京都府のインターンシップ一覧
京都府のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、京都府の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 京都府のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による京都府のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、京都府の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
各エリアのインターンシップ一覧
北海道・東北のインターンシップ一覧北海道のインターンシップ一覧青森県のインターンシップ一覧岩手県のインターンシップ一覧宮城県のインターンシップ一覧秋田県のインターンシップ一覧山形県のインターンシップ一覧福島県のインターンシップ一覧関東のインターンシップ一覧東京都のインターンシップ一覧神奈川県のインターンシップ一覧埼玉県のインターンシップ一覧千葉県のインターンシップ一覧栃木県のインターンシップ一覧茨城県のインターンシップ一覧群馬県のインターンシップ一覧北陸・甲信越のインターンシップ一覧新潟県のインターンシップ一覧富山県のインターンシップ一覧石川県のインターンシップ一覧福井県のインターンシップ一覧山梨県のインターンシップ一覧長野県のインターンシップ一覧東海のインターンシップ一覧愛知県のインターンシップ一覧岐阜県のインターンシップ一覧静岡県のインターンシップ一覧三重県のインターンシップ一覧関西のインターンシップ一覧大阪府のインターンシップ一覧京都府のインターンシップ一覧兵庫県のインターンシップ一覧滋賀県のインターンシップ一覧奈良県のインターンシップ一覧和歌山県のインターンシップ一覧中国・四国のインターンシップ一覧鳥取県のインターンシップ一覧島根県のインターンシップ一覧岡山県のインターンシップ一覧広島県のインターンシップ一覧山口県のインターンシップ一覧徳島県のインターンシップ一覧香川県のインターンシップ一覧愛媛県のインターンシップ一覧高知県のインターンシップ一覧九州・沖縄のインターンシップ一覧福岡県のインターンシップ一覧佐賀県のインターンシップ一覧長崎県のインターンシップ一覧熊本県のインターンシップ一覧大分県のインターンシップ一覧宮崎県のインターンシップ一覧鹿児島県のインターンシップ一覧沖縄県のインターンシップ一覧
京都府のインターンシップについて知る
過去に開催した京都府のインターンシップ一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
京都府のインターンシップのクチコミ
京都府のインターンシップの選考対策について知る
京都府のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 店舗スタッフ
ロマンライフ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社インターンシップへの参加志望理由をお聞かせください。
- 私は◯◯サークルで、観てくださる方に最高のパフォーマンスを届けることを目標に、仲間と協力して練習に励みました。初心者として入部しましたが、努力を重ねて技術を磨き、現在は副部長としてチームをまとめています。活動の中でメンバー間に練習への姿勢の差が生じた際には、全員が前向きに参加できる雰囲気づくりを意識し、積極的な声かけやアドバイスの共有を行いました。その結果、メンバー全員が責任感を持って練習に臨むようになり、本番では心を一つにした演技を実現できました。この経験を通して、社員を家族のように思いやり、互いの成長を支え合う“大家族主義”の理念に深く共感しています。幼い頃から親しんできた「茶の菓」は私にとって思い出の詰まったお菓子です。インターンシップを通じて、貴社のものづくりへのこだわりや社員の方々の想いに触れ、企業理解をより深めたいと考えています。
- これまでの学校生活やアルバイト経験の中で、仲間やお客様に"喜ばれた経験"があれば教えてください。
- 私は、カフェでのアルバイトを通じて、お客様に「喜んでいただくこと」を何より大切に接客に取り組んできました。単に商品を提供するだけでなく、パティシエの素材や製法へのこだわり、季節のおすすめなどを丁寧に伝えることで、「知らなかった魅力を知れてうれしい」と笑顔を見せてくださるお客様が増えました。常連のお客様には、以前の会話や好みを覚えて接客するよう心がけ、「私にしかできない接客」を意識しました。その結果、「この間おすすめしてくれた商品、おいしかったよ」「またあなたに会いに来た」と声をかけていただくことが多く、大きな喜びとやりがいを感じました。お客様に喜んでいただける瞬間を積み重ねる中で、相手の想いをくみ取る大切さを学びました。この経験で培った対話力や観察力を活かし、今後は営業や企画の場でも、一人ひとりに寄り添いながら“喜ばれる価値”を届けていきたいです。
