リヴァンプの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

転職環境で、戦略コンサルを目指しにくいと考えたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

アイブレ、面接、逆質問

質問内容

質問内容は今までの面接とそんな大差ないものであった。自己紹介から、学生時代に力を入れたこと、志望動機、それぞれの深掘りなどで構成されていた。それに対する回答も特に変えずに、淡々と質問に忠実に答えていった。逆質問では、社員になった際の不安ごと関連について聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

アイブレ、面接、逆質問

質問内容

質問内容については、前回面接と対して差分なく進んだ。特に特徴的だったのが、逆質問で15分くらい話したことである。社員さんの行っていることについて自分のバックグラウンドと照らしながら深掘り話をしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジャー

会場到着から選考終了までの流れ

アイブレ、面接、逆質問

質問内容

質問内容は、特に特徴的なものはなく、通常の人物面接であった。具体的には、自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、インターンの感想、それぞれに対する深掘りなどである。それに対する自身の回答は、淡々と質問に対して忠実に答えた。

会場到着から選考終了までの流れ

事業説明、テーマ選択、議論、発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

取り組んだ課題に関しては言えない。業務の具体的な流れは、議論して、IR情報やニュースをオンラインで確認し、適宜社員さんと壁打ちして、最終アウトプットを作り、質問タイムがある。テーマについては選択できる。

ワークの具体的な手順

テーマ選択、議論、最終アウトプット作成、発表

承諾/辞退理由の詳細

多様性のある企業で働きたいと考えていたが、多様性についてはあまり感じられなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後に受付。面接会場に案内される。

質問内容

自己紹介 インターンシップで話した社員は誰だったか 学生時代力を入れたこと 当時はどんな状況だったのか リヴァンプのどんなところが魅力なのか 逆質問 キャリア選択のアドバイス 1番大変だったプロジェクトとは

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

30問題程度

対策方法

企業オリジナルのため特に対策のしようはない。簡単な問題なので対策の必要もない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社7年目

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクから入室

質問内容

自己紹介 社員の自己紹介 なぜコンサルタントになりたいか なぜそれは私が担わないといけないのか 他にはどのような企業を受けてるのか その企業はリヴァンプの特徴を持っていないがなぜ受けているのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒5年目のコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクから入室

質問内容

自己紹介 学生時代の取り組み なぜその施策だったのか 施策をやる上での困難はなかったのか 自分の好きなものを語ってください なぜ魅力的なのか リーダーシップとはなにか 自分に足りないスキルはなにか 逆質問

弊社採用イベントへの参加や弊社社員との個別面談をふまえた志望理由をお答えください

顧客に信頼され、変革の成功まで導くコンサルタントになりたく、志望する。SNSで大学受験における◯◯に役立つ情報を発信し、フォロワー数増加に注力した経験がある。受験生の悩みを分析して役立つモノを企画制作する面白さと、相談を受けた学生から喜びの声を頂く際の役に立てた実感や信頼を得ることがやりがいで、発信を継続できた。この経験か...

自らの意思で決断・実行したエピソードについてお答えください。

◯◯を中心に受験に役立つ情報をSNSで発信し、フォロワー数を◯か月で◯倍以上増やしたことだ。発信当初、◯◯人程度で伸び悩んだ。原因を探るべく、フォロワー数が多い他者の投稿構成や狙いを分析した結果、「投稿内容の有用性」と「発信者への信頼」が重要だと仮説を立てた。私の投稿は人間味がなく、自身が◯◯の頃に悩んだ内容が多いことが原...

各質問項目で注意した点

自分が目指すコンサルタント像を目指すにあたり、他社では経験できない・身に着けられない力が必要だというロジックを示し、志望動機の高さを示した。

弊社採用イベントへの参加や弊社社員との個別面談をふまえた志望理由をお答えください。

私は企業変革の中心を担い自らの価値提供を通して多くの人や企業の課題を解決したいと考え、貴社を志望する。飲食店で新たな評価制度を提案し定着率向上を達成した経験や、塾講師として生徒と信頼関係を築き共に成長できた経験、顧客の幅や提供するソリューション、自らのキャリアの可能性を閉ざしたくないという価値観から企業課題に対して自身を付...

