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カオナビ
公式
日系 IT・通信

カオナビ
4.1

お気に入り (321人)

弊社は、人材(HR)領域にITの力を掛け合わせた「HR Tech」企業として、2025年3月に年間経常収益100億円の大台を突破した、急成長企業のベンチャー企業です。

企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しております。

現在では4,100社以上(2024年12月末時点)の企業・団体にご利用いただき、国内No.1シェア※を獲得しています。

<これまでのカオナビ>
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

<これからのカオナビ>
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「 タレントインテリジェンス 」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動 し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期(第二創業期)にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。

しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。

未来のカオナビを担う新卒採用を最重視しており、オフェンシブに攻め続けられる仲間をお迎えしたいと考えております。変化し続ける事業環境で会社と共に挑戦し、「個」の力が開かれ誰もが社会で活躍できる未来をつくっていきませんか?

※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測)

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38件 のES・体験談
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前にもう一度リクルーター面談の機会を設けてくださった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで 【質問内容】社員訪問の感想 今疑問に思っていることはあるか 今心配に思っていることはあるか 最終面接に向けてのメッセージとアドバイス 家族も入社を前向きに考えてくれているか 最終面接で意識すべきこ...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問内容】・この会社に入った理由 ・社内の雰囲気について ・ワッカについて ・入社をした経緯について ・入社当初行うこと、つまづいた壁、どのようなことを意識しているかについて ・業務内容について ・どんな人と一緒に働きたいか 【注意した点・感想】社員の方々がとても和やかな雰囲気でお話してくださり、緊張していた...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前に面談を行なった 【会場到着から選考終了までの流れ】Meetにアクセスした 【質問内容】面接時のフィードバック(良いところと改善できるところ) →フィードバックをしてもらい、その原因や改善方法を一緒に分析してくださった 面接の振り返り 次回の面接に向けて面接練習 今までの経験の深掘りについて 【雰...
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26年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】Meetでアクセス 【質問内容】志望している理由 学生時代に取り組んだこと 就活軸 他社の選考状況 どのようなことをしたいのか →もっと具体的にはどう言ったことがしたいのか なぜそのことがしたいのか 今後はどのようなキャ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】・性格検査(約30分) ・能力検査 基礎能力検査【言語/非言語】(35分) 【各科目の問題数と制限時間】・性格検査(約30分) ・能力検査 基礎能力検査【言語/非言語】(35分) 【対策方法】SPIの対策本を解いたり、スマホアプリやWeb上に問題がたくさん載っていたのでそれで何度か練習をした
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次面接が終わったタイミングで三次面接前に社員面談をご案内いただいた  【会場到着から選考終了までの流れ】Meetリンクを開く 【質問内容】今までの面接が終わって感じていることを教えてください 今不安に思っていることがあれば教えてください フィードバック(良かったところ、改善点) →次回面接までの対策(...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事 ・アライアンス部 ビジネス営業職 【会場到着から選考終了までの流れ】Meetのリンクにアクセス 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 何人規模でどのような役割か どのような目的・どのような経緯で目標達成までやり遂げたか チーム内での対立はどのように対...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性・カスタマーサクセス職・中途2年目 【会場到着から選考終了までの流れ】Meetのリンクにアクセスする 【質問内容】自己紹介 学科を選んだ理由 学生時代に行ったこと そのきっかけ その深掘り その中で一番大変だったこと 中高の性格 中高の部活 その部活を選んだ...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学のゼミ活動で、◯◯◯◯◯をテーマに法律案を検討し、◯◯コンテストで成果を発表しました。その過程では、◯◯のニーズを的確に把握する難しさに直面し、何度も課題の分析と見直しを重ねました。また、実務の視点を取り入れるために、専門家と連携しながら現場の声を反映させる工夫も行いました。こ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 選考直結型企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】企業概要 事業内容・方針 働き方 【注意した点・感想】企業概要や事業概要や働き方を中心に様々な情報を短時間で効率よく理解できた。資料についてはHPに上がっているので事前に参照するのもいいかもしれない。最後に次回フローについて説明があるのでよく聞いておいた方が良い。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表 【会場到着から選考終了までの流れ】Meetにアクセス 【質問内容】なぜ、志望しているのか? 他社と比較して第一志望とのことだが、どう言った点が良いと思っているのか。 緊張しやすいと聞いたけど本当に緊張しているのか 入社してからどんなことをしたいのか 学生時代の深掘...
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26年卒 【本選考直結|26卒ビジネス職】オンライン早期会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】【会社概要】、【手がけているプロダクトについて】、【目指す未来像について】、【組織体制について】、【働き方について(管理職女性比率、リモート率、兼業率などの具体的な数値があったと思います)】 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・企業について 説明会では社内の雰囲気や具体的な仕事内容につ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学入学以降、あなたが周りの人を巻き込み、組織やチームを成長・発展させた経験を教えてください。(300字)】ジェンダーに関するイベントを主催し、企画立案を行ったうえで周りの人の協力を仰ぎおかげでそのイベントを成功させたことがあります。 服装やメイクなど、誰から教えられたわけではないが女性男性での枠に閉じ込められてしまっ...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之

所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

設立日

2008年5月27日

従業員数

394人

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誰もが個性を生かして働ける社会の実現を目指して、カオナビが挑戦する未来

タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「 タレントインテリジェンス 」という新たなビジョンを掲げました。
プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動 し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

ジブンらしく、オトナらしく。カオナビという組織が大事にすること

個性や価値観を大切にするカオナビでは、働き方は個人の自由(フルリモート/フルフレックス)。
一方で成果での評価により、責任を持って業務に取り組むカルチャーが浸透しています。
ジブンらしさとオトナらしさを持って挑戦を続けること。それがカオナビの成長の原動力です。

社員一人ひとりの挑戦を支え、後押しする文化。カオナビが目指す自律的なキャリア形成の在り方。

異動希望の「ハンズアップ制度」、他部署の上司と面談ができる「ななめ1on1」、自己研鑽を応援するための「兼業推奨」など、カオナビには一人ひとりの自律的なキャリア形成をバックアップする制度が充実。だからこそ、がむしゃらに挑戦することができます。

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カオナビはブランドロゴをリニューアルし、
新たにタグライン、ステートメントを策定しました。

"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える
というパーパスのもと、カオナビでは誰もが社会で活躍できる未来へ向け
事業に取り組んでいます。

このムービーは、パーパスに込められた想いを
カオナビらしいデザインエレメントを用いて
描いたものになります。

ワンキャリアプラス企業説明会

カオナビ企業説明動画となります。
執行役員 COO アカウント本部長 最上が登壇しましたので、是非ご覧いただけますと幸いです。

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