愛知県のインターンシップ一覧
愛知県のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、愛知県の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 愛知県のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による愛知県のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、愛知県の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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愛知県のインターンシップのクチコミ
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愛知県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 技術系総合職
デンソーテクノ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪公立大学・理系
- 趣味・特技をご記入ください。
- 趣味は風景画のジグソーパズルをすることです。最初は500ピースでも苦戦していたが、小さな色の変化や特徴を見抜くための集中力と観察眼が鍛えられ、最近は2000ピースのものに取り組んでいます。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。
- 1年次はC言語で◯◯や◯◯を制作し、基本的な制御構文を習得した。2年次はC++とJavaで◯◯ゲーム、ソートアルゴリズム、◯◯を用いた◯◯の数値シミュレーションに取り組んだ。3年次はPythonでk-meansクラスタリング実装、「3 to 15」ゲームのアルゴリズム開発、待ち行列問題のモデリングとシミュレーションを経験した。数理的背景の理解と実問題への応用を重視して学んでいる。塾講師のアルバイトでは生徒の◯◯を◯◯に可視化し、集客戦略の立案にも活用した。研究室には◯◯月末に配属予定であり、今後はより専門的な研究に取り組む予定である。
- 自己PRをご記入ください
- アルバイトの塾において、生徒の登校率を◯◯%から◯◯%に向上させた。当時、登校率が低迷していたので◯◯%達成を目標に掲げて改善に取り組んだ。生徒達との面談で、「受験を自分事として捉えられていない」ことが根本課題であると特定した。そこで、◯◯と振り返りセミナーを企画・主導し、当事者意識の醸成を図った。チームで動員や運営の役割分担を明確にし、保護者への連絡や個別アプローチも徹底。施策の意義を全スタッフに共有し、校舎全体の雰囲気を変えることに注力した。その結果、登校率は◯◯%に達し、目的から逆算して課題を特定し、チームを巻き込んで成果に結びつける課題解決力を実践的に培った。
27年卒 | 全般職
ジェイアール東海ホテルズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたこと
- 学生時代に力を入れたことは、アルバイト先での業務改善です。繁忙時間帯に業務が滞り、お客様をお待たせしてしまうことが課題でした。そこで、業務の流れを洗い出し、どの工程で時間がかかっているのかを整理しました。その結果、役割分担が曖昧で、対応が属人化していることが原因だと分かりました。そこで、時間帯ごとに担当業務を明確にし、誰が対応しても一定のサービス品質を保てるよう手順を見直しました。改善にあたっては、一方的に提案するのではなく、現場の意見を取り入れながら進めることを意識しました。その結果、業務効率が向上し、混雑時でも安定した対応が可能になりました。この経験から、相手の立場を考えながら課題を整理し、周囲と協力して改善を進める力を身につけました。
- インターンシップに志望する理由
- 私が貴社のインターンシップを志望した理由は、安定した運営基盤のもとで高品質なホスピタリティを提供している点に魅力を感じたためです。ジェイアール東海ホテルズは、JR東海グループの一員として立地や利便性に恵まれながらも、マニュアルに依存しすぎない丁寧なサービスを大切にしていると感じました。インターンを通じて、現場でどのようにお客様一人ひとりに向き合い、チームでサービスを作り上げているのかを実務に近い形で学びたいと考えています。また、ホテル業務のやりがいや難しさを理解し、自身がホスピタリティ業界でどのように成長できるのかを確かめたいと考え、志望しました。
- 自己PR
