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サイバーエージェント
4.1

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【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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27年卒 27卒オンライン会社説明会〜超早期内定直結型インターンシップ編〜 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社全体としての事業の説明。採用方針や、経営戦略など。 インターンシップがAIに関するものであったため、AI関連事業について見据える将来像を紹介されていた。 また、昨年のインターンシップの様子も紹介された。YouTubeライブで、コメントに返信するなどで質疑応答が行われた。 【説明会前の企業・業...
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27年卒 キャリフェス / 説明会

法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】様々な部署の方のお仕事を知ることが出来る 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】色んな事業をやっている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】それぞれの事業についての解像度が上がった。 【このイベントを通しての感想】事業部ごとの具体的なお話、職種をよく理解できました。
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27年卒 キャリフェス / 説明会

法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】様々な部署の方のお仕事を知ることが出来る 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】色んな事業をやっている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】それぞれの事業についての解像度が上がった。 【このイベントを通しての感想】事業部ごとの具体的なお話、職種をよく理解できました。
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27年卒 キャリフェス / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】細かい事業部の業務紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくキラキラ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくキラキラ・スピード感・熱量 【このイベントを通しての感想】業界理解が一気に深まる内容だった
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27年卒 企業説明会・インターンシップ説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業理念や事業展開などの企業説明から始まり、最後はインターンシップのコース説明があった。 また、YouTubeLIVEでの開催であり、YouTubeのコメント機能を利用して匿名で質問を送ることができる。 インターンシップに関してはコースがいくつかあるため、コースごとの説明会に全て参加した。 【説...
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27年卒 社員座談会 / 説明会

東京理科大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】役員面接に向けて企業分析を深めるためのイベントであった。前半の1時間は「良い質問とはなにか」という講義があり、後半の1時間は座談会形式で質問ができる内容となっていた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】既に大手だが現状に満足することなく、これからさらに「21世紀を代表する会社」になるため...
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27年卒 説明会(ビジネスコース) / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】インターン選考について(ビジネスコース) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】abemaの企業、それ以外はわからなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人・チームを大切にし、若手のうちから裁量権のある環境でスピード感をもって働くことが出来る点に魅力を感じた。 【このイベン...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分という人間の性質と、会社の性質がマッチしていたため。 自分の性質としては、思考力、柔軟性、人を尊重する心であり、会社の性質としては、社会の中でどのような影響を与え、どのような構造で成長しているか、さらには社風を重要視した。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】...
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内定

27年卒 役員面接 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が案内してくださる。 【質問内容】終始会話の中で面接が進む形であった。 ・なぜサイバーエージェントを選んだのか ・その理由は他の会社ではできなのか ・自分が会社で働くとなればどこでつまづきそうか ・自分の弱...
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内定

27年卒 OB訪問 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【質問内容】・メディア事業に対して外部からの主イメージは発信。内部からみた場合はどのようなイメージであるか ・具体的な事業部ごとの仕事内容 → 企業理解に努める質問 ・自分の特徴に関する深掘り → 社員の方から見た客観的な自己理解に努める質問 【注意した点・感想】特に選考を意識した注意点はないが、礼儀に注意した...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】インターン選考について、会社概要について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターネット広告事業を中心に、メディア事業やゲーム事業などで事業を展開しており、常に新しい挑戦を続けている会社。成長と変化を止めない柔軟な企業体質。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を通して...
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27年卒 27卒オンライン会社説明会 ~本選考徹底解説編~ / 説明会

青山学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社紹介(沿革・事業ポートフォリオ)→ ビジネスコースの役割・配属イメージ → 育成・評価制度 → キャリア事例紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】パッションのある感じ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パッションのあるな! 【このイベントを通しての感想】刺さったポイント...
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27年卒 四次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので開始時間になったら入室。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 パーソナルな質問。 なぜCAを志望しているのか。 CAでどんなことをしたいか。 学生時代に力を入れたことの質問内容、深掘り具合は...
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27年卒 トライアウト選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので開始時間になったら入室。 【質問内容】面接官から出されたお題に対して40分間の間に自分の施策を発表し、面接官からのフィードバックをもとに施策のブラッシュアップを繰り返す。 学生数が多く時間が限られて...
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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので時間になったら入室する。 その後は面接官に従う。 【質問内容】学生時代に頑張ったことを聞かれました。 質問内容は面接官によってかなり違うようです。また、自分の学生時代に力を入れたことに対する質問な...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので開始時間に入室。 全体ルームで案内があるまで待機し、社員さんのアナウンスに従い各ブレークアウトルームへ移動。 【GDのテーマ・お題】他言厳禁でした。 【GDの手順】各学生の自己紹介をし、役割を決める。 その後お題に対して学生同士でアウトプットを出し最後...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告事業ワーク クライアント課題解決を軸とした広告施策をチームで考え、発表する。 かなり学生で同士和気あいあいと行っていた。 時間としてはあまり長くない為スピーディーにアウトプットを出す必要がある。 最後に優勝チームが発表され、景品が渡される。 【ワークの具体的な手...
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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5〜7年目ほどの若手社員で、現場で活躍している社員の方。フレンドリーで話しやすい雰囲気だったが、質問の深掘りは鋭く、価値観や行動の背景まで丁寧に聞かれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。最初に簡単なアイスブレイクと自己紹介(1分程度)を行い、その後は深...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【GDのテーマ・お題】5年後に活躍するビジネスマンの要素を3つ挙げよ 【GDの手順】自己紹介(1分)→ テーマ確認・理解共有(2分)→ 意見共有・要素出し(5分)→ 絞り込みと議論(10分)→ 結論整理(3分)→ 発表(2分)。全体を通して、発言のバランスと根拠の明確さが...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて「新規事業立案」をテーマに、実際のCyberAgent社員がメンターとして伴走する形式だった。3日間にわたり、現状分析・ターゲット設定・アイデア創出・収益モデル設計・プレゼン資料作成を行った。最終日には役員や事業責任者に対してプレゼンテーションを実施し、企画...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの時間では、広告系のインターンだったので、プロモーション戦略のようなものをチームに分かれて考えました。 途中で社員との壁打ち時間もあったので、そこで課題やアイデアのブラッシュアップをしました。 最終的には1チーム優勝が決まります。 【ワークの具体的な手順】チームご...
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27年卒 人事面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】明るくて話しやすい、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】あべまくんの前で待って人事に案内されて部屋に入りました。 【質問内容】自己紹介から始まり、自己紹介の質問、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと深掘り(結構色々聞かれます)これまでの経験、チームでの経験、挫...
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27年卒 トライアウト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】若者の◯割が使うサービス、マーケティング施策を考えよ。 質問を元に考えたものを画面共有で伝え、3回ほど壁打ちを面接時間で行い、 その度に質問やアドバイスをもらうので、その点をきっちり直して取り組みました。 【雰...
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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入社した社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。 一人ずつ自己紹介をし、軽く面接官から自己紹介に関して質問がされます。 その後、リスクをとって行動したことを聞かれるので、学生時代に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加 【GDのテーマ・お題】人材について、抽象型のお題でした 【GDの手順】全体で全体確認をして、みんながそれぞれ考えたことを発散していました。 残り数分のところで収束をして、最後に発表者を決めて、短めに最後発表しました。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介で名...
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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