- 自己PR
- 私は、人の喜びを自分の喜びとして行動に移せる人間です。心筋梗塞を患った祖母は、甘いものを控える生活が続き、大好きなお菓子を思うように食べられないことが大きなストレスになっていました。そこで私は、祖母が安心して食べられるお菓子作りに挑戦しました。グルテンフリーにしたり砂糖やバターを控えめにするだけでなく、素材本来の甘みや香りを生かす工夫を重ねました。何度も試作を繰り返す中で、食感や見た目、飽きのこない味わいを追求し、季節の食材を取り入れたレシピにも挑戦しました。完成したお菓子を祖母が笑顔で食べ、「とても幸せになったよ」と言ってくれた瞬間、私の工夫が誰かの喜びにつながることを実感しました。この経験から、人の心に寄り添い、暮らしに彩りを届けることのやりがいを学びました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系総合職
村田製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（400字以内）
- 高校時代、◯◯部で全国優勝を目指す中、個人競技ゆえに部員が自身の演技に没頭しがちな点に加え、練習時間の異なる2つのグループ間で心理的距離が生じていることが課題であった。◯◯コースは早い時間から練習を開始し、◯◯コースは授業後に合流するため、互いにアドバイスを送り合う関係が築けていなかった。私は「チーム意識を高め、全員が協力し合える環境を整えること」を自らの役割と定め、全員が同時刻に集まれるよう◯◯練習を提案した。さらに、自ら率先して異なるグループの部員にアドバイスを求めに行くことで、交流の端緒を開いた。こうした働きかけにより部員同士の心理的距離が縮まり、練習中も大会本番も互いに支え合う組織文化が醸成された。この経験から、個人の能力発揮に留まらず、立場の違いを超えて協力し合うことがチーム全体の成果を最大化させる鍵であることを学んだ。
- 当社インターンシップに応募する動機と、参加して得たいことを教えてください。（300字以内）
- モノづくりを通じて世界に革新を起こしてきた貴社の事務系総合職に強く関心がある。◯◯大学への交換留学では、言語の壁を越えて多様な価値観を持つ仲間と協働し、異文化理解と共通目標への結束の重要性を学んだ。この経験から、地域や経済状況にかかわらず誰もが等しく価値を享受できる社会を実現したいという想いが芽生え、世界中に高品質な製品を届ける貴社の事業姿勢に深く共感した。本インターンでは、部門を越えた連携による価値創出の仕組みを体感し、世界を舞台に「◯◯No.1」を目指す貴社の事務系職種が果たすべき役割を深く理解したい。また、第一線で活躍する社員の方々との対話を通じ、自身の「異文化適応力」や「論理的解決力」を貴社のフィールドでいかに発揮できるかを明確にしたいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術系
村田機械
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 研究内容を入力してください。（300文字以下）
- ◯◯は◯◯走行時に制限速度があるが、現状は速度超過での走行が多い。そこで私は◯◯での速度超過時に◯◯や◯◯を発するシステムの開発を目指している。現在は第一歩として、車両に取り付けた◯◯映像から◯◯により◯◯と◯◯を識別し、◯◯の推定を試みている。学習データは◯◯から◯◯を流用した。しかし、その画像データは◯◯目線のものばかりであり、本研究のような◯◯目線での識別では精度に課題が生じた。そこで現在は◯◯目線でのデータセットを自作し、一定の精度向上を見られている。今後はデータ収集を進めつつ、実機検証から安全で快適な運転支援の実現を目指す。
- 研究の他に学生時代に力を入れたことを入力してください。（300文字以下）
- 私は課題を的確に分析し、粘り強く挑戦する力で◯◯部のレギュラーを勝ち取った。◯◯部に入部した当初は、周囲のレベルが高く公式戦に出場できなかった。そこで私は、プレー動画を見返し、問題点を洗い出した。一つ一つのプレーの意図について細かく分析することで、「決定力」と「プレーの準備不足」の2つの課題を見つけた。そこから私は決定力向上のため、足首の角度やボールを蹴る位置などそれぞれの場面に応じた◯◯を研究した。またプレーの準備のため、常に◯◯から逆算し、その場面に適したポジショニングや体の向きを極めた。この努力を2年間粘り強く続け、3年生からはレギュラーを獲得し、チームの勝利に貢献できた。
