関東のインターンシップ一覧
関東のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、関東の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 関東のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による関東のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、関東の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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関東のインターンシップのクチコミ
関東のインターンシップの選考対策について知る
関東のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
小田急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。（300文字以内）
- 貴社は建物の提供にとどまらず、住民に寄り添い「街の将来」を多角的に構築する存在だと考える。具体的には、対象エリアの分譲が完了してもなお地域コミュニティの創出を目指す姿勢や、仲介や新規事業を通じて「繋げる」ことで、地域の可能性を最大限模索する事業展開に魅力を感じる。その上で少数精鋭の社員が自律的に情熱を発揮し、沿線全体を視野に入れた面的な価値創造を追求する企業だと確信している。本プログラムでは、商談の臨場感や泥臭い利害調整の前線に触れることで、社員の方々が「貴社らしさ」をいかに個人単位で体現するか学び、貴社への想いを単なる「憧れ」ではなく、自身が価値提供をする上での具体的な「目標」に昇華したい。
- あなたの強みが発揮された大学時代のエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 運営費の不足を新歓活動の改革で解消した経験だ。私は○○サークル代表として○○万円の運営費赤字に直面した。そこで、原因を会員数不足と分析し「ピアノ未経験者層の新規獲得」を軸に新歓活動を改革した。具体的には、親しみやすさを軸にしたSNS発信や、非演奏系イベントの新設により未経験者の参加ハードルを下げる施策を行った。また、合意形成のための臨時会議やイベント運営における一般会員の起用を代表の立場から推進し、既存会員○○人の当事者意識醸成を意識した。結果、入会者前年比○○人増加を達成し、会費収入増加による運営費黒字を達成した。様々な価値観を尊重しつつ周囲を巻き込み、変革を追求する力を発揮した経験だ。
27年卒 | エンジニア職
GMOペイメントゲートウェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- キャリアビジョンとその理由（250文字～400文字程度）（社会⼈としてなりたい姿・成し遂げたいことなど）
- 私は、日々の業務課題に対してITで解決策を導き、使う人にとって価値ある仕組みをつくるエンジニアを目指しています。アルバイトでレジ業務に携わる中、決済手段の多様化によって会計が煩雑化し、特定の決済で操作や処理に時間がかかる場面を多く経験しました。現場でこうした非効率を実感したからこそ、決済端末や決済方法が多様化に対して柔軟に対応し、作業者は本来の業務に集中し、消費者にはスムーズで心地よい買い物体験を提供できる社会をつくりたいと考えます。そのためには、単にコードを書くだけではなく、全体の仕組みや業務構造を理解した上で、最適な技術を選定・実装する力が重要だと感じています。今後は、決済の裏側を支えるシステムの設計・改善に携わりたいです。また、インフラとしての責任や緊張感を伴う“ミッションクリティカル”な環境に身を置くことで、単なる開発にとどまらず、全体を見渡し仕組みを支える視点を持つエンジニアとして成長したいと考えています。
- ⾃⼰PR（250文字～400文字程度）（過去の経験で学んだことや学業で⼒を⼊れたことなどについて記入してください。）
- 約◯◯名が所属する◯◯店舗において、アルバイトリーダーとして運営体制の改善を主導したことである。所属店舗では学生スタッフの入れ替わりが激しく、接客や業務が属人化していたことが課題であった。特に、◯◯室業務は対応可能なスタッフが全体の約4割にとどまり、繁忙時には待ち時間が10分以上発生していた。そこで私は、持続的な運営体制が必要と感じ、課題を人材育成と業務の仕組みの二点に整理した。人材育成面では、既存のトレーナー制度を活用したOJTを設計・実施し、◯◯室対応可能なスタッフの割合を約◯◯割まで引き上げた。業務の仕組み面では、混雑時の役割分担や対応の優先順位を明確化した。また、社員とスタッフの間に立ち、意図を整理して共有することで円滑な連携を支えた。その結果、誰が担当しても安定する体制を構築し、待ち時間を5分未満まで短縮した。この経験から、周囲を巻き込みながら改善を進める力を身につけた。
