福岡県のインターンシップ一覧

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【27卒】インテリアのコンサルティング提案／冒険心が、貢献になる仕事【1DAY仕事体験｜選考直結】

大阪府, 愛知県, 東京都, 神奈川県, 福岡県

学生からのクチコミ

人事の方とSNSを使ってやり取りをするが、最終選考前には人事の方、また一度面談した方から応援メッセージが届き、一人一人しっかり見てくれていると感じた。

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【内定まで最短1週間！｜WEB開催｜30min】年間休日125日＆残業ほぼなし｜安心して成長できる保育・学童業界セミナー

オンライン

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【自宅で技術体験！】選べるインターンシップ：『自宅でハンズオン！インフラエンジニア技術体験（入門）』【オンライン】

オンライン

学生からのクチコミ

採用担当の方が分かりやすく概要を説明してくれた。また、先輩社員との座談会時も笑顔で対応していたので良かった。

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【未来の自分が変わる】400社の経営支援ノウハウを凝縮したキャリアワークショップ │早期選考直結

オンライン

学生からのクチコミ

各チームに一人づつ、メンターさんがついてくれて、自分たちの班のビジョンやコンセプトなど企画をしていく上で、行き詰まった時は、適切に質問をしてくれて、そこからまた話し合いが深まっていったから。

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【グローバルキャリアをお考えの方へ】JACグループで自分の天職を見つけませんか？Careers Across JAC Groupセミナー《オンライン開催》

オンライン

学生からのクチコミ

チームで考えた仮説や施策を社員の方に発表する機会が何度もあったが、的確なフィードバックをいただき、成果物の完成度が上がったと感じている。質問にも丁寧に答えていただき、ロジカルな方々が多いと感じた。

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【内定まで一ヶ月！社会貢献×成長×ワークライフバランス】幅広い事業展開からキャリアの幅も広げます/年間休日125日完全週休二日制(土日祝)/評価制度が充実

オンライン

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＼内定まで1ヶ月！早期選考直結！／WEBオープン・カンパニー自動車×航空機×半導体×ロボット…幅広いプロジェクトで挑戦できる理系学生向けキャリア体験！若手にも大きなチャンスがあり、面倒見の良い先輩が手厚くサポート＃SUBARU・富士電機・荏原製作所など大手メーカー取引多数＃スーパーGT SUBARU のチームスポンサー企業＃A-LABO研修あり＃書類選考なし

オンライン

学生からのクチコミ

真剣に技術と向き合う仲間が集う、風通しの良い環境。上司や先輩との距離も近く、協力しながらスキルと知識を深めていく文化です。社員一人ひとりの意欲と専門性を尊重しています。

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IT業界や開発って結局どんなお仕事するの？★IT業界や開発に挑戦したい・興味のある方大歓迎★文系出身も活躍中！年間休日122日/新卒離職率過去3年0％/育休取得率100％/退職金

オンライン

学生からのクチコミ

説明会の後にそのフロアにいらっしゃる先輩社員の方が、ラフにお話してくださり、人事の方含め優しい方の多い職場なのかなと感じました。

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【早期選考直結・参加特典あり】◇オンライン開催◇美容業界の魅力＆職種理解について徹底解説｜人事から直接面接対策あり｜～エステティシャンの仕事とは？～｜関西売り上げトップクラス｜

オンライン

学生からのクチコミ

インターンを通して、スタッフの方々のあたたかく丁寧な対応がとても印象に残りました。分からないことも優しく教えていただき、清掃や受付の業務でも安心して取り組むことができました。落ち着いた雰囲気の中で学べる環境だと感じたからです。

終了したイベントです

【秋田開催/選考直結】「ありがとう」が生まれる瞬間を、その目で。サービス付き高齢者向け住宅でのリアル業務体験＃早期選考確約＃フィードバックあり＃文理不問

オンライン

福岡県のインターンシップのクチコミ

1dayで時間が短く、またグループワークの時間があるため理解自体はそこまで深まらなかった。

九州電力さんで働きたい想いは強まりましたが、働く将来像を具現化できたかといえば、Noになります。というのも、オンラインでのインターンシップであり、かつ取り組んだグループワークはグループディスカッションの延長線上のようなものだったためです。