- インターンシップへの応募理由を入力してください。（300文字以下）
- 応募理由は製造現場の高度化に貢献するソフトウェア開発に携わりたいと考え、貴社のICCが掲げる「IoT、AI、VR/ARを取り込みながら新たな自動化製品を提供していく」という展望に強く共感したからだ。私は機械学習を用い、◯◯の◯◯を推定し、◯◯や◯◯を発する運転支援システムの開発を目指している。そこで得たデータ分析の知見は、貴社のIoTデバイスからのデータ収集・可視化プログラム開発に活かせると考えている。インターンでは、実際の開発工程を体験しながら、ソフトとハードが融合する現場で、技術の社会実装に必要な視点と実践力を高めたい。そして貴社の一員として働くビジョンをつかみたい。
27年卒 | 事務系
島津製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自分を動物に例えて、具体的に説明してください
- 私を動物に例えるのならば、ビーバーである。ビーバーは、ただ木を切り倒すだけでなく、その木材や泥を使ってダムという巨大な構造物を仲間と協力しながら作り上げ、環境そのものを変革する動物である。私の強みである目標達成に向け、周囲を巻き込み、環境を整える推進力を体現していると考える。私は◯◯サークル代表として、新入生を例年の◯◯以上獲得するという目標を達成するため、このビーバー的特性を発揮した。活動の継続性に不可欠な費用削減という課題に対し、私はOBに協力要請し道具の寄付を獲得、活動場所には公共施設を選ぶなど、前例にとらわれない方法で組織の土台環境を築き上げた。さらに、◯◯名超のメンバーを動かす際には、目標と情報を徹底共有し、幹部の強みに合わせた適材適所での役割分担を行うことで、チームを強固な一つの構造物として機能させた。貴社においても困難な課題を乗り越え、持続的な成長のための新たな事業基盤を構築する存在として貢献したい。
- 他人に誇れる自身のことについて具体的に説明してください。
- 私の強みは、率先垂範の行動である。これは、授業や独学で得た知識を実践すべく、ビジネスコンテストに代表として参加し優勝した経験で発揮された。私は、◯◯人1チームという少人数規模だからこそ、仲間の意見を最大限に引き出すことが最大の成果に繋がると考えた。私は、常に自ら模範となって行動する率先垂範を意識し、メンバーが積極的に協力できる環境を整えた。その際、ゼミや授業を通して学んだ効果的なチーム行動を参考にした。具体的には意見が詰まり沈黙が流れた際に自ら発言を促し、適宜要約と認識確認を行うなど、誰もが話しやすい雰囲気づくりを徹底した。議論の進捗をゴールから逆算してその瞬間における適切な声掛けを意識していた。また、発表スライド作成時も、まず私が手本となる1ページを作成し、行動でチームのモチベーションを喚起した。この経験を通じ、仲間の意見に耳を傾け、協力できる環境を整えることの難しさと、チームで協力することの強力さを改めて深く学んだ。
27年卒 | 技術系
島津製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 希望する研修テーマを1つ選んでください。
- No.22：グリーントランスフォーメーションを実現するための新規分析手法の開発【GCおよびGC-MS】
- 選択したテーマに対する意気込みを教えてください。（全角200字以上400字以内）
- 本研修を通して、「社会に貢献し得る新たな分析手法の開発」という挑戦的な課題に取り組み、技術者として働くイメージをより明確にしたいと考えます。私は、地球環境と経済活動の持続可能な調和を目的とした、革新的かつ実用的な技術の開発に強い関心を抱いています。環境と経済の両立という高度なバランスが要求されるこの分野において、GXは産業構造やエネルギー政策の根本的な変革を伴う重要な取り組みであり、その実現には高度な分析手法を用いた柔軟なアプローチが不可欠です。現在私が行っている研究では、様々な手法によるデータ分析や他の学生との議論を通じて多角的に考察をしており、これまでに培ってきた経験がどのように役立つのかを正確に把握したいです。そのため、分析手法の開発を通じて社会に貢献する過程の一部を直接体験できる本研修は貴重な機会であり、社員の方々の課題に対するアプローチを学んで今後の研究活動に活かしたいです。
- 「興味を持った当社のビジネスや製品」について教えてください。まずは一言でご記入ください。（全角50字以内）
- 液体クロマトグラフ質量分析計（LC-MS）に興味を持ちました。
27年卒 | 事務系総合職
村田製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（400字以内）
