東京都のインターンシップ一覧
東京都のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、東京都の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 東京都のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による東京都のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、東京都の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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東京都のインターンシップのクチコミ
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東京都のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 公共経営コンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）
- 個別指導塾で新人講師の定着率を向上させた経験があります.勤務先は講師約100名、生徒約400名を抱える西日本最大規模の塾でした.しかし近年は30人近くの新人講師が配属される一方で、1年以上継続する講師は約5割という定着率の低さが課題でした.私は課題の要因を明らかにするため、新人講師と積極的に食事の機会を設け、働くうえでの不安や退職検討理由をヒアリングしました.そして、原因が「多くいる先輩講師の誰に質問するべきかわからない点」と「すでに出来上がった先輩講師のコミュニティへの馴染みづらさ」にあると特定し、それぞれへの対策を考案しました.前者については、固定の先輩講師が1対1で新人講師を指導する「師弟愛制度」を、後者については、講師を学年混合の少人数グループに分け、リーダー講師が終礼を行う「リーダー講師制度」を提案・導入しました.実施にあたっては先輩講師の協力を得ながら試験運用を重ね、制度を最適化しました.その結果、定着率は約80％に向上しました.この経験を通じて、私は現場から課題の本質を掘り下げ、仕組みで解決する力を養いました.
- アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。
- 理由は2つあります.1つ目は、業務に対する理解を深め、必要なスキルを身に着るためです.私は個別指導塾での経験から、顧客の課題に向き合い、変革に貢献するコンサルタント業界に興味を持っています.様々な業界へコンサルティングを行う貴社のインターンシップに参加し、現代社会においてコンサルタントとして活躍するために必要な知識やスキルを把握したいです.そして、自身に足りない部分を把握し、今後の自己研鑽に活かしたいです.2点目は貴社が掲げる理念「Real Partner」に共感するからです.私は課題を解決することではなく、課題解決を通じてクライアントを目指す姿へ導くことに価値があると考えています.そのため、道のりが険しくとも、クライアントが成功を実感するまで共に歩む姿勢に強く共感しています.以上より、「幅広いスキル」を「理念に共感する環境」で学ぶため、インターンシップへの参加を希望します.
- 採用HP「2027年卒 コース紹介・選考プロセス」ページの各コース紹介に紐づいている 「関連コンテンツ」から、興味を持ったコンテンツを1つ選びその理由を教えてください.
- ◆興味を持ったコンテンツのタイトル 「国と現場をつなぎ、社会を動かす」 アビームコンサルティング公共経営コンサルタントはなぜ変革を実現できるのか ◆興味を持った理由（300字） 国の方針と現場の実情とのギャップを埋めるため、現場目線に立ってコンサルティング及び変革を進められている点に強く共感したからです.私は電力会社の土木職のインターンシップに参加した際、土木技術者の減少により、現場の技術継承に課題があることを学びました.現場では DXが進みつつも、デジタル化に抵抗を持つ職人もおり、十分に浸透していないのが現状です.そこで私は現場の声に寄り添い、誰にとっても使いやすく、業務効率化に直結するシステムを開発・導入することが重要だと感じました.そのため、貴社の「現場に根差し、現実的で実行可能な変革を目指す」という姿勢は、まさに私が目指す方向性と重なっており、印象に残りました.
