東京都のインターンシップ一覧
東京都のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、東京都の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 東京都のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による東京都のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、東京都の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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東京都のインターンシップのクチコミ
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東京都のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | エンジニアコース
ソフトバンク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- スキルチェックシート
- 私は、○○な○○データを対象とした分析手法の開発に取り組んでいます。従来手法では計算コストが高く、○○○○を変更するたびに再計算が必要となるため、現場での迅速な意思決定に活用しづらいという課題があった。当初は機械学習を用いて精度向上を図ったが、モデル設計やチューニングに時間を要し、即応性に欠けると判断した。そこで方針を転換し、情報を高速かつ高精度に抽出できる数理的手法の実装に挑戦した。アルゴリズムの理解や実装には苦労したが、その都度、教授や先輩に相談しながら文献を読み込み、試行錯誤を重ねて改善を進めた。その結果、分析条件を変えても◯◯秒以内に特徴量を抽出できる軽量な手法を実現し、現場におけるデータ分析を可能にする基盤を構築することができた。この経験で培った課題設定力、逆算思考、試行錯誤力を活かし、貴社においても現場のニーズに即したソリューション設計や、社会課題に応じたデータ利活用の促進に貢献していきたいと考えている。
- 開発内容
- ○○○○で○○○○アプリを開発し、○○○○の○○○○を用いて毎朝の定期実行を実現した。 目的は、自分の専攻分野における最新論文を毎日効率よく把握することである。論文検索や要約にかかる時間的負担を減らし、情報収集を習慣化するために開発に着手した。 ○○○○を用いて新着論文情報を取得し、○○○○で要約を生成、それをSlackに自動送信する処理を構築した。コードはGCP上にデプロイし、Cloud Schedulerと連携させることで、サーバレスかつ定時実行の運用を可能にした。 この開発を通じて、Pythonによる自動化処理、複数APIの連携、自然言語処理に基づく要約プロンプト設計、GCP（Cloud Run／Scheduler）による継続的運用のスキルを習得した。
- 参加希望コースの志望動機
- 顧客課題を技術で解決に導くソリューションエンジニアの業務に強く惹かれ、本コースを志望する。特に、貴社が通信にとどまらず、クラウドやAIなど多様な先端技術を統合し、構想から運用まで一貫して顧客のDXを支援している点に大きな魅力を感じている。私は研究において、共同研究者の分析ニーズに応じたデータ可視化システムを構築し、要件定義からUI設計、実装、改善までを一貫して担った。この経験から、現場の声を起点とした課題設定力や、要望に応じた迅速な実装・改善サイクルを回す力を培った。こうした経験を活かし、貴社の現場でも技術と顧客の橋渡し役として、価値あるソリューションの提供に貢献したいと考えている。
27年卒 | エンジニア職
楽天グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 楽天のジョブプログラムに応募した理由を教えてください。（300字以内）
- 品質を重視する視点から開発に関わる適性を、実務を通じて見極めたいと考えたからである。研究でのシステム開発において、機能実装を優先した結果、十分な品質確認を怠り、ユーザーに不具合を届けてしまった経験がある。この出来事を通じて、開発における品質保証の重要性と、ユーザー視点で不具合を未然に防ぐQAの意義を実感した。そこで、顧客満足の最大化を成功のコンセプトの一つとして掲げる貴社のインターンシップに参加し、QAエンジニア職の実務に触れる中で、職種や業界に対する理解を深めたい。また、現場での経験を通じて、品質を追求する姿勢がどのように根付いているかを学び、自身の適性と将来像を見極める機会としたい。
