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DYM
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日系 IT・通信

DYM
3.5

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【DYMについて】
私たちDYMは2003年に創業し、2025年5月から23期目を迎える「まだまだ若く、成長中のベンチャー企業」です。
創業時から無借金経営を続けていて、ベンチャー企業でありながら堅固な財務基盤を持ち、安定性も兼ね備えています。
また、「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、1000億円を中間目標にしています。21期売上実績は258億円で、22期は362.8億円を連結目標としています。

【DYMのビジョン ~世界で一番社会を変える会社を創る~】
このビジョンを達成するために、「事業を通して日本企業すべての課題を解決し、社会に貢献していきたい」と考えています。
1つの事業(サービス)だけでは企業の経営課題を全て解決することはできません。企業の課題は無数に存在します。我々は一つでも多くの課題を解決できるように、幅広い領域で事業を展開しています。
そして、無数にある課題をすべて解決するため、現状に満足せず、新規事業を立ち上げ続け、企業課題の解決策を増やし続けています。
「課題解決をすることでクライアントを “変える” こと」
「新規事業を立ち上げ続けることで解決手段を “創る” こと」
この【変える】と【創る】を遂行するために、
5つの柱となっている事業部と毎年立ち上げる新規事業を通して日本企業の課題を解決し、社会貢献に繋げています。

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【学生時代最も頑張ったことをご教示下さい(400文字以内)】大学◯◯サークルのチームリーダーとして、メンバーのモチベーション向上を成し遂げたことだ。今年度初の公演に向けて新入生◯◯名を含む◯◯人のチームを率いる中で、新入生の練習に対するモチベーションにばらつきを感じた。私は全員が主体的に参加し満足できる作品を作りたいと考え...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3-5年の人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】・自己紹介 ・人生で一番頑張った経験 ・自分の強みとそれが生かされた経験 ・自信をもっていること これらの質問に対してそれぞれ2-3問程度深堀りが行われた。事前に質問...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載できません。 【GDの手順】普通のものと変わらす、お題が提示されたあと、各グループで役割も決めてから議論を進め、最後に発表があった。 【プレゼン時間の有無】3分程度だった。 【雰囲気】カジュアルな雰囲気だった。 【注意した...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案型のワークだった。6名ほどのチームが組まれ、2日間かけて新規事業の立案をした。その際企業のもつ強みとのシナジーを強く意識するように言われた。最終的にはプレゼンテーションのスライドのほかにPL表の作成もした。 【ワークの具体的な手順】上記の通り。 【インターンの感...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他業界の方が自身のやりたいことを実現するために最適だと考えたため。 【採用人数・倍率】100-200人 【内定者の採用大学・学歴】様々な大学。地方公立やMARCH、その他自分が知らない大学から。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】就活始めたての人や...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付に行くと部屋に案内され、面接官が部屋に来てくださる。 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、企業選びの軸、他に受けている企業や業界、適性検査の結果を踏まえた上での感想、入社後に何をしてみたいか、逆質問。そしてそ...
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内定

