埼玉県のインターンシップ一覧

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オープンカンパニー「早期選考確約！大栄不動産ってどんな会社？不動産業界の基礎知識から解説」

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学生からのクチコミ

説明会や面接などを通じて、多くの方とお話しする機会をいただきましたが、皆様共通して大変おおらかな印象を受けました。社内の方同士の会話においても、企業理念でもある信頼関係の構築が強く感じられ、大変穏やかな社風であることが理解できました。

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【28卒/参加者限定座談会あり！】日本政府100%出資の政府系機関NEXIが語る！貿易保険の仕事説明会

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穏やかながらも、各々問題意識や熱意をもっておられる様子を見たから。

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【WEB／機電情対象】完成品メーカーの設計開発職を知るオープン・カンパニー【座談会あり】★世界100か国以上に展開×売上高360億以上！盤石な環境で「社会と文化を“つくる”で支える」家庭用ミシン＆産業機器国内シェアトップメーカー｜平均残業6.4ｈ｜東証プライム上場

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社員の方とお話しする時間や社内見学から、全体的に穏やかで落ち着いた印象を受けました。

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【コンサル就活を始めるなら、まずは"ここから”｜元Big4出身者が経営】＜戦略コンサル×事業会社＞自己分析×業界研究オンラインセミナー＃時価総額TOP100・27年売上25億を目指す #複数の新規事業立ち上げ

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【1時間で情報GET！｜文理対象】《業界理解・就活アドバイス》キャリアスタディ～メーカーの仕事を知ろう～：人事担当者が就職活動のポイントを直接解説！

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基本的に3名の社員さんがいらっしゃいました。ワーク中はどの社員さんも学生からの質問に快く答えてくださり、円滑にワークを進めることができました。

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※ESなしでGD選考スタート※【ロート製薬様へ直接提案】役員・本部長が本気で伴走！選考優遇の2week超実践型インターン

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挑戦を応援する社風や、素直で気持ちの良いコミュニケーションをとる方が非常に多かった。面接では、学生が話しやすいような雰囲気を作ってくださり、とてもリラックスして臨めた。

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【早期内定ルート|「売る」のではなく「創る・解決する」。AOKIのビジネスの真髄を体感する実践型プログラム】☆5daysインターンシップ☆】

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フィードバックの際に、誰かと共同作業する際のポジティブな反応（褒め言葉、相槌、共感など）について重きを置いているように感じました。

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＜インフラエンジニア対象＞サマーインターン1Day！現役インフラエンジニアと直接会える！職種理解を深める1dayインターン @東京＆大阪 ★PG経験不要！ES提出なし★

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ラクスへの入社理由の一つとして、真面目で誠実、合理的な社員が多いというお話を聞きました。社風は体育会系というよりは穏やかな印象を受けました。

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【コープこうべ｜100年以上の歴史×地域密着】6連休～9連休の長期休暇あり/早期選考情報&インターンシップ情報もお伝えします！

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自分らしく働け、組合員との信頼関係を大切に仕事をする所を感じれ、質問コーナーをしっかりもらい、仕事内容の正と負の部分の両方をも詳しく説明してもらえ、理解することができた

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【早期内定獲得】選考直結型会社説明会！No.1への挑戦で、常識の向こう側へ。

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感じが良い人が多いと感じた。

埼玉県のインターンシップのクチコミ

社員の方4名も交えて意見交換する機会もあるため事業の魅力をしっかりと知る機会になった。

実際に、顧客にヒアリングするというプロセスを経験することSE職にコミュニケーション力が求められる理由を痛感した。

座学だけでなく、秩父にラビューを使っていくなど現地に行ってそこで働く人の話を聞くことができたから

法人営業の魅力を知れたから。

企業説明の時間や質問の時間があり、十分に理解を深めることができました。

カインズの仕事体験編インターンは、実際の店舗を訪問しながら売り場づくりを学べた点が非常に印象的でした。商品の陳列場所や店舗の雰囲気だけでなく、来店される客層や地域特性に合わせて売り場展開が工夫されていることを体感でき、店舗運営の奥深さを学ぶことができました。現場を見ることで、企業

