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サーキュレーション
公式
日系 コンサル・シンクタンク

サーキュレーション
3.8

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┏┓━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗■ ビジョン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
世界中の経験・知見が循環する社会の創造
〜知のめぐりをよくする。〜

企業や組織の成り立ちは様々ですが、 私たちにはまず初めに、実現したい未来がありました。
「知」がひとところにとど留まることなく、めぐっていく仕組み。
世界の隅々にまで知がいき渡り、個人や組織、 社会の課題も解決することができる。
検索ではたどり着けなかった、知にもすぐにアクセスすることができる。
生まれた国も環境も関係なく、誰もが平等に「知」に出会うことができる。
そんな未来を実現するために 「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、 誕生したのがこのサーキュレーションという会社です。

┏┓━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗■ 事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
サーキュレーションは大手人材総合サービス、大手コンサルティングファーム出身者によって設立された会社です。
"知のめぐりをよくする"ために、プロシェアリングという"業界づくり"に挑戦しています。
「プロシェアリング」とは、経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の支援を受け、企業を成長させていく新しい成長戦略です。
企業が抱える経営課題・テーマに対して、各業界・分野において豊富な経験を有するプロ人材を活用し、企業・プロ人材と一体となって課題解決へと導きます。
30,002人(2025年4月末時点)の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。
これまでのコンサルティング実績は5,617社/21,499件(2025年4月末時点)となっており、本社を含めて全国に9拠点を展開。日本全国のあらゆる企業を対象に「プロシェアリング」という新しい人材活用モデルを確立すべく、今後もビジョン実現に向けた事業拡大を積極的に行っていきます。

【プロ人材とは?】
30〜60代の採用市場にはなかなか存在しない、高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な人材のこと。
経験・知見の幅は、経営戦略・人事・マーケティング・ファイナンス・DX・SDGs等様々…。
ご経歴も、元東証1部上場企業社長、元大手SNS運営企業CEO、元大手検索サイト最年少マネージャー、元有名カフェ運営起業CEO、大型のIPOを実現したCFOなど、高い専門性を持った方々ばかりです。
30,000人以上の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。企業が抱える様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、それによって日本が元気になるお手伝いをしております。

【どんな社員がいるか?】
パーソルキャリア/ボストンコンサルティンググループ/エン・ジャパン/リクルート/マイナビ/野村證券/セールスフォース・ジャパン/電通/大和証券/みずほ銀行/アデコ/三井住友銀行/ビジョナル/電通/東京商工リサーチ/レバレジーズ/デロイトトーマツグループ/みずほ証券etc...

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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

名古屋大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 若手 【会場到着から選考終了までの流れ】Web 【質問内容】就活でよくあるオーソドックスな質問が多かった。学生時代にやったことをひたすら深ぼって聞かれた。すごく準備して臨んだ訳でなく、素直に今までの話をしたので、あまり身構えて臨まなくて大丈夫なのではないかと思う。 【雰囲...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