- 楽天グループは、あなたからは、どのような企業だと見えているか記入してください。（300字以内）
- 貴社は、EコマースやFinTech、モバイルなど多岐にわたるサービスを展開し、それらを楽天IDやポイントで連携させた独自の経済圏を構築している企業だと捉えています。私自身も日常的に貴社のサービスを利用しており、生活インフラとしての存在感を強く実感しています。また、2010年から社内公用語を英語にするなど、グローバル展開に向けて先手を打つ姿勢や、通信インフラの仮想化といった革新的な挑戦からは、変化を恐れず成長を続ける企業文化が感じられます。単なる事業の多角化にとどまらず、社会に新たな価値を届けようとする強い意志を持ち続けている企業であると考えています。
- QAエンジニアに求められるスキルや能力は何だと思うか記入してください。
- QAエンジニアに求められるのは、品質への高い意識と、ユーザーの立場からシステム全体を的確に捉える力だと考えます。重要なのは、単にバグを発見することではなく、どのような不具合がユーザー体験に影響を与えるかを見極める観察力や、潜在的なリスクを予測する力です。さらに、複雑な仕様を正確に理解し、必要に応じて改善を提案する主体性や、開発チームと円滑に連携するためのコミュニケーション力も必要不可欠であると考えます。品質を守る役割として、粘り強く検証を重ねながら、プロダクト全体の価値向上に貢献する姿勢が求められると考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | コンサルタント（総合職）
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- （1）今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるかについて、「あなたらしさ」「あなたならではのユニークさやオンリーワンなこと」がわかるように説明してください。（400字内）
- 私は○○サークルにおける公演運営の業務改革に力を入れて取り組みました。この経験から、自身を「現状に問題意識を持ち、その改善を志向する人物」であると捉えています。お客様導線やチケット管理など、公演運営に関する業務で問題が継続して発生していました。他のサークル員は問題を認識しているものの、○○自体で成功を納めているため気に留めていませんでした。サークルの規模が拡大する中で問題を放置している状態ではより大きな問題に繋がると考え、公演運営の現状維持の姿勢に疑問を抱いていました。自身が最高代となった際に公演運営を行う役職に立候補し、幹部陣に対して今までの改善案を提案し、実行までを担いました。具体的には公演統括という役職の設置や、業務内容のマニュアル化、定例会議の設置などです。このように、私はあるべき状態への意識が周囲よりも強く、現状の問題に対して真摯に熱意を持って取り組むことのできる人物です。
- （2）生成AIの飛躍的な進歩や参入プレーヤーの増加により、コンサルティングビジネスが提供するサービスはコモディティ化していると言われていますが、あなたはそう思いますか？「はい」「いいえ」のスタンスを明確にしたうえで、その理由を説明してください。また、より一層提供する価値を高めていくためにはどうすればいいか、あなたの考えを具体的に教えてください。（600字以内）
- コンサルティングビジネスが提供するサービスはコモディティ化が進行しています。従来のコンサルティングビジネスは三層構造で、1.情報収集・分析、2.洞察・提言、3.実行支援になります。生成AIの進歩や参入プレーヤーの増加により、1の領域においてコモディティ化が進行しています。現状把握や課題提示がクライアントに提供する価値として求められていますが、情報を大量に高速に処理する点では特に生成AIが優れており、活用することでの新規参入も容易となっています。一方、2・3についてはコモディティ化は進行しておらず、コンサルティングビジネスはこの領域における提供価値を高めることを目指すべきです。具体的には、クライアントの意図を理解した提案、現場の雰囲気を汲み取った実行支援を行うということです。この領域でコモディティ化が進行していない要因は、生成AIや新規プレーヤーでは成しえない、文脈理解や関係構築を伴う思考が求められるためです。課題の多くは、数値やデータだけでなく、人・組織・文化といった要素を総合させて、クライアントの意図や利害関係を踏まえた支援が必要です。1の領域での生成AIの活用は今後も広がるため、2・3の領域で人間ならではの強みを打ち出すことで差別化ができます。今後は、コンサルタント自身が現場に入り込み、生成AIを活用しながらも現場理解をより意識することで、提供価値を高めることができます。
27年卒 | ビジネスグロース
リクルートホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- テーマの詳細
- 競技チームを立ち上げ、モチベーションに重きを置いた組織運営で成果を上げました。限られた環境下でも工夫を重ね、チームを成長させました。
- 成果
- 競技チームを立ち上げたのち、SNSや現地スカウトを通してメンバーを◯人から◯◯人まで増やしチームを確立させました。またメンバーのモチベーションを向上させるために企業との交渉を行い、スポンサー契約を締結しました。その結果、チーム全体の士気を高めることに成功し、設立から半年で複数の大会で優勝するほどのチームを作り上げることができました。
- ご自身の役割
- ◯◯人規模のチームの代表として、チーム立ち上げから方針設計、広報・スポンサー交渉、練習内容の立案などの組織運営を一貫して担いました。
27年卒 | トレードビジネス
三菱UFJ銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- トレードビジネスWorkshopに応募した理由を教えてください。※200文字以内
- 日本企業の海外進出を金融の専門知識を用いて支援する目標に向けて、貴行のWorkshopに応募しました。学部時代の学習から、政治・社会・経済・技術分野での国際的な動向を意識しながら金融面での適切な支援を行うトレードビジネスの仕事に魅力を感じました。多様なステークホルダーの調整を行いグローバルなビジネス展開を支援するアドバイザリー業務に特に関心があり、将来像を実現するために必要な知見を得たいです。
- あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。※150文字以内
- 特定の分野での専門知識を有して働くことを大切にしたいです。AIの高度化・労働市場の流動化の時代において、専門性を持たない者は代替可能な存在として不安定な立場になると考えます。特定の強みを持ちサークルで価値を発揮した経験があり、将来はグローバル×金融という需要が高い分野での専門性を獲得したいです。
- あなたの学生生活の中で「挑戦」に関するエピソードを教えてください。※300文字以内
- 私は300名規模のサークルで業務改革に挑戦しました。公演運営への問題を中間代から抱いていたため、執行代で幹部へ公演統括という新役職の設置と仕事内容を提案し、自身は統括として業務改善を推進しました。毎公演で同様の問題が発生し続けていた課題に対し、公演の全体観を把握できていない点、仕事分担が曖昧な点、係間の連携が不足している点が原因であると考えました。これに対し、全体を束ねる公演統括を新設し、統括が中心で業務分担・内容のマニュアル化、業務ツールとしてのgoogleの一括導入・会議の常設化を行いました。公演を重ねるごとに問題数は減少し、後輩も運用可能な仕組みとして引き継ぐことができました。
27年卒 | IBコース（全域型）
三菱UFJモルガン・スタンレー証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で、あなたが特に頑張って取り組んだこと、それによって個人またはチームで得た成果を教えてください。また、その際にあなたがどのような問題意識を持ち、周囲とどう協力し、どのような役割を果たしたかについても併せて教えてください。（300文字以下）
- 私が特に注力したことは、所属していたダンスサークルでの公演運営に関わる業務改革です。一連の改革では問題解決に留まらず、組織として継続した公演運営の体制を構築することができました。年5回の公演において仕事の役割分担や次回公演への引継ぎが曖昧であり、毎公演同様の問題が発生している状態に問題意識を抱いていました。これに対し、自身は公演係として問題改善を主導し、施策導入の実行過程までを担いました。先輩や同期への事例の聞き取りから、業務内容・分担の明確化、会議の常設化が最適な改善策であると判断し、議論を重ねながらマニュアル作成を行い、定例会議では司会を務め、組織の潤滑油として公演運営へ関わりました。
- あなたが就職先を決めるにあたって重視するポイントや仕事に求めるものを、あなたの将来なりたい姿も踏まえながら教えてください（300文字以下）
- 私は就職先を決めるにあたって、社会性・公共性を満たすことができること、第三者視点からアドバイスができることを重視しています。将来は「日本産業界の成長に外から貢献できる人物」を目指しており、成長の一手段として金融は強い力を持っています。学生時代のゼミを中心とした学びから、複雑な利害関係を構造的に把握し、社会全体への良い影響を考えることへ喜びを覚えることに気づきました。チューターとしてのアルバイトでは、他者を支援し成長した姿を見ることに仕事のやりがいを感じていました。金融を通じて企業の課題解決を行うことは、企業を超えて日本・世界を向上させる取り組みであり、熱意を持って臨むことができます。