初日に企業や事業に関する講演を通じて、鉄道事業や沿線開発の考え方について理解を深めることができたため。さらに、2日目以降は実際に駅周辺の開発エリアや連続立体交差事業の現場を見学し、講義内容を現地で体感しながら学ぶことができたため、事業が地域に与える影響や役割について具体的な理解に

ワーク前に会社の事業内容についての詳しい説明があった。そして、その後グループワークになるため、インプットしたことをアウトプットできるため、参加前と比べ会社について良く理解できる。

ワークを通じて企業を深く知ることができた。

業界や事業についての理解はあまり深まらなかった印象です。企業についての理解は深まりました。

埼玉県のインターンシップの選考対策について知る

埼玉県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

西武鉄道

プログラムの実施趣旨を読み、「鉄道計画の業務に興味がある理由」と「当社の仕事体験に参加したいと思った理由」を西武鉄道の特徴も踏まえて教えてください。: 鉄道が人々の生活を支える「生命線」としての役割を担っているからである。大学生活で何度も列車遅延を経験し、その無力感から、安定輸送を未来にわたり維持することの重要性を痛感した。また、趣味の散策を通じ、都市の住みやすさは駅周辺機能に依存すると肌で感じ、鉄道を単なる移動媒体ではなく、「暮らしの基盤」そのものであると考えるようになった。論理的な輸送需要予測や施設投資計画を通じ、この基盤を維持・進化させる未来志向の社会デザインだと理解している。貴社の仕事体験への参加を希望するのは、貴社が緻密な計画を通じ多様なニーズに応える沿線価値創造を続けているからだ。広範な自社線に加えて他社との相互直通運転で大動脈としての役割を担いながら、拝島ライナー等の座席指定列車運行により、通勤・通学の質の向上を高度なダイヤ計画で実現している点に、貴社の利用者目線へのこだわりを感じている。本インターンでは、輸送分析や将来需要予測といった計画の根幹を学び、貴社が安定輸送と価値創造を両立させるプロセスを深く理解し、将来、地域の生活利便性の向上を支える担い手としての価値発揮の第一歩としたい。

周囲の人を巻き込んで、困難を突破しながら課題を解決した経験について教えてください。: 個別指導塾の講師として、中学3年生の受験対策を担当し、生徒の成績向上に貢献した。担当生徒の一人は、本番2ヶ月前の時点で他教科では8割を安定的に取れる状態だった一方、社会科のみ得点が5割で停滞していた。何よりの困難は、彼女が頑として志望校を変えようとしなかった点である。さらに、都立高校を強く志望する背景には、私立高校進学に伴う金銭的負担を避けたいという切実な事情があることも理解していた。そのため単なる成績向上以上の、重大な責任を感じていた。そこで私は、日々の授業記録や模擬試験の分析から、知識の断片化、特に歴史のつながりを十分に理解できていないことが根本原因だと判断した。解決に際した最良の指導法を確立するため、他者の知見を取り入れるべく、業務後に講師陣と相談を重ねた。彼女の未来の選択肢を守るという目標達成のため、指導方針の一貫性と塾全体での連携が不可欠だと判断したからだ。対話を重ねる中で、過去の出来事との関連性を重視した指導法や、年表を用いて全体の流れを掴ませる学習法について意見を募り、指導に反映させた。指導の結果、彼女の社会科の得点は最終的に80点まで向上し、志望校合格に導くことができた。

現在、興味を持って取り組んでいる分野・科目は何ですか。なぜそれを選んだのか具体的に教えてください。: 現在、◯◯のゼミで研究している「◯◯における◯◯のあり方」についてだ。高校世界史で登場した英独間の◯◯の不透明さから興味を持ち、研究を始めた次第だ。研究を通して、国家や利潤を受ける企業、政治団体などの複数の主体による利益の追求が、最終的に◯◯という社会の崩壊へ通じたと考えた。この学びから、多角的な利害を読み解き、バランスを失わせない長期戦略の重要性を確信している。

西武鉄道

興味をもって取り組んでいる科目、ゼミ（教授名）、研究課題: 「五感と没入感」をテーマに、音や香り、照明などの感覚的な要素が、その場の心地よさや記憶の残り方にどのように影響するのかを、定性と定量の両面から検証している。

