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【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、または自信を持っているものは何ですか。(30字以内)】企業との共同研究で、前例のない課題解決に向け研究を行ったこと 【その経験を選んだ理由や具体的なエピソードを記載してください。(300字以内)】この経験を選んだ理由は、学部4年のほとんどの時間をこの研究に費やし、また苦労しながら...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【最も注力した活動の中での成果を記載してください。(30字以内)】トークショーの企画運営を行い、昨年比5倍の観客を獲得 【成果に関する具体的なエピソードを記載してください。(300字以内)】今年度の学園祭にて学生チームで芸能人を招き、ゼロからのトークショー作りを行った。前年はコンテンツが多く、複雑で忙しい企画になったことか...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】学生に対して、真摯に向き合っていると感じた。例えば、サマーインターンではメンターがついてくれるのだが、インターン終了後も気にかけて連絡をくれたり、最終面接前までリクルーターが面接練習に付き合ってくれたりなど、学生に対して一人一人時間をかけて向き合ってくれる姿勢が素敵だと感じた。 【内定後の課題の有無...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 個人面接(三次面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半女性・中途入社 柔らかい雰囲気だが、仕事ができそうな方 集団面接よりは、雰囲気は固め 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomリンクに入り、相手が来るのを待つ。 相手が来たら、軽く挨拶し、自己紹介に入る。 【質問内容】・自己紹介 ・自分が力を入れてやっ...
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内定

25年卒 最終面接(役員面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】余裕を持って1時間前に会場に到着し、気持ちを整えてから挑んだ。 本番の5分前に指定の階数に行くと、人事の方が部屋まで案内してくれる。 【質問内容】・自己紹介 ・就活をやってきた中で、どう価値観が変化した? ・どんな人になっていた...
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内定

25年卒 人事面接(五次面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の男性、入社二年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインと対面どちらも選択できたが、オンラインにした。 指定されたzoomに入る。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介から派生して学生時代に力を入れたことの話 ・周りからなんと言われるか ・自分の価値観や大...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 1dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのメインルームに集められ、説明があった後に、ブレイクアウトルームに移動する。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は言えないが、初めにお題が与えられ、最後に各班3分間のプレゼンを行う。 優勝チームが最後に発表される。 メンターが各チームに1人ずつ配置される。 ...
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内定

25年卒 集団面接(二次面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半の男性(雰囲気が穏やかで、優しい、会話ベース) 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomリンクに入り、相手が来るのを待つ。 相手が来たら、軽く挨拶し、自己紹介に入る。 【質問内容】・自己紹介 ・どんなことをやってきたのか ・就活の軸 ・自分の価値観 ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに200人くらい集められてから、各ブレイクアウトルームに移動して議論を開始する。 【GDのテーマ・お題】21世紀を代表する会社の定義を考える。 【GDの手順】よくあるGDの流れと同様。 お題を出され、ブレイクアウトルームで議論を開始する。 役割は決めなくても良いが、一応決め...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの経験で1番自もっていること(30字以内)】1ヶ月で新規事業を黒字化した経験 【その経験を選んだ理由や具体的なエピソード(300字以内)】この経験を選んだ理由は、1ヶ月でアルバイト先の家電量販店の新規事業を黒字化したことで、ビジネスに必要な「スピード感」と「柔軟性」を身につけたからです。学生として、計画通りに進める...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事内容がちょうどあったため。また若手の裁量権が圧倒的だったため。 【内定後の課題の有無】月に1度アンケートに回答するだけ 任意で内定者勉強会や内定者バイトに参加できる。 【内定後の拘束】他社の選考を全て辞退しないといけない。 【内定後の研修など】任意で内定者バイトができる 【採用人数・倍...
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内定

