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就活サイトトップ企業検索IT・通信DYM体験談
DYM
公式
日系 IT・通信

DYM
3.5

お気に入り (2130人)

【DYMについて】
私たちDYMは2003年に創業し、2025年5月から23期目を迎える「まだまだ若く、成長中のベンチャー企業」です。
創業時から無借金経営を続けていて、ベンチャー企業でありながら堅固な財務基盤を持ち、安定性も兼ね備えています。
また、「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、1000億円を中間目標にしています。21期売上実績は258億円で、22期は362.8億円を連結目標としています。

【DYMのビジョン ~世界で一番社会を変える会社を創る~】
このビジョンを達成するために、「事業を通して日本企業すべての課題を解決し、社会に貢献していきたい」と考えています。
1つの事業(サービス)だけでは企業の経営課題を全て解決することはできません。企業の課題は無数に存在します。我々は一つでも多くの課題を解決できるように、幅広い領域で事業を展開しています。
そして、無数にある課題をすべて解決するため、現状に満足せず、新規事業を立ち上げ続け、企業課題の解決策を増やし続けています。
「課題解決をすることでクライアントを “変える” こと」
「新規事業を立ち上げ続けることで解決手段を “創る” こと」
この【変える】と【創る】を遂行するために、
5つの柱となっている事業部と毎年立ち上げる新規事業を通して日本企業の課題を解決し、社会貢献に繋げています。

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326件 のES・体験談
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「経営企画をせよ」最後にプレゼンテーション (2年分の予算案含む) (1)既存事業の展開or新規事業の提案 (2)利益獲得軸or社会問題解決軸 まっさらな状態で課題を投げかけられるが、基本的には①②を考えていく。 発表までひたすらグループワークだが、途中で社員さん...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

立教大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】厳しい人柄に共感を持てなかった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い、人事の人に部屋の前まで案内され、声がかかったら入室。 【質問内容】・志望動機 ・志望動機のその深掘り ・なぜインターネット広告に興味があるのか ・インターネット広告部で何を成し後花たいのか ・なぜDYMなの...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室 【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験、それをどう乗り越えたか ・逆質問 など ■回答 ・学生時代に力を入れたこと:部活動で◯◯になった経験 ・挫折経験:高校の時に成績が落...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室 【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み ・何かを克服した経験 ・1、5、10年後のビジョン ・求める働き方 など ■回答 ・学生時代に力を入れたこと:部活動のこと ・強み...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 一次面接(グループ面接) / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室 【質問内容】■質問 ・自己紹介、自己PR →それに対し面接官が質問。5分程度で次の人に交代。 ■回答 ・積極性と論理的思考力を、大学の◯◯部の主務として新歓活動を成功させ、前年度入部者数の◯◯倍の◯◯部者を...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内】私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代最も頑張ったことをご教示下さい(400文字以内)】私が学生時代に最も頑張ったことは◯◯のアルバイトだ。私は個人経営の◯◯のオープニングスタッフとして働いており、オープン当初は店の認知度やリピート率に問題があった。しかし、解決策を考え、実行することで3ヶ月間で売上が◯◯円伸び、その成長に貢献することができた。施策と...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代最も頑張ったことをご教示下さい(400文字以内)】◯◯部にて◯◯として、年に2回ある◯◯の成功に貢献したことだ。準備を始めた当初、◯◯に仕事が一極集中しているという課題があり、自分の役職業務が手一杯な場面があった。自分の仕事であるからこそ全てを自ら行わなければと思ったことが原因で、1人で業務を抱え込んだ結果、作業...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは向上心だ。◯◯年間アルバイトをしている◯◯では向上心を発揮し、院内全体の業務効率化に貢献した。器具の準備などの自身の業務に真摯に取り組む中で、社員一人が施術補助と受付の双方を担っている状況が院内の課題だと感じた。そこで社員が施術補助に専念出来るよう、自身の業務外の受付業務を学ぶことを決意し、空き時間に...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代最も頑張ったことをご教示下さい(400文字以内) 】ゼミで地域の方の悩みを引き出し解決した経験です。昨年、○○県○○市で○○の知名度向上を目指し活動しました。始めは外部から来た私たち学生が農家の方から悩みを引き出すことが難しく、信頼関係の構築が最優先事項であると感じました。そのため、何度も訪れて積極的に対話し、...
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25年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業別の説明、社長のメッセージ、アドバイス、情報提供 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手ベンチャーで若手が活躍しているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】結構忙しく、若手が活躍している、事業が幅広い 【このイベントを通しての感想】私は総合職の説明会に参加した。説明...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代最も頑張ってことをご教示ください。】〇〇への新規加入者問題の解決である。新規加入者が40名前後と停滞していた。未加入者へのヒアリングの結果、参加しない理由として活動内容がイメージしづらいこと、同じようなイベントが多く興味が湧かない、の2層がいる事がわかった。双方にアプローチする為、現在の活動を動画を交えて伝える、...
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内定