プログラムの実施趣旨を読み、「鉄道計画の業務に興味がある理由」と「当社の仕事体験に参加したいと思った理由」を西武鉄道の特徴も踏まえて教えてください。: 私は「地域の声をもとに、暮らしに必要なものを形にしていく基盤づくり」に関わりたいという思いから、鉄道計画の業務に強い関心を持っている。鉄道のダイヤやネットワーク計画は、日常の移動を支えるだけでなく、沿線でどこに人が集まり、どこににぎわいが生まれるかというまちの動き方そのものを設計する仕事だと考えている。私はこれまで◯◯への聞き取りやイベントの設計を通じて、現場の困りごとを集めて、行政や周囲を巻き込みながら具体的な形にする役割を担い、やりがいを感じてきた。貴社は混雑状況や沿線ごとのニーズに応じて行先や本数を見直し、日々の生活を支え続けている。さらに駅そのものを交通の結節点にとどめず、商業や防災機能を備えたまちの拠点として再整備し、自治体と連携した「駅を中心としたまちづくり」や、将来の直通運転の検討など沿線全体の価値向上に踏み込んでいる。こうした「移動」と「まちの未来」を一体で描く姿勢は、地域の暮らしを長期的に支える視点そのものであり、自身が目指す人の暮らしに根づく価値をつくる仕事に最も近いと感じた。本プログラムで貴社の業務をより深く理解し、自身がどう貢献できるのか見極めたい。

周囲の人を巻き込んで、困難を突破しながら課題を解決した経験について教えてください。: ◯◯と連携し、◯◯の企画運営に挑戦したことだ。地域の方々へのインタビューを通じて、◯◯という声が多く寄せられたため、私は◯◯を提案した。しかし開催にあたり、（1）◯◯可能性、（2）参加者をどう集めるかという2つの課題があった。そこで私は責任者として、まず約160人の◯◯にアンケートを実施し、◯◯を作成した。また地域団体に協力を依頼し、◯◯というメッセージを発信した。こうして「地域のためになる活動」として共感を広げ、協力者を増やすことに注力した。その結果、当日は400人以上が訪れ、実施後のアンケートでも高い評価を得た。さらに今後も継続的に開催される取り組みへと自ら成長させることができた。この経験から課題解決の鍵は相手の想いを的確に捉え、多様な立場の人を巻き込みながら協働することにあると学んだ。今後もこの姿勢を大切にし、1人では成し得ない価値を仲間と共に創出していきたい。

島忠

人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください（300字以内）: 百貨店内のとんかつ店で約◯年間勤務し、バイトリーダーとして日商約◯◯万円の店舗運営に携わった。初めてのアルバイトで人手不足の中、ホール・キッチン・レジを同時に習得する必要があり、当初は接客やオーダー対応で多くのミスを重ねた。その際、店舗全体の印象に関わると危機感を持ち、業務ごとに失敗要因を記録。対応の一連の流れを事前に想定しメモにまとめ、場面ごとの対処法を頭に入れた。その結果、1か月には接客ミス無く各業務を行えるようになり、丁寧な仕事振りを評価され、半年後には売上管理、レジ閉めも任された。さらに言葉遣いや所作を見直し、クレーム件数を前年比◯◯％削減にも貢献。1年後には週15名以上のシフト管理や新人育成も担当し、バイトリーダーとして店舗運営を支える存在となった。この経験から、課題に主体的に向き合い、行動と成果で信頼を積み重ねていく力を、実践を通じて培った。今後も、人や組織の期待に応える行動で、信頼される存在として貢献したい。

カインズ

これまで一年以上続けてきたこと: 日本食のコース料理店でバイトリーダーとして行った組織改革だ。店長や社員が不在の中、ホールスタッフ5人とキッチン3人で運営する環境において、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していた。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声掛けルールの策定という二点に取り組んだ。しかし施策を進める中で実践がなかなか定着せず、私が不在の日には元の状態に戻ってしまうという壁に直面した。そこで施策の見直しに加え、営業後の反省会を導入することでスタッフの主体性を引き出し、少しずつ定着を図った。結果として一年半でクレームゼロを達成し、月間予約数15名増加による昨年比300万円増の売り上げにつなげることができた。