- 三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行部門のインターンシップを志望する理由及び最も関心のある業務を「これまでの経験」や「目指すキャリア像」等を踏まえ、教えてください。（400文字以下）
- 貴行のリアル・アセッツ・グループにおけるエネルギー領域に係るアドバイザリー業務に最も関心があります。学生時代の学びから、日本産業界の成長に貢献できる人物を志向しており、全産業の根幹を支えるエネルギー分野の支援に最も関心があります。元来の化石燃料からカーボンニュートラル燃料への転換が求められているものの、コスト高や国際的潮流の不透明さなどの要因から移行が進んでいません。特にコスト面の課題が多くの企業が移行に踏み切ることのできないボトルネックであり、複合的課題に対処するための基盤づくりとして、ファンド設立による資金調達やM&Aによる事業強化が有用なのではと考えています。投資銀行に関わる基礎講義やプロジェクトワークを通じて、金融の有効性についての理解が深まります。エネルギー・インフラ領域などに対して、モノを切り口とし活用法を学び、産業界再成長の一端を担う人材へと成長したいです。
27年卒 | ビジネスコンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学・文系
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。
- 地域のイベント運営において、広報リーダーとして前年比1.5倍の集客を達成した。 例年、集客不足が課題であったが、その原因を「紙媒体（ビラやポスター）のみによる情報伝達の限界」と分析。そこで、イベントの具体的なイメージを視覚的に伝えるため、SNSやWebサイトを活用したデジタル広報への刷新を主導した。 ターゲットの利用頻度が高い媒体での定期的な発信と、画像情報を中心としたコンテンツ制作に注力した結果、大幅な集客増に加え、参加者の期待度向上という評価も得ることができた。この経験から、ターゲットのニーズを分析し、最適な施策を講じる重要性を学んだ。
- 応募した理由を教えてください。
- 将来コンサルタントとして活躍するための礎を築きたいと考えている。特に貴社の「リアルパートナー」という理念に強く共感した。 自身の原動力は「他者の成功への貢献」にあり、これはイベント運営を通じて、周囲の笑顔や達成感に触れた経験に起因している。貴社の信念は、私が目指す「顧客と真のパートナーシップを築き、価値を共創する姿」と合致する。 また、運営経験から、個々の強みを活かし協働することで、個人では到達できない成果を生み出せることを学んだ。貴社の「個の尊重とチーム力」を重んじる風土の中で、独自の課題解決プロセスを肌で感じたい。
- 関連コンテンツから、興味を持ったコンテンツを1つ選びその理由を教えてください
- 企業変革を牽引するビジネスコンサルタントの仕事に強い魅力を感じている。学生団体での活動を通じ、他者貢献が自身の最大のモチベーションであると確信した。コンサルタントとして企業の変革に携わることは、より広範な社会貢献に繋がると考えている。 本コース（インターンや説明会など）を通じ、実際のプロジェクト推進やチーム協働の具体像を深く理解することができた。また、明確なキャリアパスが示されたことで、自身が将来どのように成長し、社会に価値を提供していくかのイメージが具体化され、キャリア選択の大きな指標となった。
27年卒 | ウェルス・マネジメント本部
UBSグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- なぜ、UBSグループ ウェルス・マネジメント本部を志望したのですか。
- 私は、資産の保全と成長の両立を図りながら、顧客の方に寄り添う長期的な関係性を築ける点に魅力を感じ、貴部門を志望いたします。貴社のウェブサイトで拝見した、グローバルな視点に基づく市場見通しと、それを踏まえた資産配分提案、世代を超えた承継支援まで一貫して行う姿勢に強く惹かれました。単なる資産運用にとどまらず、顧客の価値観や家族構成、将来像に深く入り込む姿勢こそ、頼につながると考えます。私は外資系金融機関でのインターンを通じ、英語による業務ヒアリングや部門横断的な業務の可視化に取り組み、データ分析力と構造的思考力を実践的に培いました。また、全国大会入賞を果たした〇〇の経験から、逆境下でも粘り強く努力を継続する姿勢を身につけました。お客さまの人生に深く向き合い、長期的な資産形成と価値提供を担う存在を目指し、確かな専門性と頼を積み重ねていきたいと考えています。
- How can you contribute to us?
