愛知県のインターンシップ一覧
愛知県のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、愛知県の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 愛知県のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による愛知県のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、愛知県の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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愛知県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 研究技術系総合職（食健康）
カゴメ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京理科大学・文系
- これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！ ※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等 なんでもOKです。 ※役職や継続歴なども （改行せずにご記入ください。250字以内）
- 学部4年次から取り組んでいる、水陸両性植物の防御応答メカニズムの解明の研究だ。私の研究室では陸上植物の研究が主流で、学生は先輩のテーマを引き継ぐのが一般的だったが、未知の領域に挑戦したいという思いから、水中と陸上という異なる環境に適応する植物に着目し、自ら研究テーマを立ち上げた。先行研究が少なく、既存の手法が通用しない中で実験に苦戦したが、他大学の教授に自ら連絡し、現地で直接相談した。議論を重ねた末に共同研究を提案し、技術的支援と実験系の改良によって研究を前進させた。この経験を通じて、困難に直面しても主体的に行動し、壁を乗り越える力、また他者と協働して成果を築く力を養うことができた。
- あなたが食品企業で実現したい夢を教えてください！ 漠然としていても、実現可能性がわからなくてもOKです。 将来、食品企業で働いたらこんなことをしてみたい！という夢を膨らませてみてください！ （改行せずにご記入ください。200字以内）
- 私の夢は、「毎日の食事をもっと楽しく、前向きな時間にすること」だ。将来は、思わず笑顔になるような商品やサービスを通じて、食卓に小さな幸せを届けたいと考えている。たとえば、忙しい日でも手軽に元気が出る食品や、食べることで会話がはずみ、人と人とのつながりが深まるような体験をつくってみたい。食には、人を元気にする力や、暮らしを豊かにする力があると信じている。そんな力を最大限に引き出すような仕事がしたい。
- このワークショップに参加しようと思った理由、期待することを教えてください！（改行せずにご記入ください。200字以内）
- 食を通じて人々の心や生活を明るくしたいという思いから、貴社の理念や商品づくりに共感し、ワークショップ参加を希望した。現場で大切にされている価値観や仕事の進め方を学び、自分の将来像と企業文化の接点を深めたい。また、社員の方々と交流し、貴社らしい発想やチームワークの雰囲気を感じることで、自己成長やキャリア形成に活かしたいと考えている。ワークショップでの学びを夢の実現に繋げたい。
27年卒 | 事務職
豊田自動織機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR400字
- 私の強みは「課題の本質を見抜き、周囲を巻き込みながらチームの成果を最大化する力」です。長期インターンで、約◯◯名の学生チームのリーダーを務め、チーム全体のスカウト承認数増加に貢献しました。 担当していた学生向けスカウト媒体の業務では、意見交換が乏しく、士気も低下する課題に直面しました。そこで、2つの施策を考え実行しました。まず、毎週の定例会で発言者を積極的に褒め称える仕組みをチームで構築しました。成功事例や工夫を引き出し、メンバーのモチベーション向上に繋げました。次に、スカウト対象の学生属性やスカウト文章を各自で変更し、その結果を週毎に比較・検証し、試行錯誤を繰り返しました。結果、チーム全体のスカウト承認数をわずか3ヶ月で◯◯倍に増加させることができました。この経験から得た「課題解決型のリーダーシップ」を活かし、貴社のビジネスにおいてもチームの一員として成果の最大化に貢献したいです。
- 学校生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験400字
