東京都のインターンシップ一覧
東京都のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、東京都の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 東京都のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による東京都のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、東京都の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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東京都のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務系
ボッシュ（Bosch）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターン志望理由
- 私がボッシュのインターンシップを志望する理由は、高校時代を過ごした◯◯市で、地域と融合しながら世界を舞台に活躍する貴社に親しみと憧れを抱いたからです。また、風通しの良い組織構造やワークライフバランスを重視する姿勢、「人を大切にする企業文化」に強く惹かれました。このような企業文化を支える人事部門に特に興味を持っています。インターンシップでは、大学の◯◯で◯◯長として◯◯名の部員にとって心地よい組織づくりに取り組んできた経験を活かし、風通しの良い職場環境を支える仕組みを学びたいと考えています。多様な価値観を持つ社員の方々との交流を通じて理解を深め、将来的には組織と個人の成長を両立させる人事のプロフェッショナルとして貢献したいと考えています。
- 自己PR
- 私の強みは、人を巻き込み、関係性を育む力です。部員◯◯名の◯◯で◯◯長を務め、パートを超えた交流が少ないという課題に対して、定期的に全体イベントを企画・運営しました。マンネリ化した恒例イベントの内容を刷新して在団生も新鮮に楽しめる内容にし、普段関わりの少ない部員同士が自然に会話できるチーム制の◯◯型イベントを考案しました。幹部メンバーの特性を活かして役割分担を行い、効率的な準備体制も整えました。その結果、参加率は前年比◯◯倍の◯◯名となり、「イベントがきっかけで仲良くなれた」という声も多数ありました。この経験をから、既存の仕組みを見直し、メンバーの個性を活かすことで組織全体の団結力を高めることにやりがいを感じました。貴社のインターンシップでも、社内イベントの企画・運営を通じて、コミュニケーション活性化と組織力向上に貢献したいと考えています。
27年卒 | 営業・スタッフ職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください。（200文字以上300文字以内）
- ◯◯のアルバイトで接客リーダーとして新人定着に取り組んだ経験である。◯◯人以上が働く環境では、新人が業務や人間関係への不安から1か月以内に5～6人退職する課題があった。そこで私は、個々の性格や状況に合わせて継続的な対話を重ね、毎回業務後に個別フィードバックを実施した。良かった点3点と改善点1点を具体的に伝え、小さな努力も丁寧に認めることで「応援されている」と感じてもらえる関係を築いた。その結果、新人の表情や接客に自信が生まれ、離職者が半減した。この経験から、一人ひとりに寄り添う姿勢こそが信頼を築く基盤であることを学んだ。貴社でもこの学びを活かし、お客様との信頼構築に貢献したい。
27年卒 | 総合コース（エリア総合職）
大和証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 資産コンサルタントコースの志望理由（400字以内）
- 資産コンサルタントは、金融の専門性を軸に、お金という漠然とした不安に寄り添い、顧客の人生を中長期的に支えることができる職だと考えます。その業務への理解を明確にしたく、応募しました。人生100年時代を迎え、老後資金・教育費・医療費といった将来の不安が顕在化する中で、資産形成やライフプラン設計を通じて、一人ひとりに安心と納得のいく選択肢を届けるこの仕事には、深い社会的意義があると感じています。中でも、大和証券グループは「顧客第一主義」を掲げ、短期的な利益よりも信頼を軸とした長期的な関係構築を重視しており、私の価値観と重なります。本プログラムでは、顧客の価値観や背景を深く理解した上での提案のあり方、信頼を築く対話の技術、金融知識を応用する実務的な視点を学びたいです。また、現場で働く方々の思考や姿勢に触れることで、この仕事に本気で向き合い、将来のキャリアに対する確固たる軸と覚悟を育みます。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合コース