志望理由: 地域に根ざし、人々の日常に寄り添う店づくりを追求している貴社に魅力を感じ、志望する。私はボランティア活動を通じて、地域の人々が安心して集える場所の重要性を実感した。単に物を売るのではなく、訪れるだけで気持ちが前向きになるような空間が、人々の暮らしの質を高めると感じている。貴社は全国に展開しながらも各地域の生活スタイルに合わせた店舗づくりを行っており、まさにその理念を体現していると考える。貴社で地域のお客様の暮らしに深く関わり、居心地の良い空間と商品を通じて日常に小さな豊かさを届けられる存在になりたい。

西武鉄道

芝浦工業大学大学院・理系

プログラムの実施趣旨を読み、「鉄道計画の業務に興味がある理由」と「当社の仕事体験に参加したいと思った理由」を西武鉄道の特徴も踏まえて教えてください。（500字）: 将来的に鉄道や「駅を中心としたまちづくり」を通じて、周辺地域の価値創造に貢献したいと考えているからだ。まちの中心である駅は、通勤・通学に加え、旅行やレジャーなど多様な人々の活動を支える重要な空間であり、その計画は地域社会の発展に深く関わる。中でも貴社の仕事体験に参加したいと考えたのは、駅中心のまちづくりにおいて、地域性を尊重する貴社の姿勢に共感したからだ。例えば〇〇では、都会的な風土と豊潤な自然という所沢のイメージを、自然素材の活用や吹き抜け・風通しといったデザインで表現し、沿線のランドマークとして昇華させている点に、地域性を活かした事業への強い意思を感じる。また「〇〇」や、「〇〇」など、沿線に多く暮らす子育て層のニーズを意識した施設から、利用者に寄り添う姿勢が伝わってくる。このような利用者のニーズや地域性を深く考慮した事業こそが、地域活動を活発にするまちづくりだと考える。この仕事体験を通じて、輸送分析や交通需要予測といった計画の根幹に加え、貴社のまちづくりが、沿線の価値向上へ繋げる具体的な手法と意義を深く学び、自身のキャリアビジョンを明確にしたい。

周囲の人を巻き込んで、困難を突破しながら課題を解決した経験について教えてください。（500字）: ◯◯が主催している「◯◯」という全国的なイベントにおいて、複数の大学で構成されたチームをまとめあげた経験である。私は◯◯の代表として、企画内容や進行について決めるオンライン会議の中で、他大学のメンバーが議論に上手く参加できていない状況を課題として捉えていた。複数の大学が参画する企画として各大学の異なる専攻、知見を活かしたいと考えていたからだ。そこで私は、すべての参加学生が自由に発言をしやすい雰囲気づくりに注力した。具体的には、懇親会を開くことでお互い顔を合わせて親睦を深める機会を設けた。またオンライン会議では、私から一方的に話すのではなく、積極的に疑問や意見を投げかけ、他大学の学生が意見しやすい空気感を作り上げた。これにより、その後の会議では他大学の学生からも様々な意見が飛び交い、メンバーが一丸となって企画の成功のために奔走してくれるようになった。結果、私達の企画はイベントの中で最多の来場者を記録し、大成功を収めた。この経験から、プロジェクトが成功するためには周囲の協力が不可欠であり、また協力を得るためには対話を重ね、信頼関係を築くことが重要であると学んだ。

現在、興味を持って取り組んでいる分野・科目は何ですか。なぜそれを選んだのか具体的に教えてください。（200字）: 公共空間のデザインについて学んでいる。私は、街路や駅などの公共空間が人々の生活の質や快適性を左右する重要な要素だと考えている。大学3年時に経験した◯◯留学では、日本とは異なる美しい街並みの中で通学することが毎日の楽しみとなり、最終的に生活全体への愛着を感じていた。この経験から、目的地となる建築物よりも人々が日常を過ごす公共空間のデザインに魅力を感じ、深く学びたいと考えるようになった。