ご自身のこれまでのご経験 自らの意思で決断・実行したエピソードについてお答えください。

◯◯アルバイトにおける活動である。バイトリーダーとして課題であったアルバイトの継続率の向上に取り組み、入社から半年後までの継続率を約◯◯％向上させることができた。私の職場は新店舗であったためアルバイトの人事評価体制が整っておらず、アルバイトのモチベーション維持が大きな課題となり、継続率が著しく低い状況が続いていた。この問題...

弊社採用イベントへの参加や弊社社員との個別面談をふまえた志望理由をお答えください。（400字以内）

志望理由は、主に2点あります。1点目に、人に寄り添うという姿勢に共感・感心したからです。私は様々な業界と関わることができる点や、付随して多くの人の役に立てる点からコンサルティング業界への就職を志望しています。多くのコンサルティングファームを見ていく中で、貴社のウェブミートアップに参加し、ここまで顧客に寄り添う企業は貴社だけ...

自らの意思で決断・実行したエピソード（400字以内）

私の意思で決断・実行したエピソードとしてアルバイトでのエピソードを取り上げます。私は大学◯◯年生から◯◯でアルバイトをしていて、今ではバイトリーダーを担っています。私の店舗では新しい機器の導入や店舗の改装、店長の入れ替わりなどで働く環境が変わり、新たなやり方が求められるようになりました。情報が交差し、従業員の中でも基準が明...

志望理由（弊社採用イベントへの参加や弊社社員との個別面談を踏まえた志望理由をお答えください。）

私が貴社を志望する理由は、大きく2点ある。第1に、経営に近い視点でコンサルティングに従事できる点だ。先日のミートアップで、貴社が経営視点を重視し、クライアントであるリーディングカンパニーに対して価値を提供していることを伺った。そのようなプロジェクトを通じて、社会全体に大きく貢献できると感じたためだ。第2に、多様なバックグラ...

ご自身のこれまでの経験（自らの意思で決断・実行したエピソードについてお答えください。）

私は◯◯でアルバイトリーダーを務め、コロナ禍による休業で経営が赤字に転じた店舗を立て直すため、自ら計画を立案し実行した。主な課題は「売上回復」と「人材確保」であった。まず売上回復に向け、SNSを活用したプロモーションとメニュー内容の変更、値段改定、さらに外国人観光客を意識した英語メニューの作成を提案し、実行した。結果、売上...

各質問項目で注意した点

質問数が二つなので、自分が伝えたいことがこの質問事項と文字数の中で伝わるよう、文章が簡潔になるように努めた。

志望理由は

私が貴社を志望する理由は、貴社がクライアントの経営再生においてクライアント自身で長期的に活躍できるよう支援されているからです。貴社の説明会を通して、貴社が顧客視点を大切にされながら深く企業経営に携わっていることと、クライアントに対して現在の問題を解決するためのソリューションを提案するのではなく長期的な視点を持って実行までサ...

自分の意思で決断・実行したことは

私が自らの意思で決断及び実行したことは、大学院受験です。この経験のおかげで自分のやりたいことを貫くことができました。私は○○大学で数学を研究しており卒業後も大学院へ進学して研究を続けるつもりでした。しかし、研究への理解が進むにつれて自分がより追求したいことと所属していた研究室の主題とのずれを感じるようになりました。そこで他...

弊社採用イベントへの参加や弊社社員との個別面談をふまえた志望理由をお答えください。（400字以内）

2点ある。1点目は、実業務においてIT戦略提案や課題に沿った解決案を提供するコンサルタントになりたい。以前、AIについて調べていた際、AIを用いることで資料作成を簡略化し、大幅な時間短縮が可能になることを知った。このことから、AIの有用性に気が付き、AIを活かした新しいビジネスモデルを提案し、ビジネスの効率化に貢献したいと...