ポーラ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大学生活の中で、他者とともに責任を持って目標へ向かった経験について その経験にタイトルをつけてください。（30文字）
- 一人ひとりに寄り添った新人サポート体制の構築
- 取り組んだことの背景と設定した目標を教えてください。また、あなたがその目標の達成を目指した理由もあわせて教えてください。（400字以内）
- 私は大学1年生の春から続けている◯◯のアルバイトにて、新人スタッフの定着支援に取り組んだ。◯◯で◯◯人以上が働く環境では、新人スタッフが既存メンバーとの人間関係に馴染めず、また高度で複雑な接客業務への強い不安を抱えて新人スタッフが1か月以内に5〜6人が辞めてしまう状況が続いていた。私はその状況に課題を感じ、「新人が安心して働き続けられる職場」をつくることを目標に掲げた。この目標は、新人にとっては不安を抱えたまま辞めなくて済む環境であり、既存スタッフにとっても教える手間が減り、安定したチームで働けるという意味を持つ。かつて私自身も先輩の支えに救われた経験があり、今度は自分が支える側になりたいと強く感じたことが原動力となった。ただ離職を防ぐだけでなく、職場全体が前向きに成長できる場にしたいという思いでこの目標に向かった。
- 目標のために他者を巻き込み行ったことを、理由をふまえて具体的に教えてください。（400字以内）
- まず私は、新人一人ひとりの不安要因を把握するため既存スタッフへのヒアリングを実施した。すると「教え方が人によって異なる」「個々の成長スピードの違いを考慮できていない」といった課題が明らかになった。そこで私は他のリーダーと話し合い、新人一人ひとりに合わせた指導方法を取り入れることになった。毎回の業務後、新人の個性や成長段階に応じて良かった点3つ、改善点1つを丁寧に伝え、小さな努力も認めることで「自分のことを見てくれている」と感じてもらう関係を構築した。さらに、既存スタッフに対しては業務の合間に個別に声をかけ、「新人の良い行動を見つけたら一言声をかけよう」と協力をお願いした。最初は戸惑う人もいたが、私自身が率先して新人をサポートする姿を見せることで、次第に職場全体に「一人ひとりを大切にする文化」が広がった。一人では限界があるため、職場全体を巻き込むことで持続可能な個別支援体制を目指した。
27年卒 | システムエンジニア職
TIS
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 本イベントの参加を希望する理由(学びたいことや得たいこと、目的やねらいなど)を教えてください。（100文字以下）
- 実際の現場に近い環境で、技術力と課題解決能力を実践的に高めるとともに、自分の将来像を明確にしたいと考えています。エンジニアとして必要な思考力やコミュニケーション能力を養い、今後の成長に活かしたいです。
- 大学時代の経験のうち、チームで成果を出したエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。加えて、その際にご自身が担ったチームの中の役割についても教えてください。（300文字以下）
- アルバイトの◯◯のフロントで、スタッフ間の情報共有を強化し、お客様対応の質を高めました。以前は、連絡事項をメモで貼り重ねていく方法で、情報が埋もれてることや、フィットネス・プール・フロントの間で共有が不十分なことが課題でした。私はチームの中心となり、課題の整理と改善策の提案をしました。具体的には、ノートでの共有に統一し、メモの色分けを行い、さらにフロント専用のLINEグループでリアルタイム共有を可能にしました。その結果、連絡漏れが減り対応がスムーズになったことで、お客様からの信頼も向上しました。協力し合いながら改善を重ねる中で、課題解決力とチームワークの大切さを学びました。
- 大学時代の経験のうち、自身のアイデアで新たな価値を生み出したと思うエピソードについてご記入ください。（300文字以下）
- ◯◯で講師のアルバイトを初め、生徒を増やすことが◯◯全体の課題でした。先輩講師がおらず模索している中で、まず生徒一人ひとりに寄り添った授業を心がけました。授業前の雑談を通して信頼関係を築き、集中力や性格に合わせて休憩の取り方や教材を柔軟に調整しました。その結果、生徒の成績が向上し、保護者から兄弟の指導を任されるなど信頼を得ることができました。さらに、私を指名して入塾されるケースもあり、◯◯全体の生徒数増加につながりました。生徒ごとに最適な学習スタイルを設計するという私の工夫が、「一人ひとりに合わせた指導」という新たな価値を生み出せた経験です。
27年卒 | ＭＲ職
久光製薬
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- どのような参加目的でインターンにご応募いただきましたか？（200文字以下）