26年卒 個人面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AbemaTVの復興を行った方 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターの方とエレベーター前で合流し、面接用の会議室へ案内される。終わったあとにメンターさんと軽く会話して解散。 【質問内容】・志望動機 →それってうちじゃなくてもできるよね?と言われたから、なぜ御社じゃないと...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【経緯】最終面接に向けての練習 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】私が用意してきた志望動機やキャリアプランを一通り説明した後に、最終面接でどのようなことが聞かれるか(深堀りされるか)について色々とアドバイスを貰った。 それを対策して最終面接に挑むイメージ。 向こうから質問されることは無かった。 ...
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内定

26年卒 個人面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・キャリアプラン、やりたいこと →こういう事業部があるよって紹介もしてくださるため、やりたいことのすり合わせみたいな時間だった。 ・学生時代に取り組んだこと、その時大事にして...
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内定

26年卒 業界理解 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【内容】業界理解、メンターと個人面談 【注意した点・感想】特に注意した点は無い。今まで通り明るいコミュニケーションを大切にしていたのと、志望理由を軽く言えるようにしておくことを意識していた。広告業界の理解を深められてとても勉強になる説明会だった。他の選考途中の就活生と関われたのも良かった。
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内定

26年卒 個人面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】担当のメンターさん 【会場到着から選考終了までの流れ】シンボルの前で待ち合わせし、会議室へ案内。 【質問内容】・志望理由、志望度 ・どういうことがしたいか(キャリアプラン) ・学生時代に力を入れて取り組んできたこと それぞれについて質問攻めされるため、詳しく話せるよう...
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内定

26年卒 個人面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が上の男性の方。ゲーム開発 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・見ている業界や他に受けてる企業 →なんでその業界なのか ・学生時代に力を入れて取り組んでいたこと →きっかけや原因追求した方法などを深掘り ・将来どん...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(全体で説明動画を見たあとに、ブレイクアウトルームに移動し、全体に戻ってFB動画を視聴) 【GDのテーマ・お題】広告、ゲーム、メディアにならぶ4本目の新規事業を考える 【GDの手順】全体で説明動画を見たあとに、ブレイクアウトルームに移動し、議論を行う。発表は社員がいないままその部...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員。おそらく人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由を詳しく →質問で深堀りかあった ・今まで力を入れて取り組んできたこと ・自身の強み など、とくに尖った質問はなかった。全て短めに回答し、対話をすることを意識...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【今までの経験で1番自信もっていること(30字以内)】○○のチーム戦で関東1位全国2位を取れたこと。 【その経験を選んだ理由や具体的なエピソード(300字以内)】チームで目標を達成する為には「○○」「○○」が大切だと学んだからだ。 日本一を目指す上で「○○」「○○」という課題があった。これを解決するために2つのことに取り...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 五次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、面接開始。これまでの経験について様々な質問されて、その後こちらから逆質問をして終了。 【質問内容】幼少期から大学生まで、どういった生活をしてきたのかを質問された。聞かれたことに事実通りに答えた。その経験からどう...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】合計75分で3タームに分けられる。時間の使い方は班で決めたもの。タームの終わりに社員の方への相談タイムがある。 1ターム 30分(5自己紹介、20議論、5相談) 2ターム 30分(15議論、5相談) 3ターム 15分(15議論) 相談:選考間へのヒアリング、FBなど  【GD...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 三次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5〜6年目の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をして、すぐに面接開始。 30分ほど面接して終了。 【質問内容】質問)これまでで一番力を入れた経験は? 回答)二次面接と同様の回答をした。そこからそのエピソードの深堀が三次面接では多かった。 質問)友人か...
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次低めの方 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、質問に交互に回答する。 何問か質問されて終了。 【質問内容】質問)これまでの経験で、仲間と協力して何かを乗り越えたエピソード。 回答)学園祭の運営でコロナ禍でも試行錯誤しながら開催した経験。 質問)こ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題が発表されて、グループに分かれてディスカッション開始。社員の方がグループには入らず録画されている。最後に解説と全体で次回選考の説明があり終了。 【GDのテーマ・お題】21世紀を代表する会社に必要な要素を三つ 【GDの手順】ディスカッションを始める前に自己紹介と役職決めをした。 ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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企業の魅力
社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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