M&A総合研究所の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手、2年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでお話

質問内容

・学生時代に頑張ったことは？ ・どのように達成した？ ・志望動機は？ ・なぜこの会社？ ・なぜM&A？ 以上。一般的に面接で聞かれるような質問だと想定しておけばよい 自分の長所と短所は？ 自分はどんな人だと思う？

特筆すべき経験について

◯◯部で個人戦全国3位

各質問項目で注意した点

気合の入った人を採用したいようなので、気合の入ってそうな経験を書く。気合が入ってないと、早慶でも普通にESで落ちる。設問から分かるように、ほぼ実績のみの評価。

実施日程

11月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室→開始

質問内容

面接官の方から最初に自己紹介が入り、その後に続いてもう一人の候補生と交互に自己紹介 学生時代に力を入れたことを教えてください。 学生時代に力を入れたことに対する深堀（1人あたり2問程度） 志望動機（人によって深堀られるか違った。自分は深堀無し） 逆質問

実施日程

2022年11月下旬

実施場所

東京駅近くのスペース

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力を入れ、成し遂げたことなどについて（字数制限なし）

私には大学の水泳部で1年間主務を務めた経験がある。大学からの予算があまり多くなく、これまでは個人種目やリレー種目において全国規模の大会に出場するにあたり、選手やマネージャーに大きな金銭的負担があった。そこで後援のOBOG会の幹部の方々と数回にわたって相談をし、全国大会出場支援金という形で1年ごとの会費とは別に寄付を募ること...

内容

会社説明会があった後、社員座談会が行われる流れであった。

注意した点・感想

M&A業界に勤めている現役の社員の方と話す機会は中々ないため、実際の働き方や選考時に注意した点などを聞けるので、積極的に質問すると良いと思います。この説明会に参加すれば、確約で一次面接に進めるので、説明会に参加する事をおすすめします。

承諾/辞退理由の詳細

成果に応じて給料が支払われるため、安定した給料をもらえないため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、会議室で面接。

質問内容

・自己紹介 ・就活軸 ・どのような業界を見ているか ・強み ・弱み ・弱みを改善するために意識している事 ・3年後、5年後どうなっていたいか ・逆質問 次から次へと質問が飛んできた。今までの面接で1番質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、会議室で面接が行われる。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだ事 ・M&A業界以外で見ている業界とその理由 ・他社の選考状況 ・M&A業界が第一志望の理由 ・強みが発揮されたエピソード ・逆質問 二次面接は普段の会話のような印象であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張った事 ・頑張った事から学んだ事 ・M&A業界を志望した理由 ・他社の選考状況 ・将来どうなりたいか ・今後のキャリアビジョン ・逆質問 シンプルな質問が多いが、答えた内容に対して深堀をされる。

特筆すべき経験について（字数制限なし）

アルバイトとして◯◯の営業を行っていた。主な業務内容は◯◯で、◯◯および◯◯契約を担当した。面談では双方的なコミュニケーションを意識し、期間別の新規契約獲得数で全社員◯◯人中◯◯位を達成した。

イベント詳細

動画視聴、企業説明

自己PR

私の長所は忍耐力と物事を分析する力だ。小中高大と◯◯を続け、小中高では所属チーム で主将を任され、組織をまとめ上げる役割を担い、大学では副チーフ学生コーチとして組織全体のバランス維持を担う役割を担った。どんなに難しい局面でも、その時できる最善を尽くすことを心がけてきた。最善な選択ができるように視野を広げて課題を分析して何を...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も打ち込んだことは大学での◯◯部での活動だ。私のチームでは、入部を認められる時期が人により異なる。その中、私は最も遅い段階で入部が認められた。 入部当初は、なかなか全体練習に入ることができず、手伝いのみをしていた。私は約◯◯人が所属するチームでは、自らの個性を最大限アピールしなければならないと思い、毎日の練習で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続し開始。

