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キャムコムグループ
公式
日系 人材・教育

キャムコムグループ
3.5

お気に入り (761人)

【人を力づけて “ いい仕事 ” を創り、生きる力にあふれた社会をつくる】

人口減少に伴い、労働人口が減っている昨今。
将来的に、人材不足や経済成長の阻害が懸念されています。

そんな時代では、人材会社に属するキャムコムグループに明るい未来がないのでは?と考える方もいることでしょう。
それでも、私たちは「明るい未来がある」と確信しています。

なぜなら、私たちのパーパスは「人を力づけて、“いい仕事”を創り、生きる力にあふれた社会をつくる」こと。

労働人口の減少という課題に対しても、私たちの情熱と創意工夫で求職者を鼓舞し、先進的なテクノロジーを駆使することで、多くの人にとっての“いい仕事”を提供します。

そして、多くの人や企業が“いい仕事”をすることで、皆が“いい仕事”をしていく新しい仕組みが形作られ、社会全体が活力に満ちあふれていき、新たなビジネス・雇用が次々と創出されていく。

そのような明るい未来を、キャムコムグループは必ず実現させます。

“いい仕事”を、最も創出する企業へ。
人や企業がより“いい仕事”を実現し、生きる力にあふれた社会の実現のため、キャムコムグループはこれからも歩んでいきます。

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118件 のES・体験談
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「EXCEED」には、「超越する、超える」という意味があります。 あなたの高校以降の経験で、自分の枠を「超えて」挑戦した経験を、定量的に成果が分かるように記載してください。(300字程度)】私が枠を超えて挑戦した経験は、ゼミで中学校向けの企画を考え、中学校の先生にプレゼンを行ったことだ。私はそれまで自分から何かを発信す...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】綜合キャリアのアセットを活用して、「5年後に10億を稼げる事業を創る」という新規事業を行うワーク。業務の具体的な内容は主に3つで、綜合キャリアのアセットを理解する事、新規事業を考える事、プレゼンであった。 【ワークの具体的な手順】企業理解→新規事業立案→プレゼン 【インター...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにzoomのリンクを送ってくださるのでそこから入る。 その後に3名程度のブレイクアウトルームに分けられGDを行っていく流れ 【GDのテーマ・お題】「人手不足の企業の課題を解消する施策を考えよ」 「コロナ禍でも業績が伸びた企業の特徴とは」 【GDの手順】手順としては、自己紹介→...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】問題数 50問程度  制限時間 10分 【対策方法】自己分析をしておく
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会社や仕事を選ぶうえで大切にしたいこととその理由を率直に教えてください(200字)】会社や仕事を選ぶうえで大切にしたいことは、自分の価値観をどう体現できるかということです。理由としては、自分の人生を豊かにするためです。自分は過去の経験から、「人の未来の起点に立ち、その人の可能性を広げること」にやりがいを感じ、価値観として...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【強みを一言で】目標を達成するための計画力 【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか?(450字程度) 】私の強みは「目標を達成するための計画力」です。 所属する◯◯部で、私はキャプテンを務めていました。チームは地方大会の予選突破を目標に動いていたため、週5回厳しい練習を行っていました...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

近畿大学 | 文系
【強みを一言で、 具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果を上げたか(450)】周囲の状況を判断して行動することができる 私は大学2年生の頃から個人経営の創作料理屋で働いております。そこではアルバイトリーダーはおりませんでしたが、周囲からは私がアルバイトリーダーとして慕われております。大学三年生の頃...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】強み(自社内でノウハウ展開による商品開発力など)の紹介、非上場戦略、HR領域が抱える問題 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】規模が大きく、HR領域に関して様々なアプローチを行っている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアプロポーサル制の採用により、ファーストキャリアとし...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたの強みを一言で教えてください】人と人とをつなげること 【具多的にどのように強みを発揮し、そしてどのような成果を上げたのか。】私の強みは、人と人とをつなぐことができることです。私は大学で、◯◯サークルに所属し、約1年間幹部として活動してきました。その中でも、新型コロナウイルスの影響を大きく受け、サークル運営や新入生勧...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたの強みを一言で教えてください】明確な目標に対して諦めず努力し続けられる 【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか?(450字程度)】【◯◯への個人留学で長期的な目標達成】多文化理解と語学力の向上を目標とし、「世界◯◯カ国の人々とシェアハウス」を始めた。常に英語を使う環境に身を置く...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【具体的にどのような場面でその強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか?(450字程度)】私は、目標に対して一貫して努力し続けることができる。 学生時代にサッカーと勉強の両立を高いレベルで貫くという目標を立てた。高校では、他学生が6月に部活動を引退し勉強のみに集中していく中で、私は12月の最後の試合までサッカーを続...
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22年卒 企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】グループ概要の説明や各事業部の紹介、選考フローの案内、最後に質疑応答の時間もあった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知名度があまりない会社だったので、特に抱いていたイメージはなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非上場戦略を貫き、変化を恐れない姿勢を持っていると感...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたの強みを一言で教えてください。 】一度決めたことはやり抜き、相手目線で物事を考えるところ 【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか?(450字程度) 】飲食店のアルバイトでの目標達成に向けた活動の中で強みを発揮できたと思います。私が働いているアルバイト先では、毎年店舗目標を設...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 Web説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】社員の方一人が、業界説明と事業説明を行ってくださった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アットホームな人材業界 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】忙しそうな雰囲気。 【このイベントを通しての感想】一人の社員のみでの説明会だったので、あまり社風は感じられなかった。また、淡々と...
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内定