インターンまたそのワークを通じて、九州電力の事業内容について一部分ではあるが理解できたから。

病院経営コンサルティングのワーク以外にも会社の説明会や、社長講和を通して、どの様な会社をM&Aによりグループを拡大しているのか、事業を展開しているのか、会社全体としての方針がよく理解できた。また、ワーク中も各グループにめったーとして社員が一人ついてくださるため、実際の現場での考え

インターン開始すぐに、普段行っている会社説明会より丁寧で詳しい会社説明があり、会社についてと今後の動向について学ぶことができたため。

自身の理解を深めたい分野ごとにインターンシップが開催され、そこに参加すると濃縮された企業情報を網羅的に理解することができたから。

新入社員の方と直接交流する機会があり、日々の生活感や入社後のリアルな感想、感じたギャップなどを率直に聞けたことで、事業内容や働き方への理解が具体的に深まったためである。

九州の特質に合わせた商品展開を学ぶことができた

企業説明の時間はありましたが、基本的にはウェブサイトに乗っているものと同じ内容でした。ただ、実際の現場を見る機会があったため業務への理解はより深まりました。

薬局の仕事において、意外と力仕事ということをよく学んだ

福岡県のインターンシップの選考対策について知る

福岡県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

麻生

あなた自身の経験から得た考え方を踏まえて 2日目選択コース（A,B,Cコース）を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 300文字以上500文字以下: 私がAコースを選んだ理由は、限られた条件の中で最適な判断を導き出すという点が、自身の研究と通じると感じたからです。私は現在、◯◯本の◯◯と◯◯個の◯◯、◯◯で構成される◯◯の開発に取り組んでいます。この◯◯は、内部の◯◯つのモーターで◯◯を巻き取ることで構造を変形させ、目的方向に転がる仕組みです。◯◯のバランスや構造の動的変化を論理的に解析し、試行錯誤を重ねながら設計を行いました。この経験を通じて、複数の要素が影響し合う中で、最適を追求するための論理的思考力や、シミュレーションと実機評価を繰り返す検証力を養うことができました。海外不動産投資においても、為替リスク、物件価格、利回り、周辺経済状況など多様な変数を同時に扱い、最適な投資判断を行う必要があります。私はこのインターンを通じて、不動産という工学とは異なるフィールドで自分の論理的思考力や分析力がどこまで通用するのかを試してみたいです。そして、経済的視点や意思決定の基準を実践的に学び、工学とビジネスの両方の視点から物事を捉える力を養いたいと考えています。

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いですか。その役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて教えてください。: 私は大学の◯◯部に所属し、技術面で仲間を支える、指導役を担ってきました。高校から独学で◯◯を続けてきた経験を活かし、部員一人ひとりのスイングの癖や課題を丁寧に分析し、それぞれに合った練習法を提案しています。例えば、スイング中に体が開いてしまう部員には、壁に背を向けてスイングし、背中が壁に当たらないよう意識させる練習を行うことで体幹を安定させました。また、スイング軌道が不安定な部員には、クラブを通常より短く持たせてリズムを重視した素振りを繰り返しさせ、再現性の高いスイングが出来るようにしました。このように一人一人への指導を積み重ね、部員の技術力向上に貢献しました。さらに、私はコミュニケーションを大切にし、互いに励まし合いながら練習に取り組む環境作りにも努めました。ひたむきに努力し続ける姿勢を共有することで、チームの結束力を高めることができたと考えています。こうした経験は、課題を論理的に分析し、メンバーにわかりやすく伝えながら、チームとして成果を上げる力を養ううえで非常に有益でした。今後もこの役割で培った粘り強さと協調性を活かし、どのようなチームでも貢献していきたいと考えています。

