千葉県のインターンシップ一覧
千葉県のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、千葉県の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 千葉県のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による千葉県のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、千葉県の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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千葉県のインターンシップのクチコミ
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千葉県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
千葉興業銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
法政大学・非公開
- ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。 （「鶏口人材」とは「誰でもいい」 ではなく 「 あなたが必要 」 と言われたい！という志向を持つ人を指します。） あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。 ※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。
- 【アルバイトでの業務改善】 沖縄料理店でホールスタッフとして働いていた際、アルバイトが業務に慣れるまで時間がかかり、特定の人に仕事が集中している状況があった。私は、自分が新人だった頃に感じた「何をすればよいか分からない」という不安を思い出し、この状態を変えたいと考えた。 そこで、まず周囲の学生に話を聞き、ミスが起きる原因や挑戦したい業務について意見を集めた。その中で、業務の習熟度が本人と周囲の双方に分かりにくいことや、新しい仕事に挑戦するきっかけが少ないことが課題だと考えた。 そこで私は、基本業務から応用業務までを整理した業務チェックシートを作成し、一人ひとりの習熟状況を可視化した。さらに、学生が挑戦したい業務を気軽に伝えられる教育希望フォームを作り、本人の意欲に合わせて仕事を任せられる仕組みを整えた。導入後も周囲から意見を聞きながら内容を改善し、継続的に運用した。 その結果、学生アルバイトが担当できる業務の幅が広がり、少ない人数でも店舗運営を円滑に行えるようになった。 この経験を通じて、目の前の課題を他人任せにせず、自分だからこそできることを考えて行動する大切さを学んだ。これまで様々な業務に真剣に取り組んできたからこそ、新人の気持ちと現場全体の状況の両方を理解でき、周囲から相談してもらえる立場になれたのだと思う。努力を積み重ねて得た信頼を生かし、「自分だから任せたい」と思ってもらえる存在として行動できたことに、強くやりがいを感じた。
28年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
明治大学・文系
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。
- 私の強みは周囲の喜びを原動力に変え、地道に努力を継続できる点です。高校サッカー部時代、私は一度スタメンから外されました。大きな悔しさを感じる一方、試合の話をすると自分のことのように喜んでくれる両親の姿を思い出し、その期待に応えたいという思いを行動の原動力に変えました。そこで課題であったフィジカルと判断力の向上に向き合い、日々の練習に加え基礎的なフィジカルトレーニングを3ヶ月継続しました。また試合動画を何度も見返し、自分のプレーを客観的に分析することで改善を重ねました。その結果、手びスタメンに復帰し、その後は定着しました。この経験から周囲の期待を原動力とし、課題に対して継続的に努力することで成果を上げられると学びました。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。
- 私はボランティアサークルで、◯◯◯◯を目的とした◯◯◯◯の企画運営に取り組みました。当初は参加者平均5名、継続率40%と低迷し、安全提供という役割が十分に果たせていませんでした。そこで「安全を継続的に生み出す仕組み」に課題があると考え、活動の設計を行いました。具体的には、参加者の不安を解消するため活動内容や声をSNSで週1回発信し安心感を可視化、さらに初心者向けのコースを新設しました。また運営内で役割を明確化し、誰が担当しても同水準で実施できる体制をえました。その結果、3か月で参加者は15名に増加、継続率も75%に向上しました。この経験から安全という目に見えない価値を仕組みで支え、継続して提供していく力を培いました。
28年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください（200文字以内）