- ◯◯部で◯◯リーダーとして、練習環境の仕組み作りで課題を解決した経験です。当初は、練習不足により演奏の完成度が低いという問題を抱えていました。この状況を打開するため、私は主体的に2つの施策を実行しました。まず、カレンダー共有アプリの導入を提案し、ライブ成功という共通目標を改めて共有して協力を得ました。これにより授業の空きコマなど隙間時間を活用した柔軟な練習が可能になりました。次に、「10分以上の自主練を報告し、互いに褒め合う」というルールを設け、練習の習慣化と◯◯内の前向きな雰囲気作りを促しました。結果、練習量は週1回から週3回以上の全員参加へと飛躍的に向上し、本番の◯◯では観客の方から「今までで一番心に響いた」という最高の評価を頂くことができました。この経験から、個人の努力に頼るだけでなく、全員が前向きに取り組める「仕組み」を主体的に構築することの重要性を学びました。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。（100字以内）
- なぜ消費者は◯◯ではなく購入を選ぶのか。その要因を消費者心理から分析しています。◯◯との暮らしを、単なる人助けではなく成熟したライフスタイルの選択として社会に提示することを目指しています。
28年卒 | 総合職
岡谷鋼機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
南山大学・文系
- 学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。（400文字以内）
- 私が学生時代に最も注力した経験は、◯◯部で新歓長を務め、組織拡大に挑戦した経験である。戦力強化に向け「新入生◯◯名獲得」という歴代最高目標を掲げたが、例年は部員間で勧誘への熱量に差があり、一部の部員に負担が偏ることが課題だった。そこで私は部員へのヒアリングをもとに、入部の決め手となる魅力や訴求点を整理した上で、部員◯◯名それぞれの強みを分析し、発信が得意な部員はSNS運用、対話が得意な部員は対面勧誘というように適性に応じた役割分担を徹底した。さらに進捗や成果を定期的に共有し、全員が主体的に取り組める環境を整えた結果、前年比1.5倍となる歴代最高◯◯名の入部を実現した。この経験を通じ、課題を客観的に分析し、多様な人を巻き込みながら成果に繋げる推進力を培った。貴社でもこの強みを活かし、多様な関係者と信頼関係を築きながら、現場に入り込み顧客課題の解決に粘り強く取り組み、産業発展に貢献したい。
- 岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以内）
- 貴社の若手から大きな裁量権を持って働ける環境が、自身の原動力と合致しているか確かめるためだ。私は部活動の新歓長として、全体の戦略立案から部員の適性に応じた役割分担まで、自らの裁量で決定し組織を動かすことに大きなやりがいを感じ、歴代最高の成果を残した。この経験から、主体的に決断し挑戦できる環境こそが自身の力を最大化させると確信している。独立系商社である貴社は、特定の系列に縛られない自由な提案が可能であり、若手のうちから一気通貫でビジネスを主導できる裁量権があると伺っている。顧客のニーズに対し、自らの頭で考えて泥臭く最適なソリューションをカタチにできる環境は、私の目指す姿そのものだ。インターンシップでは、第一線で活躍する社員の方々の決断のスピード感や視座の高さを体感したい。そして、自身の強みである客観的分析力とタフさを活かしてワークに挑み、貴社で働く具体的イメージを掴みたい。
27年卒 | 事務職
豊田自動織機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR（400文字）
- 大学時代には自ら目標を設定し継続的に練習を重ねることで同年代の有力な選手が選抜される◯◯チームに選抜されました。また◯◯活動において、私は周囲に対し積極的にコミュニケーションをとり発信することで、中心的な役割を果たしてきました。その継続的な努力量は自分の裏打ちとなり、積極的なコミュニケーションの源になりました。私はこの経験を通じて、自ら発信することの重要性を学びました。積極的に発言することでチーム全体の動きが円滑になると同時に、自分自身の行動も律されると感じています。入社後は、どんな状況でも自分から発信し、チームの議の中心に立てる人材になりたいと考えています。特に、新しく立ち上げるプロジェクトや異なる部署との協働でも信頼関係を築き、円滑な意思疎通を通じて成果を出していくことで、貴社の成長に貢献したいと考えております。
- 学校生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験を具体的に教えてください。（400字以内）