27年卒 | 研究職

関西酵素

自己PR: 私の強みは、新しい環境にも積極的に飛び込み、自ら関係構築に動けるチャレンジ精神とコミュニケーション力です。大学では国際交流に力を入れ、◯◯大学への短期留学に参加し、企業や団体との交流を通じて専攻分野への理解を深めることを目的としたプログラムに取り組みました。現地では、留学生代表としてスピーチを任される機会もありましたが、経験不足に加え、留学生全体の顔として責任ある立場に立つことへの不安から、強いプレッシャーを感じていました。そこで、訪問先の情報収集や会話に役立つ英語表現の予習、共通点を見つけたうえでの交流に力を入れました。その結果、相手との会話が弾み、信頼関係を築くことができ、新たな交流の機会にもつながりました。この経験を通じて、未知の環境でも前向きに行動し、人との関わりを大切にできる力を身につけました。貴社のインターンでもこの強みを活かし、主体的に学び、実務を通じてさらに成長していきたいと考えています。

九州電力

九州大学大学院・非公開

これまでの人生で最も熱意を持ってチャレンジしたこととその工夫点（300字）: 学生時代に◯◯◯◯部の主力として個人タイトル獲得を目指した経験だ。リーグで万年最下位に低迷するチームで主力選手でありながら、得点に貢献できず不甲斐なさを感じた。その悔しさから、チームに貢献した証として個人タイトルの獲得を決心した。目標に向け、◯◯の改善が必要だったが、課題特定と課題の修正に苦労した。そこで、動作を数値で分析する機会を活用し定量的に◯◯の課題を特定した。次に、特定した課題に対して練習で得た改善点を言語化し狙った動きの再現性を高める工夫をした。結果、個人タイトル逃したが、自身の◯◯を◯◯から◯◯まで向上させた。また、チームの得点力向上にも貢献し、勝率の向上を実現した。

KYUDEN仕事体験2025で体験したいこと（300字）: 2点ある。1点目に、インフラ業界の企業としての貴社への理解を深めたい。◯◯◯◯部で主力としてチームを支えた経験から、働く上でも「価値の大きさ」を実感しながら社会貢献したいと考えインフラ業界に興味を持つ。九州に根差し、暮らしに不可欠な電力を供給してきた貴社がエネルギー供給の他にどのような形で社会貢献をしているのか学びたい。 2点目に、地域創生の課題解決に当事者として携わる経験を積みたい。将来の生産年齢人口の減少による地方の活力低下に強い問題意識を持っている。貴社のリソースを活用した課題解決を通じ、課題特定と解決策立案の能力を向上させることで地域課題を解決できる人材になるための成長の機会としたい。

27年卒 | 技術職

YE DIGITAL

インターンシップに参加して学びたいことは何ですか？（400文字以内）: 1点目は、プログラミングスキルだ。学部時代のある講義において、Pythonを用いて物理現象の答えを求める計算方法を学ぶ中で、私は技術不足を痛感し、独学での学び直しを決意した。学習の成果として作成したものは簡単なおみくじアプリであったが、関数など小さなものが組み合わさることで、価値を生み出す「モノ」が作られることに面白さを感じた。そこで、貴社のSEとして活躍する土台を作るために、プログラミングとテストを通じて開発スキルを身に付けたい。2点目は、社員の方が大切にされている考え方だ。貴社はSAPの販売に留まらず、コンサルティングから運用・保守までのトータルソリューションを提供し、顧客の戦略的協業パートナーとして経営効率化を支援している。この過程において、顧客の潜在的な課題や事情を把握した上で導入提案を行う「人」の役割がとりわけ重要だと考えるため、社員の方と積極的に交流し、考え方まで深く学びたい。