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27年卒 | インフラエンジニア
AKKODiSコンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 技術体験インターンシップ（技術力と課題解決力を兼ね備えた次世代ものづくりエンジニアの思考法を、実践的なものづくり体験を通じて身に付けるインターンシップ）に興味を持った理由を教えてください。（400文字以内）
- 貴社での課題解決の思考法や技術を学び、自身の問題解決力を養いたいと考え、本インターンシップに興味を持った。私は現在、事務作業のアルバイトを行っているが、そこでは紙での管理やマニュアル作業が多く、IT化は発展途上である。自動化させるべき点や完成形は想像できるが、今の私にはその実現に必要な知識や技術が足りず、漠然とした提案しか考えられないためもどかしい思いをしている。貴社の技術体験インターンシップでは、多様な問題を抱える顧客に対する正確な現状理解・分析の手法や、技術による課題解決の手法を実践的に学べると考えている。また、システム構築に必要とされる論理的思考力や、課題に応じた最適な技術の選定・導入方法を体得することで、エンジニアの理想像を具体化させ、それに近づきたい。更に、この過程の中で自身の適性や志向をより明確にし、今後の進路選択やキャリア形成に活かしたいと考えている。
- 組織やチームで取り組んで成果を出した経験を教えてください。（400文字以内）
- 学園祭実行委員として◯◯を行なった。本学の学園祭では、大学の教室の机や椅子を70以上の出展団体へ貸し出している。毎年、貸出・回収時に各教室でこれらの過不足が問題となっており、◯◯担当として改善する必要があった。私の率いる班の目標として「過不足0」を定め、2点の改善を行なった。 1点目は◯◯による管理の煩雑化で、以前から指摘があったが膨大な作業量のため後回しにされていた課題である。私の代で解決する意義を班員に訴え、◯◯を協力してやり遂げた。 2点目は◯◯で、過去の記録の分析により見出した課題である。混雑緩和のため、待機場所の設置や対応時間の細分化や動線の見直しを実施した。 結果として、目標達成には至らなかったが、過不足を昨年の◯◯件から◯◯件まで削減できた。この活動を通して、問題を先延ばしにしないことと状況分析の重要性を再認識した。
- 当社は「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というビジョンを掲げていますが、テクノロジーを活用して、日本のビジネスの現場を変革するために、あなたが必要だと思う事を記入してください。（400文字以内）
- 私は、現場にDXを意欲とともに根付かせることが必要であると考える。現在の日本では、目先の導入費用や業務の変化に対する不安から、DXを推進するよりも人手による対応で補うことを選択する企業が依然として多くある。このような企業にDX推進の提案だけ行なっても現場の納得感は得られず、十分な生産性の向上は望まれない。そのため、まずは現場に潜む課題や非効率性を可視化し、技術導入による効果を現場単位で具体的に提示することで、DXに対する理解と意欲を引き出すことが不可欠である。このような意欲を伴ったDXの実現により、業務の効率化とともに人員配置を最適化し、創造的な業務や研究開発などの人間にしかできない職種に人材を集中させることが可能となる。このような変革を積み重ねることで、日本全体の生産性と技術革新の速度が高まり、世界における競争力向上にも寄与すると考える。
27年卒 | 投資銀行
シティグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。（1000字以内）
- 貴社を志望する理由と私の強みに関して述べたい。まず、私が貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、社会に大きなインパクトを与える仕事をしたいからだ。私は個別塾講師でのアルバイトの経験の中で、自らの考えた独自の施策を通じて現状や結果を向上させることに大きな喜びを感じており、社会人ではこれをより大きな規模で社会全体に良いインパクトを与えられるようになりたいと考えている。そのため、リーグテーブルで常に上位に位置し、世界初のATMの導入など、これまで金融業界において大きな変革をもたらしてきた貴社に大きな魅力を感じている。2点目は、人材育成の文化である。貴社では、「人」を最も大切な財産として考え、社員一人一人が能力を最大限に発揮できるよう、さまざまなトレーニングプログラムが国境を越えて提供されており、国の垣根を越えて相互に学び成長できる機会が用意されている。インターンシップの中では、ワークや社員の方との交流を通じて、貴社の業務や社風への理解を深めるとともに、一流のバンカーの考え方や姿勢を実際に肌で感じることで、現状の自分に不足しているスキルやマインドセットを明確にする貴重な成長機会としたい。 次に、私の強みは、「泥臭さ」だ。それを表すエピソードとして、個別塾講師のアルバイトにおいて、サブリーダーとして退塾率の改善に尽力したことを挙げる。