- ｢1人でも多くの人を笑顔にしたい」という想いを貴社で実現したいと考えた。アルバイトでお客様の笑顔に触れ、人を喜ばせることにやりがいを感じた。その中で、誰かを笑顔にするにはその人が健やかであることが前提だと気づき、笑顔の根底にある健康を支える仕事に関心を持った。中でも貴社の湿布・外用薬で人々のQOL向上を支える事業に強く惹かれた。仕事体験では、貴社の営業職の基礎を学び、価値提供の現場を体感したい。
- 今までの人生でちょっとした勇気を持って新たに始めたことを教えてください。（1文字以上400文字以下）
- 私は◯◯でのアルバイトにて、接客リーダーとして新人の定着支援を新たに始めた。◯◯人以上が働く職場では、人間関係や複雑な接客業務に馴染めない新人が1か月以内に5～6人退職してしまう状況が続いていた。私はその状況に課題を感じつつも、最初は余計なお世話ではないかと不安で一歩を踏み出せなかった。しかし、小さな変化でも誰かが変えなければ状況は良くならないと思い、勇気を出して行動に移した。そこで一人ひとりの性格や成長スピードに合わせて継続的なコミュニケーションを心がけ、業務後には毎回個別にフィードバックを行った。良かった点3点と改善点1点を具体的に伝え、小さな努力も丁寧に認めることで「応援されている」と感じてもらえる関係づくりを意識した。その結果、新人の表情や接客に自信が生まれ、1か月以内の離職が半減した。この経験から、一人ひとりに寄り添う姿勢こそが信頼関係を築く基盤であることを学んだ。
- あなたが今後残りの学生生活で挑戦したいことは何ですか？（1文字以上200文字以下）
- TOEIC800点の取得を目標に、英語学習に挑戦したい。アルバイト先である◯◯では、平日のお客様の約8割が海外からの方であり、現在は簡単な挨拶や返答しかできず、十分な接客ができていないと感じている。もっと自由にコミュニケーションを取り、◯◯の魅力を言葉で伝えられるようになりたい。将来グローバルに展開する製薬業界で活かせる英語力を、学生生活の中で継続的に身につけていきたい。
27年卒 | 技術系（生物・化学系）総合職
サッポロビール
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- サッポロビールに興味を持ったきっかけを教えて下さい（300字）
- 私がサッポロビールに興味を持ったきっかけは、20歳のときに父に勧められて飲んだ「サッポロ生ビール黒ラベル」だ。その豊かな香りと軽やかな後味は、それまで抱いていた苦くて飲みにくいというビールの印象を大きく変え、飲料が人に楽しさや驚きをもたらすことを実感した瞬間だった。私の就職活動の軸は「自分の携わった製品を通じて、人々の健康や豊かさに貢献すること」であり、「お客様に新しい楽しさや豊かさを提供する」という貴社の理念と強く重なる。この体験から得た感動を原点に、貴社の商品が生まれる過程に関わり、新しい価値を創造していく思考プロセスを学び、将来は多くの人に豊かな時間を届けられる存在になりたいと考える。
- 現在取り組んでいる研究内容（500字）
- ◯◯の表面に低温◯◯処理を行い、親水性や接着性を高め、その効果を◯◯するモデルの開発に取り組んでいる。◯◯の表面の性質は、接着や塗装の安定性を左右する重要な要素であるが、◯◯は天然素材ゆえに表面の性質が不均一であるため、表面の性質を適切に評価し、改質する技術が必要とされている。そこで、薬剤を使わず表面だけを改質できる低温◯◯処理が注目されている。しかし、◯◯処理の効果は目に見えず、実際に液滴を垂らし、接触角を測定することで親水性を評価するが、この方法では液滴を垂らした地点のみの情報しか得られない。そこで、近赤外ハイパースペクトルイメージング法を活用し、◯◯表面の広範囲にわたる接触角のマッピングを行うことで、◯◯表面全体の親水性の分布を◯◯した。この手法により、目視では確認できない細かな表面の性質を非破壊で迅速に把握することができた。現在は低温◯◯処理による表面改質のメカニズムの解明と、接着試験を行い、接着強度の向上の検証に取り組んでいる。自身の研究を通じて木質材料の品質向上、さらなる◯◯の利活用の促進により、カーボンニュートラル社会の実現に貢献したいと考える。
- 今までの人生で最大の挑戦と挑戦した理由、その結果得られたことを教えてください（500字）
- ◯◯部で副将として◯◯2部リーグから1部昇格を目指したことだ。当時の課題は「勝利への執着心」が根付いていない点にあった。練習では意識が緩み、公式戦では劣勢になると諦めが早く、大量失点につながる試合も見られた。私はこの状況を変えるため、練習に勝敗を意識させる仕組みを導入した。例えば、◯◯-◯◯のビハインドや1人少ない状況を設定するハンデマッチを行い、劣勢を覆すための思考を促した。また、練習試合前後に5分間の選手同士で戦術を議論・共有する時間を設けた。導入当初は消極的な姿勢もあったが、リーダー格に協力を依頼し、議論を進行できる選手を配置することで活性化を図った。自分たちで考えた戦術で勝つという成功体験を積み重ね、次第に主体的に考える文化が定着した。さらに、選手と積極的に対話し、個々の性格や動機を把握し、声かけや役割の調整を行うことでモチベーションを高めた。結果として、チームは最後まで戦い抜く姿勢を身につけ、昇格には一歩届かなかったが、リーグ戦の失点数は◯◯から◯◯へと減少した。この挑戦を通じて、課題を逆算的に捉え解決策を考える力と、チーム全体を巻き込みながら個々に働きかける調整力を得た。