- 「人々が童心を取り戻せる体験価値を提供できるか」です。私は幼少期から空想の世界で遊ぶことを好み、その時間が心が最も躍りました。今でも苦しい時は心が踊る瞬間を思い浮かべます。そうすることで、前を向き、困難に立ち向かえています。この経験から、童心に戻れる体験は人を前向きにする力があると考えています。エンタメの力で人々の悩みをひととき忘れさせ、再び前を向く活力となる体験価値を提供したいです。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150文字以内）
- 4人チームでサークル合宿を企画・運営した経験です。参加者に最高の思い出を提供することを目指し、参加者の要望を反映した企画を立案しました。その際、私は旅行会社との調整を担い、参加しやすい予算を検討しました。結果、想定30人を上回る50人が参加し、終了後、「とても楽しかった」との声をいただきました。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20文字以内）
- 相手視点に立った企画立案
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
千葉銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 今回のインターンシップに参加を希望する理由。（300字以内）
- 私は、大学で学んだデータ分析やプログラミングの知識を、人の役に立つ形で活かしたいと考えています。自身の活躍が誰かの幸せに繋がることに魅力を感じるからです。学業を通じて、複雑なデータを整理・可視化し、課題解決に活用する力を養ってきました。これらの力をDX推進の現場で発揮することで、顧客体験の向上や業務効率化の実現に貢献したいです。さらに、ITが持つ影響力や将来性を現場の視点から学び、今後のキャリア形成に活かしたいです。また、デジタルをテーマにしたグループワークに取り組む中で、求められる能力と現在の私の能力とのギャップを把握し、将来の働くイメージを明確にしたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社の社員に聞いてみたい質問をご記入ください。
- 貴社の共生・用地部門、経営企画部門の社員の方に聞きたい質問が2点あります。1点目は、地域の利便性向上に向けて鉄道網やアクセス強化を進める際、地域との共生や環境への配慮や利害調整の難しさについて、どのような点を意識しているかお聞きしたいです。 2点目は、環境対策や地域共生の観点から他企業と連携する中で得た学びや活かしたい点をお聞きしたいです。
- なぜ当社（成田国際空港）のインターンシップに応募されるか、志望動機をご記入ください。
- 空港運営への理解を深め、空港を起点とした人や社会のつながりを体感し、世界一の空港を目指す挑戦やサービス向上の工夫を肌で感じたいと思い、応募しました。旅行経験を通じて空港や航空機に親しみ、非日常的な空間や躍動感に魅了されました。大学では行政法を専攻し、地域振興の研究を通じて、航空インフラが人々の暮らしを支え、幸福を届ける重要性を実感するようになりました。旅客・オペレーション・間接業務など幅広い分野に触れることで、空港を起点とした多様なつながりや日本全体の経済社会活動、観光立国推進を支える貴社の指名を理解したいです。日本の玄関口として愛される空港づくりに貢献できる人材になるために、インターンシップを通じて志望への理解を深め、自身の適性と可能性を明確にしたいと考えています。
- 学生時代頑張っていることを含めて自己PRを400文字以内で記入してください。
- 私の強みは、課題を見つけて熱意を持ち、周囲を巻き込みながら行動できる力です。大学では学内の魅力を発信する学生広報団体に所属し、広報活動に力を注ぎました。活動を進める中で、学生の取り組みや学内活動の魅力が十分に伝わっていないことに課題を感じ、より多くの人に関心を持ってもらえる発信を目指しました。取材やインタビューを重ね、SNS運用や記事制作、広報物の作成など、多様な方法で情報発信を行いました。発信内容や見せ方を工夫し、相手の立場に立った情報発信を続けた結果、SNSのフォロワーは約2年間で◯◯人増加しました。現場の声を丁寧に拾いながら試行錯誤を重ねた経験を通じて、相手に伝わる発信には、課題を見極めて行動し、周囲を巻き込みながら改善を続ける姿勢が重要であることを学びました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
筑波大学大学院・理系
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。（400字以内）
- 私の強みは、周囲の潜在的なニーズをくみ取り、主体的に働きかける力だ、◯◯部で動画反省の仕組みに取り組んだ際にこの強みを発揮した。当時、戦術理解を深めたいコーチ、個人個人の分析力を高めたい幹部、◯◯に対する知識不足に悩むスタッフという、それぞれの立ち場に潜在的なニーズや課題があることに気づいた。そこで私は、全員が立場を超えて意見を交換できる環境が必要だと考え、「選手とスタッフ混合の班」を新設した。誰もが発信しやすいような丁寧な声かけを徹底し、全員でPDCAを回す環境を整えた。その結果、スタッフの◯◯への理解度が向上し、スポーツ未経験の部員もPDCAの回し方を習得し、チーム全体のボトムアップを達成した。この経験から様々な立場の人とコミュニケーションをとり、状況を把握することが大切であると実感した。この周囲を把握し寄り添う姿勢が私の強みだ。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。400字以内
