千葉県のインターンシップ一覧
千葉県のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、千葉県の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 千葉県のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による千葉県のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、千葉県の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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千葉県のインターンシップのクチコミ
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千葉県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
明治大学・文系
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。
- 私の強みは周囲の喜びを原動力に変え、地道に努力を継続できる点です。高校サッカー部時代、私は一度スタメンから外されました。大きな悔しさを感じる一方、試合の話をすると自分のことのように喜んでくれる両親の姿を思い出し、その期待に応えたいという思いを行動の原動力に変えました。そこで課題であったフィジカルと判断力の向上に向き合い、日々の練習に加え基礎的なフィジカルトレーニングを3ヶ月継続しました。また試合動画を何度も見返し、自分のプレーを客観的に分析することで改善を重ねました。その結果、手びスタメンに復帰し、その後は定着しました。この経験から周囲の期待を原動力とし、課題に対して継続的に努力することで成果を上げられると学びました。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。
- 私はボランティアサークルで、◯◯◯◯を目的とした◯◯◯◯の企画運営に取り組みました。当初は参加者平均5名、継続率40%と低迷し、安全提供という役割が十分に果たせていませんでした。そこで「安全を継続的に生み出す仕組み」に課題があると考え、活動の設計を行いました。具体的には、参加者の不安を解消するため活動内容や声をSNSで週1回発信し安心感を可視化、さらに初心者向けのコースを新設しました。また運営内で役割を明確化し、誰が担当しても同水準で実施できる体制をえました。その結果、3か月で参加者は15名に増加、継続率も75%に向上しました。この経験から安全という目に見えない価値を仕組みで支え、継続して提供していく力を培いました。
28年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください（200文字以内）
- 「人々が童心を取り戻せる体験価値を提供できるか」です。私は幼少期から空想の世界で遊ぶことを好み、その時間が心が最も躍りました。今でも苦しい時は心が踊る瞬間を思い浮かべます。そうすることで、前を向き、困難に立ち向かえています。この経験から、童心に戻れる体験は人を前向きにする力があると考えています。エンタメの力で人々の悩みをひととき忘れさせ、再び前を向く活力となる体験価値を提供したいです。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150文字以内）
- 4人チームでサークル合宿を企画・運営した経験です。参加者に最高の思い出を提供することを目指し、参加者の要望を反映した企画を立案しました。その際、私は旅行会社との調整を担い、参加しやすい予算を検討しました。結果、想定30人を上回る50人が参加し、終了後、「とても楽しかった」との声をいただきました。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20文字以内）
- 相手視点に立った企画立案
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
千葉銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 今回のインターンシップに参加を希望する理由。（300字以内）
- 私は、大学で学んだデータ分析やプログラミングの知識を、人の役に立つ形で活かしたいと考えています。自身の活躍が誰かの幸せに繋がることに魅力を感じるからです。学業を通じて、複雑なデータを整理・可視化し、課題解決に活用する力を養ってきました。これらの力をDX推進の現場で発揮することで、顧客体験の向上や業務効率化の実現に貢献したいです。さらに、ITが持つ影響力や将来性を現場の視点から学び、今後のキャリア形成に活かしたいです。また、デジタルをテーマにしたグループワークに取り組む中で、求められる能力と現在の私の能力とのギャップを把握し、将来の働くイメージを明確にしたいと考えています。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社の社員に聞いてみたい質問をご記入ください。
- 貴社の共生・用地部門、経営企画部門の社員の方に聞きたい質問が2点あります。1点目は、地域の利便性向上に向けて鉄道網やアクセス強化を進める際、地域との共生や環境への配慮や利害調整の難しさについて、どのような点を意識しているかお聞きしたいです。 2点目は、環境対策や地域共生の観点から他企業と連携する中で得た学びや活かしたい点をお聞きしたいです。
