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サイバーエージェント
4.1

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【新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する】
弊社は社長の藤田晋が「21世紀を代表するようなすごい会社を創る」と志し、1998年3月18日に創業しました。
採用には全力を尽くし、強いチームを創ってきたことで、「新しい力」を獲得し、成長分野で、上りのエスカレーターに乗り、勝負をしてきたことで、「インターネット事業」を創出してきました。
その結果、2024年通期決算発表における、従業員数は7850名(YonY+476名)売上高は8029億円(YonY+11.5%)と継続的な組織成長・事業成長を遂げている会社となります。

創業当初から、新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することが社会貢献であるという想いを持って、「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げております。

インターネット産業から軸足をぶらさずに、連動する分野に参入していくことで、多様な事業を展開してきた会社となります。
主に、インターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を3つの柱として展開しております。

弊社は、黎明期からインターネット産業で勝負をし、人材・技術へ先行投資をしながら、事業創造に挑戦し続けてきた歴史があります。
❶チャレンジングスピリット(リスクや失敗を恐れず、新たな機会を逃さず、積極的に挑戦する姿勢)
❷変化対応力(時代や環境の変化に柔軟に対応する力)
これらを成長のエンジンとして、自ら成長し、市場を創り、事業ドメイン自体を成長させられる存在となり、
パーパスとして掲げる「新しい力とインターネットで、日本の閉塞感を打破する」会社として社会に貢献して参ります。

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1036件 のES・体験談
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【経緯】最終面接前の不安解消をする時間として設置してもらえます。 【会場到着から選考終了までの流れ】Slackで個人的に連絡をとり、zoomで面談は行われました。アウトラインは無く、学生の疑問を解決してくれる時間です。 【質問内容】面接という形式では無く、学生の不安や疑問を解決する時間です。 ・企業選びで譲れない軸 ...
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内定

26年卒 五次選考/個人面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】本社で集合し、会議室に案内される。本社で解散。 【質問内容】■質問 1志望動機 2学生時代に力を入れたこと 3あなたの強みは? 4リーダー経験はあるか? 5リーダーの役職がなぜ好きなのか? 6留学先では何が大変だったか? ...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体ムールで説明のあと、ブレイクアウトルームに移動され、グルディス終了後にまた全体ムールで説明があり、終了します。 【GDのテーマ・お題】20世紀を代表する企業の新卒採用はどうするべきか 【GDの手順】役職決め、テーマの前提確認、アイデア出し、アイデア収束、まとめ、発表者決めの流れで行いま...
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内定

26年卒 三次面接/個人面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで軽い説明を受け、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第終了でした。 【質問内容】■質問 自己紹介 志望動機 弊社で興味のある事業は? 逆質問 ■回答 留学について自己紹介で話した。志望動機は、興味の...
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内定

26年卒 二次選考/集団面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明があり、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第そのまま終了です。 【質問内容】■質問 自己紹介 学生時代1番頑張ったことは? 頑張れたモチベーションはなんだったか? あなたの弱みは? あなたの強みは?...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームでまず説明を聞きます。その後ブレークアウトルームに案内されます。グループワーク終了後はまた全体ルームでフィードバック(個人的なものではない)をきき、終わりです。 【GDのテーマ・お題】あるエリアでのスタバの売り上げを2倍にするには 【GDの手順】役職決め、テーマの前提確認、アイデ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他の企業と比較して、より人柄を見てくれている点(SPIや適性検査ではなく、GDや面接の長期のプロセスを通して、学生に対して自己理解や企業理解を深めさせるプロセスを採用している点など)を魅力に感じたから。また、多くの社員の方や役員の方とコミュニケーションを取らせていただく中で、楽しそうに誇らしげに働く...
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内定