- I believe I can contribute to UBS through a combination of analytical thinking, cross-cultural communication skills, and the ability to take initiative in complex environments. During an internship at 〇〇,I independently conducted over 50 interviews across departments, synthesized fragmented workflows, and delivered a final presentation in English that clarified hidden interconnections. Academically, I analyze the relationship between macroeconomic shocks and corporate investment behavior, which has deepened my understanding of market dynamics and decision-making under uncertainty. As a student assistant for a finance professor, I have also supported peer learning by simplifying advanced concepts into accessible explanations. Additionally, as a nationally ranked 〇〇player, I have cultivated resilience, discipline, and a results-driven mindset. With these diverse experiences, l am eager to help UBS deliver long-term value to clients in a rapidly evolving global market.
- あなたにとって信頼関係とは何ですか？具体的な経験を基に説明してください。
- 私にとって頼関係とは相手の価値観や課題を理解し、期待を超える行動を誠実に積み重ねることで築かれるものです。私は自身の〇〇であるという経験を活かし、〇〇とその保護者を支援するボランティアに参加しています。子どもが〇〇に悩む姿や、保護者が将来に不安を抱える様子を受け止めながら、〇〇の練習の実演や〇〇の使用法、生活での工夫などを丁寧に共有しました。支援後に「前向きになれた」と感謝の言葉をいただいて、信頼とは相手の立場に真摯に寄り添い続けることで生まれるのだと実感しました。加えて、金融論の教授の学生アシスタントとしても、専門的な経済理論や金融用語を他の学生にわかりやすく伝える工夫を重ねたり、課題に悩む学生に対しては個別に対応したりすることで、周囲から自然と頼して貰えたと自負しています。貴社のウェルスマネジメント業務においても、顧客一人ひとりに正面から向き合い、誠意をもって頼を築きたいです。
27年卒 | 総合職コース
ぐるなび
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 興味のある職種
- 私が興味を持っている職種は、顧客や社会の課題を整理し、仕組みやサービスを通じて解決につなげる職種である。具体的には、企画職や事業推進、営業企画など、現場と戦略の間に立つ役割に関心がある。単に決められた商品やサービスを提案するのではなく、相手の状況を理解したうえで、どのような価値を提供できるかを考え続ける点に魅力を感じている。こうした職種では、数字やデータだけでなく、相手の考えや背景を踏まえた判断が求められると考えている。多様な関係者と関わりながら、課題を言語化し、形にしていくプロセスに携わりたいと考え、この分野に興味を持っている。
- 自分の強み
- 私の強みは、周囲の意見を整理しながら、全体の方向性を整える力である。これまでの経験の中で、複数人で物事を進める場面では、意見が分散しやすく、議論が停滞することがあった。そこで私は、各自の意見を一度受け止め、共通点や優先順位を整理することで、次に取るべき行動を明確にすることを意識してきた。その結果、メンバーが納得感を持って進める環境を作ることができたと感じている。この強みは、チームで成果を出す必要がある職種において、円滑なコミュニケーションと意思決定を支える点で活かせると考えている。
- インターンシップに対して期待していること
- インターンシップに期待していることは、業務内容を体験するだけでなく、仕事に取り組む際の考え方や価値観を知ることである。説明会や資料から得られる情報だけでは、実際にどのような視点で課題を捉え、どのように判断しているのかを具体的に理解することは難しいと感じている。インターンでは、グループワークや社員の方とのやり取りを通じて、課題設定の仕方や議論の進め方を間近で学びたいと考えている。また、他の学生と協働する中で、自分の強みや改善点を客観的に把握し、今後身につけるべき力を明確にする機会にしたい。
