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【文理不問/デジタル庁オフィスで開催】利用者視点でのDX政策立案を体験!一緒にマイナンバーカードの利活用を考えてみよう

デジタル庁

基本情報

スケジュール

概要

本ワークショップは、デジタルの力を使って課題解決する楽しさを感じるとともに、デジタル庁の政策への理解を深めていただくためのイベントです。
今回のテーマは「マイナンバーカードの利活用」。くらしをより便利に、豊かにするためにどういった形でマイナンバーカードを活かすことができるのか、利用者視点での政策立案を体験していただきます。
デジタル庁オフィスにて実施しますので、ご興味がある方はぜひご参加ください。

デジタル庁とは?

デジタル庁では「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化を。」をミッションに、マイナンバーカードやマイナポータルに代表される国民向け・事業者向けサービスや、各省庁や自治体の施策を支えるITインフラ整備、アナログ規制の見直しのような法整備など、様々な施策やサービスを行っています。

参加して得られること

■政策立案の体験ができる!
マイナンバーカードを使ってくらしをより便利に、豊かにするためにどんなことが実現できるだろうか?利用者視点での政策立案を体験し、実践的な学びを得ることが可能です。


■職員からサポートとフィードバックを受けられる!
ワークショップ中は現在マイナンバーカードの利活用に携わる職員からのサポートがあります。またワークショップ終了後にはフィードバックをもらうことができます!学んだことをその場で試すことができ、すぐに活かせるスキルが身につきます。


■参加者同士で議論し、視野を広げることができる!
今回のワークショップはグループワークで行います。
様々な方にご参加いただくため、他の参加者と意見交換や協力を通じて、新たな視点を見つけることができます。

開催日時

2025年2月6日(木)13時15分から17時45分

締め切り

2025年2月4日(火)12時00分
参加の可否、参加いただける場合の詳細については、以下のフォームに入力いただいたメールアドレス宛に2営業日前の19時までにメールで連絡します。

会場

デジタル庁オフィス
最寄り駅は永田町駅もしくは赤坂見附駅になります。

定員

申込数が定員を超過する場合、抽選により参加者を決定します。

お問い合わせ先

デジタル庁採用担当
電話:03-6771-8180
メール:saiyo_atmark_digital.go.jp
迷惑メール防止のため、「@」を「atmark」と表示しています。メールをお送りになる際には、「atmark」を「@」(半角)に直してください。

ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。

参加者のクチコミ

4.1

お話の中から、職員の方が無理のない働き方をされていることが伝わり、安心して長く働ける職場だと感じました。

いわゆる圧迫面接のようなものは一切なく、柔らかな雰囲気の職員の方が多いと感じました。

デジタル庁の

企業情報

業界

公務員・団体職員

URL

https://www.digital.go.jp/

事業内容

デジタル庁は、デジタル社会形成の司令塔として、未来志向のDX(デジタル・トランスフォーメーション)を大胆に推進し、デジタル時代の官民のインフラを一気呵成に作り上げることを目指します。また、縦割りの省庁に横串を通す新しい組織。総合調整機能を有し、国や地方、各省庁をつなぐ情報システムを構築します。国民の皆さまに便利で快適なサービスをご提供するために、デジタル技術をもって行政改革を実行し、連携を促します。

代表者

デジタル大臣

所在地

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町

従業員数

約1,105名 (2024年9月時点)

設立日

2021年9月

新卒採用初任給(総合職)

①院卒者試験の場合/293,760円程度
②大卒程度試験の場合/276,000円程度
※ この額は、「一般職の職員の給与に関する法律」の規定によるもので、
東京都特別区に勤務する場合における2025年(令和7年)4月1日の給与の例です。

新卒採用初任給(一般職)

①大卒程度試験の場合/264,000円程度
②高卒者試験の場合/225,600円程度
※ この額は、「一般職の職員の給与に関する法律」の規定によるもので、
東京都特別区に勤務する場合における2025年(令和7年)4月1日の給与の例です。

賞与

6月、12月に支給

諸手当

扶養手当、通勤手当、住居手当、超過勤務手当、単身赴任手当等

昇給

年1回

勤務時間

1日当たり7時間45分

有給休暇

年次有給休暇(年間20日間)、特別休暇(夏期、年末、結婚、出産、病気等)

採用実績(2024年度)

①総合職(院卒者・大卒程度)/11名②一般職(大卒程度)/6名③一般職(高卒者)/2名

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