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イグニション・ポイント
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日系 コンサル・シンクタンク

イグニション・ポイント
4.1

お気に入り (2479人)

「ゆたかな人生のきっかけを」

これが創業以来、世の中をイノベーションによってゆたかにしたい、社員がゆたかさを感じられる会社にしたいという想いを表現したイグニション・ポイントの理念です。

私たちはこれまで、コンサルティング、イノベーション、インベストメント、これら3つの事業を組み合わせることで、社会課題の解決やクライアントの事業創造と成長への貢献に努めてきました。

直近ではさらにコロナ禍以前と比較して、売上が3倍超と急拡大を遂げています。

土台となる3つの事業は育ってきており、ここから更にアクセルを踏んで圧倒的な成長を実現していきます。

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178件 のES・体験談
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(字数制限なし)】私の強みは「相手の立場に立って物事を考えられること」と、「諦めず努力する精神力」です。前者については、サークル活動の際にモチベーションや実力の違いからメンバー間で二つの派閥に分かれて衝突してしまうことが多々ありました。私は「立場の違いから生じてしまっているこの状況は、互いの立場を理解しそれぞれの...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】応募した部門のコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方にケース面接の課題とA4用紙(白紙)を渡され、「●分後に面接官が来ますのでその時に自分の考えを説明できるようにしてください。」と言われる。●分経過後、面接官にプレゼンし、その内容について1対1で質問される。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスはほとんどない 【採用人数・倍率】内定辞退のためわからない 【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のためわからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】内定辞退のためわからない
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長と担当部署の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介をした後に、エントリーシートや自分の発言について深堀りされる。  【質問内容】以下の質問を受けた。 ・研究について ・イグニション・ポイントでやりたいこと ・今気になっているテクノロジー ・企業に...
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内定

21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されエントリーシートを人事の方に手渡しした後、まず個人で30分間のケースワークを行う(希望職種によって問題は異なる)。その後学生5人で60分のグループディスカッションを行う。グループディスカッションの最後には面接官に向けて1人がプレゼンする。 【GDのテーマ・お題】◯◯.Tec...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機】私はクライアントの本質的な課題を解決することで社会に貢献したいという思いから貴社を志望しています。 私は研究室で培った知識や経験を生かし、クライアントに寄り添った形で課題を解決したいという理由からIT系のコンサルタントに興味を持ちました。しかし、就職活動を進める中で、一般的なコンサルティングファームはフレーム...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社説明や採用フローについての説明 【注意した点・感想】ネット上に出ている会社の基本情報などは時間の無駄なので説明しない。 「コンサルティングに必要なスキルとは何か」や「これからイグニション・ポイントが取り組んでいくこと」等についての説明があった。無駄がなくわかりやすい説明会だった。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと(300字以内)】学生団体の活動。団体の中で◯◯の役職につき活動した。議論の中で積極的に意見を出し、説得力を持った説明をすることで、その多くを採用に繋げることができた。コミットメントの度合いはメンバーによって違ったが、自分がまず行動することや、裏で個人的に相談...
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内定

21年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】イグニション・ポイントがどういった会社かの説明。その後出願希望者はその場でESを記入し提出する。 【注意した点・感想】社員の方も私服で、学生も私服で参加している人が多い印象を受けた。 「イグニション・ポイントはコンサルティングファームではなく,イノベーションファームである」と人事の方が言っていたのが非常に印象に残...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】良い会社だとは思ったが、社員の方とお話をさせて頂いたときに、自分のやりたいことと、案件内容に乖離があるように感じた。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員と戦略部門トップ 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、しばらくまった後面接官が入室。面接スタート。 【質問内容】簡単な自己紹介 コンサルの志望動機 IGPの志望理由 研究領域についての深堀 なぜその研究領域を選んだのか イノベーションに必要な要素は...
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内定