- 私が学校生活で特に工夫して取り組んだのは、テストの成績向上です。学習量に見合った成績がとれていないことから学習方法の見直しを図る必要があったため、普段の授業により注力するという方針をとることにしました。具体的に、授業の時間内に大まかな内容を理解し、分からない点はピックアップしておき、復習の際にスムーズの自分の分からない部分を把握できるようにしました。その結果、テストの成績に向上がみられました。特に基礎的な内容で成績改善が見られ、改善前より理解が深まったことを感じました。この経験から、テスト前だけでなく日常的な取り組みの積み重ねが成果に直結することを学びました。今後は、業務でもプロジェクトの直前だけでなく、日々の準備や地道な積み重ねを重視する姿勢で臨みたいと考えています。貴社においても、普段からの細やかな準備と改善を通じて、安定した成果と信頼を築いていきたいです。
27年卒 | 事務系総合職（SCM）
カゴメ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- （1）これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！（250文字以下） ※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんでもOKです。
- 大学では◯◯部に所属し、エースとして活動に注力しました。1年次、年で1番大きな大会である団体戦で、自分の敗北が原因でチームが優勝を逃す結果となりました。負けた相手に来年こそ雪辱を果たすことを目標に、1年間努力を続けました。具体的には、自分の試合映像を繰り返し見て弱点を分析し、他大学の練習にも積極的に申し込みました。その結果、翌年の大会で因縁の相手に勝利し、見事チームを優勝へと導くことができ、1度決めたことをやり遂げる継続力と責任感に自信を持つようになりました。
- （2）あなたが食品企業で実現したい夢を教えてください！（200文字以下） 漠然としていても、実現可能性がわからなくてもOKです。 将来、食品企業で働いたらこんなことをしてみたい！という夢を膨らませてみてください！
- 日本食を海外に浸透させ、日本の自然の恵みを享受する文化を広げることです。日本の人口が減少している現状において、海外の顧客を対象にして日本食を売ると、その減少分をまかなえます。海外にはまだ日本食を経験したことがない人が多く、国内よりも国外の方が産業が発展する可能性が秘められていると考えています。スポーツの経験から食事の大切さを実感しており、健康的な日本食で世界の健康寿命を伸ばしていきたいです。
- （3） このワークショップに参加しようと思った理由、期待することを教えてください！（200文字以下）
- ブランドステートメントである｢感謝、自然、開かれた企業｣の中の感謝の点が私の大事にしてきた価値観と共鳴すると感じたからです。｢当たり前｣に感謝すること、これは私が小学生の時から強く教え込まれ、大事にしてきたことです。自然の恵みを享受することは当たり前ではありません。その価値を尊重しながらどういう姿勢でお客様に届けるのか、｢ワイガヤ｣で挑戦を楽しむ社風を感じたいと思い志願しました。
27年卒 | 技術系
ホーユー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたの魅力をできる限り知りたいです。これまでの人生の中で取り組んできたことを大きなことから順に3個以上選び、箇条書きで教えてください。（100）
- ・中学受験失敗の悔しさをバネに、早期から勉強を開始して挑んだ大学受験の成功 ・研究活動で自ら研究テーマを考案し、他大学との共同研究を立ち上げ・主導 ・教育実習での先生方、生徒、実習生との信頼関係構築
- 前の設問で記載していただいた中で、誰かに働きかけて何かを成し遂げた経験について、具体的なエピソードを交えて教えてください。（200〜600）
- 私が誰かに働きかけて何かを成し遂げた経験は、教育実習において実習生同士が支え合う環境を築き、実習全体の学びの質を高めたことです。 実習中、授業後には指導教員から厳しいフィードバックをいただき、落ち込む場面もありました。日が経つにつれ、他の実習生にも疲労感や不安が表れ始めたため、私は互いの授業を見学し合い、フィードバックを送り合う機会を提案しました。未熟な実習生同士だからこそ、お互いの良い点を認め合い、尊敬の気持ちを持ちながら素直に意見交換を行うことができ、士気の向上にもつながりました。さらに、授業運営の悩みについても、それぞれの経験を持ち寄り、解決策を模索しました。例えば、授業中に生徒が寝てしまうことに悩んでいた実習生には、私が効果を実感した導入の工夫や指名のタイミングを共有し、生徒の参加意欲が明らかに改善しました。私自身も他の実習生から助言を受け、生徒主体の授業展開を意識できるようになりました。 最終日には、生徒から「授業が楽しかった」「先生のおかげで化学が好きになった」と声をかけてもらい、他の実習生もそれぞれに大きな達成感を得る実習となっていました。 実習生同士が協力し支え合ったからこそ、一人では成し得なかった成長を遂げることができました。この経験を通じて、周囲と連携しながら互いを高め合うことの大切さを実感しました。