26年卒 四次面接(役員面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付に行くと会議室に案内される。他にも学生が待機しており、時間になるとまた別の部屋に順番に案内され、面接開始となる。 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社後にどんなことをしてみたいか、逆質問。面接時間...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】ミキワメ。言語と非言語があり英語はない。それに加えて特殊なテストがある。機密の可能性もあり詳細は伏せる。 【各科目の問題数と制限時間】ミキワメは全20問。制限時間は記憶にないが長くはないのでサクサク解く必要がある。特殊なテストの制限時間は覚えていないが、時間に追われるようなものではない。 【対策方法】ミキワメは...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社5年目の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社後にどんなことをしてみたいか、逆質問など。それぞれについて多少の深堀りがあるが、特に学生時代に力を入れたことについて深堀りされた。時...
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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】Dymについて 創業: 2003年、設立: 2007年4月 本社: 大崎(リモートワークなし) 初期配属: 東京の可能性が高い(研修あり) 目標: 1000億円の売上を目指している 未上場企業 Vision 「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを掲げ、社会貢献と利益性のバ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】受けている企業の中でも、圧倒的成長が期待でき、社員の仕事に対する熱量も非常に高いと考えられるから。 【内定後の課題の有無】タイピング? 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者インターンや懇親会 【採用人数・倍率】不明だが、近年は大量採用を行っているらしい。 【内定者の採用大学・学歴】様々。...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】会社のNO.2(専務) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、総合受付で名前を言う。待機室へ案内され、他の学生と待機。(この際、人事の方が色々お話してくださる。) 決められた順番で別の会議室に呼ばれ、入室したら面接スタート。 【質問内容】1.学生時代に力を入れたこと...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】担当人事の方から、最終面接に向けた対策と疑問解消の機会を作りたいと言われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 【質問内容】就活状況と選考中の他社の名前。あとは逆質問がメインで、自分の場合は「入って何をしたいかわからない」が大きな悩みだったため、キャリア志向やどのような成長がしたいか、ビジョ...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材事業部の部長(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 【質問内容】1.自己紹介2.学生時代に最も力を入れたこととその深掘り3.就活をいつ始めたか・現在の状況4.就活の軸のその深掘り5.他にどのような企業を受けているか、業界や職種はどうか6.将来のビ...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の低い人事部の社員(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 【質問内容】1.自己紹介2.学生時代に最も力を入れたこととその深掘り3.就活をいつ始めたか・現在の状況4.就活の軸のその深掘り5.他にどのような企業を受けているか、業界や職種はどうか6.将...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 【GDのテーマ・お題】覚えていない 【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれて自己紹介、そのまま役割分担をして議論スタート、発表はあったか覚えていない。通常のグループディスカッションの流れと全く同じだった。 【雰囲気】まだ10月だったためそこまで学生の間にも緊張感...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代最も頑張ったことをご教示下さい(400文字以内)】学習塾で勤務する中で、生徒に対して根拠に基づいた勉強方法のアドバイスが十分にできていないことを課題として認識した。そこで、生徒の勉強方法とテスト成績の関係をデータ分析により明らかにし、効果的な学習支援を実現することを目指した。初めての試みであったため、背景や目的を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に最も頑張ったことをご教示ください(400字以下)】○○として総合優勝するチームを作ったことだ。当初、私は全ての活動に細かな指示を出し部員の統率に努めた。3ヶ月後の○○で優勝を果たし順調と思われたが、半年後の○○での大敗を機に、部員が全体で決めた練習メニューを拒む行動が目立ち始めた。そこで私の“一方的な束縛”が部...
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26年卒 会社説明会 / 説明会

関西学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】WEB事業部をはじめ4つの主な事業に関する説明があった。また、福利厚生や給与制度に関する説明もされた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務で体力とやる気がないと続かない会社というイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】毎年新規事業を立ち上げるなど成長を続けている会社で...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

芝浦工業大学大学院 | 理系
【学生時代もっとも頑張ったこと(400字以内)】学生時代、私は研究室で○○データを用いた感情認識に関する研究に最も力を入れました。○○と○○の関係を探りながら、データの収集から前処理、機械学習モデルの構築まで一貫して行いました。被験者に喜びや怒りを感じる○○秒間の体験を思い出してもらい、そのデータを○○秒に分割してモデルに...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】フランクな感じ 早口、貧乏ゆすりがひどい 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入るとすぐに質問開始 15分ちょっとで終わった。 【質問内容】自己紹介 就活始めるの早いがなぜ? みている業界 就活軸 理想の将来像 (就活について流れに沿って聞かれた。) 1...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】業界、企業について説明 GD フィードバック、解説 就活について説明 質疑応答 【GDのテーマ・お題】学生3人とクライアント3社のデータが示され、学生、クライアント、DYMの3視点で最適な、学生とクライアントの組み合わせをひとつ提案 せよ。 【GDの手順】手順は一般的なセオリー通...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部(若め) 【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームには面接官2人と学生6人 ブレイクアウトルームに分かれて面接開始 【質問内容】自己PR3分 学生時代に力を入れたことから長所をアピールした。 部活のマネージャーの経験から「サービス精神」をアピールした。 ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明 GD フィードバック GDで大切なこと説明 【GDのテーマ・お題】少子高齢化によって日本全体の労働力人口の減少に対して、人材業界ができることを1つ提案 せよ。 ※業績を落とさないこと ※実現可能性に注意 30分 【GDの手順】正解を出すく<アウトプット、プロセス ...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【学生時代頑張ったこと[エンカレッジー括エントリー](400字)】私は◯◯部にマネージャーとして所属し、全国インカレ団体戦◯◯位入賞の結果に貢献しました。それまで部にマネージャーがいなかったので、私が初代マネージャーです。サポート側もやってみたいと思い、入部しました。そして2つの目標ができました。マネージャー文化の確立と強...
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企業情報