- なぜ当社（成田国際空港）のインターンシップに応募されるか、志望動機をご記入ください。
- 空港運営への理解を深め、空港を起点とした人や社会のつながりを体感し、世界一の空港を目指す挑戦やサービス向上の工夫を肌で感じたいと思い、応募しました。旅行経験を通じて空港や航空機に親しみ、非日常的な空間や躍動感に魅了されました。大学では行政法を専攻し、地域振興の研究を通じて、航空インフラが人々の暮らしを支え、幸福を届ける重要性を実感するようになりました。旅客・オペレーション・間接業務など幅広い分野に触れることで、空港を起点とした多様なつながりや日本全体の経済社会活動、観光立国推進を支える貴社の指名を理解したいです。日本の玄関口として愛される空港づくりに貢献できる人材になるために、インターンシップを通じて志望への理解を深め、自身の適性と可能性を明確にしたいと考えています。
- 学生時代頑張っていることを含めて自己PRを400文字以内で記入してください。
- 私の強みは、課題を見つけて熱意を持ち、周囲を巻き込みながら行動できる力です。大学では学内の魅力を発信する学生広報団体に所属し、広報活動に力を注ぎました。活動を進める中で、学生の取り組みや学内活動の魅力が十分に伝わっていないことに課題を感じ、より多くの人に関心を持ってもらえる発信を目指しました。取材やインタビューを重ね、SNS運用や記事制作、広報物の作成など、多様な方法で情報発信を行いました。発信内容や見せ方を工夫し、相手の立場に立った情報発信を続けた結果、SNSのフォロワーは約2年間で◯◯人増加しました。現場の声を丁寧に拾いながら試行錯誤を重ねた経験を通じて、相手に伝わる発信には、課題を見極めて行動し、周囲を巻き込みながら改善を続ける姿勢が重要であることを学びました。
28年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
筑波大学大学院・理系
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。（400字以内）
- 私の強みは、周囲の潜在的なニーズをくみ取り、主体的に働きかける力だ、◯◯部で動画反省の仕組みに取り組んだ際にこの強みを発揮した。当時、戦術理解を深めたいコーチ、個人個人の分析力を高めたい幹部、◯◯に対する知識不足に悩むスタッフという、それぞれの立ち場に潜在的なニーズや課題があることに気づいた。そこで私は、全員が立場を超えて意見を交換できる環境が必要だと考え、「選手とスタッフ混合の班」を新設した。誰もが発信しやすいような丁寧な声かけを徹底し、全員でPDCAを回す環境を整えた。その結果、スタッフの◯◯への理解度が向上し、スポーツ未経験の部員もPDCAの回し方を習得し、チーム全体のボトムアップを達成した。この経験から様々な立場の人とコミュニケーションをとり、状況を把握することが大切であると実感した。この周囲を把握し寄り添う姿勢が私の強みだ。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。400字以内
- 大好きなチームの力になりたいという想いから、未経験での「審判資格の取得」に自発的に挑戦した。当時、◯◯部では試合時のファール理解が課題だった。そこで私は、日々の練習から本番を意識した質の高いジャッジを行うことでチームに貢献できると考えた。また、スタッフでもフィールドの最前線で活躍できる姿を後輩に示し、可能性を広げたいという挑戦でもあった。プレー経験がない私には大きな壁だったが、他大の学生や社会人審判員が集まる外部のコミュニティへ自ら飛び込んだ。客観的な視点を吸収しながら、他審判員との連携や選手の動線予測を必死に学び、競技を構造的に理解する知見を得た。このように、組織の課題や仲間のために「今、自分に何ができるか」を自発的に考え、未知の領域へ恐れず挑戦することを大切にしてきた。今後も周囲の可能性を広げる挑戦を続けたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系職種
ヤマサ醤油
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PRをご記入ください（300字以内）
- 私の強みは、課題解決に向けて粘り強く取り組めることだ。◯◯部に◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯達成に貢献した。入部当初、チームは〇〇敗退が続いていた。そこで、〇〇名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯か月で決定率は◯％から◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯チーム中ベスト◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。
27年卒 | 総合コンサルティングコース
京葉銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当行のどのような点に関心や魅力を持たれ志望されましたか
- ◯◯学部でまちづくりを学ぶ中で、地域課題の解決には行政・企業・住民など多様な主体をつなぐ合意形成が欠かせないと学びました。生まれ育った◯◯で、企業や地域の挑戦を支え、より豊かな地域にしたいと考えています。貴行は「プラスαの価値を提供し、地域の豊かな未来をともに築く」のもと、金融の枠にとどまらず「まち・ひと・しごと」の未来に貢献し続ける姿勢に魅力を感じます。さらに地域共創部を新設し、地域共創を本部機能として強化している点にも惹かれ志望しました。入行後は、お客さま一人ひとりに寄り添い、関係者の合意形成を進め、実行まで伴走する支援を実現し、千葉県をより豊かにしたいです。