- 当社のインターンシップに応募いただいた理由を教えてください。（400）
- 理由は二つあります。 一つ目は、貴社の「ヘア製品を通じて人々の人生を豊かにする」という理念に強く共感したからです。大学入学後に初めて髪を染めたとき、髪色の変化によって前向きな気持ちになった経験があります。以後、「次はどんな髪色にしよう」と考えることが楽しみになりました。ヘアカラーが人の心に与える影響に着目し、内面美を大切にする貴社の研究姿勢に強く惹かれました。 二つ目は、白髪を「隠す」ではなく「治す」アプローチに挑戦されている点に感銘を受けたからです。毎週白髪を染め直す母の姿を見て、根本的な解決手段の必要性を実感していました。貴社の研究成果が実用化され、白髪に悩む多くの方々のQOL向上につながる未来には、ぜひ研究者としてその一端を担いたいと考えています。 インターンシップでは、社員の方がどのような思いを込めて研究や製品開発に携わっているのか知り、貴社で求められる研究者像を深く理解したいです。
27年卒 | 技術系コース
Mizkan J plus Holdings
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。設問【1】 そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（400文字以内）
- 私のアルバイト先のラーメン店は地域密着型で常連客は多かったものの、新規顧客や求人応募者の獲得が課題でした。特にSNSでの情報発信力が弱く、Instagramのフォロワーも100人程度に留まり、広報活動が十分に届いていませんでした。当時私は約1年半在籍し、長く店舗の現状を見てきたことから、この課題を解決して貢献したいと強く考えるようになり、改善策を模索し始めました。そこで、「半年以内にInstagramのフォロワー数を1000人以上に増やし、新規顧客の来店数と求人応募・公式アプリ登録者数を増加させること」を目標に設定しました。さらに、SNSでお店の雰囲気やこだわりを魅力的に発信し、常連客にも新たな魅力を感じてもらうことで、既存顧客の来店頻度向上も狙いました。目標達成に向け、店舗の強みやお客様ニーズを分析し、効果的な発信内容と再来店を促す特典企画を組み合わせ、自ら企画・実行に取り組みました。
- 設問【2】 あなた自身がとった行動を具体的に記入してください。（400文字以内）
- フォロワー増加と再来店促進を同時に狙うため、Instagram限定の「裏メニュー」や「トッピング無料」などのサービスを考案しました。また、投稿には調理の様子やスタッフの笑顔、グランドメニュー・限定メニューそれぞれの魅力を伝える写真やコメントを添え、親しみやすさを演出しました。そして、お客様への認知度を高めるため、特典内容を分かりやすく明記した卓上ポップを作成し、スタッフ全員がお客様に声掛けできる体制を構築しました。しかし、施策の成功には全員の協力が不可欠であり、ただ提案するだけでは実行に結びつきません。そのため、普段から笑顔での挨拶やコミュニケーションを大切にし、日々の業務の中で効率的な段取りや改善策を共有することで、スタッフからの信頼を得るよう努めました。その結果、「彼が言うならやってみよう！」と言ってもらえる関係を築くことができ、全員が前向きに取り組む体制を整えることができました。
- 設問【3】 それは、成功しましたか？その結果、どのようになりましたか？（400文字以内）
- 取り組みの結果、わずか2ヶ月という短期間でInstagramのフォロワー数は約100人から1000人以上へと大幅に増加し、SNSを通じた求人応募や公式アプリ登録者数も着実に伸びました。成果はスタッフ間にとどまらず、本部からも驚きと称賛の声が上がり、自分の提案が組織全体に良い影響を与えたことを強く実感し、大きな達成感を得ました。また、新規顧客の増加に伴い平均客数も施策前と比べて、平日は約○○％、土日祝日は約○○％上昇し、結果として店舗全体の売上や雰囲気の大幅な向上に直結しました。さらに、SNSを通して店舗の魅力を再発見した常連客が増えたことで、リピーターの来店頻度も高まりました。この経験から、課題を明確に可視化し目標を数値化する重要性、そして自ら企画立案しチームを巻き込み実行する主体性の大切さを学びました。特に、信頼関係を基盤に周囲を動かすことで協力を得られる実践力を培うことが出来ました。
