※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

「どこに受かるか」ではなく、「どこで活躍するか」を考える。

就職活動をしていると、いつの間にか「内定を取ること」がゴールになってしまうことがあります。

でも、本当に大切なのはその先。

自分は何を大切にして働きたいのか。
どんな環境なら、自分の強みを発揮できるのか。
そして、社会人になってどんなキャリアを歩んでいきたいのか。

私たちは、そこまで考えた上で会社を選んでほしいと考えています。

そこでギークスでは、28卒の皆さんを対象に、通常選考とは異なる「特別選抜プログラム」を実施します。
このプログラムの特徴は、選考を通過することだけを目的にしていないこと。
最初の選考を通過した方には、人事担当者がメンターとして伴走します。
自己分析やキャリアの軸整理、企業研究、他社比較、社員との交流などを通じて、「自分はどんな会社で活躍できるのか」を一緒に考えていきます。

他社の選考を受けることも、もちろん構いません。

むしろ、さまざまな会社を見た上で、
「自分にとってギークスはどんな会社なのか」
「自分が実現したいことは、ギークスで実現できるのか」
を納得いくまで考えてほしいです。

また、プログラムでは同じ選考を通過した少人数の学生との交流や、現場社員との座談会なども予定しています。

そして最終選考では、これまで考えてきた自分自身のキャリアと、「自分はギークスでどう活躍したいのか」を、経営・現場トップへ直接プレゼンしていただきます。

ただ面接を受けて、企業から合否を伝えられるだけの選考ではありません。

企業があなたを選ぶだけではなく、あなた自身もギークスを見極める。
そんな「相互選択」の選考を、一緒に歩みませんか？

「まだギークスが第一志望ではない」
「自分に合う会社が何なのか、まだ分からない」
そんな方でも問題ありません。

現時点での志望度よりも、自分のキャリアについて本気で考えたい、自分の可能性を試してみたいという方に参加していただきたいプログラムです。

まずは、特別選抜プログラムの説明会へご参加ください。

01｜人事が専任メンターとして、あなたのキャリアに伴走

選抜後は、ギークスの新卒採用担当がメンターとして個別に伴走します。

単なる面接対策ではなく、これまでの経験を振り返りながら、
「自分は何を大切にして働きたいのか」
「どんな環境なら強みを発揮できるのか」
「将来、どんなキャリアを歩みたいのか」
を一緒に整理していきます。

自己分析から企業選びの軸、他社比較まで、人事が本気で向き合います。
ギークスに入社するためだけではなく、これからの会社選びにも活かせる、自分自身の「キャリアの軸」をぜひ持ち帰ってください。

02｜選抜された仲間・社員との対話で、自分の視野を広げる

プログラムでは、同じ選考を通過した少人数の28卒学生との交流機会を用意します。

大学も、経験も、目指しているキャリアも異なる仲間と、お互いの価値観や就活軸について話し、フィードバックし合う。
さらに、オフィス見学や現場社員との座談会などを通じて、Webサイトや会社説明会だけでは分からない「リアルな仕事・人・組織」にも触れていただきます。

ただ会社について知るだけではなく、さまざまな人との対話を通じて、自分自身の考えもアップデートしていく時間にしてください。

03｜最後は、経営・現場トップへ「自分自身」をプレゼン

最終選考は、一般的な面接だけではありません。

これまでのプログラムを通じて考えてきた、
「自分は何者なのか」
「どんなキャリアを実現したいのか」
「なぜギークスなのか」
「ギークスでどのように活躍したいのか」
を、経営・現場トップへ直接プレゼンしていただきます。