27年卒 | 研究開発
花王
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 第1希望の研修テーマを選んだ理由（全半角300文字以内）
- 私は日常生活の中で◯◯を楽しむことが好きで、◯◯が人の印象や感情に大きな影響を与える点に魅力を感じています。◯◯は単なる◯◯だけでなく、記憶や感情とも深く結びついており、暮らしを豊かにする力があると実感しています。現在、私は◯◯を用いたにおい認識に関する研究に取り組んでおり、研究で得てきたにおいに関する知識が企業でどのように生かすことができるのかに興味を持っています。本テーマでは、香りのトレンドを感性とデータから、◯◯と協働して新たな香りを生み出す過程を体験したいと考えています。香りが人々の生活に与える影響を深く理解し、香りを通じて暮らしをより豊かにする方法を学びたいです。
- 第2希望の研修テーマを選んだ理由（全半角300文字以内）
- 私は◯◯になり、日常生活の中で感じる香りに強く関心を持つようになりました。特に香りが人の記憶や感情に働きかけることや香りが人の個性や印象を形作る点に魅力を感じています。また研究室では、◯◯を用いたにおい認識に関する研究に取り組んでいます。◯◯技術を通じて、香りを科学的に捉えることでさらに関心が深まりました。中でも衣類の香りは、日常に密接に関わるものであり、香りによって人の印象や気分を変える力があると感じています。本テーマを通じて、研究で培った◯◯の理解や分析的視点を活かしながら、香りが持つ価値や意味を多面的に捉え、生活を豊かにする香りの提案に挑戦したいと考えています。
- 応募する理由（全半角400文字以内）
- 私は花王のインターンシップを通じて、研究がどのように製品開発へと応用されているのか、その実際のプロセスや課題を現場で学びたいと考えています。◯◯では基礎的な研究に取り組んできましたが、それがどのように生活者の価値につながる商品へと展開されるのか、また応用にあたってどのような技術的・感性的な課題が生じるのかを深く理解したいと思っています。花王の理念のもと、人・社会・地球すべてにとっての“きれい”を目指し、研究と生活者視点の融合を大切にしていると知り、その価値観に共感しました。製品としての完成度だけでなく、持続可能性や使用感など多面的な要素を考慮した開発に関わることで、基礎研究を社会に活かす道をより具体的に描きたいと考え、志望いたしました。
27年卒 | 製品・デバイス技術開発
キオクシア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学業・ゼミ・研究室などで取り組んでいること（400字以内）
- 次世代の電子部品に関する基礎研究を行っており、素子作製から解析までの一連の工程を自ら行っています。近年、既存技術の限界が迫る中、新たな特性を持つデバイスの研究が重要となっています。そこで、新規構造の素子に着目し研究を進めています。当初、動作時にパフォーマンスが不安定になるという課題がありました。この原因が構造上の欠陥に起因すると考え、性能改善を目的として新たなアプローチでのプロセス変更を行いました。結果として、動作の不安定性を低減し、良好な特性を得ることができました。しかし実用化に求められるレベルには至っていないため、現在も様々な条件の最適化を継続しています。
- キオクシアのインターンシップに応募した理由（400字以内）
- ラボでの研究経験を、実際の製品開発における実践的なノウハウへと繋げたいと考え志望します。私は、設計から評価までの工程を全て自分の手で行いたいという思いから現在の研究テーマを選択し、試行錯誤を繰り返すモノづくりの奥深さを実感しています。この経験をもとに、大学での小規模な開発と、貴社の実際の製造現場における規模感や品質管理の差異を実地で学びたいです。さらに、自身の研究分野が将来の製品開発にどう貢献しうるかを探求し、開発の最前線で技術者に求められるスキルや視座を明確にしたいです。本インターンシップでの経験を自己の成長に繋げ、将来のキャリア設計の指針とします。
- 趣味・特技（200字以内）
- チームスポーツ活動およびその観戦である。幼少期から継続しており、チームワークの重要性や長期的かつ戦略的な思考を養ってきた。休日はプロの試合を観戦することで、データ分析や状況判断の視点を学んでいる。