進学または就職どちらを考えていますか？進学の場合はどの分野に、就職の場合はどんな業界に興味がありますか？（400文字以内）: 就職を考えており、中でもSIer業界に興味がある。なぜなら、私には「変革力のあるITを活用して人や組織の挑戦をサポートしたい」という想いがあるためだ。大学受験の年にコロナを迎えたが、休校中に先生方が自習部屋としてzoomを整備してくださったことで、友人との繋がりが私の孤独感を和らげ、「ITは仕組みの変革だけでなく、人の幸福感までをも変える」という印象を私に植え付けた。加えて、部活動の主務として主将と共に体育会ゆえの勝利主義とのバランスを取りながら、部員の要望を実現していくことに大きなやりがいを感じた経験から、ITを用いてチームで課題解決を行うSIer業界に興味を抱いた。私は開発未経験だが、TOEIC、基本情報技術者、日商簿記など幅広い知識を好き嫌いなく身に付ける向上心を有している。この性格は、顧客の業界や業務に応じて知識のアップデートが必要なSE職での活躍に向けた原石となる強みだと考える。

九州電力

熊本大学・理系

今回のKYUDEN仕事体験 2025では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300字以内）: 自身の提案力を元に、グループワークとフィードバック、部門紹介を通じて、お客様に提案する際に必要な力や自分に足りない視点、また働き方について学びたい。 ◯◯のアルバイトにて、お客様の筋力や目的に合わせ提案を行う中で、相手に寄り添い提案する力を培った。また、授業で環境問題について学習し持続可能な成長の重要性を認識したことから、エネルギー分野に興味がある。特に貴社は、電源の低・脱炭素化と電化の推進を二つの柱として、カーボンニュートラルの実現に取り組んでいる点で魅力的だ。そうした貴社で二つの柱を立て、カーボンニュートラルに取り組みながらお客様に価値ある提案をする力を学びたい。

あなたがこれまでの人生で、最も熱意を持ってチャレンジしたことは何ですか？苦労した点や工夫した点など、具体的に教えてください。（300字以内）: ◯◯のアルバイトで、社員1名の退職から式が時間通りに始められず増えたクレームを減らしたことだ。原因は社員対応の遅れだと考え、社員業務効率化のため以下2点に取り組んだ。1つ目は◯◯の入れ替え作業時の社員確認を省くため、アルバイト◯◯名と作業チェックリストを作成した。これにより不備を自分たちで発見できるようになった。2つ目は不明点を社員に確認する時間を省くため、お客様からの要望・質問への対応方法を社内SNSで共有する制度を導入した。同じ業務担当のみのグループを作り、自分から発信することで文化が定着した。結果、◯◯を時間通りに開催できることが増え、3か月間のクレーム数が◯◯件から1件になった。

27年卒 | ビジネスコンサルタント

LINEヤフーコミュニケーションズ

経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。(500文字以内): 大学では体育会◯◯部に所属し、4年間団体戦のレギュラー入りを目標に練習に取り組んだ。中学高校の6年間◯◯部に所属していたものの、大学では全国大会経験者が多く、当初は練習についていくことすら難しかった。そこで今までの努力不足を痛感し、本気で競技と向き合うことを決意した。成果を出すために、2つのアプローチで課題解決に取り組んだ。1つ目は、練習後に毎日ノートを記録し、課題を洗い出してロジックツリーで構造化・整理することで、優先課題を明確にしたことだ。自分の強み/弱みが明確になり、ラリーを長くするよりも、どう攻撃に繋げて点を取るか、と言う点を意識しできたことをきっかけに、戦術面が大きく改善し、実力を伸ばすことができた。2つ目は、明らかになった課題に基づき、ジムでのトレーニングを徹底的に実施し、基礎体力を底上げしたことだ。技術力と基礎体力の両方の課題解決に取り組んだ結果として、3年次には入部時から部内ランキングを11位上げ、目標としていたレギュラーの座を獲得した。課題を分析し、打ち手を選び、やり抜くという一連のプロセスは、貴社の業務でも強く活かせると考えている。

