イグニション・ポイントの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長兼COO。

会場到着から選考終了までの流れ

入口のタブレットで呼び出すと、採用担当の方に面接の部屋を案内してもらえる。その後しばらく待つと面接官が入ってきて、面接が始まる。面接が終了すると、そのまま面接官に案内されオフィスを退出する。

質問内容

自己紹介。現在の大学と選考を選んだ理由。リーダーシップを発揮した経験、そのとき大きく失敗したエピソード、その時の対処法。企業選びの軸三つといま選考を受けている企業、志望度。私は経営理念を一つに入れていたので、イグニション・ポイントの経営理念と、選考を受けている他企業の経営理念を尋ねられた。コンサルタントに必要な能力三つ。入...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、中堅社員、中途で最近入社された方。大手コンサル企業に勤めていた。

会場到着から選考終了までの流れ

入口のタブレットで採用担当を呼ぶと、面接の部屋に案内してもらえる。最初に人事の方が来てケース面接のお題を決定する。その後人事の方が退出され、20分ほど考える時間をもらえる。時間になると面接官が来て面接が始まり、面接が終了すると面接官が退出され人事の方が代わりに入ってくる。人事の方と簡単に話をし、終了となる。

質問内容

質問内容が書かれた紙を7枚渡され、好きな順に並べるように言われる。並べた後、上から3・4枚目のどちらかを選ぶように伝えられる。そこで選んだものが面接のテーマとなる。内容としては、「カフェの売り上げを二倍にする」といったフェルミ推定のようなものもあれば、「原子力発電への賛否について述べる」といった社会的問題もあった。わたしは...

志望動機

私が貴社を志望する理由は、社会にポジティブな変化を与える価値を創造しているからです。既存の枠組みにとらわれず、新しいビジネスや市場の開拓を積極的にしており、そういった困難なことに挑戦していくことで社会の変化に臨機応変に対処する力が身につくと思います。また貴社には多種多彩な人材が豊富であり、学びを支援する制度も充実しているた...

各質問項目で注意した点

志望理由の要点を絞ることと、自分がどうなりたいか、どう貢献したいかということを明確にすることを意識した。 また業界や会社のやっている事業を意識した内容とした。

内容

会社説明と、質疑応答。

注意した点・感想

服装自由だったため私服の人ばかりであった。説明会自体はHPに書かれていることの補足説明のような感じであったが、選考参加には説明会が必須のようである。説明会は複数回開催され、私が参加した回は10名ほどの学生が参加していた。質疑応答の時間があったので質問を用意しておくとよいと思う。

採用人数・倍率

20名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

入口のタブレットで採用担当を呼び出すと、担当の方が面接の部屋に案内してくれる。その時に履歴書を提出する。すこしすると面接官が来て、一人ひとり自己紹介をした後、GDをする。GD終了後、GDでどういったところを面接官は見ているのかというアドバイスをいただき(FBではない)、終了となる。

GDのテーマ・お題

X-Techについて、新しいサービスを提案せよ。Xの部分はGD前に学生で相談し合い決定する。(Fin-Tech, Ed-Tech etc.)

GDの手順

時間は20分。与えられる表をもとにして、なぜその事業を行うのか、ターゲットはだれか、収益源はどうするか、コストはどういったものがかかるのかなどを詰めていく。最後に面接官に対して、一分程度でプレゼンをして終了。