27年卒 | 業務職
読売新聞社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまで「チャレンジ」してきたことを教えてください。その際に面した「困難」をどう乗り越えたか具体的に教えてください。
- 個別指導塾講師のアルバイトに力を入れた。特に、体験授業の仕組みの改善に尽力した。改善前、体験生の約半数が入塾には至らないという状況であり、これに課題意識を抱いた。保護者へのヒアリングの結果、「体験生の授業の進め方に決まりがなく、全5回の体験授業に一貫性がない」ことが原因と分かった。私は「体験授業からの入塾率を増やす」という目標を設定し、この課題の改善に取り組んだ。具体的には、初回授業時に解いてもらう「◯◯」を作成し、生徒の習熟度と弱点を可視化できるようにした。それを踏まえて初回担当講師が次回の授業計画を立て、担当者間で確実に引き継ぐ仕組みを構築することで、◯◯回の授業に一貫性を持たせた。結果として、塾全体の生徒数は50人から◯◯人へと倍増した。
- あなたがビジネス職に関心を持った理由と、「広告ビジネス講座」に参加してどんなことを学びたいか教えてください。
- 広告の力で人の心を動かし、社会に新たな価値を創造する仕事に強く惹かれている。大学祭の実行委員として、模擬店出店者を前年度よりも大幅に増やすために、SNSを用いた宣伝活動を行った。結果、当日は◯◯を越える模擬店が会場に並び、広告とは人々の行動をデザインする課題解決の手段だと実感した。なかでも、グループの総合力を武器に多種多様な企画を実現できる貴社に、広告の可能性を最大限に引き出せる環境があると考える。「ビジネス職カフェ」では、その豊富な「選択肢」をいかにしてクライアントの課題解決に繋げるのか、その手法を学びたい。そして、将来貴社で人々の生活を豊かにする企画を実現するための、確かな第一歩としたいと考える。
東京都のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職 SE
フジ・ネクステラ・ラボ（旧：フジミック）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 午前中に会社説明、社内見学、先輩社員との座談会が行われました。社員の方々とお弁当をいただいた後の午後は約4時間、仕事体験に取り組んだ。具体的な内容は、テレビ番組の速報テロップや字幕の送出、およびサイネージ制作である。特にサイネージ制作では、限られたスペースで視聴者に瞬時に情報を伝えるレイアウトを試行錯誤した。自分の成果物に対するフィードバックもいただけた。
- ワークの具体的な手順
- 会社の説明を受けた後に、先輩社員の方々との座談会と仕事体験を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 対面での開催だからこそ実際に業務で仕様されている機材を操作できたところが良い経験となった。社員の方がマンツーマンで丁寧に解説してくださり、ITの知識がどのように実務へ直結しているかを知ることができた。また、会社の雰囲気も肌で感じることができた点も良かった。
27年卒 | 総合職
ソニー生命保険
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格検査20分間
- 対策方法
- とがっている選択肢を選ばないようにしました。 一貫したものを選びました。
27年卒 | 総合職
ソニー生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最終プレゼンにて、2027-2029の中期経営計画を6人グループワークで計画することが目標でした。 1,2日目はグループワークで、最終日にプレゼンテーションを全員で行うという形でした。 社員の方との相談タイムもありました。
- ワークの具体的な手順
- 企業についてや仕事内容について理解を深める。 その後中長期計画について求められていることなどを学ぶ。 その後グループで計画していくという流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは背景の異なるメンバーがそろっていたため、意見の合致などがが大変でした。ですが、社員の方との相談の時間を有効活用し、最終的に納得できるものを創れたと感じています。全員の意見を満遍なく聞くことを意識しました。
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
面接 インターンシップ選考
東京大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 採用担当の社員、年次は覚えていない
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メールで送られたURLに入室し、時間になったらすぐ始まった。 面接の後、質疑応答の時間があって終了。
