※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

オンライン開催

（１）会社説明（約20分）

Visionalの事業領域や入社後のキャリア等について詳しくお話しします！

（２）人事質問会（約30分）

参加者の皆さんからのご質問にお答えします。会社説明をきいて疑問に思った点や、就活の悩みなどご自由にご質問ください！

（３）クロージング（約10分）

Visionalグループは、「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しています。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

私たちが事業を創る領域を選ぶ基準は、一過性のトレンドで終わらせず、社会インフラとして機能し続けるかどうかです。人材・M&A・物流・サイバーセキュリティといった、国や社会の構造的な課題に直結する領域に絞って事業を創出しているのはそのためです。

こうした事業を支えているのが、「データを可視化する仕組み」と「人の意志」の掛け合わせです。感覚や根性論だけに頼らず、業界の当たり前を塗り替えてきた実績があります。

Visionalが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業づくりを通じて、社会が求める本質的な課題を解決に導くことです。今後より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。

だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生の皆さまだから感じることの出来る違和感や視点を、Visionalに持ち込み、変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。

実際に、入社1〜2年目から部門をまたいだ異動や新規事業の立ち上げに携わり、既存のやり方にとらわれず新しい提案で事業成長を牽引している若手社員が数多くいます（詳しくは下記のキャリアステップ例をご覧ください）。新卒社員になる方々には、想像すらできないほどの大きな変化を起こす存在として、Visionalを牽引していただくことを期待しております。

社会が求める本質的な課題を解決し、新たなムーブメントを共に変わり続けながら創っていきたいという皆さまからの挑戦を、心よりお待ちしております。

■ビジネス職（ビジネス開発・企画/マーケティング・コーポレート）

お客様が抱える本質的な課題の解決に向けて、提案・実行支援を行う役割や、エンジニアやデザイナーとともに顧客価値を作り出しその価値を最大化する役割、事業・会社の成長を推進するための基盤を作る役割を担います。
一言でビジネス職と言っても多様な職種がありますが、ここでは3つの領域に分けてご紹介します。

・ビジネス開発： お客様（企業）の経営課題を解決するため、人事領域における提案を行い、実行まで伴走しながら支援します。また、新たな価値を創造するために、お客様のニーズをプロダクト開発へフィードバックする役割も担います。

・企画・マーケティング： 事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。

・コーポレート： 変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います

■雇用形態
正社員
■勤務地
〒150-0002
渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F
■勤務地備考
入社後の勤務地
【雇入れ直後】募集者又は出向先の本社オフィス（東京都渋谷区）、もしくは、拠点オフィス（静岡県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県その他全国の拠点）
【変更の範囲】会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
■応募要件
2028年3月までに、国内外問わず4年制大学・大学院を卒業（既卒含む）または卒業見込みの方、かつ2028年4月にご入社可能な方
■入社後の業務内容
ビジネス開発に関する業務全般
業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

入社後は、​部門異動を​含めた​様々な​能力開発の​機会が​あります。​
異動に​ついては​一律の​仕組みは​なく、​一人​一人の​キャリアや​組織の​状況に​より​ご本人・上長と​相談しながら​実施します。​
※記載の​キャリアパスは​一例であり、​実際の​配属や​異動は​個人の​適性や​組織状況に​応じて​決定されます。​

■2021年入社社員
1年目：株式会社ビズリーチ 新卒事業部に配属され、マーケット開発部にて新規営業を担当
2年目：セールス部門のリーダーとしてチームマネジメントを兼務しながら、自身も新規開拓を継続
3年目：営業経験を活かすため人事本部へ異動し、新卒採用のリクルーターとして候補者との面談・面接を担当
5年目：人事本部のマネージャーに就任し、採用戦略の立案から実行までを統括

■2022年入社社員
1年目：株式会社ビズリーチ ビジネス開発統括部に配属され、中小企業向けのインサイドセールスに従事
2年目：フィールドセールスへ転向し、大手企業への提案営業を担当
3年目：マーケティング部門に異動し、顧客理解をもとにしたリード獲得施策の企画・実行を担う
5年目：事業企画部門へ異動し、データに基づいたグロース施策の立案から実行までを一貫して担当

■2023年入社社員
1年目：株式会社ビズリーチ 新卒事業部に配属され、大手企業向けのダイレクトリクルーティング推進を担当
2年目：既存顧客向けのカスタマーサクセスに異動し、利用継続・活用促進を担う
3年目：新規事業立ち上げメンバーとして事業企画部門に異動し、新サービスのローンチに携わる
5年目：立ち上げた新規事業の責任者に就任し、事業目標達成と組織づくりの両方を担う

■2020年入社社員
1年目：株式会社アシュアード クラウド評価事業部に配属され、大手企業向けのカスタマーサクセスに従事
2年目：セールス部門に異動し、既存顧客への提案営業とアップセルを担当
4年目：プロダクト企画部門へ異動し、顧客の声を起点としたサービス改善の企画・推進を担う
6年目：yamory事業部の事業責任者に就任。事業目標の達成と組織づくりの両方に責任を持つ

STEP0：会社説明会
STEP1：エントリーシート
STEP2：AI面接
STEP3：Webテスト
STEP4：個人面接
STEP5：個人面接
STEP6：最終面接

※途中で社員面談をご案内することや、選考の順番が前後する場合、一部の選考が免除となる場合がございます。
※原則オンラインですが、ご希望やタイミングによっては対面となる場合がございます。

・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
　月給：333,334 円
　　基本給/月：253,968円
　　固定残業代/月：79,366円　※40時間超過分については別途支給
・給与改定：原則年2回（3月/9月）
　※入社後4ヶ月は評価対象外のため、入社初年9月は改定なし。
・賞与支給：原則年2回（4月/10月）業績に準じて変動あり。
　※入社初年は、在籍期間に応じる。

Visionalグループ（株式会社ビズリーチ） ビジネス職新卒採用チーム
rookie@bizreach.co.jp