27年卒 | ITエンジニアWILLコース
NTTアドバンステクノロジ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- NTT-ATの冬季イベントに参加しようと思ったきっかけ、目的を教えてください！
- NTT-ATの冬季イベントへの参加を志望したきっかけは、NTT研究所で培われた最先端の研究成果を具体的なシステムやサービスへとよりよく変えている貴社の独自性に強く惹かれたからです。単なる研究に留まらず、その成果を社会実装し、お客様の課題解決に貢献されている点に、私の「技術を通じて人々の役に立ちたい」という価値観と重なると感じました。貴社は、NTT研究所発の革新的な技術を駆使し、幅広いお客様の課題解決に貢献されています。私は、そうしたお客様の課題解決のため、日々最新技術の活用に情熱を注ぎ、製品開発に取り組んでいらっしゃる社員の方々の仕事に対する姿勢や熱意を直接肌で感じたいと強く思いました。また、技術開発を推進する貴社の企業文化や職場の雰囲気を体感することで、これまで私が培ってきた知識や経験が、貴社の革新的な取り組みの中でどのように活かされ、さらに貢献できるのかを探求したいと思いました。
- NTT-ATの冬季イベントで体験したいことを教えてください！
- NTT-ATの冬季イベントでは、3つの点を特に体験したいと考えています。まず、製品が、どのように具体的なシステムやサービスとしてお客様のもとに届けられているのか、その開発プロセスや実用化に至るまでの課題、そしてそれを乗り越えるための工夫について深く学びたいです。次に、日々お客様の課題解決に向けて最新技術を追求されている社員の方々の技術への情熱とお客様目線に触れたいです。質疑応答や交流の機会があれば、技術者としてのやりがいや、お客様のニーズを捉える上で大切にしていることなどについて伺いたいと考えています。最後に、貴社の革新的な取り組みを支える企業文化とチームワークを体感したいです。イベントを通して、貴社の活気ある職場環境や、社員間のコミュニケーションの様子を肌で感じることで、貴社で働くことのやりがいや魅力を肌で感じ、私のキャリア選択における確かな指針を得たいです。
- 参加イベントを通じてNTT-ATのどんなことを1番知りたいですか？理由も含めて教えてください！
- NTT-ATの冬季イベントを通じて、私が最も知りたいのは、最先端技術がどのように具体的な社会課題の解決へと結びつき、新たな価値を創造しているのかという点です。この点を最も知りたいと考える理由は、単に技術そのものに触れるだけでなく、NTT研究所で培われた革新的な技術が、いかにして現実世界のニーズに応えるシステムやサービスへとよりよく変えているのかに強い関心があるからです。特に、技術とビジネス、そして社会貢献が融合する貴社のプロセスを深く理解したいと考えています。イベントでどのような視点で技術を使える形へと落とし込んでいるのか、その思考プロセスや事例に触れることで、将来、私自身が技術者として社会に貢献する上で、どのようなスキルや視点が求められるのかを明確にしたいです。貴社の実践的なアプローチから学び、自身のキャリアパスを具体的に描くための確かな指針を得たいと考えています。
27年卒 | 全社採用／技術系
小松製作所（コマツ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（300文字以内）
- ◯◯の◯◯特性の向上を目指す研究を行っている。◯◯は、広く用いられている◯◯と比べて高耐久で、高速動作が可能なため、次世代のデバイス材料として注目されている。従来、この材料は製造時に◯◯が生じやすく、これがデバイス性能劣化の要因とされてきた。しかし近年、◯◯が◯◯として機能する可能性が指摘され、本研究ではその◯◯や◯◯を調整することで◯◯を制御する方法の確立を目指している。具体的には、◯◯により◯◯を比較的容易に制御できる現象を活用し、◯◯の◯◯や◯◯の違いが◯◯特性に与える影響を調査している。
- 自己PR（400文字以内）
- 私の持ち味は二つある。一つ目は多様な意見を調整し組織をまとめる力だ。◯◯の主将を務めた際、7月の大会を部の目標としたが、6月の大会との両立が求められ、練習計画や調整期間を巡り意見が対立した。私は各選手の想いを理解し、互いの橋渡しすることで全体が納得する折衷案を導いた。この組織をまとめる力は部署やチームの垣根を越えたプロジェクト等での目標達成に貢献できると考えている。二つ目は諦めず最後までやり抜く粘り強さだ。◯◯年以上にわたり◯◯に情熱を注いできた。大学では主将でありながら自身の競技成績が伸びず苦しむ時期があったが、自身を動画で分析し、毎日の練習日誌をもとに改善を続けた。その結果、リーダーの役割を果たしつつ、代表選手として大会に出場することができた。この逆境でも諦めない姿勢は、どのような環境でも成果を生み出す原動力になると確信している。
