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KIRIN INTERNSHIP 2027 ～人事コース〜

「人財と組織」の面から、経営成果の創出と従業員一人ひとりの
働きがい向上の実現を目指すKIRINの人財戦略を学び、
会社と従業員双方の成長を目指す人事の仕事を、
「本気」で体感する5daysインターンシップです。

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KIRIN INTERNSHIP 2027
人は、「本気」になった時に、初めて成長する。
ここには、「本気」になれる場所がある。
ここには、「本気」になれる瞬間がある。
ここには、「本気」になれるなかまがいる。
さあ、成長の舞台は整った。
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・キリングループの「人事の基本理念※」に基づき、
会社と従業員双方の成長を目指す仕事を体感いただきます。
※「人事の基本理念」=“人間性の尊重” 無限の可能性をもって、
自ら成長し、発展し続けようとする従業員一人ひとりの
努力と個性（人間性）を尊重し、完全燃焼できる場を積極的につくる

・人事の仕事は多岐にわたりますが、
人と組織の両面から実際のビジネス上の課題を
参加者の皆さんの目線で議論していただきます。

・プログラムはグループワークを中心とした内容で、
最終的に成果物をプレゼンしていただきます。

・グループワークは学生同士だけでなく、
先輩社員と一緒に進めるため、チームで仕事を進める
キリンらしい仕事の進め方もご体感いただけます。

・本社人事、工場人事など複数ポジションで活躍する
社員との交流を通じて、人と組織に関わる面白さ、難しさをご紹介します。

・プレゼン力・チームビルディング・リーダーシップ等
様々な力を発揮いただき、高い成果の創出を期待しています。

Day1：12/5（金）
Day2～5：12月16日（火）～ 19日（金）

Day1：オンライン
Day2～5：中野本社 or キリンビール（株）横浜工場

40名程度

2026年4月～2027年3月までに大学または大学院を卒業見込みの方
※全学部全学科対象

エントリーシート・適性検査など
↓
面接（AI面接）
↓
面接（オンライン）
↓
インターンシップ参加

食から医にわたる領域で価値を創造し、世界のCSV先進企業を目指す

1907年に創業したキリングループは、100年以上にわたって成長を続けてきました。

ビール事業から始まった後、飲料など食領域において事業を展開し、
1980年代以降に発酵・バイオテクノロジーを活用し、
医領域、ヘルスサイエンス領域へと事業領域を拡大させました。

近年、ヘルスサイエンス領域は、高まり続ける人々の健康意識に応え、
イノベーションを生み出す新たな成長の柱として取り組んでいます。

お客様のさまざまなステージにおいて、よろこびをつなぐ商品・サービスを提供し、
社会課題の解決に取り組みます。

■食領域：酒類・飲料による人と人の交流・絆・コミュニティの活性化、飲料による日常の食生活を通じた健康の実現。

■ヘルスサイエンス領域：食を通じた疾病の発病予防や進行抑制による、健康の維持。

■医領域：最先端のバイオテクノロジーによる創薬。一人ひとりに適した治療やアフターケアを通じた健康の回復。

【お客様に寄り添い、新たな価値を創出できる】
お客様を第一に考え、新たな価値を提供し続けること、
これが食から医にわたるユニークな事業ポートフォリオを持つからこそのキリンの強みです。
一人ひとりがチャレンジできる環境で一緒に成長しましょう！

【幅広い事業領域で社会課題を解決できる】
KIRINは食・医・ヘルスサイエンスの領域で様々な事業を行っています。
そのため、社会に存在する多くの社会課題に事業を通してアプローチができ、
社会から必要とされる会社として持続的な成長を続けやすいことも大きな強みです。

【世界のCSV先進企業への挑戦ができる】
CSVはKIRINが経営の根幹に据えている重要な考え方です。
私たちはお客様の幸せをつくることと同時に、
その先の社会に価値を提供していきたいと考えています。
世界のCSV先進企業になるために、KIRINで一緒に挑戦しましょう！

【本気で人に寄り添える】
私たちKIRIN社員は、お客様や一緒に働く仲間、そして社会との関わりにおいて、
誠意を持って寄り添うことを大切にしています。同じ志を持った仲間とともに、
お客様に新たなよろこびをお届けできるよう日々活動しています！

キリンホールディングスの人事コースとは、
キリングループの価値創造の源泉である「人財」の価値最大化と、
挑戦を通じて成長し続けられる風土づくりに携わり、「人財と組織」の面から、
経営成果の創出と従業員一人ひとりの働きがい向上の実現を目指すコースです。

キリングループの「人事の基本理念」に基づき、人財と組織のプロフェッショナルとして、
キリングループの従業員と事業の成長に貢献する仕事を担います。

具体的には、
・人財のタレントマネジメント全般（採用・成長支援・評価・配置等）
・人事労務管理
・制度企画や運用
・組織開発全般（多様性推進、健康経営・安全衛生、働きがい改革等）
・総務業務
など、多岐にわたりますが、
キリングループならではの幅広い事業ポートフォリオの中で、
人財と組織に向き合いながら、人事の専門性を磨いて、価値創造をしていきます。

【主な初期配属先】
キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャン各工場の総務広報担当など

ー正解のない人事制度。
さまざまな観点を取り入れながら自分なりの答えを出し、従業員と会社の成長を支えるー

「人財が育ち、人財で勝つ会社」
——これは、キリンの人財戦略において目指す姿です。持続的な事業成長と
企業価値向上のため、まずは人財の価値を高めていこうとする取り組みが
始まっています。

その中で私は、国内外における人事制度の企画と運用を行っています。
けれど、制度をつくること自体が目的ではありません。
制度によって、多様な従業員が「やりがい」と「働きやすさ」を感じ、
継続して挑戦できる環境をつくること。
そして、一人ひとりの能力が最大化された組織を実現すること。
それこそが、私たちの存在意義。

制度づくりに、決まった正解はありません。従業員の「成長」を最優先にするのか。
それとも「働きやすさ」か。会社の財政状況をどこまで考慮するのか、
今後の事業成長をどのように見込むのか。
働く人の視点、経営者の視点、さまざまな視点を切り替えて考え、
時にはバランスを取っていく必要があります。

大変ですが、自分なりにたどりついた「正解」が従業員と会社の成長を支えること、
そして、キリンの取り組みとして注目を集め、広く社会に影響していく可能性に
面白さを感じています。

〒164-0001
東京都中野区中野4丁目10-2　中野セントラルパークサウス
キリンホールディングス 採用事務局
TEL：03-6361-2402（学生専用ダイヤル）