リヴァンプのインターンシップ情報

実施日程

2025年8月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

試験科目

言語、非言語、英語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語

実施日程

2025/6/28

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

試験科目

言語・非言語

実施日程

2025年9月上旬

試験科目

言語、非言語

インターンシップを志望する理由

私が貴社のインターンシップを志望する理由は、貴社が掲げる「企業の本質的な成長を支援する」という考え方を、実際の業務を通じて理解したいと考えたからである。経営課題の根本原因に向き合い、変革の定着まで支援する貴社のアプローチに強く惹かれた。また、貴社は現場に深く入り込み、実態を踏まえた提案を行うことを重視していると理解している...

リヴァンプの1dayインターンを志望する理由を教えてください。（200〜400）

私が貴社のインターンシップを志望する理由は、コンサルタント業務に求められる課題解決能力を磨くとともに、貴社の社風や環境を実際に体感し、理解を深めたいと考えているからである。私は、◯◯の責任者としての経験を通じて、課題の本質を見極め、チームで協力して解決に導く力の重要性を実感した。こうした経験を重ねる中で、高い専門性と豊富な...

リヴァンプの1dayインターンを志望する理由を教えてください

コンサルティング業界に興味があり、貴社ではコンサルティング業務に関する幅広い形で社会に貢献し、自分自身が成長できる環境があると思ったためです。私は学生時代に数十名規模の学生団体で広報部長を務め、新入生歓迎会を企画・運営しました。新入生を多くする獲得することを目的としてSNSを使用し、投稿内容や頻度、投稿タイミングなど試行錯...

1dayインターンを志望する理由を教えてください

私は自身のコンサルタント業務への適性を見極めるため、本インターンに応募した。貴社の企業理念を拝見し、支援先企業や社内の方々と協力しながら真摯に問題解決に取り組む姿勢に強く感銘を受けた。私は、周囲と協力し試行錯誤を重ねながら課題に向き合うことに大きな達成感を感じる。これまでのボランティア活動や留学を通じて、同様の経験を重ねて...

リヴァンプの1dayインターンを志望する理由

私が1dayインターンを志望する理由は、コンサルタント業務を体験し、自らの将来像に一歩近づきたいと考えるからです。◯◯でのワーキングホリデーを通じて、日本の顧客志向や協調性という強みを再認識しました。一方、組織の硬直化やIT化の遅れといった課題も目の当たりにし、これらを解決したいという思いが芽生えました。貴社の「企業を芯か...

学生時代に力を入れたこと

○○○○同好会を設立し、○○人を超える団体に成長させた経験だ。高校時代に新型コロナで引退試合がなくなり不完全燃焼のまま終わった。その悔しさを大学で晴らしたいと意気込んでいたが、オンライン授業が続き、大学まで片道○○時間かかる環境では、大学のサークルに入るのは現実的ではなかった。そこで「ないなら作るしかない」と思い、地元で団...

リヴァンプの1dayインターンを志望する理由を教えてください（200文字以上～400文字以内）

サークル運営を通じて、課題を発見し改善策を試行する中で、自分のアウトプットが組織全体の成長に大きな影響を与える環境での活動にやりがいを感じた。また、各自が持っていた戦術を言語化し、スプレッドシートで一元化し共有した結果、戦略面でのチーム力が大きく高まり、成果をあげた。この経験から、デジタル技術の活用が問題解決や生産性向上を...

リヴァンプの1dayインターンを志望する理由を教えてください

私が貴社の1dayインターンに応募した理由は3つ、「コンサルティングファームに強い関心があるため」、「経営に関わることで、幅広い領域について学ぶことができると考えたため」、「他社コンサルとの違いを肌で感じるため」です。 私がコンサルティングファームに強い関心があるのは、過去の体験から、「人に喜んでもらうこと」が何よりの原動...

リヴァンプの1dayインターンを志望する理由を教えてください（200文字以上～400文字以内）

私は長期インターンで業務効率化ツールを開発し、組織全体の生産性向上に具体的な成果をもたらした経験から、ITの力で企業の業務プロセスや組織文化を改善し、企業変革を実現することに強い関心を持つようになった。その中で、貴社が掲げる「企業を芯から元気にする」という理念に深く共感し、単なる戦略提案に留まらず、実務を通じてクライアント...

リヴァンプの1dayサマーインターンを志望する理由（200〜400）

志望動機は大きく2点ある。集団の中に身を置いてワークを行うことで自身の能力を相対化し能力を再認識したいということと、問題解決の思考の実践と理解を深めたいという理由だ。普段の組織での活動の中では自分の位置は固定化されており長所や短所も正しく認識できていない。そのため外部の人間の刺激を受け自身の能力を相対的に評価する機会があれ...