- 学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
- ◯◯の主将として競技力向上に向けた基盤づくりに取り組んだ。当時、夏の大会での総合優勝を目指していたが、部員の練習意欲が低下していた。そこで練習意欲を引き出すために二つの施策を行った。一つ目は◯◯だ。◯◯を◯◯で◯◯することで本人の自己肯定感を高めつつ、部員同士の競争を促した。二つ目は技術指導を◯◯に任せ、自身は相談相手として部員の精神面のサポートを重視したことだ。大規模な組織でも一人ひとりに丁寧に向き合えたことで、悩みを抱えていた部員が再び競技に熱意を持てるようになった。これらの施策により部員のモチベーションを高め、◯◯が前年比で10％増加という成果を上げた。目標の大会では敗れたが、チームには練習意欲が上昇して主体的に練習する雰囲気が根付き、後輩達の成長につながる土台を築くことができたと感じている。
27年卒 | ITエンジニア
東京海上日動システムズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 趣味・特技をご記入下さい。（200文字以下）
- 趣味は海外旅行です。幼少期から父が単身赴任で海外に行くことがあり、異なる国や文化の話を聞く中で、自然と海外や英語に興味を持つようになりました。その経験から、大学時代には海外の研究室で研究活動に参加しました。現地では学生や研究者と協働し、文化や考え方の違いを実体験として学びました。積極的にコミュニケーションを取り、相手の背景を理解することを意識して行動することで、信頼関係を築くことができました。
- 自己PRをしてください（200文字以下）
- 私の強みは、目標に向けて地道に努力を継続できる点です。幼少期から◯◯年間続けた◯◯では、常にレギュラー争いの立場でしたが、試合に出続けることを長期目標に、素振りやランニングなどの短期目標を設定し、結果が出ない時期でも継続しました。その積み重ねにより、高校では安定して試合に出場できるようになりました。この経験から、困難な状況でも粘り強く取り組み、最後までやり切りきることで貢献したいと考えています。
27年卒 | 総合職
CARTA HOLDINGS（NTTドコモ・電通グループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が自身の成長のために力を入れたのは、個別指導塾の講師経験である。担当生徒◯◯名全員を第一志望校合格に導く目標を掲げ、達成した。当時、塾は定期テスト対策が主体で、受験のサポート体制は未整備であった。加えて、マニュアル通りの一律指導では生徒の理解度に大きな差が生じていた。私はこの状況に直面し、生徒の成績が伸び悩む本質な原因が、一人一人に合わせた指導ができていないことだと痛感した。これが私の成長の大きな転換点である。そこで、私は生徒個々の学習特性を徹底分析し、最適な指導法を構築した。例えば、実践を通して学ぶ生徒には説明を簡潔にし、演習中心の指導に切り替え、その場で疑問点を解消する時間を増やした。このように個別最適化された学びを提供することによって、生徒は着実に解ける問題を増やしていった。結果として、担当生徒全員の成績が向上し、最終的に第一志望校合格を達成した。この経験を通じて、既存の枠に囚われず、相手の本質的な課題を特定し、最適な解決策を具体的に実行する力を培った。この力は、変化の激しいデジタル社会で顧客の潜在課題を捉え、最適なソリューションを提供する貴社に貢献できると確信している。
- 周囲を巻き込んで頑張ったこと
- 周囲を巻き込みながら取り組んだ経験は、大学の◯◯団体で運営役を務め、◯◯での郷土料理販売企画を進めたことだ。◯◯は初夏に開催予定であった。当初、活動メンバーは数名しかおらず、運営ノウハウや予算も十分ではなかった。出店には多くの人手と数十万円規模の費用が必要で、準備は思うように進まなかった。特に、人員確保と資金面が大きな課題であった。そこで私は、周囲を巻き込むことを意識して行動した。まず、人を集めるために、SNSで活動内容を分かりやすく発信し、既存メンバー経由でも参加を呼びかけた。その結果、参加人数は大幅に増加した。また、資金面では、関係のあった団体や学生から協力を募り、必要な予算を確保した。その後は、集まったメンバーと役割分担を行いながら、本番に向けて準備を進めた。結果として、開催前までに必要な体制を整えることができ、企画実施の見通しを立てることができた。この経験を通じて、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動する力を培った。社会人になってからも、周囲と協力しながら組織に貢献していきたい。
27年卒 | コンサルティング職
博報堂コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがそのブランドの責任者だとして、より多くの生活者がそのブランドを通じて深いときめきを感じるためにどうすべきか、提案してください。（400字～600字）
