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就活サイトトップ企業検索IT・通信サイバーエージェント体験談
サイバーエージェント
公式
日系 IT・通信

サイバーエージェント
4.1

お気に入り (52490人)

【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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20年卒 人事面談 / インターンシップ選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア採用人事。男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】マークシティ到着後、オープンなフロアに通されました。 JOBインターン志望理由やサイバーに興味を持った理由を聞かれましたが、面談という名目で、他は雑談で終わりました。 終始和やかな雰囲気でした。 【質問内容】エン...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

横浜国立大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私はアメーバブログのフロントエンドで課題となっていたいくつかの業務を個人で行いました。1つの課題が大きかったため、配属初日に全体像を説明してもらい、それからは都度先輩にチェックしていただきながら作業を進めていく形でした。通常業務の他に、ハッカソン形式のイベントや輪読会にも参...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【サイブラリー「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。】まずはサイバーエージェントの事業、サービスについて全体像を把握し、入社後の選択肢を理解できて良かったです。全体通じて最も印象深く心惹かれたのは人材の成長が企業の成長と考え新卒、若手を積極的に子会社の社長にしていく制度でした。私も入...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目、チームリーダー。広告営業。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは ・目標達成の中で仲間と協力して取り組んだことは何かあるか ・苦労した時のモチベーションは何? ・将来何をやりたいか ・逆質問 (将来...
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20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒1年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち合わせ。そこから、部屋に案内され面接が始まる。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力をいれたこと ・なぜそのインターンを始めたのか ・苦労したことは? ・目標達成するために意識していたことは? ・なぜサ...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、与えられた課題をチームで解決する形式。いわゆる1→100。 それ以降は、0→1の新規事業提案を行う。しかし、あくまで内容が広告編なので、1→100と0→1のどちらも広告の課題解決を行うものであった。2日間かけて行われる0→1の方がウェイトが大きい印象。内容は、飲...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【動画の感想】視聴し思ったことは3つあります。新規事業に多く取り組んでいる事、若手から裁量権が与えられ挑戦できる環境、人材をとても大切にしている事です。新規事業に多く取り組んでいる事に関しては、ただ取り組んでいるだけでなく、成功している事業が多くあると感じ、さらなる成長の可能性にワクワクしました。若手から裁量が与えられ挑戦...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら秘書の方が呼びにきてくれる 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その中での自分に役割。挫折経験からどうやってその挫折を乗り越えたか。入社した際に生かせる強みは何か。入社した際にやってみたいことは何か。どうしてそれをやって...
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20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2年目 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると人事の方が呼びに来てくれる 【質問内容】サイバーエージェントでやりたいこと。ほかにどんな企業を見ているか。入ってからやりたいことの深堀。10年後にどういったことをやりたいか。将来の目標は何か。自分の長所と短所。サイバーエ...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員さん、5年目の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】30分程度。呼びにきてくれる 【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀。志望動機について。サイバーエージェントについてどのぐらい知っているか。もしサイバーエージェントを落ちたらどうするか。自分の長所と短所。入ってか...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】30分程度 【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀とその中でどのような役割を果たしたかか聞かれました。また、志望動機の深堀を軽く行われましたが、この時点では深くは聞かれませんでした。ほかにどのような企業を受けているか。企業を受けて...
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内定

20年卒 1dayインターン / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】集合→講義→ワーク→FB→懇親会→解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの新規事業立案に関するワークを行う。基本的にはトライアウトでやってきたことをチームでやる形になる。一次選考のチーム戦バージョンと思って取り組んだ。メンターの方々も積極的に巻き込んで行く...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したので不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方。一気に年次が上がる。 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】・就活の軸 ・学生時代は何を取り組んできたか ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・自分の強み・弱みはなんだとおもうか ・周囲からはどんな人間だと見られるか ・サイバーエー...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散 【質問内容】・サイバーエージェントを志望する理由は何か ・どの事業に興味があるか、またそれは何故か ・もし配属希望が通らなかったら何に興味があるか、またそれは何故か ・学生時代は何を頑張ってきたのか ・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い、役職持ちの方。子会社社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・結果を出すうえで苦労した点 ・周りの人との人間関係の築き方 ・大学で何を学んでいるか ・周囲からどんな人間だと言われるか ・サイバーエージ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会社説明がある。その後トライアウトが行われる。 【GDのテーマ・お題】新しくサイバーの強みを生かして、新規事業やるなら何をやるか 【GDの手順】個人ワーク。お題が与えられ、それに対して考えある程度できたらテーブルに1人いるメンター社員に発表しにいき、フィードバックを貰う。これを何度...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイブラリー「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200文字以上300字以内)】事業内容の解説を通じて貴社が「21世紀を代表する会社」になろうとしていることを理解した。動画を視聴する中で特に2つのことを感じた。1つ目はインターネット市場が拡大する中で貴社の事業領域がますます広がっ...
89人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【サイブラリー「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200〜300字)】私が一番印象に残ったのは「サイバーエージェントのカルチャー」だ。理由は、成長につながるための挑戦できる環境に感銘を受けたからだ。例えば「あした会議」では役員が中心となってチームを作り、新規事業のプレゼンをし合う...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイブラリーの感想】サイブラリーを視聴し、1番心に残った事は『年功序列は禁止、若手の台頭を喜ぶ文化がある』という部分です。私の就職活動の軸の1つに、居心地がよく、人間関係が良好な環境、というものがあります。私にとっての良好な人間関係とは、考えや気持ちをためらわず素直に伝えることができ、且つそれに対する正直な意見を投げかけ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の男性。マッチングエージェントの代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら呼ばれます。 【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀り。学生時代に頑張ったことに対しての自分の役割や頑張ったこと、どのようにチームに貢献したかを聞かれました。それの結果について聞...
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20年卒 1dayジョブ / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】約1時間の中で軽く会社の説明が行われ、すぐにジョブ選考に移る。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで席に座らせられてたため、グループワークを行うと思いきや、個人ワークでした。テーマは”サイバーエージェントと行う新規事業”(1)サイバーエージェントでそれをやる意義(2)規...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マッチングエージェントの新規事業立案インターンシップ。一日目は1→100。現在サイバーエージェントが出しているマッチングアプリに1つ機能を加えて100にする提案。2日~3日は0→1。マッチングアプリの新規事業立案。 【ワークの具体的な手順】1日目は 【インターンの感想・注意...
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20年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブでした。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。グループ内での自分の役割。友人や親にどういった人といわれるか。インターンを志望したきっかけ、やってみたいこと、どういったことを学びたいか。同時にインターン選考を受けている企業はどう...
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20年卒 三次選考(面接) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒の採用人事さん 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機、社員が迎えにきてくれる 【質問内容】就活やCAについて深掘りされた。「就活の軸」「CAでやりたいこと」「それはなんでか」「将来どうなりたい、なっていたいか」「他の会社と比べてうちってどう思うか」など、会社について...
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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