関東のインターンシップ一覧
関東のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、関東の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 関東のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による関東のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、関東の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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関東のインターンシップのクチコミ
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関東のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
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28年卒 | 研究開発
花王
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
早稲田大学・理系
- 第1希望の研修テーマを選んだ理由（全半角300文字以内）
- 「仮説検証の高速サイクル」という自身の強みを最大限に活かし、人々の毎日に変革をもたらすトリートメント技術の開発に挑戦したいからだ。本テーマの原料選定から試作・配合、官能評価まで行うプロセスは、私が日々研究室で実践している「既報を用いた関連知識のインプットと実験によるアウトプットを積み重ね、未知の現象を解明すること」を、実社会の製品開発へ応用する絶好の機会だと確信している。研究室での応用化学の知見を基盤として、毛髪物性の測定や解析に丁寧に向き合い、技術を「お客様の美しさと豊かな毎日」という具体的な価値へ昇華させるプロセスを体得したく、強く志望する。
- 第2希望の研修テーマを選んだ理由（全半角300文字以内）
- 「常に変化する現代ニーズを捉え、研究成果を市場価値へ昇華させるプロセス」を学びたいからだ。 本テーマの「生活者の実態や悩みを理解し、今求められる理想の仕上がりを定義する」というアプローチは、私が学外プログラムやベンチャー企業でのインターンシップを通して培ってきた「外部の知見をインプットし、研究成果を社会に繋げる視点」を最も活かせる領域だと感じている。 変化の激しいヘアスタイリングのトレンドに対し、自身の応用化学の知見をベースにしながら「生活者視点」で技術的アプローチを構築し、単なる科学的探究に留まらない、次世代の「価値づくり」に挑戦したいと考え、本テーマを強く志望する。
- 花王のインターンシップに応募する理由（全半角400文字以内）
- 貴社の「基盤技術研究」と「商品開発研究」を融合させ、研究の社会実装を素早く実現するモノづくりの現場を体感したいからだ。私は大学時代に学外プログラムへの参加や化学系ベンチャー企業でのインターンを経験し、「外部の知見をインプットし、内省を通じて研究を社会に繋げる視点」を培ってきた。そのため、生活者起点の高い技術力を誇る貴社でこそ、自身の強みを活かした革新が起こせると考えている。インターンシップでは、第一線で活躍する研究者の方々の「社会の潜在ニーズを捉え、技術を製品へ昇華させる思考プロセスや判断軸」を当事者意識を持って吸収したい。そして、既存の枠組みに捉われず、未知の領域に対して「自ら考え、仕組みを最適化する」自らの姿勢が、貴社の最先端の研究開発現場でどこまで通用するかをインターンシップを通じて確かめたい。
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28年卒 | 技術系
ADEKA
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
早稲田大学・理系
- 大学と企業の研究所ではどのような違いがあるとイメージされますか（200文字以内）
- 大学の研究が未知の現象の解明に重きを置くのに対し、企業の研究所は顧客ニーズの具現化と利益創出を重視していると考える。そのため、企業は納期やコスト、安全性を意識しながらスピード感を持って研究を進める必要がある。さらに、企業の研究職は社内の他部署や顧客と密に連携し、単に技術を突き詰めるだけでなくその成果を製品として社会に素早く還元する姿勢が強く求められる印象を持っている。
- ADEKAの印象を教えてください （200文字以内）