- ◯◯部の◯◯リーダーとして、低迷するチームの意識改革に挑みました。当時、敗戦が続き「ミスを責める文化」が蔓延し、部員が萎縮して挑戦を避ける状況でした。私は、組織を変えるには「心理的安全性の確保」が不可欠であると考え、評価基準と風土の変革を意識しました。 具体的には、練習成果を数値化して個人の成長を客観的に可視化する一方、ミーティングでは学年を問わず互いの「ナイスプレー」を称え合う時間を設けました。単なる精神論ではなく、客観的な成長指標と、互いを認め合うポジティブな対話の場を設けることで、「ミス」よりも「挑戦プロセス」を評価する環境を整えました。その結果、部員が恐れずにプレーできる土壌が醸成され、主体性が伸びたことでチームの得点力は前年比で2倍以上に向上しました。この経験を通して、数値と感情の両輪で組織を動かす重要性を深く学びました。
- 当社ワークショップに応募する動機と、参加して得たいことを教えてください。（300字以内）
- 貴社が電子部品という「産業の米」を通じて、世界中の技術や人々の挑戦を根底から支えている点に惹かれたからです。私は◯◯部の改革を通じ、組織や人が挑戦することの「基盤」を整えることに強い魅力を感じています。このワークショップでは、貴社のモノづくりにおいて、多様な専門性を持つ社員の方々がどのように協力し、モノづくりを実現しているのかを肌で感じたいです。特に、文系職がどのようなアプローチ方法で技術と市場を繋ぎ、イノベーションの「起点」となれるのか、自分の強みである「組織のモチベーションを高め、成果を最大化する力」の活かし方を具体化したいと考えています。
27年卒 | 事務系
島津製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自分動物にたとえた場合 まずは一言で例えてください
- イルカ
- あなたを動物に例えると何になりますか？（400字以内）
- 私が自身をイルカに例える理由は、イルカの協調性をもち、仲間と助け合いながら行動するという特徴が自身と合っていると考えたからです。私は相手と信頼関係を築きながら協働し、成果を出すことにやりがいを感じてきました。塾講師として小学◯◯年生のクラス責任者を任され、生徒や保護者、他講師と連携しながら、生徒の志望校合格を目指して取り組みました。成績が伸び悩んだ際には、模試や過去問を分析して課題を抽出し、他教科の講師とも協力しながら個別最適な支援体制を整えました。授業だけでなく、面談や保護者会など様々な手段を通して生徒や保護者に寄り添い、信頼を築きながらチームで目標に向かうこの経験は、私の価値観を大きく形作りました。この経験から、困っている仲間に自然と寄り添い、相手の気持ちを汲みながら行動する力や、人の成長を素直に喜べる姿勢が養われました。協調性や共感力といった特性が、イルカの姿と重なると感じています。
- 他人に誇れる自身のことをまずは一言で教えてください
- 塾講師としてのクラス責任者経験
26年卒 | 事務系
島津製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自分を動物に例えた場合 ・まずは一言で例えてください ・具体的に説明してください（200字以上400字以内）
- ・猫 ・私が自分を猫に例える理由は、ON/ OFFがあるからです。「借りてきた猫」という表現があります。これは他の家に借りられた猫は、大人しく振る舞うことから、本来とは異なる静かな様子を表すと私は解釈しております。猫を飼ったことはありませんが、この表現から猫はON/ OFFがある生き物であると推測します。私も同じく自分の中にON/ OFFがあり、やるべきことを一気に集中して物事を進める性質があります。一方でリラックスしてもよい時には、とことんくつろいでストレスを溜めないように調節しています。このON/ OFFは就職してからは効率的に働くことにつながると考えております。猫のような性質を活用して私らしくメリハリのある働き方で貴社に貢献したいと思っております。
- 他人に誇れる自身のこと ・まずは一言で教えてください ・具体的に説明してください（200字以上400字以内）
- ・「する」決断ができること ・私が他人に誇れる自身のことは、思い切りよく何かをする決断ができることです。例えば今年の夏に◯◯での海外研修に参加したことが挙げられます。中学生のころから英語の勉強が好きで、大学生になったら留学したいと思っていました。そのような折、◯◯研修の案内が届き、その日に参加を決めました。それまで週単位で海外に滞在したことはなかったので私にとっては大きな決断でした。その研修でたくさんの方々との出会いや意見交換ができて自分自身の成長に繋がりました。このことから、何かをしない決断よりもする決断のほうが納得できる結果になるのだと気づかされました。それ以来英語の発表コンテストや異文化交流フォーラムといった交流イベントに積極的に参加しております。私のこの姿勢を持ち続け、就職後は新しいことに挑戦する潔さを長所として活かしたいと考えております。