- 私がときめきを感じるブランドはRed Bullである。エナジードリンク市場を創出し、機能性や利便性を追求した商品設計に加え、エクストリームスポーツを活用した体験型プロモーションにより、挑戦の象徴としての地位を確立した。さらに、学生向け起業支援やeスポーツ連携など、ターゲット層に最適化された統合型マーケティングを展開している点にも強く惹かれる。私が責任者であれば、この「挑戦の象徴」という価値を、より多くの生活者が自分事として体験できる仕組みを構築する。具体的には、トップアスリート中心の発信に加え、一般生活者が自身の挑戦を投稿・共有できる参加型プラットフォームを強化する。例えば、日常の小さな挑戦を可視化し、コミュニティ内で称賛し合う仕組みを設けることで、ブランドとの接点を「観る」から「参加する」へと転換する。これにより、Red Bullは単なる憧れの存在ではなく、「自分も挑戦できる」という自己投影を生むブランドへ進化する。結果として、飲料を超えた体験価値がより広範な層に浸透し、深いときめきを持続的に創出できると考える。
- あなたがときめきを感じるブランドを一つ挙げ、その理由を具体的に教えてください
- Red Bullのマーケティング戦略の優位性は、飲料としての機能価値に加え、「挑戦と限界突破」というブランド世界観を生活者に体験させている点にある。その根底には、従来の清涼飲料市場とは一線を画す、体験起点の差別化戦略がある。特に、「ブランドと連動したスポーツ・音楽イベント」と「メディアを内包する発信構造」が中核である。 従来の飲料は、喉の渇きを潤す、味で楽しませるといった機能訴求が主であり、CMや店頭販促が主な接点だった。しかし、Red BullはF1チーム運営、エアレース、ストリートスポーツなど、危険かつ自由な競技と結びつくことで、ブランドの文脈を「体験」として可視化した。 実際、イベント現場で配布される缶やトラック、観客の熱狂、熱中して写真を撮る姿などから、「Red Bull＝挑戦の象徴」という認知が定着していることがうかがえる。また、Red Bull TVやYouTubeではアスリートの密着映像が高頻度で発信され、製品だけでなくブランドの姿勢そのものが映像で伝えられている。 さらに、生活者の感情を動かすブランディングにも長けている。無名アスリートの姿や若手アーティストへの支援は、挑戦する個人を肯定し、自己投影や承認欲求と結びついている。実物を観察すると、Red Bullは飲料ではなく「挑戦する自分を象徴するメディア」として生活者に浸透しているのである。
- 上記のブランドのブランディング/マーケティング戦略がどのように優れているか考察してください。なお、考察にあたっては、出来る限りそのブランドの商品やサービス、関係者などの実物を観察し、そこからの気づきを踏まえてください
- Red Bullのブランディングの優位性は、飲料という機能価値を超え、「挑戦と限界突破」という世界観を一貫して体験として提供している点にある。従来の飲料ブランドが味や価格といった機能訴求に依存する中、同社は体験起点でブランド価値を構築している。 実際にイベントや街中で配布されるRed Bullの缶や車両、スタッフの振る舞いを観察すると、単なるサンプリングではなく、非日常的な高揚感を伴う体験設計がなされていると感じた。特に、音楽イベントやストリートスポーツの現場では、観客が熱狂し、その様子を自発的に撮影・発信している姿が多く見られ、ブランド体験が自然に拡散される構造が成立している。 さらに、Red Bull TVやSNS上のコンテンツでは、アスリートの挑戦過程や舞台裏が継続的に発信されており、商品ではなく「挑戦する姿勢」そのものが価値として伝達されている。これは企業がメディア機能を内包し、自らコンテンツを生み出すことで接点を持続的に創出している点で優れている。 このように、Red Bullは「体験設計」「共感拡散」「メディア化」という三層構造により、生活者の感情と行動に深く入り込み、単なる飲料ブランドを超えた存在として確立されている。
27年卒 | 事務系
本田技研工業（Honda）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 応募理由を教えてください。（150文字以内）
- 私は人々の移動に欠かせないモビリティを提供する企業に魅力を感じている。中でも貴社は目前の利益を優先しないという信念を持ちながら、ワイガヤの精神により本気で議論をぶつけ合っており、この大変革期において新たな価値を創ることができると感じている。この思いを大切に仲間と議論を行うことで貴社の文化を感じたい。
27年卒 | セールスコース
BIPROGY（旧：日本ユニシス）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 最もあなたが挑戦した経験・実績を表現できるセクションの設問を選択し、記載してください。
