・新人研修　入社後2ヶ月間の新人研修にて、ビジネス基礎、ビジネスマナー、ロジカルシンキング、IT基礎、プログラミング、チーム開発などを行います・オンボーディングプログラム　社内ルールや組織・カルチャーの説明など働くうえで必要となる会社の情報を入社オリエンテーションで説明します・キャリア面談　人事や上長と定期面談を行い、自身の中長期的キャリアをすり合わせます。個々のキャリア形成にそってプロジェクトにアサインします・スキルアップ研修　マネジメント研修やプロジェクトマネジメント研修など、スキルアップのための社内研修を複数実施しています・LT会　プロジェクトの成功秘話や失敗談などを社内で共有しています。AI活用事例など最新技術のトレンドについてもLT会で取り上げ、社内勉強会として情報共有をしています

自己啓発支援制度

メンター制度

・メンター制度　入社後は先輩社員がメンターとして、技術フォローや日々の生活のサポートをします。社会人生活に慣れ、実務を進めていく上での相談を気軽にできる環境です

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ライブリッツの教育・研修制度

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