22年卒 人と企業をつなぐカードゲーム / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】そのままオフィスへ 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材会社とクライアントに分かれて、カードに記載されている人物像やサービスを一度理解し、人材側がクライアントの問題に対してこのようなカードが使えるのではないかとプレゼンし、金額で競うゲーム感覚のインターンであった。 【ワークの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】とにかく福利厚生が魅力的 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】まだわからない 【採用人数・倍率】しらない 【内定者の採用大学・学歴】しらない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】しらない
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 人事 課長 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・事前に用意したプレゼンを7分間したあとにその内容についての深堀。 ・志望動機 ・社長からのメッセージを読んでの感想 ・音読 ・どこの部署に一番入りたいのか ・一人一人からのフィードバック ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 三次 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】担当人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・事前に提出した履歴書とモチベーショングラフの中から深堀質問。 聴かれた内容としては、ここはモチベーションが下がっているけどなんで?またこのときどのような思いでいたのか。そっから上がった理由は?ととにかく深堀される...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・動画面接の感想をいただいた。どのようなところを意識してやったのかかなりきかれた。HR領域の中のサービスについての深堀もあった。 ・営業のロープレ。条件を設定され、面接官がクライアントとなり商材を売るというもの 【...
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内定

22年卒 動画面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】ない 【質問内容】・HR領域のなかであったらいいなというサービス・既にあるサービスではなく、新しく作るサービスが良いと言われた・ ・学生時代に力を入れたこと の2点であった。この面接ではどうやら発信力をみていたと後々教えてもらった。 ...
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員面接 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】・事前に提出した自己プレゼンシートについての深掘り…キャリアビジョンを持ったきっかけ・理由、志望理由や志望業界、企業で生かせる強み、強みを持つに至った経緯など ・事前配布された「代表からのメッセージ」に関する質...
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22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終選考前に人事部の採用担当の方と話をする機会が設けられている。 【会場到着から選考終了までの流れ】当日の面談開始30分前までに、事前配布されたキャリアビジョンシートを作成し、提出 【質問内容】事前に提出したキャリアビジョンシートをもとに、「自身が社会人としてなりたい姿・目標」「目標のために入社して取り組みたいこと...
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22年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】・自身が裁量権を発揮したと考えるエピソード ・働く上で重視する価値観 ・働いていて感じる企業の強み・課題 ・他事業部と連携して取り組んだエピソード ・今後のキャリアビジョン ・就職活動の際の判断軸など 【注意した点・感想】企業の側が各事業部の業務内容・雰囲気理解のために設けている「事業部別面談会」。4...
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22年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・事前に提出したエントリーシートについての深掘り…充実度が変化したイベントのきっかけ・判断軸など ・「もし路上で人が倒れており、自分以外に人がおらず、助けを呼ぶには少し先にある病院に行か...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生における出来事を、充実度(%)を下記表に入力してください。充実度が上がったポイント、下がったポイントはどんな理由によるものか、コメントはグラフ内に必ず記入してください。】・高校二年間は文化祭企画委員会に所属し、文化祭の運営に関わった。特に二年次はプログラム制作の責任者を務め、責任感を持って裏方業務をやり遂げる...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

創業者 神保紀秀

所在地

東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル38階

資本金

6.4億円(2025年3月末 グループ計)

設立日

2001年8月

従業員数

2,725名(2025年3月末 グループ合算 海外法人、派遣スタッフ除く)

サイトURL

https://cam-com.inc/

職種別の選考対策
ビジネス総合職(営業職) BPOコンサルタント職 ※現在募集なし HRMコンサルタント職 ※現在募集なし リクルートメントコンサルタント職 ※現在募集なし スタッフィングコンサルタント職 ※現在募集なし
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仕事を個人の目標と重ねて 高い当事者意識を持つ

多様な価値観や背景を持つ人材が共通の目標に向かっていくために、それぞれの個人目標と業務目標を近しくし、重ねます。業務での目標達成の先に自己目標の達成を見据えることで高い当事者意識が醸成され、主語を自分として業務に取り組みます。

部署を超えて交流する オープンでフラットな環境

社内コミュニケーションツールの活用や毎朝の掃除など、部署を超えて交流する機会が多くあります。社員間での接点を増やすことで、良い刺激の授受とともに朗らかな環境を作り連携と一体感を生み出します。また、上司や先輩の垣根なく“〇〇さん”と呼び合い、フラットでありながらお互い敬意を持って会話することを大切にしています。

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多様な人材のポテンシャルを活かすビジネスソリューションカンパニー

キャムコムグループは、企業の生産性を高める仕事を創り出し、多様な人材のポテンシャルを活かす雇用を創出してまいります。

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「日本のポテンシャルを解放しよう」

人口減少に伴い、労働人口が減っている昨今。
将来的に、人材不足や経済成長の阻害が懸念されています。

そんな時代では、人材会社に属するキャムコムグループに明るい未来がないのでは?と考える方もいることでしょう。
それでも、私たちは「明るい未来がある」と確信しています。

なぜなら、私たちのパーパスは「人を力づけて、“いい仕事”を創り、生きる力にあふれた社会をつくる」こと。

労働人口の減少という課題に対しても、私たちの情熱と創意工夫で求職者を鼓舞し、先進的なテクノロジーを駆使することで、多くの人にとっての“いい仕事”を提供します。

そして、多くの人や企業が“いい仕事”をすることで、皆が“いい仕事”をしていく新しい仕組みが形作られ、社会全体が活力に満ち溢れていき、新たなビジネス・雇用が次々と創出されていく。

そのような明るい未来を、キャムコムグループは必ず実現させます。

“いい仕事”を、最も創出する企業へ。
人や企業がより“いい仕事”を実現し、生きる力にあふれた社会の実現のため、
キャムコムグループはこれからも歩んでいきます。

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