- 大好きなチームの力になりたいという想いから、未経験での「審判資格の取得」に自発的に挑戦した。当時、◯◯部では試合時のファール理解が課題だった。そこで私は、日々の練習から本番を意識した質の高いジャッジを行うことでチームに貢献できると考えた。また、スタッフでもフィールドの最前線で活躍できる姿を後輩に示し、可能性を広げたいという挑戦でもあった。プレー経験がない私には大きな壁だったが、他大の学生や社会人審判員が集まる外部のコミュニティへ自ら飛び込んだ。客観的な視点を吸収しながら、他審判員との連携や選手の動線予測を必死に学び、競技を構造的に理解する知見を得た。このように、組織の課題や仲間のために「今、自分に何ができるか」を自発的に考え、未知の領域へ恐れず挑戦することを大切にしてきた。今後も周囲の可能性を広げる挑戦を続けたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系職種※現在募集なし
ヤマサ醤油
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PRをご記入ください（300字以内）
- 私の強みは、課題解決に向けて粘り強く取り組めることだ。◯◯部に◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯達成に貢献した。入部当初、チームは〇〇敗退が続いていた。そこで、〇〇名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯か月で決定率は◯％から◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯チーム中ベスト◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。
27年卒 | 総合コンサルティングコース
京葉銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当行のどのような点に関心や魅力を持たれ志望されましたか
- ◯◯学部でまちづくりを学ぶ中で、地域課題の解決には行政・企業・住民など多様な主体をつなぐ合意形成が欠かせないと学びました。生まれ育った◯◯で、企業や地域の挑戦を支え、より豊かな地域にしたいと考えています。貴行は「プラスαの価値を提供し、地域の豊かな未来をともに築く」のもと、金融の枠にとどまらず「まち・ひと・しごと」の未来に貢献し続ける姿勢に魅力を感じます。さらに地域共創部を新設し、地域共創を本部機能として強化している点にも惹かれ志望しました。入行後は、お客さま一人ひとりに寄り添い、関係者の合意形成を進め、実行まで伴走する支援を実現し、千葉県をより豊かにしたいです。
- 今後どのようなキャリアをイメージし、このコースを選ばれましたか。
- 将来は地域共創部で、自治体や外部パートナーと連携し、企業誘致・第一次産業・観光・医療介護の領域で地域課題の解決を推進したいです。そのために総合コンサルティングコースを選びました。まずは法人のお客さまの現場に入り、事業の実態と課題の背景を丁寧に把握します。資金面に限らずM&Aや事業承継も含めて整理し、必要な支援を組み合わせて提案を形にする力を磨きます。そして、法人で積んだ経験を土台に、地域共創部では千葉の産業理解を深め、自治体・企業・外部パートナーとの信頼関係を積み重ねながら、地域の方針と企業のニーズをすり合わせ、地域の挑戦を支えます。
- 学生時代どのようなことに力を注がれましたか。
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、副主将として◯◯部を引っ張ったことです。私は1年生からレギュラーとして出場していましたが、2年生次には思うような結果を残すことができず、チームも2季連続で◯◯という悔しい経験をしました。自分がチームを変えたいという想いから副主将に立候補し、自身の調子に関わらず全力プレーと全力発声を徹底しました。また、学年間の壁をなくすために全体ミーティングの回数を増やし、日頃から積極的にコミュニケーションを図りました。結果として最下位ではありましたが、前リーグよりも勝ち点を◯◯つ多く獲得でき、少しずつ前進するチームの姿に手応えを感じました。この経験を通して、状況を変えるために自ら行動し、仲間と本気で向き合う姿勢が周囲に影響を与えることを実感しました。
27年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの「強み」を生かした経験について教えてください