経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください(500文字以内): AIエンジニア向けの資格試験に関する教育事業の長期インターンを2年間行った。当時文系の学生であったため、AIを専門とする人が集まるインターンシップにチャレンジすることで自身の知見を広めたいと考えた。また、自分の知識を還元することで、より多くの人にAIの知識を自分の武器にして欲しいという気持ちからインターンへの参画を決めた。主な業務はAIの資格試験であるE資格のための問題集の出版および講義運営であり、いずれもコンテンツ全体の構成を主導した。他のインターン生は全員AIの研究をしている修士の学生である中、文系学部出身の立場から初学者目線でわかりやすい伝え方をチームに提案し、コンテンツの理解しやすさの向上に貢献した。その結果、問題集は発売2週間以内に重版が決まり、講義受講者の試験合格率90%以上を達成した。この長期インターンを通じて、自分よりもレベルの高い環境に挑戦した経験を積み、メンバーと協働し、目的達成に向けてチーム全体のアウトプットを最大化する力を身につけた。多様な視点を統合し、質の高い成果を生み出した経験は、貴社のコンサルティングの現場でも必ず活かせると考えている。

選択コース(5daysビジネスコンサルタントコース（広告・販促プログラム）)の志望理由を教えてください。なお、次の観点を中心に記入してください。「動画などから理解した職種や領域の特徴と、ご自身の強み・キャリアビジョンとの関係性」「インターンを通して具体的に得たい経験やスキル」（700字以内）: 2点ある。実務に近いインターンシップを経験することで貴社のビジネスコンサルタントへの理解を深めること、5日間のプログラムを通じて短期間のインターンでは得がたい課題の本質に迫った提案経験を積むことだ。私は学部では◯◯学部に在籍し◯◯学を専攻していた。◯◯学をきっかけにデータを扱う統計学に興味を持ちAI・データサイエンスについて学んできた。大学院では◯◯系の大学院に進学し、データサイエンスを専攻している。学びを続けるうちに、自分の強みを活かしながらもビジネス力を磨くことができる職に就きたいと考えるようになった。そのため、データ量に強みを持ち、クライアントにデータドリブンな提案を行うことができる貴社のビジネスコンサルタントを強く志望している。実戦に近い形のインターンシップを通して会社や業務内容、社員の方々への理解をさらに深めたい。また、私はAIの教育事業を行う長期インターンや、部活動で後輩にアドバイスをした経験を通して、自分の知識・能力を他者に還元して喜んでいただくことに何よりのやりがいを感じてきた。そのため、自社の事業会社としての強みを活かしてクライアントの事業成長に携わることができる貴社のビジネスコンサルタントの職に強く惹かれている。クライアントに喜んでいただくためには、クライアントの課題に深く入り込む必要があると考える。そのため、5日間の比較的長期のプログラムを通して課題に対して考え抜く経験を積みたい。そして、メンターの方々のフィードバック、優秀な学生との交流から自分に足りない点を特定し、クライアントに喜んでいただける人材に少しでも近づきたい。

九州電力

今回の仕事体験で、具体的にどのようなことを学びたいか（300字以内）: 地域社会を支える電力事業において、課題の本質を捉え、持続的な解決策を構想・実行する力を学びたい。私はサークルの資金不足を制度設計によって解決した経験から、仕組みを通じた継続的な課題解決に関心を持っている。その中で、エネルギーという社会基盤を支えながら、再生可能エネルギーの導入やカーボンニュートラルへの対応を進める貴社に強く惹かれた。インターンでは、経営戦略や地域共生といった業務を模擬的に体験する中で、電力の安定供給と社会的課題への対応を両立させる意思決定の在り方を学びたい。また、グループワークを通じて多様な意見や視点に触れ、全体最適を見据えて議論をまとめていく力を実践的に高めたい。

あなたがこれまでの人生で、最も熱意を持ってチャレンジしたことは何ですか？苦労した点や工夫した点など、具体的に教えてください。（300字以内）: ◯◯サークルの副部長として、活動資金獲得のシステムの設計と定着に注力した。入部者の減少により主収入源の部費が大幅に減り、ライブ開催が危ぶまれた。まず部費の値上げを検討したが、部員数に影響される方法は持続性に欠けると考え、断念した。そこで、学生団体がアンケート回答等で企業から協賛を得る「◯◯」を導入した。しかし、参加部員は約○○割で、ヒアリングの結果、「自分へのメリットを感じない」ことが原因と分かった。そこで、獲得額の○○％を還元する独自の仕組みを設計し、資料にまとめてプレゼンしメリットを可視化した。結果、約○○割の部員が制度を利用し、昨年部費収入の○○割にあたる○○万円を獲得した。