当時塾では、高い退塾率が招く授業料収入の低下が深刻な課題だった。生徒全員との個別面談を通じた泥臭い一次情報の収集によって、課題の原因が「成績向上の実感が湧かないこと」と「講師間の生徒情報の共有不足から生じる代講授業の質低下」による集団塾への移行であると突き止めたため、2つの施策を導入した。1つ目は、生徒が高頻度で自らの成績の伸びを周囲との競争の中で実感できるように、月次で塾独自の模試を実施し、学年別の順位表を作成した。2つ目は、講師間の十分な情報共有による代講授業の質向上のために、授業の進捗状況や生徒の詳細な情報を記載する◯◯◯◯シートを作成し、事前に依頼先講師に共有して初めて代講が依頼できる仕組みを導入した。これらの施策の結果、退塾率を◯◯か月で◯◯％から◯◯％まで改善できた。私は、貴社においてもこの強みを最大限活かして、日々泥臭くとも努力を継続しながら金融プロフェッショナルとしての自己成長を促すことで、社会全体の変革に貢献したいと考えている。
27年卒 | オープン・地域コース
伊藤忠テクノソリューションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。（※全角300文字以内）
- 2点ある。 1点目は、SIer業務についての理解を深めたいからだ。私は課題解決そのものではなく、課題解決を通じて顧客をあるべき姿へと導くことに価値があると考えている。そのため、戦略策定から運用、保守までを行うSIer業務に魅力を感じている。 2点目は貴社のチャレンジするマインドに魅力を感じからだ。私は◯◯の審判をしている。リーダーとして大会満足度向上のために新たな取り組みを2つ実施し、満足度を20%向上させた。この経験から、挑戦することの重要性を学んだ。 以上より、興味のある業務について、理念に共感する貴社で学びたい。そして求められるスキルを把握し、今後の自己研鑽に活かしたい。
- 今までで最も熱中した（している）ことについて、「挑戦・困難」という2単語を使って教えて下さい。あわせて、その経験から得た学びについても教えて下さい。（学業・サークル・アルバイト・趣味等、どんなことでも構いません。）（※全角300文字以内）
- ◯◯の審判スタッフとして大会満足度向上に挑戦した。大会は参加者全員が楽しめることを目的としている。しかし以前は、審判や相手選手への野次や暴言があり、雰囲気が悪くなるという困難な課題があった。私は「審判が試合をコントロールする必要がある」と考え、2つの工夫を実施した。 1つ目は、笛を吹いた際にジャッジの根拠を言葉で明確に説明すること。2つ目は、ファウルをした選手とされた選手にその場で握手を促すこと。さらに、審判のリーダーとして、これらの取り組みを仲間にも広め、全員で実践した。 結果、選手と審判、選手同士のコミュニケーションが大幅に増え、大会満足度を20%向上させることができた。
27年卒 | 総合職コース
バンダイナムコビジネスアーク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- バンダイナムコビジネスアークのインターンシップ志望理由
- 貴社の人事コースにおいて、働き方改革に取り組みたいと考えたい。○○サークルの副代表として効率的な組織運営を実現するため、業務の属人化の解消を行った。当初は練習日程の調整や会計管理、毎月の保険加入の手続きなどを個人の感覚に頼って行っていたため、運営メンバーの負担が大きく、非効率な状態だった。そこで私は、管理ツールの導入やフォーマットの統一などの提案と実行を行い、誰が担当しても運営が円滑に進む仕組みを構築した。この経験を通じて、組織の発展のために日々の業務をより簡単にできるように改善を行い、運営メンバーの心に余裕を持たせることにやりがいを感じた。今後はより大きな範囲に影響を与えたいと考え、人事の中でも働き方改革に興味を持っている。特に貴社は細かいカンパニーに分かれて事業を推進しているため、それぞれのカンパニーが連携した人事制度作りをすることで、大きな効果を創出できると確信している。
27年卒 | 技術系
日本製鉄
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
名古屋大学大学院・理系
- 学生時代に力を入れていること、性格・特徴など自己PRを記入
- 私の強みは課題分析力だ。この力は大学◯◯部の活動において発揮された。昇格戦に勝利できないという課題に対して、活用されていなかった試合映像を基に自チームと相手両方の動きの詳細な分析を行った。パスミスの傾向や守備の連携不足といった課題を定量的に可視化し映像と併せて共有することで、チームの課題への納得感と改善意欲を高めた。結果、◯◯年ぶりの1部昇格を達成した。この力は研究にも役立つと確信している。
- インターンシップの志望理由
- 私は広く社会に関わる製品に技術の面から携わりたいと考えており、暮らしや産業を支える鉄という素材に魅力を感じています。中でも、世界をフィールドに高い技術力を発揮し、カーボンニュートラル社会の実現に挑戦する貴社の取り組みに強く惹かれました。インターンシップに参加し、高付加価値化・二酸化炭素削減に取り組む貴社の研究開発職の現場を体感することで自身の成長につなげ、将来の働く姿を明確にしたいと考えています。