- 今後どのようなキャリアをイメージし、このコースを選ばれましたか。
- 将来は地域共創部で、自治体や外部パートナーと連携し、企業誘致・第一次産業・観光・医療介護の領域で地域課題の解決を推進したいです。そのために総合コンサルティングコースを選びました。まずは法人のお客さまの現場に入り、事業の実態と課題の背景を丁寧に把握します。資金面に限らずM&Aや事業承継も含めて整理し、必要な支援を組み合わせて提案を形にする力を磨きます。そして、法人で積んだ経験を土台に、地域共創部では千葉の産業理解を深め、自治体・企業・外部パートナーとの信頼関係を積み重ねながら、地域の方針と企業のニーズをすり合わせ、地域の挑戦を支えます。
- 学生時代どのようなことに力を注がれましたか。
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、副主将として◯◯部を引っ張ったことです。私は1年生からレギュラーとして出場していましたが、2年生次には思うような結果を残すことができず、チームも2季連続で◯◯という悔しい経験をしました。自分がチームを変えたいという想いから副主将に立候補し、自身の調子に関わらず全力プレーと全力発声を徹底しました。また、学年間の壁をなくすために全体ミーティングの回数を増やし、日頃から積極的にコミュニケーションを図りました。結果として最下位ではありましたが、前リーグよりも勝ち点を◯◯つ多く獲得でき、少しずつ前進するチームの姿に手応えを感じました。この経験を通して、状況を変えるために自ら行動し、仲間と本気で向き合う姿勢が周囲に影響を与えることを実感しました。
27年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの「強み」を生かした経験について教えてください
- 私の強みは「巻き込み力」です。私は現在、大学入学時に未経験で入部した◯◯で約◯◯名の部員をまとめる◯◯を務めています。◯◯として、部員全員が上達するためにはどのような練習・環境が必要かを考え実行しました。また、いち選手としては率先して自主練に励み、◯◯を追求して中てる選手となることで部員に対して矛盾が生まれないよう有言実行を体現しました。その結果、当初◯◯・◯◯という目標に消極的だった部員たちも徐々に意識が変わり、部全体に「◯◯」「◯◯にこだわる」姿勢が根付きました。「自分が変わればチームも変わる」という信念のもと、行動で仲間を動かした経験は、今後も多様な人と協力して価値を創るうえで生かせると考えています。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えてください
- 部活動において、◯◯を本気で達成するためには、正選手と◯◯の計◯◯人を高いレベルの部員で固めることが必要なため、◯◯と相談を重ね練習の仕組みを見直しました。従来は週◯◯回、個人が◯◯の記録を取り◯◯を出すだけの練習が中心で、目的が曖昧になり練習をこなすだけになっていました。そこで、週◯◯回はあえて記録を取らずに、部員同士がグループごとに目的共有や反省会を行う時間を設け、「対話中心の練習日」を設けました。この取り組みにより、学年関係なく素直に意見交換や指導をできる空気が生まれ部内のコミュニケーションが格段に活発になりました。特に下級生が上級生に多くの質問をすることで技術の吸収スピードが上がり、全体のレベルアップにつながりました。このように◯◯の立場から全体を俯瞰し、より高い目標を達成するための仕組みを考え、実行した経験は、自ら課題を見つけ行動する力につながっていると思います。
27年卒 | 品質管理職
白鳥製薬
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PR
- 課題に対し主体的に考え、周囲と連携し粘り強く改善に挑む行動力だ。 学生時代、◯◯部で◯◯人の少人数編成の演奏会に向け、中心となり練習を重ねた。当時2年次だった私は、◯◯の完成度の停滞を感じ、本番1ヶ月前にグループで課題原因分析や共有を行った。その上で、練習頻度を週2回から4回に増やし、進捗状況を紙に可視化し、モチベーション維持に注力した。また、空き時間には後輩の練習を支え、技術・意欲向上にも貢献した。結果、◯◯は成功し先輩や観客からも高評価をいただき、強みを改めて実感した。貴社でもこの力を活かし、異常な数値の裏にある兆しを捉え、最適な判断と検証を積み重ねていきたい。そして、安全性と有効性を融合させる価値創出に貢献し、患者の道に光を灯す存在になりたい。さらに、科学的根拠を基に一つひとつの品質を丁寧に守り抜き、データから安心を届ける技術者として貢献していきたい。
- 学生時代の取り組み
- ◯◯のボランティアに参加し、準備や片付け、進行補助に携わった。未知の現場に不安もあったが、演奏会の成功を目指して、最善策を模索し続けた。特に、本番前の予期せぬ機材トラブル時には、混乱の拡大を最小限に抑えるため、機材配置の変更を提案・実行し、仲間には適性に応じた役割を割り振った。また、空き時間には自ら会場入口に立ち、反応に合わせて声のトーンを調節しながら呼び込みを行った。結果、観客数は予定の◯◯人から◯◯人に増加し、仲間から感謝の言葉をいただいた。この経験で未知の課題の要因を分析し、周囲と連携した臨機応変な対応力を養った。 貴社でも製品のわずかな変化を見逃さず、データと現場の双方から原因を見出し、医薬品の根幹である品質を支える存在になりたいと考えている。 そして、確かな品質が安心につながるよう、変化する医療の中で着実に価値を届け続ける一員として貢献したい。