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代最も頑張ったことをご教示下さい(400字以内)】私が学生時代に最も頑張ったことは、アルバイトのマネージャー業務です。私がマネージャーになった時の売り上げが理想値よりも明らかに低いのは、新人クルーの離職率の高さが原因であると考えました。この離職率の高さはクルーのモチベーションの低さが大きな原因だと考え、解決策を提案...
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内定

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

同志社大学 | 文系
【学生時代最も頑張ったことをご教示ください】私のゼミでの合同研究が挙げられます。私が現在専攻しているゼミでは◯◯学を専攻しており一つの企業を業界の成長率や競合他社の参入率やシェア率、新規事業と既存事業の親和性について企業のIR情報や業界の規模を元に研究しました。その際◯◯人グループのリーダーとして活動していきました。研究中...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代最も頑張ったことをご教示下さい(400文字以内)】個別指導塾で2年間アルバイトリーダーとして週4回教室運営に携わり、年商を【◯◯万円】に増加させた経験である。入社当初は、生徒数が少なく、退会率が高いという課題があり、チームとして現状の退会率◯◯%を塾平均の◯◯%に引き下げ、生徒数を◯◯名に増加させる目標を立てた。...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただいたため 【採用人数・倍率】辞退したためわからない 【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したためわからない
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】(1)自己紹介 →アイスブレイク程度 (2)学生時代に力を入れたこと →学生時代に力を入れたことについて深掘りをされた。鋭い質問もあり圧迫感があった。 (3)志望動機 (4)他社の選考状況 (5)...
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内定

25年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 事業責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】①自己紹介 →アイスブレイク程度 ②学生時代に力を入れたこと →学生時代に力を入れたことについて深掘りをされた。鋭い質問もあり圧迫感があった。 ③志望理由 →深掘りもあったため、準備が必要...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手、リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】(1)自己紹介 →アイスブレイク程度 (2)学生時代に力を入れたこと →学生時代に力を入れたことについて深掘りをされた。鋭い質問もあり圧迫感があった。 (3)逆質問 →10分くらいあったので、志...
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内定

25年卒 グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】(1)自己紹介 →アイスブレイク程度 (2)学生時代に力を入れたこと →学生時代に力を入れたことについて深掘りをされた。鋭い質問もあり圧迫感があった。 グループ面接で他の学生もいるので、しっかりと聞い...
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25年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要・事業内容・働く人の紹介・ビジョンについて・新卒採用情報 などDYMの概要 ・現在の日本経済や国内GDP ・成長するマーケットの共通点 ・持つべきこれからの『キャリア』に対する考え方 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系ゴリゴリのベンチャー企業のイメージ 【説明会後...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他のM&A仲介会社に内定を貰ったため。 【採用人数・倍率】分からない。 【内定者の採用大学・学歴】分からない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない。
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】学生が複数人いる待合室で待機し、順番に面接をしたのち、オフィス見学 【質問内容】 ・簡単な自己紹介(1分程度) ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 ・就職活動の軸 ・M&A仲介を志望する理由 ・なぜDYMを志望するの...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】2種類ある。①言語、非言語②TAL 【各科目の問題数と制限時間】うろ覚えだが、それぞれ30問ほどだったと記憶している。 【対策方法】これまでにSPIの勉強をしていたため、特段対策はしていなかった。
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企業情報

会社名

株式会社DYM

設立日

2003年8月

代表者

代表取締役社長 水谷 佑毅

所在地

東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階

従業員数

連結2,085名、単体658名(2024年4月1日現在)