21年卒 ケース面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、ケース面接、逆質問で解散。 【質問内容】架空の飲食店の設定を与えられ、その売り上げを2倍にする。 ホワイトボードを使用してよく、15分考える時間を与えられる。 15分後に面接官が入室し、簡単に発表をした後30...
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内定

21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず、30分でケース問題を筆記で解き、そのままGDへと移る。その後簡単なフィードバックがあり、逆質問のあと解散。 【GDのテーマ・お題】・(筆記)イグニションポイントが優秀な人材を10人とるためにどういう施策をするべきか. ・(GD)新しい◯◯techを考えよ 【GDの手順】GDの部屋に...
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【イグニション・ポイントの中で志望する職種】Strategy 【その職種を志望する理由】日本の製造業を強くしたいと考えるからだ。ニュース等で日本の製造業が価格競争力では中国、韓国に負け、技術の先進性においても中国や米国に後れを取りつつあることを知り、悔しさを覚えた。私は日本の製造業が他国に後れを取っている原因が、「技術をビ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接の部屋に案内→面接→終了 【質問内容】・学生時代に課題を解決した経験を教えてください。 ・その過程で工夫したことはどのようなことか? ・なんでコンサルを目指そうとしたか? ・どんな課題をこの会社で解決したい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接の部屋に案内→ケース面接・普通の面接→終了 【質問内容】・ケース問題の説明 ・学生時代に課題を解決した経験を教えてください。 ・その過程で工夫したことはどのようなことか? ・他に課題解決をした経験はあ...
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に一番打ち込んだこと】文化祭を通して後輩に映像技術の継承をし、来場者評価を◯◯点獲得したことです。所属する広告研究会は、毎年文化祭に◯◯人規模のイベントを◯つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学◯年時に◯◯映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会の初めに履歴書とエントリーシート(項目等の指定はないため自由記述、OpenES等で学生時代に力を入れたことと自己PRの記入があれば十分かと)の提出があった。 まずは軽い会社説明があり、そのままお題が発表されGDとなる。その後、社員からの質疑応答があり、フィードバックされ終了。 【GDの...
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内定

20年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】一般的な会社説明 【注意した点・感想】会社説明会であったが、副社長がでてきて説明を行なっていた点は非常に驚いた。早期の募集であったため、各スカウト系のサイトから呼ばれていた学生がほとんどで一度につき5.6名の少人数制で行われているため、質問などがしやすい空気感であった。
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから軽い質問を行い、最後に逆質問とオフィス案内をしていただいた。 【質問内容】全体的には、なぜコンサルティング業界をみているか。その中でなぜイグニションポイントに惹かれたか。会社に対して選考を通してどんなイメージを抱いたか。ここ...
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内定

20年卒 ケース面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、軽い雑談をしてからケースに移る。 【質問内容】ケース面接のお題が書かれた小冊子から選考官が選んでいくものであったが、実際に出されたお題としては「原発をこのまま稼働させるべきか果たして停止するべきか」というものを...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長兼COO。 【会場到着から選考終了までの流れ】入口のタブレットで呼び出すと、採用担当の方に面接の部屋を案内してもらえる。その後しばらく待つと面接官が入ってきて、面接が始まる。面接が終了すると、そのまま面接官に案内されオフィスを退出する。 【質問内容】自己紹介。現在の大学と...
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内定

20年卒 ケース面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、中堅社員、中途で最近入社された方。大手コンサル企業に勤めていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】入口のタブレットで採用担当を呼ぶと、面接の部屋に案内してもらえる。最初に人事の方が来てケース面接のお題を決定する。その後人事の方が退出され、20分ほど考える時間をもらえる。...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】私が貴社を志望する理由は、社会にポジティブな変化を与える価値を創造しているからです。既存の枠組みにとらわれず、新しいビジネスや市場の開拓を積極的にしており、そういった困難なことに挑戦していくことで社会の変化に臨機応変に対処する力が身につくと思います。また貴社には多種多彩な人材が豊富であり、学びを支援する制度も充...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役 末宗 喬文