- 私の強みは「巻き込み力」です。私は現在、大学入学時に未経験で入部した◯◯で約◯◯名の部員をまとめる◯◯を務めています。◯◯として、部員全員が上達するためにはどのような練習・環境が必要かを考え実行しました。また、いち選手としては率先して自主練に励み、◯◯を追求して中てる選手となることで部員に対して矛盾が生まれないよう有言実行を体現しました。その結果、当初◯◯・◯◯という目標に消極的だった部員たちも徐々に意識が変わり、部全体に「◯◯」「◯◯にこだわる」姿勢が根付きました。「自分が変わればチームも変わる」という信念のもと、行動で仲間を動かした経験は、今後も多様な人と協力して価値を創るうえで生かせると考えています。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えてください
- 部活動において、◯◯を本気で達成するためには、正選手と◯◯の計◯◯人を高いレベルの部員で固めることが必要なため、◯◯と相談を重ね練習の仕組みを見直しました。従来は週◯◯回、個人が◯◯の記録を取り◯◯を出すだけの練習が中心で、目的が曖昧になり練習をこなすだけになっていました。そこで、週◯◯回はあえて記録を取らずに、部員同士がグループごとに目的共有や反省会を行う時間を設け、「対話中心の練習日」を設けました。この取り組みにより、学年関係なく素直に意見交換や指導をできる空気が生まれ部内のコミュニケーションが格段に活発になりました。特に下級生が上級生に多くの質問をすることで技術の吸収スピードが上がり、全体のレベルアップにつながりました。このように◯◯の立場から全体を俯瞰し、より高い目標を達成するための仕組みを考え、実行した経験は、自ら課題を見つけ行動する力につながっていると思います。
27年卒 | 品質管理職
白鳥製薬
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PR
- 課題に対し主体的に考え、周囲と連携し粘り強く改善に挑む行動力だ。 学生時代、◯◯部で◯◯人の少人数編成の演奏会に向け、中心となり練習を重ねた。当時2年次だった私は、◯◯の完成度の停滞を感じ、本番1ヶ月前にグループで課題原因分析や共有を行った。その上で、練習頻度を週2回から4回に増やし、進捗状況を紙に可視化し、モチベーション維持に注力した。また、空き時間には後輩の練習を支え、技術・意欲向上にも貢献した。結果、◯◯は成功し先輩や観客からも高評価をいただき、強みを改めて実感した。貴社でもこの力を活かし、異常な数値の裏にある兆しを捉え、最適な判断と検証を積み重ねていきたい。そして、安全性と有効性を融合させる価値創出に貢献し、患者の道に光を灯す存在になりたい。さらに、科学的根拠を基に一つひとつの品質を丁寧に守り抜き、データから安心を届ける技術者として貢献していきたい。
- 学生時代の取り組み
- ◯◯のボランティアに参加し、準備や片付け、進行補助に携わった。未知の現場に不安もあったが、演奏会の成功を目指して、最善策を模索し続けた。特に、本番前の予期せぬ機材トラブル時には、混乱の拡大を最小限に抑えるため、機材配置の変更を提案・実行し、仲間には適性に応じた役割を割り振った。また、空き時間には自ら会場入口に立ち、反応に合わせて声のトーンを調節しながら呼び込みを行った。結果、観客数は予定の◯◯人から◯◯人に増加し、仲間から感謝の言葉をいただいた。この経験で未知の課題の要因を分析し、周囲と連携した臨機応変な対応力を養った。 貴社でも製品のわずかな変化を見逃さず、データと現場の双方から原因を見出し、医薬品の根幹である品質を支える存在になりたいと考えている。 そして、確かな品質が安心につながるよう、変化する医療の中で着実に価値を届け続ける一員として貢献したい。
- インターンの志望理由
- 貴社の原薬と創薬を両軸とし、長年にわたり安心を蓄積し続けている現場に肌で触れたく、志望している。 中でも貴社は、変革する医療の中で一人ひとりの声に寄り添い、世界の明日を静かに支える姿勢に魅力を感じている。さらに、最先端の技術や厳格な試験によって信頼性の高いデータを創出することで、それを治療の1部として社会に還元している点に惹かれている。加えて、単なる試験にとどまらず、微細な特性を正確に捉え、数値の側面から医療の基盤を支える貴社の品質管理職に関心を抱いている。医薬品の品質は目に見えないほど繊細だからこそ、わずかな揺らぎにも価値を見出し、丁寧に分析を積み重ねる姿勢が不可欠である。 高校時代に◯◯部で活動しており、コロナ禍の影響で発表機会が激減し、課題を感じていた。そこで、外部ライブへの積極的な参加を提案し、地域の軽音団体に自主的に連絡をとった。連絡では、言葉遣い、レスポンスの丁寧さを意識することで、信頼関係を築き、選曲や楽譜印刷の役割をメンバー間で分担して行うことで効率的に準備を進める体制を整えた。結果として、複数のライブに出演し、他校のバンドとの交流から 演奏技術を学び、練習体制の改善にもつなげることができた。 この経験を通して、周囲と連携した状況把握力を培った。インターンでもこの力を活かし、貴社の原薬の信頼の柱となるデータからわずかな価値を見出していきたい。数値の裏側にある製造プロセスでの意図を感じ取り、安心を形として積み重ねる姿勢を吸収していきたい。そして、新薬という未来の医療を描く品質の1要素として、一つひとつの数値と真摯に向き合い、患者さんに日常を影から支える使命を体感したい。貴社では、誠実に品質に向き合う姿勢を、医療に寄り添う人間として磨き続けて成長していきたい。