資本金

5,000万円

ホームページURL

https://dym.asia/

事業内容

【DYMの事業 ~柱となっている5つの事業部と新規事業~】 先述の通り、ビジョンである「無数の経営課題解決」を目的とした事業を展開しています。 ここでは、「他社にはない、幅広い経営課題解決のための事業」である5つの事業部と毎年立ち上げている新規事業について紹介します。

WEB事業

インターネット広告の総合代理店として、営業から各広告の運用、制作、SNS運営やその他の各プロモーションまでワンストップで行っています。 未上場企業のWEB事業の中ではトップの業績を誇る、DYMの創業事業です。

人材事業

経営の四大資源の一つである「“人”に対するアプローチ」をしている事業部です。 新卒紹介で幅広く事業を展開しており、現在は新卒第二新卒をはじめ、スカウト事業、顧問紹介、研修事業も順調に伸び続けています。 人的課題の解決力だけでなく、法人営業力や経営者人脈も身に付きます。

HRTech事業

WEB事業のマーケティング力と採用事業のコンサルティング力を高いレベルで兼ね備えているDYMだからこそ誕生した事業部です。 テクノロジーを活用して労務管理や採用管理などの人事業務全般の効率化を目指し、RPAツールの提供、求人広告の運用代行、事務業務の代行事業などを幅広く展開しています。

海外医療事業

日本と同水準の設備で「タイ、香港、ニューヨーク、ベトナム、インドネシア」の在留邦人の方と現地在住の方の双方に安心してご利用いただけるクリニックを展開しています。 今後さらに多くの日本企業が世界に進出していくと予想されるため、各国の医療インフラを整え、日本が世界で生活しやすいクリニックを創ることを目指しています。 また、海外クリニックには新卒1年目、2年目でも駐在している人がいます。若いうちから海外医療事業に挑戦したい方、お待ちしています。

M&A事業

M&Aとは、企業の合併や買収を通じて事業拡大や再編を行う経営戦略のことです。 他の事業部で関わったお客様の課題として存在した、「後継者問題」を解決するために、M&A事業部が誕生しました。 多くの経営者と繋がりのあるDYMが、独自のネットワークで開拓した案件を多く保有しています。 そのため、他社で契約が成立しなかったケースでも、独自の案件で契約を成立させることが可能となっています。

新規事業

さまざまな企業課題の解決と自分たちの経営を安定化させるため、 毎年、少なくとも3〜4つの新規事業を立ち上げています。 今までに立ち上げた新規事業はスポンサー支援事業、投資育成事業、不動産仲介事業など多種多様なものがあります。 新規事業には、新卒1年目〜3年目の若手の抜擢もあり、チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。

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企業の魅力
高い平均年収と若い平均年齢

【収入と平均年齢】
DYMの初任給は40万円(諸手当含む)です。
また、平均年齢は26.3歳でありながら、平均年収は778万円です。(※勤続年数が1年を超える総合職の平均)
日本人の平均年齢は約47歳、日本の平均年収は約460万円前後と言われています。
なぜ、DYMはこのような高い数字になっているのか。
その秘密は「社風」に隠されています。

裁量権と様々な成長環境×適性

【DYMの社風 ~裁量権と様々な成長環境×適性~】
DYMでは、「裁量権」のことを「失敗権限」と定義し、失敗は必ず次の成功につながると考えています。失敗しても先輩がフォローをするので、「若いうちから挑戦を後押し」し、「失敗しやすい」社風です。
そのため、若手の内から成長することができ、早期でのキャリアアップが可能です。
例えば、1年目から新規事業に従事した社員や4年目で部長に抜擢された社員もいます。
しかしながら、何度も何度も失敗を繰り返していると、苦しい、辛い、と感じてしまいます。
そのため、社員を大切にするDYMは本人の適性や意思を鑑みて配属先を決定します。DYMのビジョンに沿った多角的な事業が数多く存在しているため、本人に合った環境で働くことができます。
「裁量権」と「多様な成長環境×適性」によって若いうちから結果を残す社員が多く、その結果に伴った給与を支払うため、DYMの平均年齢と収入は先述のような数字になっています。

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