27年卒 | SPECコース（IT戦略）
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院・理系
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。 50文字以下
- 研究活動である。◯◯による◯◯の開発のための新たな作製手法の確立を目指した。
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。 （※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）50文字以下
- 私の役割は、チームメンバーが幅広く活用し、成果向上に繋がる自動化システムを導入することである。
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。 100文字以下
- 実験には手作業が多く、その結果として作業時間が長くなり、実施するたびに作業のばらつきが生じることで、再現性が低くなるという課題があった。これらを改善することで、全体の効率と成果の質を高めることを目指した。
27年卒 | 総合職コース（技術系・事務系）
日鉄ケミカル＆マテリアル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
関西大学・文系
- 当社 事務系総合職向け1dayオープンカンパニーへの参加理由をご入力下さい。（意気込みなどでも構いません）
- 私が本オープンカンパニーに参加したい理由は、化学素材メーカーの事務系総合職が、日本の産業と社会をどのような形で支えているのかを、理想論ではなく現実の意思決定として理解したいからである。 私は「日本を支えたい」という言葉を、抽象的なスローガンとしてではなく、産業の基盤を維持し続ける責任を引き受けることだと捉えている。完成品やサービスが注目される一方で、それらを成立させている素材産業は目立たない場所で長期的な投資判断と供給責任を負い続けている。その最前線に立つ企業の一つが、貴社であると考えている。 政策学を学ぶ中で、制度や理念だけでは社会は動かず、最終的には企業が「どの事業を続け、どこに資源を配分し、どの市場から撤退するか」という判断を積み重ねることで、社会の形が決まっていくことを実感してきた。とりわけ素材産業におけるその判断は、一度誤れば日本の産業競争力そのものに長期的な影響を与える。だからこそ私は、技術開発を支えるだけでなく、事業と社会の接点で意思決定を担う事務系総合職の役割に強い関心を持っている。 貴社は、日本製鉄グループの一員として培ってきた信頼と技術基盤を背景に、ニッチでありながら不可欠な化学素材を提供し続けてきた企業である。その事業は華やかさよりも継続性と信頼性が求められるものであり、まさに日本の産業を下支えする存在だと感じている。私は、その一端を担う覚悟を持てるかどうかを、本オープンカンパニーで真剣に見極めたい。 本オープンカンパニーでは、事業内容の理解に留まらず、事務系総合職がどのような視点で技術・市場・社会要請をつなぎ、長期的な責任を負う意思決定を行っているのかを知りたい。私はこの参加を、企業理解の場ではなく、「日本を支える産業の一部を担う人間としての覚悟が自分にあるのか」を試す場として位置づけている。そのため、本オープンカンパニーへの参加を強く志望している。
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27年卒 | 事務系 営業コース
キリンホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるために どのように考え行動したか教えてください。（400字以内）
- 飲食店で「おもてなしリーダー長」として顧客満足度の向上に取り組んだ経験です。原動力は疲れて立ち寄った店舗で店員に「お疲れさまです」と声をかけられ、心が軽くなった体験で、「自分もお客様に同じ感動を届けたい」と思い、行動しました。課題はスピード重視の風土で、接客の丁寧さが後回しにされていたことです。まず、同じ想いを持つ仲間と接客向上チームを立ち上げ、誰もが実践しやすい接客フレーズを作成、スタッフの成功事例を掲示するなど取り組みを見える化し、現場の意識を変えていきました。苦労したのは、多忙な業務の中で取り組みを浸透させることでしたが、日々の声かけや感謝の言葉を大切にしました。結果、顧客満足度は◯◯ヶ月で◯◯％から◯◯％に向上。スタッフ同士の連携も強まり、店舗全体の雰囲気が明るくなりました。この経験から、想いを行動に移す力と、チームを巻き込んで変化を生み出すリーダーシップの重要性を学びました。
- あなたの強みを教えてください。（100字以内）
- 状況に応じた課題解決力と人とのつながりを大切にする姿勢です。トラブル発生時も冷静に状況を見極め、周囲と連携しながら最適な解決策を導き、信頼関係を築くことでチームの力を最大限に引き出すことができます。
- KIRINのマーケティングコースWORKSHOPの志望理由を教えてください。（500字以内）