- 高校時代に甲子園出場を目標に掲げ、副主将として主に練習メニューの立案に尽力し、前例のない「他部活との合同練習」を実現させた経験である。約100名が所属する硬式野球部は、校庭を他部活と共有する困難な環境下であったため、練習試合で苦戦していた。そこで、多角的な視点から不利な環境に内在する機会に着目し、チーム最大の課題であったフィジカル面を向上させるため、「他部活との合同練習」という前例のない取り組みを提案した。具体的には、校庭を共有する陸上部とサッカー部に交渉し、月に一度、フィジカル強化を目的とした合同練習を実施した。その結果、チーム全体の平均球速や走力が向上し、新たな刺激を得ることで、練習意欲も向上した。この課題克服により、地方大会では、ベスト4進出を果たした。この経験で、私の強みである固定観念にとらわれない柔軟な思考力と、周りを巻き込んで行動する協働力を磨くことができた。
- あなたらしさが表現されたエピソードについて教えてください
- 大学の○○部で副主将を務め、選手一人ひとりに寄り添いながらチーム改革に尽力した。最下位に沈んだ際、私は結果の背景を客観的に分析し、控え選手の意欲低下と練習の質の不足が主因であると捉えた。そこで、副主将として中心選手と控え選手の橋渡し役となり、「全員が試合に出場して優勝を目指す」という新たなチーム目標を掲げた。さらに、選手ごとの技術面・メンタル面を踏まえた練習メニューを提案したが、当初は納得を得られなかった。そこで、専門書や他大学の成功事例を調査し、練習の目的や効果を実践を交えて丁寧に説明し、根拠を示すことで理解を得ていった。その結果、互いに意見を出し合う文化が生まれ、チーム全体の主体性が向上した。その成果として、全選手が出場し、最下位から○位へと躍進した。この経験を通じて、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら改善を実行する力を培うことができた。
27年卒 | オーダーメイド型
みずほ銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップへの志望動機
- 私は、初対面の方同士が自然に交流できる「◯◯」の運営を通じ、誰かの挑戦やビジョンを支え、事業の成長に必要な土台を築くことにやりがいを感じました。この強みをさらに成長させ、企業と従業員の未来を支える企業年金の課題解決に挑む本インターンで専門性を高めたいと考え、志望します。
関東のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 基幹職（不動産仲介営業担当）
三井住友トラスト不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 不動産購入を検討する顧客に対し最適な物件提案を行うワークに取り組んだ。6人1チームで、顧客訪問と作戦会議を繰り返しながら信頼ポイントを蓄積し、契約件数を競った。最終的に提案内容と信頼度に基づき契約が成立し、チームで成果を発表した。
- ワークの具体的な手順
- 顧客情報をもとに訪問とヒアリングを行い、条件整理と提案を実施。訪問できないメンバーは作戦会議で情報共有と戦略立案を行い、訪問回数を重ねて信頼を獲得しながら契約を目指した。
- インターンの感想・注意した点
- 信頼の積み重ねが成果に直結する点が難しくも面白いと感じた。特に、自身が表面的な条件にとらわれ最適提案ができなかった経験から、本質ニーズの重要性を学んだ。次回は前提を疑い、顧客の可能性を広げる提案を意識したい
27年卒 | 基幹職（不動産仲介営業担当）
三井住友トラスト不動産
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・非言語35分
- 対策方法
- 参考書や他の企業のwebテストを繰り返し解き、出題形式に慣れた
27年卒 | 事務系
日本製鋼所
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 大雪による製品製造遅延というトラブルに対し、対策チームとして最適な対応策を立案する課題に取り組んだ。パーツの組み合わせをステークホルダー全体への貢献という観点から決定し、スケジュール再設計と利益額・利益率の算出を行った。その上で役員報告に向けた方針を整理し、5分間のプレゼンを実施した
- ワークの具体的な手順
- まず前提条件や評価軸を整理した上で、パーツの組み合わせを検討し、その後スケジュールの再設計と利益計算を実施した。並行してリスクやトレードオフを議論し、最終的に優先順位を明確化したうえで施策を決定し、役員向けの発表内容に落とし込んだ
- インターンの感想・注意した点
- ファシリテーターとして議論の整理と進行を担い、役割分担や進捗共有を徹底することでチームの成果最大化に貢献した。一方で、スケジュールや利益計算に集中するあまり、英文メールに含まれていた賄賂要求を見落とし、コンプライアンス違反をしてしまった。この経験から、どのような状況でもリスク視点と法令遵守を最優先とする重要性を学んだ。