- 化学品と食品の2つを軸に6つの研究開発分野に特化し、高い専門性を持って研究開発に取り組んでいる印象である。特に半導体材料や樹脂添加剤の分野で世界トップクラスのシェアを持つ製品を創出している点に、技術力の高さを強く感じる。各研究分野が専門性を高めることで、時代の変化に伴う高度な市場ニーズに迅速かつ的確に応えられる、非常に強固な開発体制が整っている点が魅力的である。
28年卒 | 研究職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
早稲田大学・理系
- 当社『【研究職】ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program』への参加を希望する理由を教えてください。（300文字）
- 貴社の「今日を愛する。」というパーパスのもと、生活者の健康習慣に寄り添う研究開発に強く惹かれ、応募した。私は層状物質の剥離によるナノシート作製を通じ、結晶構造や粒子形態を分析し、現象の本質を捉えて課題を解決する面白さを学んだ。この経験で培った観察力や仮説検証力を、日用品の高機能化や新製品の開発に活かしたい。特に、オーラルケアをはじめ高い製剤・界面技術を有する貴社が、生活者の潜在的なニーズをどのように技術課題へ落とし込み、製品として実現しているのかに強い関心がある。本プログラムを通じて研究職の開発プロセスや課題解決の考え方を深く学び、貴社で研究者として働く姿を具体化したい。
28年卒 | 総合職
三菱地所ハウスネット
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PRを記入して下さい。
- 私の強みは向上心です。 高校時代、◯◯で個人戦県大会ベスト8を目標に掲げ、自ら課題を見つけて改善を重ねることに取り組みました。練習や対外試合で見つけた良い点や改善点をノートに記録し、自分の課題を整理しました。また、毎回の練習前には「その日に意識するポイント」を一つ決めて練習に臨み、練習後には部員同士で5分間フィードバックを行うことで、お互いの改善点を共有し、次の練習に活かしました。さらに、部外との練習試合では相手選手や顧問の先生にも積極的に助言を求め、多角的な視点から課題を把握し、改善策を実践し続けました。 その結果、1年生の県大会では1勝にとどまりましたが、2年生では3勝を挙げてベスト32まで進出するなど、大きく成長することができました。目標としていたベスト8には届きませんでしたが、現状に満足せず、周囲の意見を積極的に取り入れながら改善を続けた経験は、私の大きな財産となりました。 社会人になってからも、自ら課題を見つけ、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら学び続け、改善を積み重ねることで成果を生み出せる人材を目指していきたいと考えています。
- 志望動機や参加を通じて得たいものをご記入ください。
- 私が貴社のインターンシップを志望する理由は、人と人を結びつけ、お客様の暮らしや人生に寄り添いながら信頼関係を築ける不動産流通業界に魅力を感じているためです。住まいは人生における大きな選択であり、その決断を支える不動産流通営業は、お客様一人ひとりの想いやライフプランを理解し、最適な提案を行うことで大きな価値を提供できる仕事だと考えています。 中でも貴社は、「想いに応える、期待を超える」という姿勢のもと、売買・賃貸の双方でお客様一人ひとりに寄り添った提案を行うとともに、三菱地所グループの総合力を活かした幅広いサービスを提供している点に魅力を感じました。 インターンシップでは、不動産流通営業に求められる考え方や行動、お客様との信頼関係の築き方について実践的に学びたいと考えています。また、自身の強みである向上心を活かし、積極的に学びながら営業に必要なヒアリング力や提案力を身につけたいです。
- 数ある業界の中で「不動産流通（仲介）業界」に興味を持った理由を、自身の経験に基づいて具体的に教えてください。
- 私が不動産流通業界に興味を持った理由は、お客様一人ひとりに寄り添い、人生の大きな決断を支える仕事に魅力を感じたためです。 私はアパレルのアルバイトにおいて、お客様との会話を通じてニーズを把握し、一人ひとりに合った商品やコーディネートを提案してきました。お客様から「あなたに相談してよかった」「ありがとう」と声を掛けていただいた経験から、相手に寄り添い、最適な提案をすることに大きなやりがいを感じました。 その経験を通じて、よりお客様の人生に深く関わり、住まいという人生で何度もない大きな選択をサポートできる不動産流通業界に魅力を感じるようになりました。不動産仲介は物件を紹介するだけではなく、お客様の家族構成やライフスタイル、将来設計まで理解した上で最適な提案を行う仕事であり、信頼関係を築くことが何より重要だと考えています。 アルバイトで培った傾聴力や提案力をさらに磨き、お客様に安心して任せていただける営業として成長したいと考え、不動産流通業界を志望しています。