26年卒 | 総合職

アイ・ケイ・ケイホールディングス

非公開・文系

世界維新インターンシップへの志望理由および、どのようなところに興味をもたれたのか具体的に教えてください（200文字以下）: 私は将来クリエイティブさを活かして日本の発展に貢献したいと考えています。そのために、曖昧で不確定な時代の中でも信念を持ち、人を巻き込んでチームの可能性を広げられる力を身に着けたいです。サークルの広報部での対立を仲裁することができず、その重要性を痛感しました。本インターンシップでは、熱意のある仲間とともに抜本的に固定概念を崩し、自己と深く向き合うことができると考え、参加を強く志望します。

これまでの人生で何か1つのことをやり遂げた経験やエピソードがあれば教えてください（※①活動内容②期間③役割④規模⑤結果の観点を踏まえお答えください）（300文字以下）: 1カ月間、海外の◯◯でボランティアをしました。初めは、現地の言語のコミュニケーションが取れなかったうえ、予定していた仕事が与えられず、貴重な機会を活かしきれていないというももどかしさに苛まれました。それを糧に、それまでのSNS運用状況や寄付金収集の状況を自ら分析し、信頼獲得に向けたSNS運用のプロポーザルを作成しました。それを代表にプレゼンし、新設されたSNSアカウントの運用を一任されることになりました。そして、1週間運用した結果、投稿のリーチを◯◯％増やすことができ、◯◯の信頼獲得に貢献できました。

今までの人生の中で一番苦労したことを教えてください（※その際、どのように状況と向き合い、乗り越えたか（乗り越えることはできなかった場合も含む）を教えてください）（300文字以下）: サークル広報部内の対立の仲裁に一番苦労しました。先輩メンバーが経験の浅い広報部リーダーの体制に不満があり、リーダーが精神的に追い詰められていました。私は元広報部リーダーだったため、チームマネジメントができていないことへの責任と、大切な広報部の活動を守りたいという想いがありました。個人面談をして双方の立場を理解し仲裁に入ろうとしたり、人事部のメンバーに相談したりと全力を尽くしました。この経験をきっかけに、仲間を引っ張っていける強い信念と影響力を身に着け、チームの可能性を広げられるリーダーになりたいと考えています。

麻生

九州大学・文系

2日目選択コース（A,B,Cコース）を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上500文字以下）: 実践的なワークを通して、コンサルティングに必要な能力や考え方を学びたいと考えている。私は学習塾でチューターを務め、担任として生徒一人ひとりの課題を分析し、個々の能力や生活に合わせた勉強計画を立て、模試や学習方法のアドバイスを行ってきた。○○年間続ける中で、生徒や保護者から「先生がいるから塾を続けたい」「来年も担任をしてほしい」と言われたことが大きなやりがいであり、達成感を得た瞬間であった。この経験から、目の前の人の課題に向き合い分析し、解決まで伴走するというプロセスに魅力を感じ、コンサルティング職に興味を持つようになった。また、数あるコンサルティング分野の中でも、貴社の「地域医療の未来を守る」という姿勢に強く共感している。病院経営のみならず、地域医療全体を支えようとする姿勢は、単なる経営改善にとどまらず、地域の人々の暮らしに寄り添うものだと感じているからだ。数字だけではなく「人」に向き合う支援スタイルは他社にはない魅力であり、地域と医療の両方を支える貴社のコンサルティングをこのインターンシップで体感し、数字の分析だけでなく、本質的な課題解決に必要な思考力と姿勢を学びたいと考えている。