27年卒 | 技術系
島津製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 研修テーマに対する意気込みを教えてください（200字〜400字）
- 本研修を通じて、製品開発現場における計画立案・設計・評価の一連の流れを実践的に体験し、自身の技術や能力をより実用的なものへと高めていきたいと考えています。私は、◯◯に関する研究を行っており、機械学習を用いた軌道予測や制御手法の確立に取り組んでいます。研究を通して、構造設計から測定データの解析、機械学習を用いた制御性能の評価まで一貫して取り組む中で、仮説を立てて実験し、評価をするというサイクルの重要性を実感してきました。本テーマでは、現場での評価手法や設計判断を実践的に学ぶことで、今後の研究や将来の研究開発に直結する実践的な力を身に着けることができると考えています。また、自分の知識や能力が現場でどう通用するかを試すとともに、社員の方々や参加者との対話を通じて、チームで協働しながら課題に主体的に取り組む姿勢や柔軟な発想力を鍛えることにも挑戦したいと考えています。
- 興味を持った当社のビジネスや製品についておしえて ・まず一言 ・その理由を詳しく（200字～400字）
- X線検査装置 貴社のX線検査装置に興味を持ったのは、貴社が1896年に日本で初めてX線撮影に成功したという事実に非常に強い衝撃を受けたからである。レントゲンがX線を発見した翌年というスピード感もさることながら、それを実用技術として定着させ、今日に至るまで改良と発展を続けてきた姿勢に深く感銘を受けた。現在では、XSeeker 8000のように高出力・高解像度のX線CTを卓上サイズに収め、非破壊かつ高精度な検査が手軽に可能にしている点に、貴社の技術力の高さが表れていると感じた。また、微細な構造まで観察できる性能と、直感的な操作性を両立した設計は、研究や製造現場における活用の幅を大きく広げており、技術だけでなくユーザー視点にも配慮された製品作りに強く惹かれた。このように、長い歴史と継続的な技術革新を背景に、人と現場に寄り添った製品を生み出し続けている貴社に、強く魅力を感じている。
- 研究内容について教えてください（400字）
- 私は◯◯を機械学習を用いて適応的に制御する研究を行っている。人間の筋肉に似た◯◯は、柔軟性と軽量性により安全性の高いロボットへの応用が期待されているが、遅延などにより制御が困難という問題がある。そこで私は遅延に着目し、ロボットの状態に対して、遅延を含めた未来の軌道を予測できるように機械学習のモデルを構築した。これにより、遅延を見越した軌道がロボットにあらかじめ伝達され、遅延の影響を打ち消しながら、自律的な動作を実現できた。また、モデルが予測した未来の軌道に、外乱を反映させることで、外乱応答性を改善した。◯◯を用いる前段階として、遅延のあるモータ駆動ロボットを用いた実験により、遅延を補償しながら、状況に応じた適応的な軌道を予測し、外乱下でも自律的に動作できることを確認した。 本研究で試行錯誤を重ねる中で課題解決力を養い、本成果の◯◯を通じて論理的伝達力を培った。
27年卒 | 技術コース
京セラ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- １～３のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 １．夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる ２．素直な心、ひたむきさを持っている ３．グローバルな視点を持っている ※理系の方は研究以外でご記入ください。
- 「１．夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる」 私の強みは、困難な状況に直面しても目標に向けて工夫と行動を重ね、挑戦を継続できる点である。学生時代に取り組んだ〇〇部の活動では、重要な局面において予期せぬ〇〇に遭い、〇〇が困難となる事態を経験した。私は状況を悲観するのではなく、今できる最善策を模索した。具体的には、〇〇を活用した練習内容の共有や連携の維持、限られた条件下でも実行可能な取り組みの再設計を行った。その後も〇〇など新たな制約が続いたが、目標達成の可能性を信じ、組織全体が前向きに行動できる環境づくりに注力した。結果として、〇〇大会において〇〇という成果へと結びつけることができた。この経験を通じて、環境が整わない場面でこそ思考と行動を止めず、挑戦を継続する姿勢の重要性を学んだ。現在でもこの姿勢は、困難な課題へ向き合う際の原動力となっている。