27年卒 | 総合職／事務系
旭化成ホームズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に頑張ったことと、その動機（200〜300文字以内）
- 学生時代に最も頑張ったのは◯◯サークルの活動です。動機は、◯◯の理解を深めたいという自身の好奇心と、魅力を同期や後輩にも感じてほしいという思いからです。理解を深める為に、自ら◯◯に1か月間の丁稚奉公に行き、海や生物の知識をはじめ、人との接し方、臨機応変な対応力、仕事やリスクを先読みして行動する必要性を学ぶことができました。お世話になった◯◯がサークルの合宿先となり、丁稚文化が後輩へと継承されたことで、サークル活動にも還元することができたと考えています。◯◯を通じて対応力や視野の広さを身に付け、サークルの活性化に貢献できたと実感しています。
- 過去にチームで成し遂げた経験とその成果（200〜300文字以内）
- チームで成し遂げた経験として、2週間の長期合宿の企画があげられます。例年、参加率の低さが課題であり、昨年の参加人数の1.5倍を目標として開催地の決定、予算、周知方法の3点を改善しました。その際に、一人で全ての意思決定を行わず、同期や後輩と意見を共有しながら、行きたい合宿像を全員で作り上げることを意識しました。行き先を選ぶ際には、一人ずつ希望を取り3回の会議を経て全員が納得する場所に決定し、負担費用を軽減する為に、会計と相談し部費からの資金援助を行うことに決めました。また、具体的に想像でき、魅力が伝わるように幹部を巻き込み、写真や動画を使い宣伝した結果、2倍の参加者を達成することができました。
27年卒 | ビジネスコース
Hakuhodo DY ONE
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立教大学・文系
- これまでの人生における、あなた自身の取り組みの中で、「自慢」できることはありますか？ エピソードとともに書いてください。
- 大学のリーダーシップ教育プログラムで約40人の受講生を受け持ち、担当クラスの1チームを500人以上の中から優勝に導いたことです。私の強みである、「前向きな姿勢で周囲を巻き込み、チームの推進力を高める力」を活かして、受講生の主体性を引き出す支援に貢献したいと考えました。そのためには、まずチームの現状を正しく把握する必要がありました。当初、チーム内では議論が停滞していており、原因を探るためにメンバーと1on1を重ねると、メンバー間の理解不足から意見のすれ違いやモチベーションの差が生じていることが分かりました。そこで私は、「安心して挑戦できる雰囲気づくり」と「自ら考え行動する力を育む支援」の二点に注力しました。具体的には、たわいもない会話や明るい声かけを通して信頼関係を築き、いつでも相談できる空気をつくりました。また、議論が止まった際には答えを示すのではなく、問いかけを通じて受講生自身が解決策に気づけるよう促しました。その結果、チームは互いの強みを理解し合い、主体的に意見を交わすようになり、見事優勝を果たしました。この経験を通して、私は「人の心に働きかけ、チームや場のエネルギーを最大化する力」を養いました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 生産職
伊藤園
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 伊藤園、または食品業界に興味を持った理由と、今回の当社オープンカンパニーを通じて、どのようなことを学びたいかについてご記入ください。
- 年齢や国籍を問わず、多くの人々に心身の健康を届けたいからだ。 私はお茶がとても好きで、10種類の茶葉を常備し、気分に合わせて楽しむことで日々のリラックスに繋げている。しかし研究室配属以降、忙しさからお茶を淹れる時間がとりづらくなった。 そんな中、手軽においしさを楽しめる貴社の商品が、心身の健康に直結する大切なひとときを届けていることを実感した。 「お～いお茶」をはじめとする多彩な商品を展開することで、お茶のおいしさや価値を提供し、健康で豊かな生活に貢献する貴社に強く惹かれている。 オープンカンパニーでは、お茶の魅力と価値を国内外に広め「世界のティーカンパニー」を目指す貴社の考え方や経営戦略を深く学びたい。また「お客様第一主義」や「STILL NOW」を体感し、貴社への理解を深めるとともに、働く上で求められる力を学びたい。そして自身の「人々の健康に貢献したい」というビジョンをより明確化したい。