名古屋大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーキュレーションの新規事業を考えるという内容だった。今、プロフェッショナル人材をプロジェクトにアサインするのがメインだが、その事業を軸に他のどんな事業に今後取り組むべきかという内容だった。私のチームはコワーキングスペースの運営を提案した。 【ワークの具体的な手順】まずはア...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーキュレーションのアセットを使った新規事業を立案する。1日目の夕方に中間プレゼンがある。最終日には代表に対してプレゼンを行う。案が優れていれば実際に事業を行うとのこと。順位も発表され優勝チームは表彰される。最後に懇親会がある。 【ワークの具体的な手順】基本的な新規事業立案...
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20年卒 説明選考会 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→個人ワーク→面接 【質問内容】・自己紹介 ・日本の労働人口減少を解決するにはどうするか? ・学生時代に一番頑張ったことは何か? ・なぜそれをやろうと思ったのか? ・今ならどんな行動をとるか? ・隣の人にフィード...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決められたチームの席に座り、談笑する。時間になると会社説明があったあとに、選考会にうつる。 【GDのテーマ・お題】ある企業の問題点とその解決策について。ケースのようなもの。 【GDの手順】グループディスカッションのお題が発表されると、最初に個人ワークを15分ほど行い、それをもとに20...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは事前に決められており、自己紹介などチームビルディングを行ったあと、実際のビジネスケースを例に、その企業の課題解決に向けたプランを考えるワークを行った。最終的にPowerPointを使ったプレゼンがあった。 【ワークの具体的な手順】グループで話し合いつつ、社員に適宜ア...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間を通して、グループごとに、サーキュレーションが新たに始めるビジネスを考え、実現可能性、やる意義、なぜサーキュレーションなのか、ビジネスモデル、収益の予測などを二回発表する。ともに社員の方から鋭いフィードバックを頂ける。 【ワークの具体的な手順】発表した後、懇親会 【イ...
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19年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】自分のモチベーショングラフと、高まったとき低かったときの詳細 【各科目の問題数と制限時間】3問 【対策方法】自己分析
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】スペースの中に入場すると、既にグループごとにセッティングされた席に通され、そこで待つ。その後筆記試験で、終了。 【GDのテーマ・お題】日本が抱える課題をどう解決するか 【GDの手順】スペースの中に入場すると、既にグループごとにセッティングされた席に通され、そこで待つ。自己紹介等して開始を待...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明、グループディスカッション、感想などの紙記入 【GDのテーマ・お題】外国人観光客増加の施策 【GDの手順】まず最初に目標達成ラインや時期などをざっくりと合意形成し目標を定量化した。その後、問題のボトルネックを特定した。それに対する有効な策をいくつか考え、もともと決めた目標を最も達成...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明。グループワーク、プレゼン。ある仮想企業の課題解決戦略を立案するグループワークであった。グループワークをする中で、課題解決先仮想企業の役員を演じる社員さんとディスカッションしたりとロールプレイング的な側面があるのが大きな特徴。 【ワークの具体的な手順】資料を読み込ん...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間かけてサーキュレーションの新規事業を考える。サーキュレーションの理念に沿っているか、サーキュレーションがやる意味はあるのか、といった点が重視される。必要に応じて各班のメンターに相談することができる。 【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク→1stレビュー→ワーク→セ...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ラウンジで待機→会議室に移動→会社説明→GD 【GDのテーマ・お題】少子高齢化を解決するには 【GDの手順】30分ほどのオーソドックスなグループディスカッション。ワークに入る前に簡単な会社紹介があるが、ワークの内容とは無関係。最終的な発表もなく、ワーク中にいかにアピールできるかで...
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企業情報

所在地

東京都渋⾕区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

ホームページURL

https://www.circu.co.jp/

設立日

2014年1月

代表者

代表取締役社長 福田 悠

本社所在地

〒150-0001 東京都渋⾕区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

資本金

8億7157万7000円(2023年7月末時点)

従業員数

社員数:248名 ※取締役・監査役は除く(2025年4月末時点)

事業内容

プロ人材の経験・知見を活用して経営課題の解決を支援する「ProSharing」

採用実績校

青山学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、成蹊大学、中央大学、東京大学、東京大学大学院、東京工業大学大学院、同志社大学、東北大学、新潟大学、法政大学、北海道大学大学院、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

受賞歴 2023年受賞

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企業の魅力
社会課題を解決するため「知」のめぐりをよくする

サーキュレーションは大手人材総合サービス、大手コンサルティングファーム出身者によって設立された会社です。

少子高齢化による労働力の減少に始まり、人生100年時代におけるシニア世代の働き方、産後の女性の復職、地方中小企業の事業承継問題、大手企業のイノベーションのジレンマなど日本は国の経済発展において多くの課題を抱えています。
これを解決するために、「人」ではなく、人が保有する「知」をどう活用するかということに着目することで、時間や場所、組織の枠組みなどの制限なく、個人が力を発揮できる仕組みが必要になっていくと当社は考えています。

そこで当社は、「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」を目指し、"プロフェッショナル人材のシェアリングサービス(プロシェアリングサービス)"という新しいマーケットの創出を、日本国内でもいち早く推進してきました。

また、その取り組みは様々な方面からも評価され、全国約7,000社の中から、成長が期待されるベンチャー企業100社を選出する「ベストベンチャー100」に選出されています。更にその100社の中から最も「志」の高い企業として、第三回『北尾賞』を受賞しました。

プロシェアリングサービスとは

事業の軸としている「プロシェアリングサービス」についてご紹介します。

「プロシェアリング」とは、経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の支援を受け、企業を課題を解決する新しい成長戦略のことです。
社内にある経営課題、事業課題をプロジェクト化、専門性の高い外部のプロ人材をアサイン。こうして、外部のプロの知見を内部に取り込むことで、スピーディーに課題解決に向け動き出せるとともに社内メンバーにノウハウを蓄積、成長させるという、一つのイノベーションがおきます。

<事例>株式会社スタジオアルタ様
課題:テレビスタジオ事業という主力事業を失い、4期連続での赤字。
支援:ITコンサルティング会社の代表を経て独立した男性がプロフェッショナル人材として支援。アルタビジョン(同社の持つ媒体)を活用したメディア事業のブーストのためのセッションを複数回実施。
結果:業績の回復と長期的な成長戦略にまで目を向けられるように。

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