所在地

東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F 「渋谷駅」新南口より徒歩5分

設立日

2014年6月4日

従業員数

417名(2025年10月現在)

事業内容

■コンサルティング|事業新規事業やDXを中心としたコンサルティング ■イノベーション事業|企業・アカデミア・行政と連携した新事業創発 ■インベストメント事業|スタートアップ投資と投資先の成長支援

受賞歴 2024年受賞
職種別の選考対策
コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事) データストラテジスト職 キャピタリスト/アクセラレーター職 戦略コンサルタント職※コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)へ統合 デジタル/テクノロジーコンサルタント職※コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)へ統合 組織・人事コンサルタント職※コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)へ統合 コンサルティング 事業本部 ※現在募集なし
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企業の魅力
多様性あるスペシャリティ、CXO人材も目指せる幅広いキャリア

イグニション・ポイントには、二つの大きな特徴があると思います。

一つ目は、DXに加えて、多数の新規事業創出のプロジェクトに関わることができる点です。

新規事業に関する案件は全体の5割程度になり、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなどの各領域のプロフェッショナルが連携しながら、新規事業の企画構想からサービス構築、グロースまで一気通貫して顧客に寄り添って伴走できるのが特徴です。

二つ目は、幅広いキャリアパスを提供できる点です。

コンサルタントのキャリアでいえば、パートナーやディレクターなどのプロフェッショナルを目指していくのが通例でしょう。

ですが、イグニション・ポイントではコンサルタントでも、自社発スタートアップやJV、グループ会社の経営者としてのチャンスがあり、経営者/CXO人材としてのキャリアをつくるいくつもの機会や制度、環境が用意されています。

事業会社やコンサルタントという出自、経験は関係ありません。重要なのは、どんな「マインド」を持つかです。

「こうしたい」という強いWILLを持ち、クライアントや社会に価値を還元していきたい、そういった姿勢や強い想いを持っている方にとって、ここは最適な自己実現の場になると思います。

また、イグニション・ポイントは、常に変化を起こし続けている組織です。

今後も私たちの働く環境や社会は、益々大きく変わっていくでしょう。それに伴い、企業が持続的に成長するためには積極的に変化を起こしていく必要があります。

そうした過程さえも楽しみながら、それぞれがいきいきと活躍し、多様なプレイヤーと交わりながら事業に貢献するメンバーが当社には多くいます。

仲間になってくれた社員一人ひとりには、自分の人生におけるゆたかさを定義しながら、それを実現できる環境として当社を最大限に活用してもらいたいです。

当社とのご縁が、あなたにとってゆたかな人生のきっかけとなれば、これほど嬉しいことはありません。

ビジネスに変革と価値創造を

新規事業創出やDX支援を最大の強みに、3つの軸にて事業活動を実施
【事業内容】
■コンサルティング事業
自らが事業を生み出し続けてきたノウハウに加え、コンサルタント、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト等の専門人材のコラボレーション体制により、DX、イノベーション創出を加速させるパートナーとして、クライアントと共に結果を追求していきます。

■イノベーション事業
企業が有するリソースとネットワーク、アカデミアが有する技術など、新事業を創発するために必要な多様なプレーヤーによる協業・連携をコーディネートします。また、自らもプレーヤーの一員として参画し経営機能を担います。

■インベストメント事業
経営プロフェッショナル、クロスボーダー対応、ディールアドバイザリーといった様々な機能を活用しながら、ベンチャーキャピタル、コーポレート・ベンチャーキャピタルを運営し、スタートアップへの投資を行うことで、社会課題解決に向けたエコシステム・ネットワークの構築を行っていきます。

「ゆたかな人生のきっかけを」

社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現
理念に「ゆたかな人生のきっかけを」を掲げ、社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現に近づける会社として制度・環境づくりに取り組んでおり、Great Place to Workでは9年連続で「働きがいのある会社」として選出されています。