そして、一方的に評価されるだけではなく、あなたの考えに対して経営・現場それぞれの視点から、本気でフィードバックします。

自分自身を言葉にして、社会人の第一線で活躍するメンバーにぶつける。
最終選考そのものを、あなたのキャリアを一段深く考える機会にしてほしいと考えています。

現時点で、ギークスが第一志望である必要はありません。

私たちが出会いたいのは、完成された「優秀な学生」ではなく、自分で考え、行動し、経験から学び続けられる人です

例えば、こんな方に参加してほしいと考えています。

・与えられたことをこなすだけではなく、「もっと良くできないか？」と考えて行動した経験がある
・何かに本気で取り組み、試行錯誤しながら成果を出した経験がある
・自分の考えを持ちながらも、周囲からのフィードバックを素直に受け止め、考えをアップデートできる
・「有名だから」「条件が良いから」だけではなく、自分に合った会社・仕事を本気で考えたい
・就活を内定獲得だけで終わらせず、自分自身のキャリアについて深く考える機会にしたい
・自分とは異なる価値観を持つ学生や社会人と出会い、刺激を受けながら成長したい
・まだ自分の可能性を決めつけず、若いうちから挑戦できる環境を探している

特別な肩書きや、華やかな経験が必要なわけではありません。
長期インターン、学生団体、体育会、アルバイト、ゼミ、研究、サークル、個人での活動など、経験の種類も問いません。

私たちが知りたいのは、「何をやってきたか」以上に、その中であなたが何を考え、どう行動し、何を学んできたのか。
そして、これからどんな環境で自分の可能性を広げていきたいのか。

一つでも「自分のことかもしれない」と感じた方は、ぜひ特別選抜プログラムにご参加ください。

通常選考とは異なる、28卒限定の特別フローをご用意しています。

最初から何度も面接を重ねるのではなく、前半でお互いの可能性を確認し、選抜後は「選考される時間」から「お互いを深く知る時間」へ。

最終選考まで、人事・社員と一緒に自分自身のキャリアを考えていきます。

STEP 01｜特別選抜プログラム説明会
まずは、ギークスについて知っていただくところからスタートします。

会社・事業・仕事についての説明に加え、今回の特別選抜プログラムで「どんなことを経験できるのか」「どんな選考を行うのか」をご説明します。

この時点でギークスへの志望度は問いません。
まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎します。

STEP 02｜3分動画選考
説明会参加後、簡単なテーマに沿って3分以内の動画を提出していただきます。

テーマは、これまでの経験の中で、「自分なりに課題を発見し、考え、行動することで、状況や成果を変えた経験」について。

華やかな実績や特別な経験を求めているわけではありません。
あなたがそのとき**「何を考え、なぜその行動を選び、そこから何を学んだのか」**を、あなた自身の言葉で聞かせてください。

STEP 03｜人事ショート面接
新卒採用担当とのオンライン面接を実施します。

一般的な志望動機の確認だけではなく、動画で話していただいた経験についてさらに深掘りしたり、その場で一緒に考える簡単な質問をしたりしながら、あなた自身の考え方や価値観を知る時間にします。

同時に、あなたからもギークスについて気になることを遠慮なく聞いてください。

STEP 04｜特別選抜育成コース
ここからが、このプログラム最大の特徴です。
選抜された方には、新卒採用担当がメンターとして個別に伴走します。

自己分析、キャリアの軸整理、企業研究、他社比較などを通じて、
「自分はどんな環境で活躍したいのか？」
「自分にとってギークスを選ぶ意味はあるのか？」
を一緒に考えていきます。

さらに、選抜学生同士の交流、オフィス見学、現場社員との座談会、プレゼン練習なども予定しています。

ギークスへの志望度を一方的に高めるための期間ではありません。
他社も含めて比較しながら、自分自身が納得できる会社選びをするための期間にしてほしいと考えています。

STEP 05｜最終プレゼンテーション
最後は、これまで考えてきたことを、「私はギークスでこう活躍する」というテーマで、経営・現場トップへ直接プレゼンしていただきます。

プレゼン後は質疑応答だけでなく、経営・現場それぞれの視点からフィードバックを行います。

企業から評価されるだけではなく、自分自身もギークスを見極める。
その上で、お互いに「一緒に働きたい」と思えるかを確認する最終選考です。

STEP 06｜内定・意思決定サポート
内定がゴールではありません。
内定後も人事が面談を行い、他社選考やキャリアについての悩みも含めて、最終的な意思決定をサポートします。

最後に決めるのは、あなた自身です。

「内定をもらったから」ではなく、「自分で考えた結果、ここで働きたい」。
そう思って入社先を決めてもらうことを、このプログラムでは大切にしています。

ギークス株式会社は「IT人材の力で、企業の『変革』を支える会社」です。

ギークスは2007年に設立し、現在は東証スタンダード市場に上場。
国内のIT人材事業では、これまで4,000社以上の企業、24,000名以上のITプロフェッショナルとのネットワークを築いてきました。