千葉県のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 旅客サービス業務
ANA成田エアポートサービス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 成田国際空港におけるグランドハンドリング業務や旅客サービスの役割を学ぶ講義を受けた後、グループワークを実施した。国際線ならではのイレギュラー発生時（悪天候による遅延等）を想定し、限られた時間の中で「安全確保」と「手厚い旅客対応」を両立させるための最適解を導き出すワークに取り組んだ。
- ワークの具体的な手順
- 企業説明会を受け、実務体験→実際の搭乗口見学を行った
- インターンの感想・注意した点
- 安全な運航と高い定時性を維持する背景には、一線で働くスタッフ同士の徹底された連携と高い当事者意識があることを実感した。注意した点として、グループワーク中も単なる効率化の追求にとどまらず、グランドハンドリング職の根幹である「ANAの安全理念」と「お客様目線のホスピタリティ」を常に念頭に置いて発言した。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 各班によって分野は異なるものの施策立案ワークでだった。 細かい内容については社外秘のため記述することができないが、ディズニーランドへのリピート客を増やすための施策を検討した。 GDのような形式である。
- ワークの具体的な手順
- GD同様、定義付けやターゲット層の選定からスライド作りを行い、発表までを3時間ほどで進めていく。
- インターンの感想・注意した点
- グループ内に人数としては、4人いたものの2人ほどが全く意見出しや議論をしてくれなかったため、ほぼ残りの2人で発表まで仕上げたことが大変であった。注意した点としては、施策がディズニーファンよがりなものにならないよう、ターゲット層としてファミリー層を設定して、広く門戸を開くようにした。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから入室→時間になったら開始（ブレイクアウトルーム）
- GDのテーマ・お題
- 守秘義務のため記載不可
- GDの手順
- ・お題発表 ・前提/定義確認 ・現状分析 ・発散 ・収束 ・内容発表 基本的なGDと形式は同じである。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 受験者によって問題数と時間は異なる。
- 対策方法
- 不安な人は対策本を買えば、点数は伸びるのではないか。 中学受験者に有利な問題が多め。
27年卒 | リテールコンサルティングコース
京葉銀行
インターンシップ インターンシップ
法政大学・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 個人営業と法人営業の2つのテーマに分かれて、顧客へのヒアリングや課題把握について考えるワークに取り組みました。個人営業では、お客さまにどのような質問をすればニーズを引き出せるかを班で話し合い、発表しました。法人営業では、班ごとに異なる企業情報をもとに社長の人物像や企業の課題を考え、どのような質問をすべきか検討した後、実際に社長役の社員へヒアリングを行いました。質問の仕方によって得られる情報が変わる点が特徴的でした。
- ワークの具体的な手順
- 基本的には「班で話し合う→発表・実践」という流れで進みました。個人営業では、個人のお客さまから必要な情報を引き出すための質問を班内で検討し、内容をまとめて発表しました。法人営業では、班ごとに与えられた企業情報を読み込み、どのような会社なのか、社長がどのような課題を抱えていそうかを整理しました。その後、聞くべき質問を班で決定し、実際に社長役の方へヒアリングを行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 顧客の課題を見つけるためには、最初から答えを決めつけるのではなく、相手の話を聞きながら仮説を深めていくことが重要だと学びました。特に法人営業では、踏み込みすぎると相手を不快にさせる可能性がある一方、表面的な質問だけでは本当の課題にたどり着けない難しさがありました。質問の順番や言葉遣いにも注意し、相手が話しやすい雰囲気をつくることを意識しました。
27年卒 | 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
千葉銀行
インターンシップ インターンシップ
法政大学・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- はじめにシステム部門の社員の方から、銀行業務を支えるシステムの役割や具体的な業務内容について説明を受けた。その後、4人1チームに分かれ、紙の資料を用いたシステムに関する課題解決型のワークに取り組んだ。ITに関する専門知識だけでなく、与えられた情報を整理し、チームで意見を出しながら解決策を考えることが求められた。最後には各チームが全体に向けて考えた内容を発表した。また、ワーク終了後には社員の方々と直接話す時間があり、実際の業務の流れや仕事のやりがいなどについて質問することができた。
- ワークの具体的な手順