カインズ

これまで一年以上続けてきたこと: ◯◯の◯◯店でバイトリーダーとして店舗運営に携わり、店舗目標である日商◯◯万円を達成したことだ。当初、自身初のアルバイト且つ人手不足の中、接客やオーダー対応で多くのミスを重ねた。その際、店舗全体の印象に関わると危機感を持ち、主要業務であるホール・キッチン・レジ、各業務ごとに失敗要因を記録。顧客対応の一連の流れを事前に想定しメモにまとめ、場面ごとの対処法を準備した。その結果、1か月後には接客ミス無く各業務を行えるようになり、丁寧な仕事振りを評価され、半年後には売上管理、レジ閉めも任された。更に言葉遣いや所作を再度見直すことでクレーム件数を前年比より◯◯％減少させることに貢献した。1年後には週◯◯名程度のシフト管理や新人育成も担当、バイトリーダーとして店舗運営を支える役目を任された。この経験から、課題に主体的に向き合い、行動と成果で信頼を積み重ねていく力を、実践を通じて培った。今後も、人や組織の期待に応える行動で、信頼される存在として貢献したい。

志望理由　: 親切心を大切にし、顧客を第一に考える姿勢に共感したからである。私は、サークル活動を通し、相手にとって心地よい環境づくりを意識して行動してきた。そして、誰かの前向きな感情や笑顔につながる瞬間に大きなやりがいを感じてきた。この経験から、一人一人に寄り添い、想いを形にする貴社の挑戦的で親身な姿勢に惹かれる。本インターンシップでは、実際に顧客ニーズを満たしながら、一人一人の暮らしに寄り添う方法を学びたい。

カインズ

今までに1年以上継続して取り組んだコトについて教えてください。: 10年以上続けてきた◯◯である。きっかけは姉の影響で、小学生の頃から何となく始め、特に目標もないまま、毎週のレッスンに通うだけの日々を送っていた。しかし高校入学後に◯◯部へ入部し、周囲の部員たちが高い目標を持ちながら、日々練習に励んでいる姿を見て、私も「本気で取り組みたい」と思うようになった。中でも印象的だったのは、◯◯活動である。大会が中止になり、練習も制限される中で、チームのモチベーションは大きく低下していた。私は仲間とともに今できることを探し、新たな形での活動に取り組んだ。そして状況が少しずつ落ち着く中で再び大会への出場が決まり、私たちは限られた時間の中で全力を尽くし、念願だった◯◯大会出場を果たすことができた。この経験から、仲間と目標を共有し、支え合いながら困難を乗り越えていく力を身につけた。10年以上続けてきたからこそ、自身の意識や行動の変化、仲間との絆を実感できたと感じている。

カインズのインターンシップ選考を志望する理由をお聞かせください。: 貴社の徹底したお客様目線と「親切心」を深く体感したいからだ。くらしの中で作業的になってしまう瞬間に、輝きを生み出したいという想いに強く惹かれた。私は地域課題の解決に取り組んだ際、くらしを支える喜びを実感し、「豊かな生活を支えたい」という想いを抱くようになった。だからこそ、貴社がどのようにそれぞれのくらしに合ったニーズに応えているのか、そのプロセスを学び、私にできる貢献の形を探したい。

西武鉄道

プログラムの実施趣旨を読み、「鉄道計画の業務に興味がある理由」と「当社の仕事体験に参加したいと思った理由」を西武鉄道の特徴も踏まえて教えてください。（500文字以下）: 私は塾講師のアルバイトを通して、生徒一人ひとりの課題を分析し、学習計画を立てて志望校合格まで伴走してきました。この経験から、人々の生活を支える仕組みを設計し、長期的に社会の安定に寄与する仕事に魅力を感じています。なかでも御社は鉄道事業を軸に地域開発や観光振興、環境施策など幅広く地域社会に貢献しており、「移動」を超えて人々の生活を支える点に魅力を感じました。さらに、地元埼玉を走る鉄道会社として、地元の活性化に自らの仕事で貢献できる点にも大きな意義を感じます。また、鉄道に加えて球団やホテルなど多様なアセットを持ち、それらを組み合わせて提供価値を高めることができる点が強みだと感じます。鉄道計画業務では、交通需要の予測やダイヤ設計を通じて、安全で快適な移動を実現するとともに、沿線価値の向上にも寄与できる点にやりがいを感じます。本インターンでは、実際の交通計画の立案プロセスを体験し、交通需要予測や行政協議などの実践的な学びを通して、鉄道計画がどのように社会の利便性向上や地域の活性化、人々の暮らしの安定に寄与しているのかを理解したいと考えています。