私たちが向き合っているのは、企業のIT・デジタル領域における人材課題です。
「企業が新しいサービスをつくりたい」「業務をDXしたい」「AIを事業に実装したい」
しかし、それを実現できるIT人材が足りない。

そんな企業とITプロフェッショナルの間に立ち、双方の可能性をつなぐことが、ギークスの仕事です。

「人材を紹介する会社」から、その先へ。
今、生成AIをはじめとするテクノロジーの進化によって、企業が抱える課題そのものが大きく変わっています。

ギークスも、これまでの「企業とIT人材をマッチングする」だけの会社から、企業のDX・AX（AI Transformation）そのものを支援する存在へと進化しようとしています。

必要な人材を紹介して終わるのではなく、「この会社が実現したいことは何なのか？」「そのためには、どんな人・技術・チームが必要なのか？」まで考え、企業の課題解決に入り込んでいく。
私たち自身も、今まさに事業・仕事のあり方をアップデートしている最中です。

新卒だからこそ、早くから「顧客の課題」に向き合ってほしい。
28卒で入社する皆さんは、国内IT人材事業本部への配属を予定しています。

仕事は、決められた商品を売るだけの営業ではありません。
企業と対話しながら課題を紐解き、IT人材・社内メンバーと協力しながら、最適な解決策を考えていきます。

だからこそ求められるのは、「自分で考えること」「相手の言葉の奥にある課題を捉えること」「周囲を巻き込みながら、最後までやり切ること」。
年次にかかわらず、自ら考えて行動する人に機会を渡していくのが、私たちの考え方です。

私たちも、完成された会社ではありません。
大手企業のように、すべての制度やキャリアが完成されている会社ではありません。
事業も組織も、これから変えていかなければならないことがあります。

だからこそ、「完成された環境に入りたい」ではなく、「自分も会社をつくる側に回りたい」という人にとっては、面白い環境だと考えています。

今回の特別選抜プログラムでも、ギークスの良いところだけを伝えるつもりはありません。
実際に働く社員と話しながら、仕事の難しさや会社の課題も含めて知った上で、「それでも、自分はここで挑戦したいと思えるか」を考えてください。

私たちも、皆さんと本気で向き合います。

「人を紹介する」だけではない。企業とIT人材、双方の未来を考える仕事。

28卒で入社する皆さんは、ギークスの中核事業である国内IT人材事業本部への配属を予定しています。

私たちの仕事は、企業とIT人材をただ条件でマッチングすることではありません。

企業には、「新しいサービスを立ち上げたい」「DXを進めたいが、人材が足りない」「AIを活用したいが、何から始めればいいか分からない」といったさまざまな課題があります。
一方、ITプロフェッショナルにも、「自分のスキルをもっと活かしたい」「新しい技術に挑戦したい」「自分らしいキャリアを実現したい」という想いがあります。
その間に立ち、双方の背景や課題まで理解した上で、より良い選択肢をつくることがギークスの仕事です。

企業の事業課題に向き合う「RA」
RA（リクルーティングアドバイザー）は、企業側を担当します。
企業の採用担当者や現場責任者などと対話しながら、「なぜIT人材が必要なのか？」「その企業が本当に実現したいことは何なのか？」「どんなスキル・経験を持つ人が必要なのか？」を整理していきます。

依頼された条件に合う人材を探すだけではなく、顧客自身もまだ言語化できていない課題を捉え、最適な提案を考える。
今後はさらに、AI・AX領域を含め、企業の事業や組織が抱える課題そのものに入り込む提案が求められていきます。

ITプロフェッショナルのキャリアに向き合う「EP」
EPは、ITプロフェッショナル側を担当します。
これまでの経験やスキルだけでなく、「これから何をやりたいのか」「どんなキャリアを歩みたいのか」「どんな働き方を実現したいのか」まで深く理解し、その人に合ったプロジェクトやキャリアの選択肢を一緒に考えます。