質問内容

・自己紹介＋自己PR →その中で気になったことについて深堀質問 →そのあなたの長所が発揮されたエピソードは？ ・M&A業界を志望する理由は？ →その中でもM&A総合研究所に興味を持ったきっかけや理由は？ 逆質問

長期インターンの経験について、期間と内容を記載してください。

◯◯年◯◯月より現在まで、◯◯で長期インターンシップを行っている。具体的には営業としてテレアポを行い、新規顧客の開拓を行っている。また、◯◯年◯◯月より職位が上がり、◯◯という立場から◯◯名のメンバーのマネジメントを行っている。

各質問項目で注意した点

en-courage一括エントリー経由でエントリーすると、WEBテストを免除される。 字数制限が厳しいので、簡潔で分かりやすい文章を心がけた。

実施日程

2022年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

アルバイト先と業務内容（100）

◯◯にある、中華料理屋のホール業務アルバイト。バイトリーダーとして、スタッフ全員でお客様第一の接客をするため、自分から考えてお客様におもてなしできる環境と仕組みを整備した。

志望動機（100）

M&A仲介事業を通じて企業の人々の思いを繋ぎ、社会全体の力を最大化したいからだ。危機的状況にある大学生協に既存事業の新規提言を行った経験から、企業と共に潜在ニーズを考え、並走して成長を後押ししたい。

ご経験されたインターンの期間と参加企業と内容を教えてください。インターンのご経験が無い場合は「なし」と記載してください。（100字以内）

インターン参加実績：日産自動車株式会社（1日間、新規事業立案）、シャープ株式会社（3日間、新規事業立案）、株式会社キーエンス（1日間、ビジネススキル講座）

当社への志望理由を教えて下さい。

社会貢献性の高さとITへの積極性から貴社を志望する。私は人助けが好きで、社会貢献ができる仕事に就きたいと考えている。技術を積極的に駆使して、効率的に社会に貢献していける人材になりたい。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して出会う社員様が非常に魅力的と感じたため。一緒に働きたいと思うことが出来た。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスへ到着後会議室にて面接。

質問内容

簡単な自己紹介の中で1.学生時代に何をしていたか？2.なぜM&A業界なのか？この2つの質問を受けた。 質問内容はオーソドックスなものが多いため、これまでの面接と同じく一貫性を見られていた。 また、これまで以上に質問数は多かった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスへ到着後に会議室にて面接が行われる。

質問内容

一次面接同様の質問で、志望動機、学生時代に力を入れたこと、M&A業界の志望動機など。 特に意表を突くような質問は無いものの、学生時代に力を入れた活動についてかなり深堀りをして下さる。 また、面接というより普段の会話のような印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接。

質問内容

まずは自己紹介をした後に、M&A業界を志望している理由、学生時代に力を入れた活動など。 総じてシンプルな質問が多かった。 しかし、その質問の中で深堀りをして下さるため、いかに論理的に伝えるかを見られている。

承諾/辞退理由の詳細

（1）社内の雰囲気 （2）将来性 （4）給与面、働きやすさ等々 上記以外にも多数理由あり。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会議室の一室に案内される

質問内容

なんでM&A仲介なのか。 後は、なぜこの会社に興味を持ったのか。 学生時代やったこと。等 逆質問 内容としてはそこまでトリッキーなものはなく、オーソドックスなものであった。 その中でいかに論理性や、一貫性を出すのかが重要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

会議室の一室に案内される

質問内容

なんでM&A仲介なのか。 後は、なぜこの会社に興味を持ったのか。 学生時代やったこと 強み、弱み 営業で大事なこと等 トリッキーな質問はそこまでなく中でいかに論理性や、一貫性を出すのかが重要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

なんでM&A仲介なのか。 後は、なぜこの会社に興味を持ったのか。 学生時代やったこと。等 内容としてはそこまでトリッキーなものはなく、オーソドックスなものであった。 その中でいかに論理性や、一貫性を出すのかが重要。