- 私の強みは、相手の立場に立って行動し、周囲と協力しながら物事を進められる点です。アルバイトやグループ活動において、相手の要望や状況を丁寧に汲み取り、全体が円滑に進むよう調整する役割を担ってきました。特に、忙しい場面ほど周囲の状況を把握し、必要に応じて声を掛けたりサポートに回ったりすることを意識してきました。その結果、チーム全体の雰囲気が良くなり、サービスの質向上にもつながりました。ホテル業界では、お客様への直接的な対応だけでなく、スタッフ同士の連携がサービス品質に直結すると考えています。これまで培ってきた傾聴力や調整力を活かし、チームの一員として安定したサービス提供に貢献したいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
名鉄ミライート（旧：名鉄レストラン）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップに応募した理由
- 私が貴社のインターンに応募した理由は、鉄道グループの一員として、まちづくりやインフラ整備を現場に近い立場で支えている点に魅力を感じたためです。名鉄ミライートは、鉄道運営を支える駅舎や関連施設の建設・改修を担い、安全性や利便性を通じて地域の当たり前を支えている企業だと感じました。インターンを通じて、公共性の高い仕事においてどのような視点や考え方が求められるのかを学び、自身がこのような仕事に適性があるのかを確かめたいと考え、志望しました。
- 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
- 学生時代に力を入れて取り組んだことは、アルバイト先での業務改善です。繁忙時間帯に業務が滞り、ミスや待ち時間が発生していることが課題でした。そこで、業務の流れを整理し、どこで無駄が生じているのかを洗い出しました。その結果、役割分担が曖昧であることが原因だと分かり、時間帯ごとの担当業務を明確化しました。改善を進める際は、周囲の意見を取り入れながら調整することを意識しました。この経験から、安全性や効率性を意識し、周囲と協力しながら物事を進める力を身につけました。
27年卒 | 総合職
名古屋三越
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップに応募した理由
- インターンシップに応募した理由は、地域に根差した百貨店として、お客様一人ひとりに寄り添った価値提供を行っている点に魅力を感じたためです。百貨店は単に商品を販売する場ではなく、空間づくりや接客、企画を通じて体験価値を提供する仕事だと考えています。中でも名古屋三越は、長年地域のお客様に支持されてきた実績があり、伝統を大切にしながらも新しい取り組みに挑戦している点が特徴だと感じました。インターンを通じて、売場づくりや企画がどのような考え方で行われているのかを学び、自身が百貨店業界で働くイメージを具体化したいと考え、応募しました。
- インターンを通じて学びたいことを教えてください。
- インターンを通じて、百貨店の仕事がどのように成り立っているのかを実務に近い形で学びたいと考えています。特に、売場づくりや販売企画において、どのようにお客様視点を取り入れ、地域特性を反映させているのかに関心があります。また、個人ではなくチームでサービスを提供する中で、社員同士がどのように連携しているのかを知りたいです。現場で求められる姿勢や考え方を理解することで、自身が百貨店業界でどのように成長できるのかを見極めたいと考えています。
- あなたの強みは何ですか
- 私の強みは、相手の立場に立って考え、周囲と協力しながら行動できる点です。これまでの経験を通じて、相手が何を求めているのかを考えながら対応することを大切にしてきました。また、自分が前に出ることよりも、周囲の意見を整理し、全体として良い方向に進める役割を意識しています。百貨店の仕事は、個人プレーではなく、売場全体で価値を提供する仕事だと考えています。チームワークを大切にする姿勢は、名古屋三越の業務においても活かせると考えています。
27年卒 | ITプロフェッショナル
アビームシステムズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 応募理由をご記入ください（全角200文字以上400文字以内）
- 私が貴社のITコンサルインターンシップを志望した理由は、業務とITを一体で捉え、顧客の本質的な課題解決と価値創出に向き合っている点に強い魅力を感じたためである。大学では◯◯論を軸に、事業価値の再定義をテーマとした研究に取り組み、顧客インサイトや組織能力を構造的に整理し、新たな価値創出の方向性を提示してきた。この経験を通じ、課題を可視化し、関係者の意思決定を支援することにやりがいを感じるようになった。特に、分析結果を抽象論で終わらせず、実行可能な施策として落とし込む重要性を学んだ。製造業をはじめとする基幹業務領域に強みを持つ貴社の環境において、ITを手段として業務変革を実現するコンサルタントの思考と実践を学び、将来のキャリア形成に繋げたいと考え、志望した。加えて、要件整理から設計・導入、定着までを見据えた支援を体感し、現場の制約を踏まえた最適解を導く姿勢を身につけたい。