自らの意思で決断・実行したエピソードについてお答えください。（400字以内）

大学時代、友人と共にイベントサークルを立ち上げ、副代表として参加者◯◯人を超えるイベントを主催した経験だ。当初、コロナ禍により制限された生活を送る学生のために「出会いを創りたい」という想いからサークルを立ち上げた。しかし、感染対策から対面新歓が禁止され、サークルの告知不足による深刻な入会者不足が問題であった。そこで、入会者...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことや構造化して書くことなど基本的なことを意識した。今後の面接で聞かれるであろうことを伏線付けて書いた。

ミートアップへの参加や弊社社員との個別面談をふまえた志望理由をお答えください。400字以内

貴社を志望する理由は2つある。1つ目は支援先のお客様と共に考え、問題解決する点だ。私はサークルの幹部として合宿を企画した際に参加者全員から合宿で何がしたいか等の意見を集め、実行した。周囲を巻き込むことで自身では思いつかないゲームやルールを取り入れることができ、価値観や立場の異なる人と協力して成果を上げることにやりがいを感じ...

自らの意思で決断・実行したエピソードについてお答えください

バドミントンサークルの幹部として約5ヶ月間合宿を企画・運営した。毎年、合宿後にサークルを退会する人がいる状況であり、統率力不足と計画の甘さにより進行が滞ることで、参加者に退屈さを感じさせていることが原因と考えた。全員が充足感を感じ部内に留まって欲しい思いから、参加者全員の継続を目標に幹部として2点に取り組んだ。(1) 日程...

実行したエピソード（400字）

私は大学時代に総集客数◯◯人以上のイベントを自ら企画し実行した。私は大学入学してからサークルには所属しなかったので、人のために何かしたいと思い、非日常が味わえるイベントを開催した。初めは◯◯人規模で行なったが、1人では手が回らない部分があったためスムーズに進行できなかった。この問題を解決しなければ、次回以降の集客が厳しいと...

志望理由（400字）

私が貴社を志望する最も大きな理由は、若手の頃から挑戦でき、自分の力次第で成長できる環境がある点である。貴社は自身の動力で走れる力である「自走力」つまり、仕事においては、自分で考えて仕事を進めることができる力、自分で意思決定して行動することができる力を大切にしており、そのような環境であれば、若い頃から成長できると考えた。また...

志望理由

私が貴社を志望する理由は主に2つある。 第一に、貴社の描くビジョンに共感したからだ。将来起業して世の中に求められているアプリを開発したいため、私は現在、現場においてお客様のニーズと時代の流れを見極め、IT技術を用いてソリューションを提供する経験を積むことが重要だと考えている。これは机上の空論に陥らず、現場の業務への理解を強...

自らの意思で決断・実行したエピソードについてお答えください。

大学院への進学に向け、毎日8時間の専門科目の勉強も行った。3つの大学院入試に連続して失敗するという逆境の中でプレッシャーを感じていたが、冷静に自分の失敗の原因を分析し、苦手意識のある専門科目の対策に時間を割いた。また、あらゆる事態を想定し、◯◯というプランBも作り出した。逆境においても目標に向けて対策を考え、諦めずに頑張っ...

ミートアップへの参加や弊社社員との個別面談をふまえた志望理由をお答えください。

志望理由は2つある。1つ目は、ITを通じて顧客の成長に直接自分が貢献できる点だ。私は学生時代の長期インターンシップの経験から、企業、顧客の成長に自分が貢献することに大きなやりがいを感じている。また、ミートアップの中で、貴社の顧客との契約が長く、長期的にサポートしていく点に魅力を感じ、ただ課題解決に努めるだけでなく、成長まで...

自らの意思で決断・実行したエピソードについてお答えください。

◯◯企業の◯◯として平均◯◯％前後の顧客の費用対効果を◯◯％まで押し上げた経験だ。具体的には顧客に公式アプリを導入し、実際にアプリ運用をする中で情報発信や収益化のサポートをしてきた。私の担当顧客は、導入して最初の3ヶ月は、収益が上がらなかったが、私は収益が上がらない原因は顧客の情報発信の頻度不足が大きいと考え、情報発信の徹...