27年卒 | 財務・経理コース
Mizkan J plus Holdings
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ミツカンを志望した理由と当社でどのように活躍したいか教えてください。（200字以内）
- 酢や発酵を軸に独自の価値を築き、長年にわたり食を通じて人々の生活を支えてきた貴社に魅力を感じたためです。特定領域に強みを持ちながら、主力分野での高いシェアやブランド力を背景に安定した収益基盤を築き、その価値を磨き続けてきた点に惹かれています。そうした強みを持つ事業を支える一員として、社内外の関係者と連携しながら事業運営に関わり、価値提供を継続していく基盤づくりに貢献したいです。
- 一番力を入れた学業の概要をご記入ください。（200字以内）
- 大学では◯◯の学習に最も力を入れてきました。◯◯を通じて、事業の収益性やコスト構造をどのように捉えるかを学んでいます。単に計算手法を理解するのではなく、配賦方法や前提の違いによって結果の見え方が変わる点に着目し、意思決定に適した情報の示し方を意識してきました。こうした学びを通じて、会計情報は経営判断の前提を整える役割を担うものであると理解しました。
- 学生時代の中で「成し遂げたい事や課題」に対して自身で考え判断し行動出来たと最も思えることを教えてください。（400字以内）
- 所属する◯◯サークルの存続危機を乗り越え、新入部員を大幅に増員させた経験です。当時、前年の入部者が◯◯名まで減少し、部の存続が危ぶまれていました。◯◯年続く歴史を途絶えさせたくないと考え、新歓担当として課題解決に取り組みました。従来の説明会では新入生との双方向のコミュニケーションが不足しており、個別の不安を解消しきれていない点に課題があると考えました。そこで、双方向の対話を重視した個別体験・相談会を提案し、実行しました。体験会では演奏体験に加え、1対1で対話する時間を設けました。当日は進行役として、新入生の関心や不安を丁寧に引き出しながら、練習頻度の目安や未経験者の成長例、活動の雰囲気を伝え、それぞれの懸念に応じて説明しました。その結果、◯◯名の新入生に入部してもらうことが出来ました。この経験から、課題の背景を捉え、適切な仕組みを設計し実行する重要性を学びました。
27年卒 | 【総合職】国内営業職・海外営業職・国際財務職
マキタ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- なぜマキタに興味を持ったのか
- 留学で貴社の事業展開に触れ、日本の自宅で愛用する製品の性能を再認識しました。国内外でのこの体験が、日本の技術を世界へ広める貴社への興味となりました。
- このプログラムの参加を希望する理由
- 私が本プログラムに参加を希望するのは、留学中に、現地で貴社をはじめとする日本製品が高い信頼を集めている姿を目の当たりにし、「Made in Japan」の品質を世界に広める海外営業の仕事に強い魅力を感じているからです。貴社の世界的なプレゼンスと、地域に根差した事業展開に心を動かされました。本プログラムでは、最前線で活躍される方々から、多様な文化背景を持つ顧客へのアプローチや、グローバル市場戦略の具体例を学びたいです。プログラム中には、主体的にワークに参加し、貴社の海外営業のリアルな姿を肌で感じることで、将来、私が貴社の一員として世界の市場を切り拓くための具体的な行動力や洞察力を培いたいと考えています。
28年卒 | 技術系基幹職
中央コンサルタンツ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
九州大学・理系
- 自己PR（MyCareerBox）（400）
- 主体性をもち周囲と協働して成果を達成する力だ。飲食店アルバイトで多忙な現場を回すことで、人に頼ることの重要性を学んだ経験で活かされた。初めは先回りして動いた結果「2人分の戦力」と評価されたが、1年経つと私以外の出勤者が全員後輩になる日が増え、後輩は指示待ちの状態であり、ホール全体で連携が取れていなかった。そこで、指示を出す人がいないことや、新人教育の不十分さに問題があると考え、単に行動を指示するのではなく、仕事の優先順位や行動指針を教えた。結果、数か月後には後輩も前線で働くようになり、今ではバイトリーダーを任されている。また、先輩から「◯◯のおかげで動きやすくなった」と評価された。以前は一人で成し遂げることが正義と考えていたが、この経験以後は皆で取り組むことでより大きな達成感を得られることを知った。社会人ではこの強みを活かして、メンバーと協力して取組み、業務を達成することができる。
- 学生時代の取組（MyCareerBox）（400）