- ご自身がABSでITプロフェッショナルとして働くことを想定した際に「発揮できる強み」と「不足していると思う点」についてご記入ください（全角200文字以上400文字以内）
- 私がABSでITプロフェッショナルとして発揮できる強みは、目標から逆算して課題を分解し、改善を継続する力である。約10年間、◯◯の◯◯に取り組み、◯◯台という高い目標に対し、自身の記録や動作を分析しながらトレーニング内容を見直してきた。フォーム、筋力、スタートなどの要素を細分化し、仮説と検証を繰り返す姿勢は、システム開発や業務改善においても再現性高く活かせると考えている。また、結果がすぐに出ない局面においても粘り強く取り組み続ける継続力は、長期的なプロジェクトを推進する上での強みである。一方で不足している点は、ITに関する専門的な知識と実務経験である。競技では自身の身体を対象に試行錯誤してきたが、ITの現場ではシステムや業務理解が前提となる。インターンシップを通じて基幹業務システムの全体像や開発プロセスを学び、技術的制約を踏まえた判断力を養っていきたいと考えている
27年卒 | 技術系総合職
ヤマザキマザック
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 趣味や特技について入力ください。
- 散歩など体を動かすことが趣味です。
- 自己PRを入力ください。
- 私の強みは、目標に向かって粘り強く継続する力です。大学入学時、新型コロナウイルスの影響で授業はすべてオンライン、サークル活動もできない環境でした。この状況を漠然と過ごすのはもったいないと考え、大学が定める◯◯に選ばれることを目標に設定しました。大学の授業は高校までとは異なり、より専門的な内容を学ぶため、授業についていくのにも苦労しました。そこで、授業の予習・復習、提出課題の見直しの徹底を習慣化しました。この習慣を4年間続けた結果、学部生で3度、◯◯に選ばれることができました。この経験を通じて、目標を達成するためには途中で諦めず、最後までやりきることが何より重要だと学びました。
- 学校での研究テーマもしくはゼミ内容を入力ください（ゼミ、研究室に入っていない方は学校で学んでいることを入力ください）
- 私は◯◯にマイクロスケールの加工を施す新たな加工技術の開発に取り組んでいます。◯の微細パターンはウェアラブルデバイスや半導体の配線などに広く使用されています。しかし、現在主流の微細加工技術は、高価な装置を必要とし、工程も複雑であるという課題があります。そこで本研究では、◯◯に用いられる◯◯を活用し、より簡易な微細パターン形成技術の開発に取り組んでいます。この方法ではマイクロスケールのパターンを一工程で形成することができます。また、装置も低コストであるため、加工コストを低減することが可能です。学部生では◯◯の加工に成功したため、現在は◯◯の加工条件の模索および加工時間の短縮を目指しています。さらに、学会に積極的に参加し、研究成果を発信することにも取り組んでいます。現時点では国際学会や精密工学会において、ポスターと口頭発表を合わせて◯◯回の発表をすることができました。今後も学会を通して、様々な方と本研究について議論し、研究の発展に活かしたいと考えています。
27年卒 | 生産関係職 (製造人材コース)
デンソー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 応募理由を教えてください。応募理由を記入の際、下記の内容を必ず織り込んでください。 ・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか ・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと（200文字以下）
- 自動運転に不可欠な半導体やセンサなど、幅広い分野に対応する貴社の生産技術に惹かれ、本テーマを志望しました。誰もが安全に移動できる社会を実現したいという思いから自動運転に関心を持ち、その根幹を支えるモノづくりに携わりたいと考えています。特に生産技術は設計を形にする重要な役割を担うと認識しています。仕事体験では、自らに不足している知識やスキルを学び、今後の成長に繋げたいと考えています。
- 組織はチームで成果を出します。あなたはその中で、どのような役割が重要だと考えますか。過去のエピソードやあなたの経験をもとに具体的に教えてください。（200文字以下）