- 「お客様主語のマーケティング」を実践的に体感できる点に強く惹かれたからです。私は現在、大学のゼミで「◯◯起用の広告が消費者の購買行動に与える影響」について研究しており、その中で貴社の「晴れ風ビール」とSnow Man目黒蓮さんの起用による“めめ売れ”現象を取り上げました。SNSでの話題化や購入体験の共有が購買意欲を高めている点から、「共感」や「つながり」が現代のブランドマーケティングにおいて極めて重要だと実感しています。また、◯◯でマネージャーを務める中で、「お客様にどうすれば心地よい体験を提供できるか」を常に考え、接客改善の取り組みを主導してきました。業務効率が求められる現場でもお客様の声に耳を傾け、店舗の接客品質向上を目指す中で、「体験がブランドをつくる」ことを肌で感じました。 貴社のマーケティングが、商品そのものではなく「お客様との関係性」や「体験価値」を起点にブランドを育てていることに共感しています。本WORKSHOPを通じて、そうしたマーケティングの思想や手法を深く理解し、消費者と企業の信頼を育むブランドづくりとは何かを、自らの視点で考え抜きたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | 事務系
三井化学
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今回のオープンカンパニーに期待することを記載してください。（200文字）
- 貴社の素材がどのように社会課題解決に貢献しているのかを、共創空間【YAE】での体験を通じて具体的に学びたいと考えています。特に、素材メーカーとしてのグローバルな視点や、多様な分野で活躍される社員の方々と直接お話できる機会に大きな魅力を感じました。貴社の技術や価値創造の過程に触れることで、素材が持つ可能性と、それを活かす人の力について深く理解したいと考え、応募いたしました。
- あなたがこれまでに「自ら課題を見つけ、主体的に取り組んだ経験」を教えてください。（200字）
- ◯◯で◯◯リーダー長として、顧客満足度向上に取り組みました。原動力は、他店舗で笑顔で声をかけられた体験です。感動体験を提供したいという想いから、◯◯名で接客向上チームを結成。接客話法をロールプレイングで共有し、現場に浸透させた結果、満足度は◯◯ヶ月で◯◯％から◯◯％へと向上しました。想いを形にし、周囲を巻き込んだ経験は私の自信となっています。
- あなたらしさが伝わる自己紹介動画（30秒程度）
- こんにちは。私は人とのつながりを大切にする大学3年生です。 ◯◯でマネージャーとして働き、◯◯名のスタッフをまとめながら、特に外国籍クルーとの信頼関係づくりに力を入れてきました。 声かけや表情、行動の一つひとつにこだわることで、チームの空気が変わる楽しさを日々感じています。人と関わり、相手を前向きにする力が、私の強みです。
東京都のインターンシップの選考体験談
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27年卒 | 総合職
東急不動産
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事入社2年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自己紹介 学生時代に力を入れたこと深堀 逆質問
- 質問内容
- 自己紹介 なぜ大学でそれを学んでいるのか 昔からデベロッパーに興味があったのか 学生時代に力を入れたことの深堀 その中で大変だったところは 自分のどういう強みが生きたか その経験から何を学んだのか 逆質問 人事の仕事で大変なことは何か
27年卒 | 総合職
東急不動産
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- spi 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常のspiテストセンターの問題数
- 対策方法
- オレンジ色のテストセンター対策の有名な参考書を解いた。慣れておけばそんなに心配する必要はない。
27年卒 | 総合職
東急不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新規の複合再開発計画の立案 実際に事業の計画が進められている地区を舞台にそこの課題や雰囲気をとらえて、それにそって班で色々な案を出して最終的に一つの再開発の計画案をまとめて発表、社員が優勝案を決める。
- ワークの具体的な手順
- 一日目 会社説明、街歩き 二日目 ワーク 三日目 ワーク、発表、打ち上げ
- インターンの感想・注意した点
- 冬インターンに優秀者が選ばれる選考型のワークであったため、班でのディスカッションの中で自分の存在意義がしっかりと出るように議論に積極的に参加するように意識していた。再開発案を考えるのは楽しいので、あまりピリピリせずに楽しく取り組めた。
27年卒 | 総合職
西川