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いですか。その役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて教えてください（300～500字）: チームではリーダーを担うことが多い。具体的な経験として、学習塾の○○リーダーとして春休み限定の校舎運営制度を導入し、生徒の講座受講数・登校数を伸ばした。自校舎の課題として、春休みということもあり、生徒、チューターともに中だるみをしていることが挙げられた。そこで双方のモチベーションを上げるため、生徒の受講数・登校数に応じて報酬を与える仕組みを導入した。具体的には、受講数に応じて自社の参考書やマイブース（来校時に好きな席を選択する権利）を提供し、登校数に応じてポケモンカードを模倣したチューターカードを配布した。結果、努力に対する報酬やカードとして手元に残る成果が得られることで生徒のやる気が向上した。また、チューターは自身の写真が使われたカードが報酬になることで当事者意識を持つことができ、生徒指導への熱が上がった。そして生徒の登校数・受講数の増加を実現できた。このことからリーダーとして必要なのは、自分が率先して動くだけでなく、課題分析を踏まえ組織全体を巻き込み、一つの目標に向かって動けるようにすることだと学んだ。この経験を活かし、貴社のインターンシップでもチームに貢献したいと考えている。

アイ・ケイ・ケイホールディングス

世界維新インターンシップへの志望理由および、どのようなところに興味をもたれたのか具体的に教えてください。: 自らが培った固定観念を壊し、真のリーダーに必要な圧倒的自己肯定感を身に着けたいと考えました。私はサークルのリーダーとして、組織の拡大及を目指しています。この目標達成には自らをより成長させ、組織に還元することが必要です。説明会の「固定観念を進化させ、人を惹きつける圧倒的自己肯定感を持つ」というプロセスに惹かれ、本プログラムに参加することを決意しました。

これまでの人生で何か1つのことをやり遂げた経験やエピソードがあれば教えてください。（※（1）活動内容（2）期間（3）役割（4）規模（5）結果の観点を踏まえお答えください。）: サークルの新歓活動の企画実施を行いました。当時◯名の団体組織を拡大するためには全員の連携が不可欠と考え、長期休暇中もオンライン会議を積極的に行いました。結果全員がやる気を持って準備に取り組み、予定した全企画の実施を達成しました。新歓では集客および入会決定者率向上に努め、結果◯名の入会を達成しました。この経験から、実践を繰り返しブラッシュアップすることが重要であると学びました。

今までの人生の中で一番苦労したことを教えてください。（※その際、どのように状況と向き合い、乗り越えたか（乗り越えることはできなかった場合も含む）を教えてください。）: アルバイトで骨折した経験です。（骨折の過程）、繁忙期の職場に貢献できない悔しさと座ることすら困難な痛みによる外出及び学業への意欲低下が課題となりました。対応として、毎日歩き、講義や交流活動に積極的に参加しました。結果治療計画に支障を及ぼさず活動意欲を保ち続けました。業務休止中は事務所の梱包作業を手伝い、組織に貢献できる方法を模索しました。復帰後も事故に関連する業務を行うことに恐怖を覚えましたが、諦めず毎日出勤し、卒業時には再び仕事を楽しいと思えるほどに克服しました。この経験から諦めない心と創意工夫する力を得ました。

福岡県のインターンシップの選考体験談

27年卒 | 技術

九州電力

試験科目: 言語非言語

各科目の問題数と制限時間: 一般的なSPI（テストセンター）と同様

対策方法: SPI対策の問題集（2冊）を解いて問題文を読んだら反射的に解き始められるようにする。

27年卒 | 技術

九州電力

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: まず会社説明と該当部門の説明が行われた。その後は複数人のグループに分かれて業務のフローで最も重要なものとそう考えた理由について話し合いそれを発表した。最後に社員の方が数名参加して質問会の時間があった。

ワークの具体的な手順: グループで話し合い意見をまとめて全体の前で発表。

インターンの感想・注意した点: 時間が全体的に短かったのでグループ内で積極的に話し合い、時間内に発表できるレベルまで作り上げる事を意識した。インターンの感想としては企業自体への理解は参加前と比べてあまり深まらない内容であると感じた。

九州電力

試験科目: 言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間: 正答率に応じて変化します。SPIテストセンターです。