26年卒 最終面接(役員面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務執行役員・2004年入社 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→面接→選考終了 【質問内容】Q:留学を決断した理由 A: 1. 現在専攻している経営戦略論を日米で比較しながら学びを深めるため。 2. 将来グローバルな人材管理を行いたいと考えて...
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26年卒 人事面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2024年入社、人事職 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→案内→アイスブレイク→面接→選考終了 【質問内容】Q:志望理由 A:「人の可能性を信じ、最大限成長できる環境で社員の方々と一緒に働きたいと考え、志望した。」 企業の具体的な施策や自分がこう思った背景など...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ワークの進め方説明→グループ分け→アイスブレイク→GD→社員の方からアドバイス→FB 【GDのテーマ・お題】不明 【GDの手順】ワークの進め方説明→グループ分け→アイスブレイク→GD→社員の方からアドバイス→FB 喋るタイミングを調整することが難しかった。 【雰囲気】良 【注意した点・感...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→面接 【質問内容】Q:自己紹介 A:過去→現在→未来で一貫性がある自己紹介を心がけた。具体的には、「幼少期から続けているサッカーから、人が作り出す組織の力に関心を持ち、現在経営戦略論を学んでいる。そのため将...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接 【質問内容】Q:自己紹介 A:大学名、名前を回答した。 Q:アルバイトについて(どのように頑張ったか、何を意識したかなど) A:サッカースクールのコーチのアルバイトにて、一人ひとりの生徒と向き合ってコミュ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】選考の説明→選考→FB 【GDのテーマ・お題】不明 【GDの手順】役割分担→調査→意見交換→まとめ→発表準備→発表→FB オンライン上でのGDであることも影響して、意見をまとめることが難しかった印象。 【雰囲気】良 【注意した点・感想】個人的には、他人の意見に耳を傾けつつ、自分の意見も発...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターネット広告事業とメディア事業について、実際の業務に近い課題が与えられ、それについて自分で考え、グループ内で発表し合うという形だった。具体的には、商品の販売を促進するためのマーケティング戦略の策定とメディア事業を拡大するためのターゲティングなどを行なった。 【ワークの...
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26年卒 オンライン説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】Youtubeでの選考の対策講座や事業内容の解説 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業規模が大きく、新領域を開拓しているという漠然としたイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事が好きなだけでなく、サイバーエージェントへの共感や強い意志を持っている方々が集まっていると...
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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】パーパス、事業内容、内部環境、求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を聞いたことがある程度だった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分が所属する組織を自信を持って話す姿に魅力を感じた。楽しそうに働いていると感じた。 【このイベントを通しての感想】企業について...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、または自信を持っているものは何ですか。(30字以内)】個別指導塾のアルバイトで生徒個人に合わせた指導計画書を作成したことだ。 【その経験を選んだ理由や具体的なエピソードを記載してください。(300字以内)】私が今までの成果に自信を持っているものは個別指導塾のアルバイトで生徒個人に...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、会議室へ 【質問内容】大学・高校時代の学生時代に力を入れたこと 学生団体にて渉外担当として活動したときのエピソード、高校時代の部活動のエピソードを話した。 志望動機 自分の就活軸と照らし合わせて、論理...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室 【GDのテーマ・お題】口外禁止 【GDの手順】お題発表 ディスカッション開始 発表 特に役割分担はせず、ディスカッションを進めながら自分の役割を探っていた。 【プレゼン時間の有無】3分程度 【選考官からのフィードバックの有無】1人1人にフィードバックがなされた 【雰...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室 【質問内容】大学生時代の学生時代に力を入れたこと 学生団体での活動。渉外役としての活動内容を、目標・課題・取り組み・結果に分けて1本筋になるように伝えた。 高校時代の学生時代に力を入れたこと 部活動でのエピソードを...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告事業・メディア事業の業務体験 マーケティングにおけるフレームワークや考え方を事前にインプットしたうえで、実際にワークに臨んだ。 社員との座談会 5人ほどの社員の方々にたくさん質問できる時間が用意された。 【ワークの具体的な手順】フレームワークに沿って行う 【イ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学大学院 | 理系
【今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、または自信を持っているものは何ですか。(30字以内)】高校時代◯◯部に所属し、県代表として全国大会に出場したこと。(30文字) 【その経験を選んだ理由や具体的なエピソードを記載してください。(300字以内)】この経験は私の長所である集中力、最後まで諦めずにやりきる力があったからこ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】シンプルに会社の雰囲気と合っていないように感じた。前述したが、どう達成すれば良いかわからない不明確なビジョンを語らせる/語る雰囲気は現実的な自分とは違う感じがした。 加えて、給与が高いといってもすでに内定をもらっていたコンサルティング会社(Big4)と比べると見劣りした。 【採用人数・倍率】わから...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】広告事業部門、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事が案内→面接→終了 【質問内容】・死ぬ気で挑戦した経験ってある?(ガクチカ) →留学先で学生団体を設立した話。 ・志望動機(Whyサイバーエージェント、Why広告事業) →成長環境とクリエイティブな...
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内定

26年卒 オンライン1dayトライアル / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】課題説明→ケースワーク①→休憩→ケースワーク②→休憩→発表→終了 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なことを言うことはできないが、広告事業部門・メディア部門におけるケースワークを講義動画を見ながら一人で進めていく。内容はそこまで難しいものではなく、動画を見ればできる。基本...
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企業情報

代表者

藤田晋

所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

設立日

1998年3月18日

従業員数

7720名

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
ビジネスコース エンジニアコース クリエイターコース テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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企業の魅力
社長メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。

7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。
開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。

また、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。

今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。

サイバーエージェントの価値創造モデル

サイバーエージェントは、1998年3月に創業し、2000年3月に東京証券取引所 旧マザーズ市場(現グロース市場)に、2014年9月には旧東証一部(現プライム市場)へ上場いたしました。「21世紀を代表する会社を創る」をVISIONに掲げ、創出力、技術力、人材力を活用した変化対応力を強みに、創業来、増収を継続しています。

ビジネスモデル

インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力3事業を中心に事業を展開し、2016年4月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。

持続的成長を支える多様なビジネス展開 ※当社の主要事業・サービス一覧(2024年9月末現在)

人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。

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