27年卒 | 総合コース（エリア総合職）
大和証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- 資産コンサルタントコースのインターンを志望する理由
- 顧客一人ひとりの人生に長期で向き合い、資産形成という重要な意思決定を支援できる点に魅力を感じたからだ。資産運用は商品を売ることが目的ではなく、顧客の価値観やライフプランを踏まえた最適な提案が求められる仕事だと考えている。中でも貴社は、対面でのコンサルティング力を強みとし、顧客との信頼関係を基盤に付加価値を提供している点に特徴がある。本インターンを通じて、顧客理解から提案に至る思考プロセスを学び、金融を通じて人の意思決定を支える力を身につけたいと考え志望している。
- 自由記述
- 個別指導塾で学生講師リーダーとして、成績が伸び悩む生徒の学習環境改善に取り組んだ。当初は講師ごとに指導方法が異なり、生徒の課題が共有されていない点が問題だと考えた。私は生徒別に学習状況や弱点を整理する共有シートを導入し、定期的な情報更新と講師間の議論の場を設けた。その結果、生徒一人ひとりに合った指導が可能となり、成績向上と教室全体の満足度向上につながった。この経験から、相手の状況を丁寧に把握し、信頼関係を築きながら最適解を提供する重要性を学んだ。
東京都のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
一条工務店
インターンシップ インターンシップ
関西大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 2日間にわたって実際にグループワークを行なってクロージングや契約を取るための営業ロープレと実際に経営をして行く立場になった時のワークを行なった。オンラインだったので回答を送信するという方法でコミュニケーションを取っていた。
- ワークの具体的な手順
- ターン数が決まっていて、各ターンで行動を起こす。その結果どうなるかというワーク
- インターンの感想・注意した点
- 今回オンラインのインターンシップに参加しましたが、実際のグループワークは実際に仕事、業務体験をしているがゲーム感覚もあって楽しめたと感じています。自分の事だけに集中するのでは無くお客様の理想をヒアリングすることを意識しました。
27年卒 | ビジネス総合コース
エン（旧：エン・ジャパン）
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性・営業職
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで始まり、自己紹介をし終えたら始まった。
- 質問内容
- 事前にライフラインアンケートを作成し、基本的にそれを元に質問されていく。なぜそのスポーツや習い事や部活やイベントに参加したのか、それらの活動中にどのようなことを感じたりしていたのか、モチベーションの変化とその理由など。
27年卒 | ビジネス総合コース
エン（旧：エン・ジャパン）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 特に対策はしなかったが、本を読むなどして内容を早く理解する能力は必要だと感じた。
27年卒 | ビジネス総合コース
エン（旧：エン・ジャパン）
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 高校の校長の公募に関するもの。教育現場経験がなく、資格もない人達でもなることができる制度は、だから校長に就いた後に上手く馴染めなかったりすることがある。それを求職の場面と就職後の場面で支えるための提案を、公募をしている都道府県の人達にプレゼンする物を作っていく。
- ワークの具体的な手順
- チームメンバーとのアイスブレイク→チームごとにメンター紹介→各チームで作業→中間発表→作業→最終発表
- インターンの感想・注意した点
- チームのメンバーやメンターさんと積極的にコミュニケーションを取ることを意識した。初めて会う遠い所に住んでいる人達なので話を聞けて新鮮だった。大学院の方がいたり学んでいる学問も違ったりして楽しく、社員さんもカッコよく映った。
27年卒 | コンサルタント
ZEIN
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の企業を対象に、戦略立案の「前段階」にあたる現状分析から施策提案までを体験しました。リサーチ後の「模擬ヒアリング」が特徴的で、社員さんが顧客役となり、実際のコンサルティング現場さながらの厳しいやり取りを再現します。プロの視点によるフィードバックを受けながら、最終的なプレゼン資料に落とし込むという、非常に実践的な内容でした。
- ワークの具体的な手順