- インターンの志望理由
- 貴社の原薬と創薬を両軸とし、長年にわたり安心を蓄積し続けている現場に肌で触れたく、志望している。 中でも貴社は、変革する医療の中で一人ひとりの声に寄り添い、世界の明日を静かに支える姿勢に魅力を感じている。さらに、最先端の技術や厳格な試験によって信頼性の高いデータを創出することで、それを治療の1部として社会に還元している点に惹かれている。加えて、単なる試験にとどまらず、微細な特性を正確に捉え、数値の側面から医療の基盤を支える貴社の品質管理職に関心を抱いている。医薬品の品質は目に見えないほど繊細だからこそ、わずかな揺らぎにも価値を見出し、丁寧に分析を積み重ねる姿勢が不可欠である。 高校時代に◯◯部で活動しており、コロナ禍の影響で発表機会が激減し、課題を感じていた。そこで、外部ライブへの積極的な参加を提案し、地域の軽音団体に自主的に連絡をとった。連絡では、言葉遣い、レスポンスの丁寧さを意識することで、信頼関係を築き、選曲や楽譜印刷の役割をメンバー間で分担して行うことで効率的に準備を進める体制を整えた。結果として、複数のライブに出演し、他校のバンドとの交流から 演奏技術を学び、練習体制の改善にもつなげることができた。 この経験を通して、周囲と連携した状況把握力を培った。インターンでもこの力を活かし、貴社の原薬の信頼の柱となるデータからわずかな価値を見出していきたい。数値の裏側にある製造プロセスでの意図を感じ取り、安心を形として積み重ねる姿勢を吸収していきたい。そして、新薬という未来の医療を描く品質の1要素として、一つひとつの数値と真摯に向き合い、患者さんに日常を影から支える使命を体感したい。貴社では、誠実に品質に向き合う姿勢を、医療に寄り添う人間として磨き続けて成長していきたい。
27年卒 | 技術系職種
ヤマサ醤油
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PRをご記入ください（300文字以内）
- 私の強みは「相手の状況を理解し、共に行動する力」です。塾講師のアルバイトでは、生徒の表情や手の動きなど小さな変化にも注意を払い、つまずきのサインを見逃さず声をかけてきました。どこで悩んでいるのかを丁寧に聞き取り、生徒に合った説明や工夫をすることで、理解を深め、前向きに学習へ取り組む姿勢を引き出しました。一方的に教えるのではなく、常に寄り添いながら共に課題を乗り越える姿勢を大切にしています。この姿勢は、生活者に寄り添い状況を的確に把握しながら、潜在的なニーズに応え、価値ある商品をつくる技術職において重要だと考えています。この強みを活かし、チームで協働して価値ある提案を形にできる人材を目指します。
- 研究概要（200文字以下）
- 私は、ヒトの〇〇遺伝子を〇〇に導入し、その遺伝子の機能的研究を行う実験系の構築を目指しています。〇〇を用いる理由は、〇〇遺伝子の数が少なく、遺伝子操作が容易なため、ヒト〇〇の機能解析ツールとして役立つからです。この研究は、〇〇の変異が原因で起こるヒトの疾患「〇〇」の病態解明や治療法開発に貢献できる可能性があります。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
千葉県のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
マツモトキヨシ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンシップの具体的な内容は架空の店舗における売り上げ低迷の課題を解決するための新しいプロモーション企画とプライベートブランド商品の開発案をチームで策定するグループワークであった提示された市場データやターゲット層の購買履歴の資料からどの商品群の売り上げが落ち込んでいるのかというボトルネックを論理的に特定する要求分析を行った
- ワークの具体的な手順
- ターゲット層の購買傾向分析と費用対効果の算出を担当した
- インターンの感想・注意した点
- 論理的に完璧な戦略を構築しても小売店の売り場という物理的な制約や消費者の感情的な選択を無視してはモノは売れないという事実である大学の研究では数字の相関関係を導き出せば結論となったが同社のワークにおいてはそれが実際の店舗でどう展開されるのかというリアルな想像力を厳しく問われた
27年卒 | 総合職
京葉瓦斯（京葉ガス）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新規事業立案型のグループワークでオンラインで話し合いました。グループで話し合い意見を出し合う中で書記担当がメモしながら進めていく流れで一般的なグループワークでした。社員が1人入っていましたが、ずっといるわけではないです。
- ワークの具体的な手順
- 自己紹介→役割決め→定義決め→いけんの出し合い→意見の収束
- インターンの感想・注意した点
- 積極的に話すことや明るい感じを意識しました。あまり意見が出せてない人には話を振ったり、真っ向から否定するとかは控えて全体の意見をスムーズに調整することを注意しました。コスト面を考えることが難しかったです。
27年卒 | 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
千葉銀行
インターンシップ インターンシップ