単に案件を紹介するのではなく、一人ひとりのキャリアに継続的に向き合う仕事です。

この仕事で磨かれるのは、「どこでも活躍するための力」
企業とITプロフェッショナル、双方に向き合う仕事だからこそ、若いうちからさまざまなビジネススキルが求められます。

例えば、
・顧客の言葉から本質的な課題を捉える力。
・情報を整理し、仮説を立てる力。
・相手の意思決定を後押しする提案力。
・社内外の関係者を巻き込み、物事を前に進める力。
・数字から自分の行動を振り返り、改善する力。

決められた正解を覚えるのではなく、目の前の相手に合わせて考え、試し、振り返り、また改善する。
だからこそギークスでは、若いうちから**「自分で考えて成果をつくる経験」**を積むことができます。

だから、今回の特別選考でも「自分で考える力」を見ています
特別な経験や、入社時点で完成されたスキルを求めているわけではありません。

私たちが見たいのは、「目の前の状況をどう捉えたのか」「自分なりに何を考えたのか」「実際にどう行動したのか」「その経験から何を学んだのか」という、あなた自身の思考と行動です。

それは、入社後に企業やITプロフェッショナルの課題と向き合う上でも、重要になる力だと考えているからです。

ギークスでは、通常選考と並行して、28卒限定の「特別選抜プログラム」を実施します。
どちらの選考でも大切にしているのは、学生一人ひとりと向き合い、お互いを深く理解した上で入社先を決めてもらうこと。
大きく異なるのは、「選考」と「相互理解」にかける時間の使い方です。

通常選考

通常選考では、会社説明会に参加いただいた後、複数回の面接を実施します。
それぞれの面接で、これまでの経験や価値観、仕事に対する考え方などをお聞きしながら、少しずつお互いへの理解を深めていきます。
選考途中には必要に応じて人事面談や社員との交流機会なども設けながら、「ギークスで働くことが本当に自分に合っているのか」を一緒に考えていきます。

特別選抜プログラム

一方、特別選抜プログラムでは、最初に3分動画選考と人事ショート面接を実施します。
そこで一定の基準を通過した方には、選抜メンバーとして特別プログラムに参加いただきます。
選抜後は、人事との個別メンタリング、自己分析・キャリア整理、他社比較、社員との交流、オフィス見学、選抜学生同士の交流などを通じて、自分自身とギークスへの理解を深めていきます。
そして最後は、これまで考えてきたことを「私はギークスでこう活躍する」というテーマで、経営・現場トップへ直接プレゼンしていただきます。

「見極める時間を短く、相互理解する時間を長く。」

これが、特別選抜プログラムの考え方です。

通常選考が、面接を重ねながら少しずつ相互理解を深めていく選考だとすれば、
特別選抜プログラムは、前半で選抜を行い、その後の時間を「自分と会社を深く知ること」に集中して使う選考です。
単に選考回数を減らした「早期選考」ではありません。

選抜された後に、自分自身のキャリアと向き合い、社員と話し、他社とも比較しながら、
「自分はどこに受かるのか」ではなく、
「自分はどこで活躍したいのか」
を考えてもらうためのプログラムです。

※特別選抜への参加は任意です※
特別選抜プログラムに参加しないことが、通常選考での評価に影響することはありません。
「通常の面接を通じて、じっくりギークスを知りたい」という方は、通常選考を選んでいただいて問題ありません。

一方で、
「早い段階から自分のキャリアについて深く考えたい」
「さまざまな人との対話を通じて、自分の考えを磨きたい」
「企業から選ばれるだけではなく、自分自身も会社を見極めたい」
という方には、ぜひ特別選抜プログラムに挑戦してほしいと考えています。

・2028年卒業予定の大学生／大学院生
・所要時間は1時間半前後を想定
・当日のアクセス先は応募確定後にメールにてご連絡いたします。
・服装は私服で構いません。

・説明会はオンライン形式（ZOOM）での開催となります。
・必要に応じて、本社（対面）での実施可能性もあります。

選抜プログラムのため、最大20名程度の定員とさせていただきます。

ギークス株式会社 IT人材事業本部 新卒採用チーム
電話：050-1741-7454
※お電話いただく際には「新卒採用チーム宛」とお伝えください