職種別の選考対策
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27年卒 研究員・コンサルタントの志望動機と選考の感想
研究員・コンサルタント
27年卒 研究員・コンサルタントの志望動機と選考の感想
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27年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
三菱総合研究所の研究員・コンサルタントに興味を持ったきっかけ
コンサル業界の合同説明会で説明を聞いたこと
三菱総合研究所の研究員・コンサルタントの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
給料水準、残業時間、成長環境、勤務地、社風の5項目を主にみていた。この会社は外資のコンサル会社と比べると厳しい労働環境ではなく、穏やかな人も多い印象だったため、選考を受けた。他にはコンサル業界の...
選考の感想
同業他社と比較して三菱総合研究所の研究員・コンサルタントの選考で重要視されたと感じること
人柄と志望度が重視されたと感じた。人柄については、協調ベースで作業を進めるようなタイプの人が求められていると思った。また、志望度については、面接で他社の選考状況やここの志望度などをよく聞かれたた...
他社と比べた際の三菱総合研究所の研究員・コンサルタントの魅力
人が穏やかな点。基本的につめてくるような社員は少なく、よく話を聞いて一緒に考えてくれるような方が多い印象だった。また、専門家が集っているような点も魅力的。院出身者も多く、社員一人一人が専門性を持...
三菱総合研究所の研究員・コンサルタントの選考で工夫したこと
なぜこの会社に入りたいのかをきちんと説明できるようにすること。そのために、インターン中に社員の方に話を聞いたり、ホームページを見たりして情報収集を行った。また、その見聞きした情報を自分の原体験に...
三菱総合研究所の研究員・コンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと
私はあまり内部構造を把握せずに受けたため、行きたい部署がぼんやりとしか答えられなかった。なので、組織構造を頭に入れておくとよりよかったなと思う。
三菱総合研究所の研究員・コンサルタントを受ける後輩へのメッセージ
まずは笑顔を意識して人当たりの良さをアピールすることが大切だと思います。もちろんロジックも大切ですが、それよりも面接官との対話を楽しむ姿勢がこの会社の選考においては重要だと感じました。
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その他企業の選考対策
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