※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における課題は多岐に渡ります。
そんな課題を解決すべく、「日本最大級の求人情報サービス」「看護師人材紹介サービス」「営業活動と業務効率化を支援するDXサービス」などを展開しています。

---

■Human work force solution (人材サービス事業)
求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。

▼サービス一覧
・バイトル
・スポットバイトル
・バイトルNEXT
・バイトルPRO
・はたらこねっと
・ナースではたらこ
・介護ではたらこ

---

■Digital labor force solution (AI・DX事業)
中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入が容易でシンプルな機能のSaaS型のDX商品「コボット」を提供しています。

▼サービス一覧
・dip AI
・採用ページコボット
・面接コボット
・人事労務コボット
・ホームページコボット
・HRコボット
・コボットPlatform
・常連コボット for LINE
・集客コボット for MEO

など

---

＼圧倒的 “就活生ファースト” なインターンシップを企画中！／

創業以来、業界のイノベーターとして、常に新たなチャレンジを続けているディップ。
独自のアイデアを搭載した自社サービスと、企業の本質的課題に踏み込む営業力で、急成長を遂げてきました。

その成長を支えてきたのが、新卒で入社した若手です。
例年約300名の新卒を迎え入れており、若手の成長が会社の事業成長に直結しています。
サマーインターンシップは、そんな私たちだからこそお伝えできる、"圧倒的、就活生ファースト"な企画を準備中。

「自己分析のポイント」「業界研究の極意」など、スグに実践できるコンテンツを企画しています!
ご期待ください！

▽昨年実施内容はこちら！ぜひ参考ください。
【超選抜型3daysインターンシップ】採用コンサルタントの業務フローを全て体験
https://dippeople.dip-net.jp/19129/　

まずご参加いただくインターン説明会（オープンカンパニー）では、ディップならではの「dream・idea・passion」について詳しくお伝えします！

＜インターン説明会プログラム詳細＞
01　dipの基本プロフィール（会社理解・事業理解を深める）
02　dipが向き合う社会課題と、解決に向けた独自のアイデア
03　営業職の概要
04　今後の流れご案内
※04までで約60分の予定です。延長する可能性があるため、10分程余裕をもってご参加ください。

＜POINT＞
○人材業界の可能性や、ディップの独自性・今後の展望など、分かりやすくお話しします。
○価値観マッチングを重視しているため、経営の根幹となる企業理念・行動規範などのフィロソフィーについて詳しくお伝えします。
○会社や仕事内容の説明はもちろん、『現役社員のお仕事VTR』などのコンテンツを通して、働くイメージを立体的に感じていただけます。
○最後の質問会では、ディップに関する疑問から今後の活動のお悩みまで、NGなしでお答えします！

＜インターン説明会参加学生の声＞
・企業全体の説明と、営業の業務のやりがいや難しいところをリアルに知ることが出来た。
・VTRを通して社員がどのように働いているか具体的に知ることが出来たため、文化を肌で感じることが出来た。
・ここまで苦労や難しいことを説明していただける企業は初めてだった。リアルを知れて自分のやりたいこととマッチするか考えることができた。

▽参加方法
 1. インターン説明会ご参加
　※本ページからご希望の日程を選択し、ご参加ください。 
 2. 説明会ご参加後、エントリーシート（ES）提出。選考結果をお待ちください。
 3. 選考通過された方は、参加希望日程を提出ください。
　※お席に限りがあるため、満席になり次第受付終了となります
 4. 選抜型インターンご参加
　※参加者特典として、「早期選考」にご案内します
選抜型インターン参加者限定で、選考合格を条件とした更なる少人数生の実務型インターンを予定しています。

・常に相手ファーストであることが大切だと学んだ。商談においては課題解決のためのアプローチを採用の観点だけで考えるのではなく、経営者目線や従業員目線からも考える必要があり、マーケティングの要素も非常に大きいのだと感じた。また、品質改善のためのユーザーインタビューを行うことで採用のギャップの要因の特定を行うことができるため、無駄なことに見えるかもしれないが、一番重要な部分であると学んだ。

・自身がリサーチで出した仮説は、半分ほど机上の空論だったのが驚きました。お客様とのヒアリングを通してみないと、実態を把握できず、本当にお客様のためにならないと感じました。お客様が求めているものの本質はなにか、何の目的をもって採用という課題を乗り越えたいのか、主観と客観両方の視点をもつことが大事だと学びました。

私たちdipは関わる全ての人々にとって「満足度No.1」であることを目指す、"One to One Satisfaction"というブランドステートメントを掲げています。
ブランドステートメントに基づき、採用活動においても下記3点をお約束いたします。

１．会社・仕事のリアルをオープンに伝えます
２．面接を通じて、ひとりひとりの人生に向き合います
３．面接の場では、結果に関わらずフィードバックします

当社は創業者である冨田をはじめ、多くの社員たちの夢・アイデア・情熱で成長してきました。
その源は、私たちが大切にし続けてきた経営哲学である「フィロソフィー」です。
私たちは、そんな「フィロソフィー」に共感・共鳴する仲間を求めています。

---

■企業理念
“私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる”

■ビジョン
“Labor force solution company”
人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、
誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。

■ブランドステートメント
“One to one satisfaction”
一人ひとりに寄り添う、「ユーザーファースト」なサービスを追求します。
私たちのビジネスに関わる全ての人々にとって、「満足度No.1」を実現します。
「人が全て、人が財産」の信念のもと、「社員幸福度No.1」を目指します。

■dip WAY
“夢”
自ら夢を持ち、語り、夢の実現に努力する。私は決して途中で諦めない。

“アイデア”
アイデアは成長、発展の源である。多様性に溢れた自由闊達な社風をつくり、
イノベーターとして価値あるサービスの創造を追求する。

“情熱”
まず自らが熱くなり、周りを熱くする。惜しげなく誉め、共に喜び、悩み、励まし、語り合う。
チームワークとリーダーシップで一致団結して勝利を勝ち取る。

■ファウンダーズスピリット
“ピンチはチャンス”
どんな困難も、発想の転換でチャンスに変える。
たとえチャンスであっても、油断はしない。
ものごとをあらゆる角度から俯瞰し、自ら道を切り拓く。

“チャレンジし続ける”
どんな状況下でも、失敗を恐れず、果敢に挑戦し続ける。
ベンチャー精神のもと、イノベーターとして、社会の問題点を解決する。

“最後まで諦めない”
強い意志と行動力で、途中で決してあきらめない。
やり遂げることで失敗しても、そこから学び、より大きな成果を出す。

“期待を超える”
言われたことをただ受け入れるだけでなく、考え抜き、価値あるアイデアを創造し、周囲の期待を超え、自ら高い成長を実現する。

“仕事、人生を楽しむ”
仕事もプライベートも楽しみ、心身ともに充実した、幸せな人生を送る。

“自らがdipを創る”
理念のもとに集まる社員一人ひとりが、強い主体性を発揮し、新しいdipの未来を築いてゆく。
----------------------------------------------

当社ブランドアンバサダーの大谷翔平選手が、代表取締役社長 兼 CEOの冨田との対談の中で
フィロソフィーを語ってくださっています。
対談を通じて、「フィロソフィーを体現する人とはどういう人なのか」を感じとっていただけると幸いです。
https://youtu.be/YrTD5yW9PrA

オンライン

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ディップ株式会社　新卒採用担当
お問い合わせ：https://www.dip-net.co.jp/contact/company
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