- 客観的にチームの状況を見てサポートをする役割が重要だと考えます。私は社会人◯◯チームで、縁の下の力持ち役を担っています。練習前後の準備・片付けを率先し、一人でいるメンバーにも声をかけ、チームのムードづくりに貢献しました。その結果、初参加の方々の定着率が2倍に向上し、チームとしての成果へつながりました。この経験から、私は組織の信頼と一体感を支える役割が重要だと考えています。
27年卒 | 総合職（事務系統）
JR東海（東海旅客鉄道）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学生時代に力を入れたことについて
- 私は入学当初、意匠設計の授業で最低評価を受けたことをきっかけに、苦手意識の克服を志した。自己分析の結果、公共性を伴うコンセプトが考えられていない点や表現の引き出しの少なさが課題であると気づいた。そこで、『新建築』過去30年分を読み込み、コンセプト表現の定石的手法を学んだ。意匠設計に臨む際は設計対象地を訪れ、周囲環境や利用者の様子を観察し、快適性を担保する方法を模索した。また、コンセプトと公共性を最大限両立させるべく、提出期限まで案を何度も練り直した。これらの取り組みにより、学部2年生以降の講義で、長屋をテーマとした設計及び図書館をテーマとした設計で優秀作品に選出される成果を得た。
- これまで組織・集団の中で何かを成し遂げた（もしくは失敗をした）経験について その過程や結果から学んだことを含め具体的エピソードも交えて教えてください。
- 私が最も力を入れて取り組んだ経験は、◯◯の耐火性能を評価する研究プロジェクトを主導したことである。◯◯が注目される一方、現行の耐火設計では安全側に評価されすぎ、構造効率が十分に引き出せないという課題があった。私は「実火災を模擬した温度環境下での◯◯の力学性能」をより精度高く把握することを目的に実験計画を立てた。 既往研究を整理する中で、層間接着層の熱劣化に関する知見が不足している点に着目した。そこで、260℃まで加熱しながら載荷する複合試験を提案したが、安全性や炉の運用条件から実施には多くの調整が必要だった。私はリスク評価書を作成し、加熱範囲の段階制御や緊急停止基準を設定することで許可を得た。 実験の結果、内部温度が比較的低くても早期に剛性が低下する傾向が確認され、接着層の熱影響を考慮する新たな評価モデルを提示した。この成果は学会で評価され、研究が空間の安全性向上に直結することを実感した。
- 今までの経験を踏まえ、あなたが大切にしている思いや価値観について、その経験内容を含めて具体的に教えてください
- 働く上で大切にしたいことは、相手の立場を理解しながら価値を共創する姿勢である。研究やバンド活動を通じ、課題の背景には多様な思いや制約が存在することを学んだ。だからこそ対話を重ね、本質的な課題を見極め、互いの強みを生かす関係性を築くことを心掛けたい。多様な人々と協働し、新たな価値を生み続けられる社会人を目指す。
27年卒 | 事務系総合職
デンソー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ワークショップへの参加を通じて、ご自身が得たいことを教えてください。（100文字以下）
- 事業企画職の仕事を体感し、貴社がどのようにグローバルに事業を推進しているのかを理解したい。社員の方々との対話を通じて、求められる視点やスキル、自身との適性を見極める機会としたいと考えている。
- 就職活動をするにあたって、あなたが大切にしていること（就活の軸）を教えてください。（100文字以下）
- 帰国子女として多様な価値観に触れた経験を活かし、グローバルに多くの人を笑顔にできる仕事を志望している。さらに社会課題の解決に向けて、現場に根ざした価値提供を行いたいと考えている。
27年卒 | 事務職
アイシン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 私は、変化の中で組織を支え、チームが最大限に力を発揮できるように動くことにやりがいを感じています。大学では、生協新入生サポートセンターで加入リーダーとしてチーム運営に携わり、メンバー同上が助け合える仕組みづくりを行いました。貴社の「WILL」「STANCE」「ACTION」の考え方は、常に前向きに行動し、仲間と共に未来を創るという私の姿勢と一致しています。このイベントを通じて、事務系職種としてどのように現場を支え、変化を生み出していけるのかを学びたいです。
愛知県のインターンシップの選考体験談
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27年卒 | 開発職
香月堂