- まず課題に対して広範なリサーチを行い、解決すべき「論点」を整理しました。その後、複数回の模擬ヒアリングを実施し、顧客の真のニーズを引き出すプロセスを繰り返しました。ヒアリングで得た情報を元に戦略を精査し、最終的にクライアントを納得させるためのロジカルなストーリーを組み立て、プレゼン資料としてアウトプットする流れで進めました。
- インターンの感想・注意した点
- 社員さんが本気で向き合ってくれる模擬ヒアリングは、厳しくも非常に刺激的な体験でした。一方で、チーム内に論理性に欠ける頑固な学生がいたため、彼らをどう説得し、メンターからの指摘を反映させて軌道修正するかに苦心しました。単に自分の正しさを主張するのではなく、チームとしてのアウトプットを最大化させるための立ち回りを意識しました。
27年卒 | コンサルタント
ZEIN
WEBテスト インターンシップ選考
立命館大学・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明(ごく一般的なテストでした。)
- 対策方法
- SPI対策本を1冊徹底的に読み込み、問題の傾向と解法パターンを網羅しました。その上で、実際に数回分の模擬練習を繰り返し、時間配分の感覚や正確性を養いました。
27年卒 | 総合職
日本政策金融公庫
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 三つの事業分野における事業性評価など。 三つのストーリーにつながりがあったため、モチベーションとしてもやりやすかった。 グループワークを通してこれを進めていくスタイルだったため、他の銀行インターンに似ている。
- ワークの具体的な手順
- ストーリーが初めに提示され、それに合わせてワークをグループで進める。
- インターンの感想・注意した点
- 政府系金融機関、というより日本政策金融公庫ならではの事業内容だったため企業への理解度が上がった。 注意した点としては、銀行業界のインターンで得た知見を活かしつつ、日本政策金融公庫ならではの取り組みに沿うように進めること。
27年卒 | DXコンサルタント
プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 大手企業の既存サービスを題材とした戦略立案課題でした。リサーチから戦略策定、プレゼン資料作成まで、タイムスケジュールも含めチームに全任される自由度の高い形式です。生成AIの使用も許可されており、実際のコンサルティング業務に近い一気通貫のプロセスを自律的に進めるワークでした。
- ワークの具体的な手順
- GDと同じです。前提確認して、要点まとめて、施策考えて、発表です。
- インターンの感想・注意した点
- 課題の難易度が参加学生のレベルに対して高すぎたためか、途中で思考を放棄したり、集中を切らしたりする学生が目立ち、議論の質を維持するのに苦労しました。周囲との温度差を感じつつも、自分自身は最後まで思考を止めず、論理的な妥当性を追求し続ける姿勢を崩さないよう意識しました。
27年卒 | DXコンサルタント
プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）
面接 インターンシップ選考
立命館大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 1〜2年目の若手社員の方で、非常にフレッシュな印象でした。形式は学生1名に対して面接官1名の個人面接です。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン（Zoom）で実施されました。30分という限られた時間の中で、自己紹介から始まり、ガクチカ等の深掘り質問が数問、最後に逆質問という非常にオーソドックスな形式でした。
- 質問内容
- 自己紹介、ガクチカ、自己PR、インターンの志望動機が中心でした。それぞれの回答に対し、「なぜそう思ったのか」「なぜその行動をとったのか」という、いわゆる「なぜなぜ分析」のような深掘りのラリーが数回続きました。
27年卒 | 経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 美容業界の実在企業を対象とした、資料のみ・指導なしの戦略立案課題です。100枚近い決算資料や株式資料を読み解き、ゼロベースで企業の再建や成長に向けたコンサルティング戦略を策定することが求められました。
- ワークの具体的な手順
- GDと同様、前提確認から要件定義、定量的な評価軸の策定という順で進めました。生成AIの使用が許可されていたため、膨大な資料の要約や戦略の壁打ちに活用し、論理構成の質とスピードを両立させました。
- インターンの感想・注意した点
- 「年収」を餌に学生を競わせる形式だったためか、中身のない議論で大声を張るような、やりにくい学生が目立ちました。論理的思考よりも表面的なアピールが評価される場面もあり、戸惑いを感じる環境でした。志望度の低い学生ばかりでやりにくいかったです。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。