- ◯◯でのアルバイト経験だ。未経験の業務に取り組みたいとの想いで入社し、実際に協議で使われる資料の作成が主な仕事内容だった。当初専門知識が全くなく、不明点を飛ばして進めると半分しか埋められず、社員の仕事量は変わらなかった。不明点を逐一社員の方々に聞くことで双方の時間を奪ってしまう状況に不甲斐なさを感じ、以下の行動を実行した。1.私自身の知識不足を補った。◯◯の構造や設備の役割を理解するために、自習や◯◯巡りで視覚的なイメージをつけた。2.情報の取り方を社員から学んだ。入力する情報を聞くのではなく、欲しい情報に辿り着くための思考の過程を吸収した。1年後には「仕事の完成度が高い」「バイトリーダー」「ほぼ社員」と認められ、自身も専門知識がついたことでダムに詳しくなり、仕事をより楽しめた。何か一つのことを突き詰めて考えることにモチベーションが湧いてくる人間だということを自覚した。
- 趣味・特技（120）
- 趣味は旅行だ。話題作りのために始めたが、（◯◯）の有名観光地を知るにつれて、地元（◯◯）と（◯◯）の違いを知り、面白さを感じた。比較的時間が自由に使えるという大学生の利点を活かし、九州・国外を問わず訪れて新たな文化に刺激を受けている。
愛知県のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
NGK（旧：日本ガイシ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、企業説明を受けた後、5人程度のグループに分かれて製品の性能向上をテーマとしたグループワークを行った。専用サイトを活用し、複数の工程や条件の中から最適な組み合わせを検討しながら意思決定を進める内容であった。成果発表はなく、最後に社員の方から実際の事例を交えた解説が行われ、開発現場における考え方や判断基準を学ぶことができた。
- ワークの具体的な手順
- まず企業説明を受け、日本ガイシの事業内容や技術について理解を深めた。その後、グループごとに自己紹介を行い、ワークを開始した。専用サイト上で提示される複数の選択肢について議論し、チームで最適だと考える意思決定を繰り返しながら課題を進めた。最後は社員の方から実際の開発事例との比較や解説があり、自分たちの考え方との違いを確認する流れで終了した。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中で議論をまとめる必要があり、論点を整理しながら効率よく話し合いを進めることを意識した。また、文理混合のグループであったため、専門用語をできるだけ使わず、誰にでも伝わる説明を心掛けた。実際の開発でも意思決定の過程が重要であることを学び、企業理解を深めることができた。
27年卒 | 事技職（総合職）
ジェイテクト
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語30問程度、計数30問程度
- 対策方法
- SPIの本を何度も繰り返し説くことで定着をはかった。間違えた問題のみ何度も解きなおしを行った。
27年卒 | 事技職（総合職）
ジェイテクト
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 生産管理部門で実際に行う仕事である、生産計画の立案・費用の計算などを行いました。グループワークは事前知識がなくても、その場で説明され進めていくことができました。少し難しかったですが、チームのメンバーと協力することが大切でした。
- ワークの具体的な手順
- ワークについての説明、班ごとで生産計画を行う、発表
- インターンの感想・注意した点
- グループワークのお題は少し難しく、一度ですべて理解することは容易ではありませんでした。しかし、班員と協力して行うことで課題はクリアできると思います。また、工場見学でどのように生産が行われているのかを間近で確認できることも魅力だと思います。
27年卒 | 総合職事務職
愛知製鋼
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 参考書を何度も繰り返し解き、問題になれるように心がけました。
27年卒 | 総合職事務職
愛知製鋼
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 各部署の役割について説明を受けた後、それぞれの実務を模したグループワークを行いました。経理部門では簡易的な計算ロジックに基づいた数値算出、営業部門では各役割に分かれたヒアリングシミュレーションなどを体験しました。全体発表やプレゼンの時間はなく、チーム内で議論を完結させながら進めていく形式でした。
- ワークの具体的な手順
- 社員の方から課題の指示があり、チームごとに作業を開始します。ワーク中はメンバー間で意見を出し合い、最終的に班の代表者がその場で簡単な内容報告を行うという流れで進みました。