- 伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて知っていることを簡潔にご記入ください。
- 主力ブランド「お～いお茶」のラインアップ拡充
- 設問2で記入した、伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて簡潔に説明したうえで、それに対する考えを記入してください。
- 特定保健用・機能性表示食品、カフェインレス、希釈用緑茶、さらに海外のトレンドから着想を得たPUREシリーズなど、顧客の好みや飲用シーンに合わせて「お～いお茶」を多彩に展開。 中でもPUREシリーズは新しい魅力ある味わいで、私自身最もよく選ぶ商品だ。 時代とともに変化するお茶の楽しみ方を提案し、ブランドの魅力と価値を高めながら世界に広げていく取り組みに「世界のティーカンパニー」を実現する力強さを感じる。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術系
J-オイルミルズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PRをご記入ください
- 私の強みは、言頼関係と仕組みづくりでチームを前向きに動かす力だ。アルバイト先の〇〇では、顧客満足度が低迷し、スタッフの士気も下がっていた。私は「みんなの良さをもっとお客様に届けたい」という思いから、満足度改善リーダーとして店舗改革に挑戦した。まず従業員アンケートから、お客様のニーズに気づく力に差があることを把握。そこで、週ごとの「観察テーマ」を設け、気づく視点を共有。さらに「接客ビンゴ」を考案し、楽しみながら実践できる仕組みを広めた。初は取り組みが浸透せず苦戦したが、一人ひとりと対話を続け、頼関係を築きながら改革を進めた。結果、4か月で顧客満足度は約20点向上、エリア内満足度ランキングで2位を達成した。この経験から、仕組みと信頼がチームの一体感を生み、組織を前進させる原動力になると実感した。今後も、チームの力を最大化し、共創によって新たな価値を生み出す人材を目指していきたい。
27年卒 | 技術系総合職（食品化学系）
ニップン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 1day仕事体験への意気込みをお書きください。
- 「誰もが食を楽しめる社会の実現」という夢に近づく一歩にしたいと考え、志望した。私は大学院で植物性ミルクアイスの開発に取り組んでいる。その中で、食選択が制限される人にもおいしさを届けるには、多様なニーズを捉える商品開発力が不可欠だと実感した。豊富な技術と研究基盤で人々の食生活を多角的に支える貴社は、私の目指す姿と重なる。体験を通じて、現場での価値創造プロセスを学び、貴社で働く姿を明確にしたい。
27年卒 | 品質管理・研究・開発・製造系
プリマハム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたのキャッチコピーを教えてください。
- 美味しい関係性を育む架け橋
- キャッチコピーの説明をふまえて自己PRをして下さい。
- 私は人との関係性を丁寧に育み、チーム全体の力を引き出すことが得意だ。研究、アルバイト、部活動など多様な経験を通じて、互いの強みを活かし合うことで、大きな成果を生み出し、関わる人々と共に成長してきた。
- あなたの人生最大のチャレンジはなんですか
- アルバイト先の〇〇で顧客満足度改善リーダーを務めたことだ。接客ビンゴなど楽しみながら実践できる仕組みを導入し、一体感のある接客を実現。結果、満足度を20点改善させ、エリア2位を達成した。
関東のインターンシップの選考体験談
28年卒 | 総合職（システムエンジニア）
