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サイバーエージェント
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日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

お気に入り (52474人)

【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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22年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・40代くらいの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ面接が始まった 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・その中で大変だったこと ・組織の中でどのような立場になることが多いか ・1番リーダーシップを発揮した経験 ・仲間が対立した時どのような行動をとったか ...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから選考が始まる。 【GDのテーマ・お題】活躍する社会人に必要な3つの要素 【GDの手順】・自己紹介シートを元に1分で自己紹介 ・社員さんからGDの説明 ・30分ほどで話し合い ・1分間で発表 ・FBがあって解散 自分は自己紹介で社員さんとの共通点が多く、気に入...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2025年のサイバーエージェントの採用戦略について考える。 このお題はインターン1週間前から共有されており、事前にチームで検討することも可能。グループで結論を出し選考官にプレゼン、優勝チームが決まる。 【ワークの具体的な手順】約8時間チームで結論を出す。 【インターンの感...
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23年卒 ONE CAREER SUPER LIVE / 説明会

東京工業大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】社員さんによる簡潔な企業説明と職場における雰囲気等の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】意識が高い人の集まるベンチャー企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】さまざまな業種に関わる企業 【このイベントを通しての感想】企業の雰囲気への理解が深まった。
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22年卒 6次選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・インターンシップはどうでしたか? ・一番印象に残ったことは何ですか? ・これまでの人生で最も挑戦したことは何ですか? ・なぜ頑張れたのですか? ・他に受けてる企業はどこですか? ・就活の軸と弊社の志望理...
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22年卒 1dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にFacebookでグループのメンバーと繋がり、自己紹介を行なった。その後お題も発表され、当日までに自由に話し合ってよかった。お題は、"あなたは人事です。2025年のサイバーエージェントを考え、活躍できる新卒を採用するための、採...
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22年卒 トライアウト / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】初めの20分で簡単に学生時代に力を入れたことや、就活の軸を聞かれました。また、事前に理想のチームと自身の役割を考えてくるように言われていて、それについても聞かれました。その後30分間でトライアウトが始まります。お題...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・趣味特技を交えて自己紹介をしてください。 ・学生時代に力を入れたことを教えてください。 ・なぜそれを頑張ろうと思ったんですか? ・大変だったことは何ですか? ・どう乗り越えましたか? ・それはあなたじゃ...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】社会人で活躍するために必要なことはなにか 【GDの手順】面接官は初めにお題を伝え、そこから20分間学生が話し合っているのを見ていました。画面も音声もオフで見られていました。最後に発表する人数は指定されていませんが、1分間でまとめのプレゼンテーションを面接官...
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味特技・学生時代に力を入れたこと・自己表現シートA4一枚】◯◯のアルバイトに力を入れました。この経験から、⾃分の考えに固執しないで相⼿の声に⽿を傾ける重要性を学び、そして臨機応変に対応する⼒をつけました。⽇々変化し続ける21世紀において、この⼒は必要不可⽋だと思います。「21世紀を代表する会社を創る」がビジョンの貴社で...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【動画の感想を教えてください】私は貴社が社員、顧客に大きな安心感を与えていると感じました。注目ポイントは2点あります。 1点目は、軸をしっかりと持ちブレない点です。貴社は持ち前の高いIT技術力を運用して高信頼なサービスを提供することで顧客、パートナー企業に対して大きな安心感を与えているように感じます。 2点目は、社員の...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 トライアウト / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られていたzoom URLを読み込み、定刻になったらトライアウト開始。自己紹介に加え、「チームの中で重要と感じているポジションとその理由」について説明するよう言われる。その後トライアウトのお題が与えられ、制限時間の終了とともにzoom退出。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の...
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22年卒 二次面接 / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4年目、女性の人事マネージャー。ONE CAREER LIVEにも出演されていた方。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られていたzoomURLにログインし、定刻になり次第面接開始 【質問内容】オーソドックス。夏の時期で企業理解が浅い事を考慮してくれてか、イ...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告、ゲーム、メディア領域での新記事業立案。 前述の3領域について、担当の社員さんから全体向けにレクチャーをしていただいた後、グループに分かれて議論を進めていく。 9月25日〜27日のプログラムではあるが、到底時間が足りないので、顔合わせをした9月18日から毎日MTGを...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【本インターンシップにエントリーした理由を教えてください。】本インターンにエントリーさせていただいた理由は大きく二つあります。一つは、サイバーエージェントさんのような日本のトップIT企業の環境を学生の間に身を以て経験し、今の自分の視野を大きく広げたいと思ったことです。これまで貴社のようなメガベンチャーでのインターン経験がな...
50人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 2020夏合同説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容、強み、求める人材、どのような会社が伸びるか 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】最近急激に業績が伸びてきている企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦的な社風の会社 【このイベントを通しての感想】ベンチャー気質な社風が魅力的だった。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「2025年のサイバーエージェントを考え、活躍できる新卒を採用するための採用戦略を提案してください。」 事前に打ち合わせをしてスライドまで完成させてる班もあれば、何もしてない班もあった。1日でやる量ではないと感じた。 当日は、ワーク、中間当て、ワーク、座談会。 ...
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22年卒 トライアウト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目・男性・人事部でない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】「就活生の10%が利用するサービスを考えろ」 60分間を好きに使って質問・壁打ちをしてよいトライアウト形式。メンターの方は他の作業してるので、本当に自分の好きなタイミングでお願いして案を...
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22年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4〜5年の女性社員・人事部ではない  【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】自己紹介、一番人生で頑張ったこと、一番人生でしんどかったこと、なんで広告か、自分を一言で表すと。 各質問に対して2問前後ずつ、深掘りの質問をされる。 SUMMERと内容が...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【GDのテーマ・お題】「社会人として活躍するために必要なことは」 【GDの手順】普通のグルディス。時間配分を決め、お題の定義を明確し、アイデアを出し、抽象化してまとめた。最後2〜3分で発表。時間がとにかくなく、発表をどう分担するかをパッとまとめたのが印象よかったのかなと思いま...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200文字以上300字以内)】貴社が急成長を続けられる背景をよく学ぶことができました。特に「あした会議」や「スタートアップチャレンジ」などの新しい事業等に挑戦し続けるための具体的な取り組みや、ビジョン・考え方が非常に興味深かったです。私の貴社...
33人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 二次面接 / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】配属希望を出したチームのチーム長とエンジニアをまとめている人、将来的にインターンシップでお世話役になってくれる人の3人でした。 みんな20後半から30代前半の若い方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、事前にいただいていたURLから接続して面...
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22年卒 オンライン面談 / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次の面接官と同じくらいの年次の人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】個別で日程調整していただいて、接続URLをいただきます。 当日、そのURLから接続を行い面接が開始という流れです。 【質問内容】二次面接(インターンシップ前最後の面接)前の面談でした。そのため、現場...
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22年卒 オンライン面接 / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若めの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、事前に接続用のURLを頂いており、そこから接続することで開始という流れであった。 【質問内容】質問内容はオーソドックスなものが多く、エントリーシートの内容に基づいた質問がされました。また、質問内容以...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【インターンシップ参加の志望動機(文字数制限なし)】私が本インターンシップに応募した理由は2つあります。一つは貴社の行っている事業に関してとても興味があり、貴社の優秀な社員と共に働くことで、貴社においての働き方のイメージを掴むためです。もう一つは貴社の技術力の高さです。私は将来エンジニアを目指しており、エンジニアになるため...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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