- インターンの感想・注意した点
- 基本班で固定されて行動するため、チーム内での合意形成とタイムマネジメントを特に意識しました。個々の意見を尊重しつつ、制限時間内に最適な答えを導き出す「調整力」が試される内容だったと感じています。プレゼン準備などは不要ですが、その分、ワーク中の発言やチームへの貢献度が重要になります。
28年卒 | エンジニア職
オープンアップソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業で企業説明や業界説明を受けた後に実務に近いような組み込み体験をした。要件定義書のようなものが与えられているためそれらを見ながら、順番に課題を進めていく形式だった。基本的には個人のスピードに合わせて進んでいく印象を受けた。
- ワークの具体的な手順
- 要件定義書のようなものに記述されていることを自分で考えながら進めていく形式だった。
- インターンの感想・注意した点
- 初めてのインターンシップでと手も緊張しており、不安ではあったものの企業の方に優しく接していただいたことで不安が軽くなった。子のインターンで使用する言語はC言語なのでコーディングに自信がない方は未経験者コースを選択したほうが良い可能性がある。
27年卒 | 総合事務職
林テレンプ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったら入室
- GDのテーマ・お題
- 予算、納期等の管理シートを完成させる
- GDの手順
- 自己紹介 ・各自で情報を把握 ・時間内で話し合いながら表を作成 口頭のみの共有が可能とされている。 他の人の発言は書き込むことができる。
27年卒 | 総合事務職
林テレンプ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 前半は会社説明を通じて事業内容や経理職の役割について理解を深めた。後半は、簿記の知識を用いたExcelワークに取り組み、仕訳や勘定科目の整理、財務データの集計を行った。具体的には、与えられた取引データをもとに数値を整理し、収支状況を把握することで、経理業務の基礎と企業活動との結びつきを学んだ。
- ワークの具体的な手順
- 説明→模擬体験
- インターンの感想・注意した点
- 昼食の時間に他の学生と話す機会があって、それぞれの就活状況や志望理由を聞けたのが印象的だった。人数が少ない分みんなで話すことができた思う。経理の内容も学びつつ、他の学生と交流できたのが良かったと思う。
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27年卒 | 総合職
トランコム
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- トランコムの情報システム部門の仕事体験。5人ずつのグループに分かれて、 1.システム開発の基礎を学ぶ（フローチャート作成） 2.輸送マッチングゲームの2つのワークに取り組んだ。 プレゼンあり。各ワークの最後に、代表者1名が発表。
- ワークの具体的な手順
- 冒頭で企業説明を受けたのち、ワークに取り組んだ。社員から簡単なフィードバックがあった。また最後に、先輩社員との座談会があった。
- インターンの感想・注意した点
- 初めて物流業界、なかでもシステム部門のインターンシップに参加した。実際に物流センターで起きている課題をITの目線で改善する、新しい体験をすることができた。グループワークで分からないことがあった時、社員の方に積極的にアドバイスを貰うことを心がけた。
27年卒 | 技術系コース
Mizkan J plus Holdings
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず、やり方の説明を受けたり、お題を発表され、その後ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行う。事前に資料が与えられており、その情報を整理しながら、与えられた選択肢の中から、どれが最適かについて話し合って考察するようなワーク内容であった。
- ワークの具体的な手順
- ワークの進め方に関する説明を受けた後に、各班でワークを始める。
- インターンの感想・注意した点
- グループワーク自体は、事前に会社説明を受けた後に行われるものであるため、ミツカン社員が大事にしている考え方や想いなどを汲み取って、グループで協力して結論を導く必要がある。また、思いのほか時間が短いため、素早く議論を展開することも求められた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。