明治大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 個人営業・法人営業・新規事業立案など、様々な事業領域を広く体験するワークが用意されている。架空の企業のバランスシートなどを見て、どのような課題があるのかを考察するなど、実際に行っている業務に近い内容を体験できる。
- ワークの具体的な手順
- グループで話し合い→発表という手順でいずれのワークも進んだ。
- インターンの感想・注意した点
- 千葉銀行ではあるが、千葉出身でない人も参加しているため、視座を合わせながらGWに参加すること。また、発表も適度にしつつ、積極性を見せていくことも意識しながら参加した。5日間という長いインターンなので、グループの仲間と積極的にコミュニケーションをとるようにした。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- テーマ口外なため内容は伏せるが、ディズニーリゾートに関わるテーマだった。チームに分かれて議論を行い、最後にパワポを用いてプレゼンを行う。座談会も用意されており、質問する時間も設けられていたため、気になることは聞ける。
- ワークの具体的な手順
- 最初に説明を受けた後、ワーク開始、最後にパワポを用いてプレゼン
- インターンの感想・注意した点
- 議論を前に進む姿勢は大切にしていた。人数も多く限られた時間内だったので、議論が停滞した時は社員の方に質問しながら進めた。インターンの内容は、ディズニーに関わるものだったため、あらかじめ企業ホームページで企業理念について調べておくと良い。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続したら開始
- GDのテーマ・お題
- 口外禁止のため伏せます。
- GDの手順
- 役割（ファシリテーター、書記、タイムキーパー、発表者）を決めたのち、テーマの前提確認をし議論を開始。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語•非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 解答状況によって変化／あわせて約35分
- 対策方法
- 青本と呼ばれるテストセンター対策本を3周した。より多くの問題数をこなすことを意識した。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 成田国際空港株式会社の企業説明や事業説明が中心。どのような部署がどのような仕事をしているのか詳しい説明があった。その後、4名程度の社員の方とブレイクアウトルームで少人数の質問会が開かれる。質問会終了後にクローズの流れ。
- ワークの具体的な手順
- グループワークなどの作業系のワークはなかった。成田国際空港株式会社の事業やジョブローテーションについての説明が中心。
- インターンの感想・注意した点
- 説明形式であったので、話を聞き、内容をまとめるのが苦労した。しかし、企業のパンフレットや合同説明会では教えてもらえないような詳しい事業や部署の組織についても説明を受けることが出来、企業理解を深める事が出来た。
27年卒 | 事務系総合職
東洋エンジニアリング
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 理系の人が中心の企業であるため自分の興味の範囲と合致しない、文系の私では活躍する場がないのではと考えていた。しかし、インターンの参加を通して文系であっても活躍する場があることを知った。また、会社の方々の雰囲気も知ることができよかったと思う。
- ワークの具体的な手順
- 1日目にやったこと 午後に集合 会社説明→EPCボードゲーム 会社概要説明の後、EPCの業務理解を目的としたワークに取り組み、プラントの仕事の流れを体感することができた。また、どのようんトラブルが発生しうるかについても考えることができた。 2日目にやったこと 午前中に集合。集合後各部に分かれ、各部の説明を受ける。また、本社のフロアなどを周り案内をしてもらった。午後にはプレゼン準備が始まり各自準備しながら社員の方と話す機会があった。
- インターンの感想・注意した点
- 各自別のテーマで事業内容についてのプレゼンがあるので、事業内容について深く理解する必要があったこと。また、準備も短い時間で行うため段取りよく進めていく必要があった。しかし、担当の社員の方がつくため全く進められないということもなかった。
27年卒 | 事務系総合職
東洋エンジニアリング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、計数
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語、計数 各15分 通常のミキワメと同様
- 対策方法
- SPIの対策本で勉強し、他社の選考でのウェブテストで実践を重ねた。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
ジョブ インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため特になし
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- オンラインのインターンでは、座談会のみである。ブレイクアウトルームに学生7人程度が常駐し、社員が1人ずつ回ってくる。1人の社員につき20分ほど質問時間が与えられる。社員の自己紹介ののち、挙手制で自由に質問することができる。
- ワークの具体的な手順
- ワークはない
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。