- ご自身の研究内容について記入してください。（400字）
- 私は、〇〇分野での応用が期待される機能性材料の〇〇作製プロセスに関する研究に取り組んでいる。本材料は高い〇〇特性を有し、従来材料に代わる次世代材料として注目されているが、〇〇時の挙動が特殊であるため一般的な〇〇手法を適用できないという課題がある。現在用いられている製造法にも、〇〇や〇〇の観点で改善の余地が残されている。そこで当研究では、〇〇を介して材料を一度安定化させ、制御された条件下で〇〇を形成する新たなプロセスの検討を行っている。本研究を通じて、品質や再現性の向上を図るとともに、将来的な量産技術への展開可能性を明らかにし、〇〇分野への応用に貢献することを目指している。
- ご自身の研究に関するキーワードを記入してください。
- セラミック材料、機能性材料、材料評価
京都府のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 事務系
ヌヴォトンテクノロジージャパン
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 人事職インターンシップでは、採用業務をテーマにしたグループワークに取り組みました。内容としては「どのような人材を採用すべきか」「どのような手法で母集団形成を行うか」などを検討し、企業の採用戦略を立案するものでした。 グループは数名単位で編成され、各チームで議論を重ねながら施策を考案しました。プログラムは、企業説明→課題提示→グループワーク→発表という流れで進み、最終的に各チームでまとめた内容をプレゼンテーションしました。人事の視点から企業課題を考える点が特徴的であり、実務に近い思考を求められるインターンでした。
- ワークの具体的な手順
- まず企業の現状や課題を整理し、採用ターゲットを明確化しました。その上で、どのような採用手法（オンライン・対面、イベント、広報など）が適切かを3人で議論しました。次に、それぞれの施策のメリット・デメリットを比較しながら最適な案を選定し、具体的な採用フローとして落とし込みました。最後に、なぜその施策が有効なのかという根拠とともに発表資料を作成し、プレゼンテーションを行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 人事業務は単に採用を行うだけでなく、「企業にとって本当に必要な人材は誰か」を考え抜く仕事であると実感しました。特に、ターゲット設定や採用手法の選定には明確な根拠が必要であり、論理的に考える力の重要性を学びました。 苦労した点は、チーム内で意見が分かれた際に、どの案を採用するか判断することでした。その中で、目的に立ち返りながら議論を整理することの大切さを学びました。良い結果を出すために、全員の意見を引き出しながら議論をまとめることを意識し、主体的に発言するよう努めました。実務に近い形で人事業務を体験できた点で、非常に有意義なインターンでした。
27年卒 | 技術コース
京セラ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 京セラの経営と技術活用事例を踏まえ、グループで現場の課題を特定し、解決策を企画するワークに取り組んだ。店長の独自運営で部門担当者のモチベーション低下・連携不足が起きている状況を想定し、売上向上の提案を行う等。
- ワークの具体的な手順
- 現状整理→課題特定→施策立案→発表（一部のグループのみ）
- インターンの感想・注意した点
- 経営の考え方を前提に、現場のコミュニケーション不足のような抽象課題を、誰が・いつ・何を決めるかの運用に具体化する難しさを実感した。議論では、個別部門の都合だけで施策が偏らないよう全体最適を意識し、目的を数値や行動に落として合意形成する点を特に注意した。
27年卒 | 総合職（物流ソリューションコース）
SGホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目午前は主に物流業界、自社ソリューションのインプット 1日目午後～2日目午前にかけてグループワーク ある企業の物流に関する悩みを解決するワーク 2日目午後にプレゼン、現場社員による評価とフィードバック
- ワークの具体的な手順
- 細かいワークシートに沿って進めたため、比較的やりやすかった
- インターンの感想・注意した点
- 難易度が高いワーク、というよりも自由度が高く、終着点がなかなか見えにくかった。 SGホールディングスが持つサービスやソリューションをあらかじめ理解しておくと、よりワークがスムーズに進められると感じる。
27年卒 | 総合職（物流ソリューションコース）
SGホールディングス