対策方法: 何度も問題を解くことで問題傾向や制限時間に慣れていきました。

九州電力

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: コーポレート戦略部門や会社について説明があったのちにグループ内でアイスブレイクを行いました。その後は思考プロセスについていくつか講義と小ワークがあり、それらを踏まえてある課題に九電としてどう対応していくかの戦略を考えるグループワークを行いました。

ワークの具体的な手順: 課題の構造分析→ボトルネック特定→それに対する対応策の決定

インターンの感想・注意した点: グループワークで九州電力として対応していく課題をして設定されたものが非常に規模が大きい課題でしたので、それを細分化して構造を把握していくことが非常に難しかったです。構造化をやみくもにすると発散してしまい課題が捉えにくくなってしまうので、目的をもって適切に構造化するのが非常に大変でした。

九州電力

試験科目: 言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間: 言語：30問（15分）、計数：25問（13分）、英語：25問（13分）

対策方法: 対策方法としては本屋さんで販売している参考書を一周し、かつ他企業のWebテストをすることでなれるようにした。

九州電力

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: インターンでは、カーボンニュートラル達成に向けた事業立案に取り組みました。電力需要や社会動向を踏まえ、再生可能エネルギーの活用や新たなサービスの可能性について検討し、課題の整理から解決策の立案までをグループで行いました。議論の中では、実現性や事業性、社会的意義の観点を意識しながら意見を出し合い、最終的には提案内容を資料にまとめて発表しました。

ワークの具体的な手順: アイスブレイク、企業の業務説明、ワークをした。ワーク中では、企業の新たな新規サービスを議論した。

インターンの感想・注意した点: インターンを通じて、九州電力の業務が社会インフラを支える責任の大きい仕事であることを強く実感しました。グループワークでは、専門知識の有無にかかわらず、相手の意見を尊重しながら議論を前に進める姿勢を特に意識しました。また、社員の方からのフィードバックを積極的に吸収し、考えを柔軟に修正することにも注意して取り組みました。

麻生

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事2人

会場到着から選考終了までの流れ: GDからそのままブレイクアウトルームに振り分けられる。

質問内容: ・GDの感想・ESについての深堀 →志望動機の確認＋会社について、インターンシップについて知ったきっかけは何だったか →チームで担う役割について◯◯のような解釈であっているか、アルバイト以外でそのような役割を担った経験はあるか・福岡に住んでみてどう感じるか（県外出身のため）

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

麻生

会場到着から選考終了までの流れ: URLから入出

GDのテーマ・お題: 理想のリーダーとして大切なのは決断力、共感力、創造力のうちどれか

GDの手順: 最初に進め方や時間について説明を受け、初めに一人ずつ個人の意見を述べる。議論の時間は30分、最後に発表あり。

麻生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 1日目に事前に割り振られたチーム（1班4人）で事前課題の復習を兼ねたケースワーク。そのほか会社説明や社長講和、行動経済学セミナーが開催される。プログラム終了後は現場社員、人事の方との懇親会あり。 2日目は各コースに分かれてワークを行う。

ワークの具体的な手順: 架空の病院経営に関して、資料を読みつつ現状把握、課題の抽出、施策の提案と決められた時間の中で段階的に議論を進める。その都度グループごとに発表あり。各グループに一人現場の社員さんが付き、一緒に議論を進めてくださる。注目すべきポイントや論点を教えていただき、スムーズに話を進めることができた。

インターンの感想・注意した点: 課題解決型のワークではどのような施策を提案するか、という点に重きを置きがちだが、現状の経営状況に関する資料（医師の人数、病床稼働率、周辺の競合病院など）を細部まで読み込んだうえで‟課題は何なのか”‟課題の真因はなにか”を突き詰める必要がある点が特徴的であると感じた。いきなり施策を考えるのではなく、段階的な目標が定められているため、議論の方向性が定めやすかった。常に社員さんと一緒にフィードバックをもらいながら議論を進めることができるため心強かった。プログラム終了後には1on1の時間もあるので個人の振り返りはもちろん、ワークを通しての総評もいただける。

27年卒 | 技術

九州電力