周囲の人を巻き込んで、困難を突破しながら課題を解決した経験について教えてください。（500文字以下）: 私は◯◯部で主将を務め、全国大会出場を目標にチームを率いました。就任当初、チームはリーグ戦で負け越すなど低迷し、練習試合でも7連敗を喫しました。単調な練習が続き平日の練習参加率が低く、個人の能力頼みでチームとしての一体感を欠いていました。私は「常勝軍団のように考えて練習する集団に変えなければ勝てない」と感じ、中学・高校で経験してきた練習法を基に改革に乗り出しました。まず、内野・外野・バッテリー・攻撃の各リーダーを新設し、練習内容の決定や采配を分担しました。意見を積極的に取り入れ、戦術練習を増やしてチームプレーを強化しました。また、レギュラー以外にも代走・守備固め・ランナーコーチなど明確な役割を与え、全員が貢献できる体制を整えました。さらに個別面談を行い、やりたいポジションや思いを尊重しつつ期待している役割を伝えることで士気を高めました。その結果、最初の公式戦で前年敗れた相手に勝利し、例年初戦敗退だった大会で◯位入賞、秋リーグでも勝ち越しを達成しました。主将として「模範を示し、周囲を巻き込むことで組織は変わる」と学び、状況を俯瞰し戦略を描き、協働して実行する力を身につけました。

現在、興味を持って取り組んでいる分野・科目は何ですか。なぜそれを選んだのか具体的に教えてください。（200文字以下）: 行政法ゼミに所属し、行政法の解釈論と立法論について深く学んでいます。このゼミを選んだ理由は、行政法についての議論を通して、現行制度の課題を把握し、新規施策を企画立案する力を磨きたいと考えたからです。本ゼミでは、条文や判決文を精読し、法令の趣旨や適用の在り方を正確に読み取る力を養うとともに、現行法令の課題を分析し、必要な法改正について議論を重ねることで、立法提言を行う力も磨いています。

西武鉄道

周囲の人を巻き込んで、困難を突破しながら課題を解決した経験について教えてください。（500文字以下）: 私が課題を解決した経験として、◯◯実行委員会の◯◯を務め、課題を解決して大規模な文化祭を作り上げたエピソードが挙げられる。課題として、前年は出店した団体数が少なく、エリアによっては来場者が少なくて賑やかさに欠けている印象が強かったことが挙げられた。そこで私は、出店団体数が伸びない原因を考えると、屋台出店の手順が複雑だという課題があると考えた。そこで、屋台出店の手順を分かりやすくするために、2点の施策を行った。1点目は、団体に出店を促すビラを作成し、配布・掲示を行った。団体が文化祭に参加するために出席必須の説明会があるが、その説明会の認知度が低いと分析し、説明会に関するビラを作成し、多くの実行委員と協力して配布した。2点目は、情報宣伝をメインとする情宣局の副局長に、出店するまでの流れを分かりやすく説明した動画の作成依頼を行った。出店の流れを説明した動画を作成することで、団体が理解しやすくなると考え、動画作成を得意とする情宣局に作成の依頼を行った。以上2点の施策により、出店団体数を約70団体から約100団体に増加させ、来場者数も初めて2日間で◯◯人を超える◯◯を作り上げた。

プログラムの実施趣旨を読み、「鉄道会社のビジネスに興味や関心がある理由」と「当社のインターンシップに参加したいと思った理由」を西武鉄道の特徴を踏まえて教えてください。（500文字以下）: 私が鉄道会社のビジネスに関心を持ったのは、「移動」という基盤を通じて、人々の暮らしやまちの価値を根本から支える点に魅力を感じたからだ。都市部では利便性の向上、地方では移動格差の解消など、地域によって異なる課題に向き合いながら、まちづくりと一体となった戦略を求められる点に大きな社会的意義を感じている。中でも貴社は、輸送サービスにとどまらず、「グランエミオ所沢」のような駅を中心とした都市開発や、連続立体交差事業による面としての街の再構築、秩父地域での観光活性化など、多角的な視点で地域と関わる姿勢に強く惹かれた。インターンでは、これらの事業において、貴社がどのようにお客様の多様なニーズを捉え、都市・地域・観光開発へと展開しているのかを、社員の方々の考えや業務体験を通して学びたい。アルバイトとして駅員を経験する中で、現場の最前線でお客様の声に触れ、現場と本社の連携や、利用者目線のサービス改善の重要性を実感しており、貴社の業務とも通じる部分が多いと感じる。座談会では、現場で働く社員の方々から、やりがいや苦労、社風について伺い、鉄道を通じたまちづくりを担う仕事のリアルを深く理解したい。

