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あおいとり
公式
日系 医療・福祉

あおいとり
4.0

お気に入り (86人)

「人の役に立ちたい」
就職活動で、何度も耳にする言葉です。
その奥には、「誰かの役に立つことで、自分の価値や居場所を見つけたい」という切実な想いがあるのではないでしょうか。

そして、私たちが大切にしているのは、
「人の役に立つ」を“再現可能”にすること。
一人の情熱や経験に依存せず、
誰が担っても、安定的に良い支援が届く状態をつくることです。

そんな想いから、私たちあおいとりは、次の2つの価値観を軸にしています。

共感支援 ― 貢献感を生む関わり
相手の立場に立ち、尊重しながら関わることで、
「自分も誰かの役に立っている」と感じられる関係が生まれます。
私たちは、そんな貢献感こそが、人の心を強くすると信じています。

仕組み思考 ― 誰がやっても再現できる医療福祉の実践
一部の優秀な人に頼るのではなく、
チームで成果を出し続けられる構造をつくる。
私たちは、現場のケアだけでなく、支援の構造そのものをデザインすることを重視しています。
そのために、ITやDXを「人の幸せの再現性を高める手段」として本気で活用しています。

この考え方に共感してくれるなら、きっとあなたの役割がここにあります。
誰かを直接支えることも、支援の仕組みをつくることも、
私たちはそのどちらにも、本気で向き合っています。

そして、社会を変えたいと願う人は、きっと自分自身の成長も求めている人だと思います。
あおいとりは、そんなあなたが挑戦し、成長し続けられる場所でありたいと願っています。

代表取締役社長 大巻 光

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4.1
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企業情報

代表者

大巻 光

所在地

埼玉県北本市中丸4-123-5

新宿オフィス

東京都新宿区新宿 6-27

設立日

2019年2月1日

従業員数

51名(パート・アルバイト含む)

医療業界 人気順

1位

福祉業界 人気順

1位

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企業の魅力
新概念創出:ロジカル福祉

福祉業界が抱える最大の課題は「人手不足と生産性」という課題。
人が作り出す支援だからこそ全てのサービスは「属人化」してしまう。
我々はその人手不足と属人化に終止符を打ち、利用者と働いている従業員が
お互い幸せな人生を送れるよう新たに「ロジカル福祉」を追求する。
仕組み化を構築し、属人化を脱却、業界の課題を解決する。

イノベーション:ケアテックで業界変革

日本では2025年前に企業が(DX)デジタル化に取り組まない限り、
年間12兆円もの経済的損失を被ると言われているが、福祉業界は
その典型的な例である。
その福祉業界の課題を解決すべく、我々は仕組み化+DX化に取り組み
業界に新たな風を作り出す。

採用コンセプト:「スピード内定×ナットク承諾」

~~~~
Step1:会社説明会+適性診断
 ▽
Step Final:WEB面談(1回のみ)
 ▽
Goal:内々定(おめでとうございます)
~~~~~
内定者向けのプログラムを手厚くご用意。
ーーーーーー
#内々定面談
#社内制度説明会
#社風理解プログラム
#キャリアデザインワークショップ
#AI活用講座
#オンライン先輩社員座談会
#オンラインオフィスツアー
#リアル職場見学
ーーーーーー

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#あおいとりの成長

当社は開業から2年弱で6棟の施設オープンを果たすほど急成長していますが、社員の働き方は、全員がほぼ定時で帰るほど安定しています。

#代表ストーリー

学生時代、睡眠障害で不真面目だと思われ苦しんだ代表の大巻。自分と同じ様に理解されず苦しんでいる人のために、立ち上げた「あおいとり」

#求める人物像

裁量権持って新しい事にチャレンジしたい方
広報や人事・採用活動に興味のある方
業務の効率化、DX・コンサルティングなどに興味関心のある方

#成長の秘密はケアテックによるイノベーション

福祉業界のDX化は全産業において一番遅れており人手不足も踏まえ深刻化しているが当社はDX化を25項目進めている(今後も追加予定)

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