会社名

株式会社DYM

設立日

2003年8月

代表者

代表取締役社長 水谷 佑毅

所在地

東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階

従業員数

連結2,085名、単体658名(2024年4月1日現在)

資本金

5,000万円

ホームページURL

https://dym.asia/

事業内容

【DYMの事業 ~柱となっている5つの事業部と新規事業~】 先述の通り、ビジョンである「無数の経営課題解決」を目的とした事業を展開しています。 ここでは、「他社にはない、幅広い経営課題解決のための事業」である5つの事業部と毎年立ち上げている新規事業について紹介します。

WEB事業

インターネット広告の総合代理店として、営業から各広告の運用、制作、SNS運営やその他の各プロモーションまでワンストップで行っています。 未上場企業のWEB事業の中ではトップの業績を誇る、DYMの創業事業です。

人材事業

経営の四大資源の一つである「“人”に対するアプローチ」をしている事業部です。 新卒紹介で幅広く事業を展開しており、現在は新卒第二新卒をはじめ、スカウト事業、顧問紹介、研修事業も順調に伸び続けています。 人的課題の解決力だけでなく、法人営業力や経営者人脈も身に付きます。

HRTech事業

WEB事業のマーケティング力と採用事業のコンサルティング力を高いレベルで兼ね備えているDYMだからこそ誕生した事業部です。 テクノロジーを活用して労務管理や採用管理などの人事業務全般の効率化を目指し、RPAツールの提供、求人広告の運用代行、事務業務の代行事業などを幅広く展開しています。

海外医療事業

日本と同水準の設備で「タイ、香港、ニューヨーク、ベトナム、インドネシア」の在留邦人の方と現地在住の方の双方に安心してご利用いただけるクリニックを展開しています。 今後さらに多くの日本企業が世界に進出していくと予想されるため、各国の医療インフラを整え、日本が世界で生活しやすいクリニックを創ることを目指しています。 また、海外クリニックには新卒1年目、2年目でも駐在している人がいます。若いうちから海外医療事業に挑戦したい方、お待ちしています。

M&A事業

M&Aとは、企業の合併や買収を通じて事業拡大や再編を行う経営戦略のことです。 他の事業部で関わったお客様の課題として存在した、「後継者問題」を解決するために、M&A事業部が誕生しました。 多くの経営者と繋がりのあるDYMが、独自のネットワークで開拓した案件を多く保有しています。 そのため、他社で契約が成立しなかったケースでも、独自の案件で契約を成立させることが可能となっています。

新規事業

さまざまな企業課題の解決と自分たちの経営を安定化させるため、 毎年、少なくとも3〜4つの新規事業を立ち上げています。 今までに立ち上げた新規事業はスポンサー支援事業、投資育成事業、不動産仲介事業など多種多様なものがあります。 新規事業には、新卒1年目〜3年目の若手の抜擢もあり、チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。

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企業の魅力
高い平均年収と若い平均年齢

【収入と平均年齢】
DYMの初任給は40万円(諸手当含む)です。
また、平均年齢は26.3歳でありながら、平均年収は778万円です。(※勤続年数が1年を超える総合職の平均)
日本人の平均年齢は約47歳、日本の平均年収は約460万円前後と言われています。
なぜ、DYMはこのような高い数字になっているのか。
その秘密は「社風」に隠されています。

裁量権と様々な成長環境×適性

【DYMの社風 ~裁量権と様々な成長環境×適性~】
DYMでは、「裁量権」のことを「失敗権限」と定義し、失敗は必ず次の成功につながると考えています。失敗しても先輩がフォローをするので、「若いうちから挑戦を後押し」し、「失敗しやすい」社風です。
そのため、若手の内から成長することができ、早期でのキャリアアップが可能です。
例えば、1年目から新規事業に従事した社員や4年目で部長に抜擢された社員もいます。
しかしながら、何度も何度も失敗を繰り返していると、苦しい、辛い、と感じてしまいます。
そのため、社員を大切にするDYMは本人の適性や意思を鑑みて配属先を決定します。DYMのビジョンに沿った多角的な事業が数多く存在しているため、本人に合った環境で働くことができます。
「裁量権」と「多様な成長環境×適性」によって若いうちから結果を残す社員が多く、その結果に伴った給与を支払うため、DYMの平均年齢と収入は先述のような数字になっています。

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