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 銀行員が利用する架空の商談サポートシステム「MSS」の改善案を検討するグループワークに取り組んだ。MSSは、お客さまの資産運用相談を支援するため、各システムから顧客情報や運用状況を取り寄せて表示するシステムである。課題は、顧客情報検索画面で検索結果が大量に表示され該当顧客を見つけにくい点と、顧客情報詳細画面の詳細情報が見づらく必要項目を探しにくい点の2つだった。グループで改善案を出し合い、検索条件の追加、担当顧客の上位表示、重要情報のサマリー化、カテゴリ分け、タグ表示などを比較検討した。最終的には、行員が正しい顧客を素早く特定し、商談に必要な情報を短時間で把握できる画面にする案をまとめ、発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- まず、提示された改善要望資料を読み込み、現状のMSSにおける問題点を整理した。次に、課題を「検索結果が多く該当顧客を見つけにくいこと」と「詳細情報が見づらく必要項目を探しにくいこと」の2つに分けた。その後、検索画面については検索条件の追加、検索結果の表示項目追加、担当顧客の上位表示などの案を出した。詳細画面については、重要情報のサマリー表示、情報のカテゴリ分け、提案につながる情報のタグ表示などを検討した。出た案を業務効率、誤選択リスクの低減、見落とし防止、実現性の観点で比較し、最終案を決定した。最後に、課題認識、改善案、比較検討、選定理由を整理し、グループごとに発表した。
- インターンの感想・注意した点
- 最も難しかったのは、単に「見やすい画面にする」という抽象的な改善で終わらせず、銀行員の業務上どのような効果があるのかまで考えることだった。検索結果が多いことは、作業時間の増加だけでなく、誤って別の顧客を選択するリスクにもつながる。また、詳細情報が見づらいことは、提案につながる情報の見落としにつながると考えた。そのため、改善案を出す際には、業務効率化、ミス防止、提案品質向上の3点を意識した。私はファシリテーターとして、意見が広がりすぎた際に論点を検索画面と詳細画面に戻し、全員の意見を比較しながら結論に落とし込むことを意識した。金融ITでは、利用者の要望を業務課題に変換し、実現可能なシステム設計に落とす力が重要だと学んだ。
28年卒 | ジョブフィールドコース（営業）
伊藤忠テクノソリューションズ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語非言語合わせて35分、性格30分
- 対策方法
- SPIの問題を集めた問題集を購入して、それを二、三週くらいしました。 解けない問題ができるだけ少なくなるように、基本的な公式は絶対に覚えるようにしました。
28年卒 | ジョブフィールドコース（営業）
伊藤忠テクノソリューションズ
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- AI
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 家で受験
- 質問内容
- 地域の学習塾に関して売上げを上げるような施策を考えろというふうなケース問題が出ました。 この学習軸に関するデータをかなりたくさん与えられて、そのデータを基に学習塾がどのような施策を打っていくべきなのかということを AI の面接官に対して発表するというような流れでした。
28年卒 | ジョブフィールドコース（営業）
伊藤忠テクノソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最初に自分の価値観や自分の強みを発表する時間があり、それが終わった後に、企業に対してどのベンダーを選べば良いのかといったことを、CTC の役員に提案するといったワークを行った。企業の業務効率を上げるためにどのベンダーを選べば良いかということをチームで話し合った。
- ワークの具体的な手順
- 営業部とエンジニア部に分かれて、 それぞれ提案をするといった流れでした。 ブレイクアウトルームに分かれて、それぞれが資料を読み込んでどのベンダーが良いのかということを二つの部署それぞれで話し合い、それぞれの部署が提案を行うといったワークを行った。
- インターンの感想・注意した点
- 感想としては、CTC さんが特徴の一つとして挙げられるマルチベンダーというところを実際のワークを通じて体感できたのがとても良かったです。マルチベンダーだからこそ難しい面もあるなというふうに感じました。 どのベンダーを選べは、どのニーズを満たすことができるのかといったところを考えながら、最終的に提案をするということを意識しました。
28年卒 | 総合職
JALUX
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 海外の漁港から、日本の複数の回転寿司屋に魚を卸すワークに取り組んだ。道中、国際情勢が悪化したために、ある運河が使用不可になったりと、実際の状況を意識したワークで、その中で1番クライアントが満足する提案を画策した。
- ワークの具体的な手順
- 説明 資料の読み込み クライアントへのヒアリング 計画書作成