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際に工場であった課題に対して、改善提案をグループワークで行いました。グループは事前に組まれていて各グループ5人程度でした。そのグループで改善提案に関するワークを行い、その後全員の前で発表を行いました。
- ワークの具体的な手順
- 工場での生産におけるロスを削減する活動を行いました。事前に様々な道具が用意されていて、それらを自由に活用して生産におけるロスを減らしながらも効率を下げない方法を考えました。
- インターンの感想・注意した点
- ここまで体を動かしたインターンシップは初めてだったのでとても印象に残りました。制限時間がある中でより良い提案を考えるのは少し大変でしたが、とても楽しみながら活動を行うことができました。同じグループの学生も楽しかったと言っていました。
27年卒 | 技術職
豊田自動織機
インターンシップ インターンシップ
名古屋工業大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「◯◯の運転領域拡大検討」というテーマの下、◯◯の評価に従事した。具体的には、多チャンネルデータロガーを用いた多点計測を行い、モータやインバータ、チャンバの温度が耐久温度内に収まるかを検証した。また、実験後のコンプレッサ精査（動作確認、締付トルク測定等）を通じて、高圧圧縮に耐えうる構造の理解を深め、理論と実務の接続を試みた。
- ワークの具体的な手順
- 1.事前教育と構造理解：会社概要、安全教育、コンプレッサの基礎知識の習得。 2.準備と計測：コンプレッサの組付け、ベンチ搭載、各部品への熱電対配置、およびINV温測評価の実施。 3.データ解析と精査：1D解析によるシミュレーション、実験データの整理、および試験後の分解精査を通じた構造確認。 4.アウトプット：日次の振り返りと、最終日の成果報告会でのプレゼンテーション。
- インターンの感想・注意した点
- 実働環境での安全第一を徹底し、特に有害ガスの扱いや重量物の移動には細心の注意を払った。感想としては、理論上の数値だけでなく、実際のモノに触れることで初めて得られる現場のリアルの重要性を痛感した。また、TBPを意識して資料を作成し、定量的評価に基づいた論理的な説明を心がけることで、エンジニアに求められるコミュニケーションの精度を学んだ点が大きな収穫であった。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術職
豊田自動織機
面接 インターンシップ選考
名古屋工業大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 受け入れ先の部長or室長クラス
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前ガイダンスのZoomに参加 ガイダンスを受ける 退室 面接のZoom（別URL）に参加 面接を受ける 退室
- 質問内容
- 最初に自己紹介と自己PRで1〜2分で話す その後はESの深堀 主に学生時代に力を入れたことと研究内容 学生時代に力を入れたことでは、 部内での自分の役割は？ 苦労したこと、どう乗り越えたか？ 研究内容では、 どう活かせるのか？ 実際の仕事と研究の違いをどう考えているか？ 以上のような深堀を受けました。
27年卒 | 技術職
豊田自動織機
WEBテスト インターンシップ選考
名古屋工業大学大学院・理系
- 試験科目
- 言語・非言語と性格検査 こちらで選考があるのではなく、ESが通った人がWebテストと面接の選考があるという流れになります。
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常のWebテスティングですので他と変わりません。 こちらで選考があるのではなく、ESが通った人がWebテストと面接の選考があるという流れになります。
- 対策方法
- スマホのアプリで対策したのとテストがほかの夏インターンよりも遅いことから、ほかの企業のWebテストで対策することができた。
27年卒 | 総合職
サンゲツ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際にサンゲツが手がけたオフィスをもとに、どういった内装が適しているかを考えた。その際、壁紙・床材は実際のサンプルを活用しながら、家具については写真をもとにしながら、手元の図面をもとに提案を考えていった。
- ワークの具体的な手順
- まずは入居するテナント・企業を決定した。その企業のイメージをもとにどういった働き方か、イメージカラーはどんなものか、ゾーニンングは行うか、など細かいところを決めたのち、サンプルをもとに提案に繋げた。
- インターンの感想・注意した点