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ファーストセミナー：西川の新しい企画を考えるというもの。1分程度の発表時間がありフィードバックもあった。どの班もかなりありがちなものになっていたと感じる。 セカンドセミナー：東京本社のツアーと枕づくり体験での接客体験。睡眠についての知識を学ぶこともあり、興味を持って取り組めた。
- ワークの具体的な手順
- ファーストセミナー：WEB開催。初めに企業説明をうけ、グループに分かれる。 グループ名を考え発表→GDして考えた企画を発表など、発表が細かく合った。 セカンドセミナー：対面開催。企業説明をうけ、4人に対しての座談会を行なった。社食を食べ、社内見学、枕づくり体験を行い終了。
- インターンの感想・注意した点
- インターンの感想 実際に企業の雰囲気や社員の方々の働き方を体感でき、ホームページや説明会だけでは分からない魅力を知ることができました。特に座談会や体験を通して、社員の方の人柄や価値観に触れられたことが印象的でした。また、グループワークでは自分の強みや課題にも気づくことができ、今後の就職活動に活かせる学びが多くありました。 注意した点 発言の量だけでなく質を意識し、相手の意見を尊重しながら議論に参加することを心掛けました。また、対面の場では挨拶や表情など基本的なマナーを大切にしました。さらに、受け身にならず、目的意識を持って参加することを意識しました。
27年卒 | 技術系基幹職
コスモエネルギーホールディングス
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・非言語それぞれ25分程度
- 対策方法
- 特にコスモに向けた対策は行っていないが、4月ごろに市販の問題集で対策を行った。通常のSPI対策で十分
27年卒 | 技術系基幹職
コスモエネルギーホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 基本的には講義形式で、就活でためになるようなお話から業界・企業紹介、現場社員の仕事の説明などが多かった。技術系として製油所で働く際のロールプレイのような形式でどのような知識をどのような場面で使うかを理解できるグループワークがあった。複数の職種に対してあったため、これに取りに組み解説などを受けるだけで多くの時間がかかった。
- ワークの具体的な手順
- チームで協議し、その後短めに発表
- インターンの感想・注意した点
- 選考要素はあまりなさそうだったため、リラックスして業務理解に努めることを意識した。単純に楽しみつつ、どんな業務があるか理解し、就活のためというより将来の自分のために知識や考えを吸収しに行けるといい。ただ専攻が石油企業に適性がある人の議論に遅れをとらないようにする必要はある。
27年卒 | 総合職
ゆうちょ銀行
WEBテスト インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語20問程度、15分 計数20問程度、15分
- 対策方法
- SPIの対策は、大学受験を突破できていればそこまで対策の必要はないと感じる。問題を一度確認しておこう。
27年卒 | 総合職
ゆうちょ銀行
インターンシップ インターンシップ
早稲田大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新卒採用チラシの作成、発表を行いました。またチラシの作成の間に、何度か小さなタスクが課され、最終的に、タスクの評価点と、チラシ自体の評価点、発表、の3点から評価され、班対抗で競いました。そのほか、一般的な業務理解の講義や、座談会がありました。
- ワークの具体的な手順
- 1日目、チラシの作成について、班員で掲載内容について相談。2日目に実際に貸与PCでチラシの作成。その間に時間制限つきの小タスクが何回か課される。
- インターンの感想・注意した点
- 一般的な課題解決ワークで、一度他社でも経験があったため、やや重くはあったが、なんとか無事に終えることができた。小タスクについても、社員の方がしっかり評価しているので、チラシ作成に夢中にならず、しっかりこなすことが重要であったと感じた。
27年卒 | 総合コース（総合職）
大和証券
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 動画を送る形なのでなし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 動画をスマホで撮り、専用のフォームに送る形式
- 質問内容
- 質問：資産コンサルタント業務においてあなたが活かせる強みはなんですか？ 回答：アルバイトで身につけた気配り力を、お客様の資産を管理する際にも、お金だけじゃなく生活まで気にかけれるようにと、自身の経験と紐付けて回答した
27年卒 | 総合コース（総合職）
大和証券
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語 52問 / 25分 非言語 40問 / 35分
- 対策方法
- 講談社が出している対策本を2〜3周した。そこまでボーダーは高くないと聞いていたが気を抜かない事を意識した
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。