ジョブ インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 1グループ3、4人程度だったと思う
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- はじめに、物流業界や会社についての説明が簡単にあった。 その後、グループワークでは物流の流れが分かるゲームのようなものを行った。 また、自己分析を行い、自分の強みが物流のどこで活かせるかを理解するワークも行った。
- ワークの具体的な手順
- グループワークでは、ブレイクアウトルームに社員の方が適宜出入りしていた。
27年卒 | 総合職
ワコール
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループで一人一役職務を担い、ワコールの新商品を開発するというグループワークでした。チームで50分間ほど考えをまとめた後、代表者が発表して、フィードバックを行うというものでした。最初に資料や職務の読み込みがあり、少し難しかったです。
- ワークの具体的な手順
- 個人での資料の読み込み グループ間での共有 新商品の開発 発表
- インターンの感想・注意した点
- 実際に参加してみて、「この職種ならこんな仕事をする」という大まかなイメージをつかむことができました。また、女性ブランドだけでなくさまざまな方向にブランド展開しているワコールの理念も理解することができてよかったです。
27年卒 | 事務系総合職
村田製作所
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場の社員の方、年次は中堅
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクを踏んで入る
- 質問内容
- 学生時代に取り組んだこと →その中でもどのような立場？何が一番困難であったか？ 学生時代に力を入れたことの深掘り →留学と他のエピソードの深掘り SCMってどんなイメージ？ どこで村田製作所を知った？ なぜ村田製作所？ 逆質問2問
27年卒 | 事務系総合職
村田製作所
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語 非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語 15分 計数 15分
- 対策方法
- 市販の参考書を一周解いた。 ただ、あまりテストセンターの結果は見られていない気がする。私自身指標が高いとされているものはでなかった。
27年卒 | 事務系総合職
村田製作所
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ・サプライチェーンの基礎的な理解をするためのワーク ・自分たちでサプライチェーンを担当し、数を決めたりするワーク ・村田が現在抱える課題などに対する解決案 ・実際に会ったシチュエーションを再現し、どのようにサプライチェーンを組むかなどのワーク
- ワークの具体的な手順
- 課題→チームでの話し合い→発表
- インターンの感想・注意した点
- 協調性と論理的思考力を見せることを意識した。基本的にワークはチームで行うため自分で意見を言うのはもちろんそれをまとめて、発表する力も重要。 一番重要なのは論理的思考であったと感じた。発表の質よりなぜその解決策に至ったかを言語化する力と論理的思考。
27年卒 | 技術系
島津製作所
面接 インターンシップ選考
岡山大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部長級、課長級の社員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでの面接のため、開始時間の5分ほど前に待機していた。 事前に研究内容の資料を提出していたため、まずは研究内容を5分で発表し、その後研究とESについての深堀、逆質問を行った。
- 質問内容
- ・質問 研究テーマを選んだ理由、その研究手法をとった理由、社会にどのように生かされていくか、インターンの志望動機 ・回答 研究内容については直近での学会発表での内容を基に、研究でのよく課題や背景として言われていることをかみ砕いて分かりやすいように話した。志望動機はESの内容とズレが無いよう、結論ファーストを意識して回答した。
27年卒 | 技術系
島津製作所
WEBテスト インターンシップ選考
岡山大学・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 参考書をとにかく解いて、問題を見たときにすぐに解き方が出てくるようにした。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。