- インターンの感想・注意した点
- 初めて商社のインターンに参加したので、最初は慣れずに悩んだ時間もあったが、その中でも情報を整理しメンバーと一緒に進めることを意識した。声をかけて協力しやすい雰囲気を作ったり、数字の部分はダブルチェックなどを行うなど、実際何ができるかをアピールした。
27年卒 | グループオープン型
みずほ銀行
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 一般的なものでした。
- 各科目の問題数と制限時間
- 全体で1時間ほどでした。
- 対策方法
- 間違えやすい問題をノートにまとめて、対策を考えるようにしていました。
27年卒 | グループオープン型
みずほ銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- サイバーセキュリティに関する講義を受けた後、インシデント対応や脅威分析をテーマとしたグループワークに取り組みました。チームで意見を出し合いながら課題への対応策を検討し、最後に内容を発表しました。社員の方からフィードバックもいただき、実務に近い視点で考えることができました。
- ワークの具体的な手順
- まず会社説明とサイバーセキュリティに関する講義を受け、金融業界におけるセキュリティの重要性について学びました。その後、グループごとに課題が提示され、インシデントの状況を整理しながら原因やリスク、対応策について話し合いました。意見をまとめて発表し、最後に社員の方からフィードバックをいただきました。
- インターンの感想・注意した点
- インターンは講義だけでなくワークを通して実践的に考えることができ、金融業界におけるサイバーセキュリティの重要性を深く理解できました。社員の方との交流を通じて、実際の働き方も具体的にイメージできました。
28年卒 | 総合職（営業職、SE職、スタッフ職、施工管理職）
内田洋行
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 内田洋行のソリューションを使って、クライアント企業の困りごとを解決するワーク。クライアント企業が何に困っていて、どのソリューションが適切かグループでディスカッションし、プレゼン資料にまとめて発表する。社員さんからフィードバックをもらえる。
- ワークの具体的な手順
- 個人で考えた後にグループで共有し、大事な軸を決めていく。その軸にそった解決策を提案する。
- インターンの感想・注意した点
- 穏やかな人が多い分、意思決定に時間がかかる印象があったので、自分から積極的に意見を言うようにしていた。また、ヒアリングができる時間もあるため、それに合わせてワークを進めることを意識したつもりではいる。
28年卒 | マーケティングDXコンサルティング
電通デジタル
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語30問程度15分、非言語30問程度15分、性格30分
- 対策方法
- とにかく市販の参考書を周回するようにしていた、自宅で解けるため落ち着いて解けるが常に時間を見ながらやっていた。
28年卒 | マーケティングDXコンサルティング
電通デジタル
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 2日間ともグループワーク形式で、1日目と2日目でそれぞれ異なる課題に取り組みました。1日目は顧客体験の改善をテーマに、顧客の行動や感情から課題を特定し、解決策を検討しました。2日目はデータやテクノロジーを活用した課題解決について考えました。両日ともチームで提案内容をまとめ、最後にプレゼンテーションを行いました。
- ワークの具体的な手順
- 1日目は、与えられた顧客情報を基に行動や感情を整理し、課題の背景を深掘りした上で解決策を立案し、チームごとに発表しました。2日目は別のケースを扱い、顧客ニーズや課題を整理した後、活用できるデータやテクノロジーを検討し、施策としてまとめて発表しました。両日とも、課題整理から議論、提案作成、プレゼンまで一連の流れを経験しました。
- インターンの感想・注意した点
- 特に難しかったのは、すぐに解決策を考えるのではなく、顧客がなぜその行動や感情に至るのかまで掘り下げることでした。議論では常に顧客視点に立ち返り、施策ありきにならないことを意識しました。参加を通じて、データやテクノロジーは目的ではなく、顧客課題を解決するための手段として考えることの重要性を学べた点が非常に良かったです。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。