赤城乳業

非公開・理系

学生時代に頑張ったことを教えてください。200文字以下: 塾講師アルバイトでは、生徒一人ひとりの視点に立った指導を徹底しました。指導内容の理解に苦しむ生徒に対し、身近な例に置き換えて解説した結果、本質的な理解が進み定期テストで高得点を獲得してもらえました。最終的には同様の指導法を行った生徒◯◯名全員を第一志望合格へ導き、大きな達成感を得ました。この経験から、相手に寄り添い課題の本質を見極める大切さを学び、粘り強く解決策を模索する姿勢を確立しました。

あなたの人柄について教えてください。200文字以下: 私は、泥臭く正解を導き出す粘り強い人間です。特定遺伝子の導入に失敗し続けた研究活動で、特にこの人柄が表れました。自力での解決に固執せず、膨大な文献調査で条件を再検証すると共に、指導教員や先輩に操作の観察を依頼しました。集めた文献知見と照らし合わせることで、手順の微細な差が原因だと突き止め、作製に成功しました。困難を直視し、緻密な調査と周囲との協働で最後までやり抜くのが私のスタイルだと考えています。

赤城乳業の採用ホームページを見て、「改善点」があれば教えてください。200文字以下: 貴社の採用サイトは親しみやすさが際立っていますが、情報の検索性という観点から一点提案があります。現状、独自の世界観を優先したデザインゆえに、募集要項やキャリアパスといった定量的な情報に辿り着くまでの導線が複雑に感じられます。特にスマートフォン利用時の操作性を最適化し、必要な情報へ即座にアクセスできる構造に改善することで、志望度の高い学生の離脱を防ぎ、より円滑な相互理解に繋がると考えます。

埼玉県のインターンシップの選考体験談

しまむら

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 知識を問う問題

各科目の問題数と制限時間: 制限時間なし

対策方法: HPとパンフレットを熟読する。実際に店舗に行き、商品を確認する。

しまむら

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: プレゼンなどなし。これから未来のしまむらがどのようなものになったら良いかのディスカッションを実施。各グループに模造紙があり、そこに意見を出しあい、5分程で仕上げ、他のグループの模造紙にも付け加えていく。1時間程度

ワークの具体的な手順: グループで模造紙に意見を多く書いていき、理由を述べる作業。

インターンの感想・注意した点: グループディスカッションをしたため、しまむらが目指すべき場所やどのような姿勢で挑んでいるのかを深く知る事ができた。またディスカッションの後、社員の方との交流会もあり仕事の大変さや就職活動のリアルにも触れる事ができた。

27年卒 | IT系

ＡＧＳ

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: ①四則演算②法則③命令④暗号

各科目の問題数と制限時間: ①四則演算（9）②法則（12）③命令（36）④暗号（16）

対策方法: 「これが本当の」シリーズの該当部分を3周した。半分くらい取れれば通るのでは

27年卒 | IT系

ＡＧＳ

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 提案書を作成して、顧客役にプレゼンテーションする。何かしらの課題（幼稚園、農業など）が各グループに与えるられるので、それについてITの解決策を考えて提案発表する。ヒアリングする役がいることが、珍しいと思った。

ワークの具体的な手順: 最初にチームの発表と、そのチームの課題テーマが発表される。次にチームに分かれて、役割分担（リーダー、書記、タイムキーパー、ヒアリングなど）をする。チームについた社員さんに適宜相談しながら、提案書を作成していく。数回程度、顧客役の社員にヒアリングしてその内容をもとに提案書を作る。

インターンの感想・注意した点: ヒアリングでどれだけ多くの情報を顧客役の社員から聞き出すかということを注意しました。ここでできるだけ具体的できない情報や正解に近い情報を聞き出すことで、議論がしやすいためです。私は自分なりの仮説がある状態で聞くことで、前提条件などを聞き忘れていて、少し遠回りしてしまったこと反省点です。