- 質問内容
- 大学時代の経験やその背景にある原体験・価値観などを深掘りされた、インターンシップの志望理由など、一般的な選考内容だった。和やかな雰囲気で進んでいくので、肩ひじ張らずにリラックスして取り組むことができた。
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
東京大学大学院・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メールで送られたURLに入室し、時間になったらすぐ始まった。 グループディスカッションの後、質疑応答の時間があって終了。
- GDのテーマ・お題
- テーマパークの来場者数を増やすには？
- GDの手順
- 一般的なものと変わらない。 前提の確認→参加メンバーで議論を発散していく→最後に選択軸を作って、案をまとめる→社員に発表する
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
WEBテスト インターンシップ選考
東京大学大学院・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語20分、非言語20分、性格診断20分 問題数不明
- 対策方法
- SPIやTG-webなど一般的な敵政権っさの対策をしておくと良いでしょう
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
インターンシップ インターンシップ
東京大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ハウステンボス社のリアルなデータや社員インタビューを通じて、企業の課題設定・課題解決プランの立案を行った。現場経験のあるマネジャー以上の社員と壁打ちしながら、内容をブラッシュアップした。最後、ハウステンボス社の社長にプレゼンをして優勝チームを決めた。
- ワークの具体的な手順
- ・データ分析 ・社員インタビュー ・事業/組織課題の特定 ・コンサルティングプランの立案 ・最終発表 ・優勝チーム発表/好評
- インターンの感想・注意した点
- 毎日複数回フィードバックが貰え、組織コンサルとしての考え方等、とても勉強になった。ワークの内容は現実的なものであるため、難しさはあるが、その分今後他のインターン等を受ける上で必要な考え方や力は身につくと思った。 ワークの時間の合間に実際にハウステンボスを散策することもでき、チームメイトとの仲も深まり、楽しかった。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
ジョブ インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 企業説明の後、自己分析と企業分析を行い、最後に1on1面談が任意で行われた
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自己分析はチャットGPTを活用したregrit独自の方法で自己分析を行い、自分の就活軸を見つけるものとなっていた。企業分析も同様にAIを用いて自分の向いている業界を見つけるものだった。最後に行われる任意の面談でメンターと話すことができる。
- ワークの具体的な手順
- 講座→実践→発表を繰り返し行った。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- クライアントの問題発見から施策策定までコンサルタントの仕事内容をリアルに体験する。最終日にはクライアント（社員さん）の前でプレゼンをしFBをもらうことができる。グループでワークをするだけでなく、間にコンサルに必要なスキルに関する講義がある
- ワークの具体的な手順
- 講義→ワーク→壁打ち
- インターンの感想・注意した点
- きつかった。3日間という短い時間で、問題発見からプレゼンまで作り上げなければならず、ずっと思考する力が必要とされた。しかも9：00から20：00までと時間は長い。ただそのうえで参加してよかったと本気で思う。
27年卒 | 総合職
SMBC信託銀行
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 特になし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため特になし
- 質問内容
- 自分史を3分間で話すというものでした。 幼稚園時代→小学校時代→中学校時代→高校生時代→大学生時代の順番でそれぞれ性格や取り組んだ中で特に頑張ったことを話しました。 小さい頃からの変わらない性格など、一貫性を最も意識して話しました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。