- サンプルが実際に用意されるため、感覚で選ぼうとする学生が多かった。そのため何度も前提を確認し、なぜその素材が我々が定義した前提に適しているのか、問いかけることを意識した。最後にプレゼンがあるので、感覚で選んでいると、説明を行うことができない。
27年卒 | 総合職
名鉄ミライート（旧：名鉄レストラン）
WEBテスト インターンシップ選考
日本大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- ３０問30分程度
- 対策方法
- 大学の図書館にあったウェブテストの参考用の資料を読むことで対策を行なっていきました。
27年卒 | 総合職
名鉄ミライート（旧：名鉄レストラン）
インターンシップ インターンシップ
日本大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 駅施設や周辺設備の整備を想定したケースを基に、利用者の安全性や利便性を高めるための施策を検討するワークに取り組みました。制約条件を踏まえながら、どのような改修や工事が適切かをチームで議論し、提案としてまとめました。
- ワークの具体的な手順
- まず対象となる施設の現状や課題が提示され、それらをグループで整理しました。その後、安全性、利用者動線、コストなどの観点から複数案を検討しました。最終的に、最も実現性が高い案を選定し、その理由を含めて発表しました。発表後には社員から講評がありました。
- インターンの感想・注意した点
- 目立つ成果よりも、当たり前の安全や利便性を支えることが重要だと感じました。思いつきの提案ではなく、前提条件や利用者視点を丁寧に考える必要があります。また、チームでの合意形成が不可欠であり、周囲と協力する姿勢が大切だと学びました。
27年卒 | 全般職
ジェイアール東海ホテルズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ホテルでの接客シーンを想定し、お客様満足度を高めるための対応やサービス改善策を考えるワークに取り組みました。実際の事例を基に、どのような行動が最適かを検討し、チームで意見をまとめて発表しました。細かな気配りや連携の重要性を学びました。
- ワークの具体的な手順
- まずホテルの基本的な考え方や業務説明があり、その後、具体的な接客ケースが提示されました。グループでお客様の状況や要望を整理し、複数の対応案を検討しました。最終的に最適だと考える対応を選び、その理由を含めて発表しました。発表後には社員から講評がありました。
- インターンの感想・注意した点
- ホテルの仕事は、笑顔や丁寧な言葉遣いだけでなく、相手の状況を読み取る力が重要だと感じました。マニュアルに頼りすぎず、その場に応じた判断が求められます。また、個人ではなくチームでサービスを提供しているため、周囲との連携を意識することが大切だと学びました。
27年卒 | 総合職
名古屋三越
インターンシップ インターンシップ
日本大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンで取り組んだ課題名古屋三越の売場を想定し、特定の顧客層に向けた販売企画や売場づくりを考えるワークに取り組みました。商品構成や販促方法だけでなく、来店動機や体験価値を意識した提案が求められました。
- ワークの具体的な手順
- まず百貨店業界や名古屋三越の特徴について説明があり、その後、想定顧客や課題が提示されました。グループで顧客ニーズを整理し、売場構成や企画内容を検討しました。最終的に提案をまとめて発表し、社員から講評を受けました。
- インターンの感想・注意した点
- 百貨店の仕事は、商品を並べるだけでなく、空間や接客を含めた体験を提供する仕事だと感じました。アイデアの面白さだけでなく、実現性や現場視点を意識することが重要です。また、チームで協力して企画を作る姿勢が評価されると感じました。
26年卒 | 事務職
トヨタ車体
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の業務を簡素化したゲームにグループで取り組む。トヨタ車体の業務が、多くの部署と連携しながら、調整していくことを理解することができる。数字が出てくる場面も多く、計算する場面も多くグループでの協力が不可欠。
- ワークの具体的な手順
- ストーリーがあり、誘導に沿って進めていくイメージ。
- インターンの感想・注意した点
- 積極的に発言すること。グループのメンバーの意見を否定することなく、あまり発言できていないメンバーには話を振る。主導権を握るよりは協調性が求められていると思われるので、円滑に物事を進めることを意識した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。