組織の最大の強みは“人”という考えのもと、社員が役員として新規事業の立ち上げに携わることができる「CXOチャレンジ制度」、社内の研修プログラム「IGP University」強化など独自の社内制度を推進してきました。

リモートワーク制度やコアタイムのないフレックス制度などを導入することで、個人と組織のパフォーマンス及びバリュー発揮がもっとも高まる働き方を社員それぞれが選択できます。(一部制限のある職種を除く)

また、フリードリンクやマッサージチェアの設置、フリーアドレス制の導入により、社員それぞれが快適な環境で仕事に取り組めるようなオフィスづくりをしています。

新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。

※IGP Universityとは
世界に通用するビジョナリーなイノベーターになることを目指して実施している、社員主導の研修制度です。
半年ごとにアップデートを行っており、学びたい領域があれば自ら研修を企画・運営することが可能。今後も様々な研修科目を追加していく予定です。

採用情報

【募集ポジション】
コンサルタントとして以下のような業務に携わっていただきます。
※どのコンサルタントとして働いていただくかは選考の中でご希望・適性に応じて決定させていただきます

■デジタル×戦略コンサルタント(AI Technology Unit)
顧客企業のDX戦略〜実行支援、さらにはDXの先にあるイノベーション(新規事業)の創出の支援も行ってまいります。
「デジタルを駆使したビジネス変革・創出」をテーマにするものが多く、構想~開発・実装フェーズまで一気通貫で支援します。
(案件例)
・医療DX実現のための新規事業立ち上げおよびプロダクトマネジメント支援
・スポーツ×NFTによる顧客体験価値向上の新規サービス企画・構築支援
・地方自治体におけるデジタル化ロードマップ支援 等

■新規事業開発×戦略コンサルタント(Strategy & Innovation Unit)
クライアントの戦略パートナーとして様々なビジネス機会を創出し、他ユニットと連携しながら戦略策定~成長実行支援まで一気通貫で伴走支援します。
(案件例)
・総合家電メーカーの先端技術等を活用した自社発新規サービスの開発
・総合商社の新規事業企画、開発支援
・産官学連携等のオープンイノベーション立ち上げ、運営 等

■ファイナンス×戦略コンサルタント(Strategy & Finance Unit)
3つのケイパビリティ(戦略・ファイナンス・実行)を強みに、これまでの延長線上の取組みや自社単独の取組みだけでなく、非連続な取組み(M&Aや複数企業とのJV・業務提携、CVC)を駆使し、新規事業の創出・事業バリューアップを支援します。
(案件例)
・大手小売り企業のCVC設立支援 (大手×スタートアップ)
・大手ゼネコン、IT、BPO会社 3社JVの事業構想策定 (大手×大手) 等

■組織・人事×戦略コンサルタント(Work Design Unit)
事業環境・人材環境の変化を見据えて、事業ポートフォリオの転換/強化を実現するためのPX(People Exchange)支援します。
(案件例)
・消費財メーカーでのワーク・エンゲージメントの向上支援
・消費財メーカーでの人事制度見直し
・ゼネコンにおける働き方改革プロジェクト 等
【当社だからこそできること/魅力】
・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来る
・クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る
・新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る

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部活動・同好会の様子

釣り部、ゴルフ部、ラーメン同好会やカレー同好会など、
個性豊かな計14個の部活動・同好会がございます

2024年6月4日に開催したイグニション・ポイント10周年記念式典の様子です

10周年記念イベントは大盛況でした!イグニション・ポイントはこれからも革新を続け、更なる飛躍を目指していきます!

26新卒内定式・入社式の様子

渋谷オフィスにてFY26新卒の内定式・入社式を行い、来年4月入社の内定者たちと、海外大学出身の10月入社者たちが集まりました。

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