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【中小企業×地方創生×マーケ】選抜型インターンのWeb説明会/経営支援を学ぶ1day/博報堂G

ソウルドアウト

基本情報

スケジュール

注意事項

※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

ソウルドアウトについて

【ともに覚悟する。ともに挑む。】
博報堂G/ソウルドアウトの1dayインターンシップの前に、企業理解を深めていただく説明会です。

使命は?
日本全国の「志ある中小企業」の利益を徹底追及すること
それを通じて日本全国の活性化、地方創生に貢献すること

具体的には?
デジタルマーケティング・ソフトウェア・メディア・DXを組み合わせ、
フルファネルマーケティング支援で企業の抱える様々な経営課題を解決!
全国23拠点で、地域に根ざした挑戦を支援!

挑んでいる社会課題
中小企業は日本企業数の99.7%を占めていて、日本の雇用と経済を支えている。
その中小企業が、売り上げ難により新しいビジネスを創出できない状況。
テクノロジー支援により収益をあげ、新しい挑戦ができる環境を!

事業の未来を考えて、経営を立て直すコンサルティングに入っていく。
そして【ともに覚悟する。ともに挑む。】を一緒に体現していく仲間を探しています。

こんな想いの方に来てほしい

地方創生に興味があり、日本のリーディングカンパニーを創りたい!
データ×マーケティングの力で、いつかふるさとを盛り上げたい!
前例がなく、限られた予算で知恵を絞り、難易度の高い課題に挑戦したい!
自己鍛錬をして、そのスキルを中小企業の利益拡大のために力を使っていきたい!
正解のない難題にチャレンジして企業を成功に導きたい!

概要

説明会内容
企業理念・今後のビジョンを採用責任者よりお話します。
話を聞く時間だけではなく、皆さんの自己理解が深まるミニワークもご用意しています。
ざっくばらんにご質問もいただけます。ぜひお気軽にご参加ください!

選抜型インターンで得られる知識
デジタルマーケティングの基礎知識
中小企業に今起きている事業成長の課題
フルファネルマーケティング支援の理解
マーケティング企画提案の基本

インターン当日の流れ
AM
 受付・アイスブレイク
 会社説明
 プチワーク
PM
 グループワーク ※実際の顧客課題にむき合い、どう解決するか考えます
 発表&現場社員からフィードバック
 社員座談会 ※新卒から活躍している先輩社員。将来なりたい姿をみつけてください。

説明会の注意事項

可能な限りカメラオン/ミュートでのご参加をお願いいたします。
社員は普段からカジュアルな服装です。前後のご予定に合わせて服装をお選びください。
資料を画面共有するので、PCやタブレットなどの大きいディスプレイでの参加がおすすめです。
※急な不参加でも連絡は不要です。別日で再度お申込みください。

説明会後の流れ

インターン参加のご希望をフォームで送信

人事面談

インターン参加のご案内
※8~11月に複数日程開催予定。参加者のみに通知いたします。
※大学行事などでインターンの日程が合わない場合、秋以降の本選考にご案内

会場

オンライン

定員

50名程度

お問い合わせ先

人事部 新卒採用担当 佐々木(ささき)
g_new_recruit@sold-out.co.jp

ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。

参加者のクチコミ

4

人事の方が親しみやすく、会社に対する印象が上がったため。

1人ひとりを見て向き合ってくれている感じがしました。

ソウルドアウトの

企業情報

業界

広告・マスコミ

代表者

代表取締役社長CEO 兼 CCO グループ執行役員 荒波 修

資本金

一億円

設立日

2009年12月16日

従業員数

515名

所在地

〒112-0004 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F

勤務地

東京をはじめとした全国26拠点

平均年齢

32.7歳

有給取得率

73.7% ※1年間の全従業員が取得した有給休暇取得日数÷1年間の全従業員に会社が付与した有給休暇付与日数で計算 (平均有給取得日数は13.9日)

2027年新卒採用人数

35名程度

賃金

想定年収:¥3,710,340(半期年俸制) └月額¥309,195~ (固定残業代¥61,860/30時間/月、リモート手当¥3,000/月を含む。30時間超過分は別途支給) ※2年目からは固定残業代が45時間となり、年収が上がります。

平均勤続年数

5~6年(2024年4月~2025年10月までの推移)

女性管理職比率

管理職のうち20.5%

新卒・中途比率

新卒40%:中途60%

男女比率

女性42.3%:男性57.7%

月平均所定外労働時間

7.3時間

育休取得者

男性7名:女性11名 (対象者は男性10名:女性11名の計21名)

定着率

※2025年11月時点  2025年新卒 100% 2024年新卒 87.5% 2023年新卒 80%

過去3年の採用実績

2025年新卒 男性24名:女性14名 計38名 2024年新卒 男性17名:女性15名 計32名 2023年新卒 男性18名:女性16名 計34名

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