40万円(諸手当含む)です。
また、平均年齢は26.3歳でありながら、平均年収は778万円です。(※勤続年数が1年を超える総合職の平均)
日本人の平均年齢は約47歳、日本の平均年収は約460万円前後と言われています。
なぜ、DYMはこのような高い数字になっているのか。
その秘密は「社風」に隠されています。

裁量権と様々な成長環境×適性

【DYMの社風 ~裁量権と様々な成長環境×適性~】
DYMでは、「裁量権」のことを「失敗権限」と定義し、失敗は必ず次の成功につながると考えています。失敗しても先輩がフォローをするので、「若いうちから挑戦を後押し」し、「失敗しやすい」社風です。
そのため、若手の内から成長することができ、早期でのキャリアアップが可能です。
例えば、1年目から新規事業に従事した社員や4年目で部長に抜擢された社員もいます。
しかしながら、何度も何度も失敗を繰り返していると、苦しい、辛い、と感じてしまいます。
そのため、社員を大切にするDYMは本人の適性や意思を鑑みて配属先を決定します。DYMのビジョンに沿った多角的な事業が数多く存在しているため、本人に合った環境で働くことができます。
「裁量権」と「多様な成長環境×適性」によって若いうちから結果を残す社員が多く、その結果に伴った給与を支払うため、DYMの平均年齢と収入は先述のような数字になっています。

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