27年卒 | 事務系総合職
TMEIC（旧：東芝三菱電機産業システム）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 午前中に会社概要や事務系職種の部署紹介を受けた後、全員で昼食をとり、午後から数名のチームで営業理解ワークに取り組みました。課題は実際の過去事例をもとにした営業で提案するという非常に実践的な内容でした。ワーク終了後には座談会がありました。
- ワークの具体的な手順
- まず前提となる知識の説明を受けた後に、具体的な課題テーマが発表されました。その後グループで、顧客の要望や納期スケジュールを考慮した提案内容を検討し資料を作成しました。
- インターンの感想・注意した点
- ワークの時間が非常に短く、扱う商材の専門性も高かったため、限られた時間の中で最適な解を導き出すことに大変苦労しました。事業規模の大きな仕事に携わるやりがいや難しさを肌で感じることができ、自分の将来のビジョンを広げる上で非常に有意義な時間となりました。
27年卒 | 事務系職
東京電力ホールディングス
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常のTGWEB
- 対策方法
- 自分はSPIの青本を使って繰り返し問題を解いて対策を行った。
27年卒 | 事務系職
東京電力ホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目：講義（東京電力ホールディングスの概要、それぞれの担当領域、その中でのパワーグリッドの立ち位置、経営方針、働き方）質疑応答 2日目：講義（部門ごとの仕事内容）、社員との交流会、今後のイベントの紹介
- ワークの具体的な手順
- webexで集合後、そのまま開始
- インターンの感想・注意した点
- 東京電力ホールディングスは会社の規模が大きく、かつ部門も多いためそれぞれの一社員がどのような業務を行っているのかがぼんやりしていたが、講義や交流会を通じ詳しく理解することができた。また社員さんの雰囲気やスケジュールを知ることで働くイメージがついた。
27年卒 | 運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）
日本航空（JAL）
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 50代くらいの男性社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待合室ルームで学生15人ほどで説明→各自時間とルームナンバーを伝えられて退出→時間になったら自分のルームに入室して開始
- 質問内容
- ・なぜ今の大学を選んだのか ・部活についた、どのような役割だったか ・アルバイトの業務内容と部活動との両立方法 ・英語力はどの程度か、また、英語の勉強は普段からしているか ・どのように社会に貢献していきたいか
27年卒 | 運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）
日本航空（JAL）
筆記テスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- クレペリン検査、ロールシャッハテスト
- 各科目の問題数と制限時間
- クレペリン検査：30分程度 ロールシャッハテスト：10問程度
- 対策方法
- 具体的な問題に対しての対策はしていなかったが、ネットでどのような形式のテストなのか調べた
27年卒 | 運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）
日本航空（JAL）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なSPI
- 対策方法
- 市販のSPIの参考書で対策した。英語に関してはあまり対策しなかった。
27年卒 | 運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）
日本航空（JAL）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ・会社と職種についての説明、自社養成パイロットの訓練の流れについて説明 ・天候などの条件から飛行高度や燃料の積載量を決定するワーク ・飛行中に急病人が出た想定で緊急着陸先を様々な条件から決定するグループワーク
- ワークの具体的な手順
- グループワーク→数班発表→グループワーク→数班発表
- インターンの感想・注意した点
- 積極的に発言する人が多かったため、自分自身も多く発言するように心がけた。また、思考が速い人が多かったので、ついていけていないと感じたときは正直に言って、置いていかれることなく議論に参加できるように注意した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。