- 最初にシステム部門の業務内容について社員の方から説明を受け、その後、4人1チームに分かれて紙の資料をもとにしたワークに取り組んだ。まず資料から必要な情報を整理し、チーム内で意見を出し合いながら課題に対する解決策を検討した。途中で社員の方が各チームを回ってくださったため、疑問点を確認しながら議論を進めることができた。最後にチームごとに全体の前で発表を行い、その後、社員の方々との座談会形式の交流があった。
- インターンの感想・注意した点
- システムに関するワークということで、専門的な知識が必要なのではないかと考えていたが、実際には与えられた情報を整理し、相手の立場から課題を考えることが重要だった。大学での研究でもデータを整理して仮説を立てることを意識しているため、その経験を活かしながら議論に参加した。特に、自分の考えを一方的に押し通すのではなく、メンバーの意見を聞いた上で考えを深めることを意識した。1日という短い時間だったが、ITと金融を組み合わせて課題解決を行う面白さを実感できた。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず会社概要の説明。成田空港開港の経緯や現在の就航路線、現在のターミナル使用状況や売上比率などの基本説明。その後座談会として様々な部署の社員が交代でブレイクアウトルームに入室、自由に質問。その後人事部へのQ&Aとして同様に自由に質問。
- ワークの具体的な手順
- 会社概要説明→座談会→人事部へのQ&A
- インターンの感想・注意した点
- グループワークもなく、会社説明による理解の促進一点にフォーカスしているな、という感じだった。ただしこの後の対面インターンの参加者を絞るための材料に全くしていないというのは考えづらいので、社員との座談会でなるべく深い質問をできるだけ多くの量投げかけることにした。
28年卒 | 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
千葉銀行
インターンシップ インターンシップ
筑波大学・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 5日間でちばぎんグループの主要な会社、部の説明と軽いワークを行った。座学もかなり多く金融知識を初めて学ぶ人でも取り組みやすい内容であったと思います。ワークを行った後、班ごとに発表の時間が設けられていました。
- ワークの具体的な手順
- 個人ワーク→グループワーク→発表の繰り返し。
- インターンの感想・注意した点
- 軽いワーク中心であったため、あまり新たに何かを得ることができたという感覚は他のインターンより少ないのかもしれません。しかし、座学の時間が多かったため、事業や企業分析をするという点では良かったのではないかと思います。
27年卒 | ゼネラルコース（総合職）
イオンリテール（イオングループ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業説明を受けた後、店舗を見学し、売場づくりや商品配置の工夫について学びました。その後、5～6名程度のグループに分かれ、「地域のお客様に選ばれるハロウィン売場」をテーマに企画を立案しました。店舗見学で得た気づきを基に議論を進め、最後に社員の方へプレゼンテーションを実施しました。発表後には企画内容に対する講評や改善点についてフィードバックをいただき、実際の店舗運営を意識した提案の重要性を学びました。
- ワークの具体的な手順
- まず企業や事業内容について説明を受けた後、店舗を見学して売場レイアウトや販促方法を確認しました。その後、グループでアイデアを出し合いながら企画をまとめ、資料を作成しました。最後に各班がプレゼンテーションを行い、社員の方から実現性や顧客視点について具体的なアドバイスを受ける流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中でチームとして意見をまとめることに苦労しましたが、メンバー全員の考えを尊重しながら議論を進めることを意識しました。また、単に斬新な企画を考えるのではなく、店舗で実際に実現できるかという視点を持って提案内容を検討しました。店舗見学を通して現場ならではの工夫を知ることができ、小売業の面白さや仕事の奥深さを実感できた点が印象に残っています。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 講義形式のインターンであり、課題等はなかった。非常に情報量の多い詳しい会社説明、会社が行う挑戦の説明があり、非常に長い時間の座談会が行われる。グループ分けは座談会を行うためのチーム分けで、特にお互い話すことはなかった。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明をひたすら聞いたのちに、その情報を基にしながら、実際に様々な部門の社員さんの話を伺う。
- インターンの感想・注意した点
- 会社説明と長時間にわたる社員座談会によって、かなり会社の考え方や事業内容、今後の方向性等が見えてきた。社員の方の座談会では、あらゆる部署の方の話をまんべんなく伺うことができ、今後のキャリアを考える上で非常に有用だった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。