関東のインターンシップ一覧
関東のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、関東の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 関東のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による関東のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、関東の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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関東のインターンシップのクチコミ
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関東のインターンシップの選考対策について知る
関東のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
26年卒 | MR職
第一三共
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 応募理由(300文字以内)
- 参加理由は貴社でのMR職としての将来像を具体化したいからです。祖父をガンで亡くしたという経験から、医薬品の提供を通じて多くの人命を救いたいと考えています。数ある製薬会社の中でも貴社を選んだ理由は、がん分野に強みを持っているからです。がん治療の技術開発に長けた貴社の製品の提供に携わることで自身の将来像を実現できると考えました。また貴社の「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」という企業理念に深く共感しています。インターンシップでは貴社のノウハウやナレッジを学び、MR職として活躍する将来像を具体化したいと考えています。
- 学生時代に学業で最も力を入れて取り組んだこと 学業での目標(150文字以内)
- 私は学生実験を通してグループで協力しながら作業を進めていく協調性、実験結果を考察する際に物事を論理的に考えられる思考力を養うことを目標としました。
- 結果(100文字以内)
- グループで協力することで効率よく作業を進めることができ、円滑に実験をすることができました。また先行研究を参考に自身の実験結果を既存の理論などと照らし合わせて論理的に考察することができました。
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26年卒 | 事務系 SCM（需給・物流）コース
キリンホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソード（400文字以内）
- 私は学生実験に一番力を入れて取り組みました。学生実験を通してグループで協力しながら作業を進めていく協調性、実験結果を考察する際に物事を論理的に考えられる思考力を養うことを目標としました。グループで協力しながら作業を進めていくために私は、実験当日までに発展的な内容を予測し、先行研究を徹底的に読み込み、予習を行うことを取り組みました。発展的な内容や実験の概要を把握することで、グループのメンバーをフォローすることが出来て協調性が養われました。学生実験では様々なテーマを扱いますが、私が特に印象的だったテーマは「ジベンジリデンアセトンの合成」です。学生実験で扱うテーマは、先行研究があるため結果を考察する際は、先行研究を基礎とし自身の結果と理論値や標準値の間に誤差が生じた場合、実験方法の誤りや改善点を考えました。実験手順の見直しやその意味を丁寧に考察することで思考力を鍛えることが出来ました。
- SCM（需給・物流） 領域に興味を持ったきっかけ（200文字以内）
- 私は◯◯でのアルバイトの経験がSCM領域に興味を持ったきっかけです。常に◯◯や◯◯の仕込みを確認し、商品を切らさないことで迅速かつ正確に商品を提供することができ、お客様の期待に応えることが出来ると感じました。需給・物流が滞りなく行えることで、お客様に満足していただくことが出来ると学びました。以上のことから適切な予測や計画を立て、自身の経験を発揮することが出来るSCM領域に興味を持ちました。
26年卒 | 事務系
東芝グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望理由 希望テーマの選択理由（800文字以内）
- 志望理由は二つあります。一つ目はモノづくりを通して私たちの生活の根幹に携わり、人々の生活基盤を支えている貴社で、「人と、地球の、明日のために。」を実現するために必要なノウハウやナレッジを学びたいからです。日本の現代社会の重要な課題である少子高齢化の解決や、AIを活用したサービスの発展に取り組んでいるインフラ産業に非常に関心があります。中でもエネルギーや社会インフラ、電子デバイスなど幅広い事業領域を扱っており、また環境に配慮した取り組みを行っている貴社に魅力を感じました。職種に関しては、企画・管理に興味を持っています。私は塾講師のアルバイトでそれぞれの生徒に合った勉強法を提案し、成績を向上させ第一志望校合格に導き生徒の力になれたという経験から、自身の提案で役に立ちたいというのが夢でありやりがいを感じることです。自身の提案により、顧客や製品のユーザーに貢献することが出来る点で私は企画・管理に魅力を感じています。その業務の中で、情報を整理して因果関係を導き出す分析力、柔軟な発想で新しいアイディアをかたちにする発想力を現場で経験しながら学びたいです。二つ目は社員の方々やメンバーと交流することで自分に足りない知識やスキルを身に付けたいからです。ワークショップでは異なる背景を持つメンバーと協力して一つの課題解決を行うことで、自身がどのようにチームに貢献できるのかを知りたいです。また社員の方からのフィードバックをいただくことで自身の成長に繋げ、貴社での将来像を具体化したいです。
- 研究内容、もしくは今一番頑張っていること（800文字以内）
- 私が一番頑張っていることは学生実験です。私は学生実験を通してグループで協力しながら作業を進めていく協調性、実験結果を考察する際に物事を論理的に考えられる思考力を養うことを目標としました。学生実験を通してグループで協力しながら作業を進めていく上で、前提条件や実験装置の取り扱い方法が分からないまま実験を行うと円滑に進めることが出来ないだけでなく、グループのメンバー同士で混乱を招いてしまうと考えました。そこで私は、実験当日までに発展的な内容を予測し、先行研究を徹底的に読み込み、予習を行うことを取り組みました。発展的な内容や実験の概要を把握することで、グループのメンバーをフォローすることが出来て協調性が養われました。学生実験では様々なテーマを扱いますが、私が特に印象的だったテーマは◯◯の合成です。学生実験で扱うテーマは、先行研究があるため結果を考察する際は、先行研究を基礎とし自身の結果と理論値や標準値の間に誤差が生じた場合、実験方法の誤りや改善点を考えました。実験手順の見直しやその意味を丁寧に考察することで思考力を鍛えることが出来ました。
26年卒 | 営業職
ニチレイフーズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 就職に関して興味のある業界(100文字以下)
- 食を通して人々の生活を支え幸せに貢献したいという想いから食品メーカーを志望しています。中でも、調理手順が簡単であるため老若男女問わず様々な人たちに幸せを届けられる加工食品業界に興味があります。
- 応募した理由(500文字以下)
- 応募理由は2つあります。1つ目は貴社への理解を深めたいからです。私は飲食店のアルバイトで食を通してお客様に喜んでいただいた経験から、人々の食生活を支え幸せに貢献したいと思い食品メーカーを志望しています。長年愛され続ける商品を生み出すだけでなく、健康サポート食やヘルシー食品など健康面を支える商品を生み出し、人々の生活に笑顔を届けている貴社に強く惹かれました。また、貴社の事業を日本だけでなく海外にも展開し、グローバルな活動を通して企業として挑戦し続ける姿勢も魅力的に感じました。2つ目は貴社での営業職としての将来像を具体化したいからです。私は塾講師として生徒の成績に関する悩みを解決し、成績を向上させ第一志望校合格に導き生徒の力になれたという経験から、人の悩みを解決して役に立ちたいというのが夢でありやりがいを感じることです。提案した商品により、顧客や商品のユーザーに感謝される場面があるという点で私は営業職に魅力を感じています。仕事体験ワークでは、社員の方々と交流することでお客様に寄り添った提案を行うために必要な営業の技術を学び、自分に何が足りていないのかを明確にし、自身の成長につなげたいです。
27年卒 | ECコース（総合職：事務系）
クラレ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学入学以降、あなたが特に熱意を持って取り組んだ経験について教えてください。また、その経験の中で、「大きな壁（課題）」だったと感じることについて、あなたがとったアプローチについても併せて具体的に教えてください。 1)状況・課題（200）
- ◯◯サークルの引退公演で、団全体の士気を立て直すことに熱意を注ぎました。7カ月にわたるこの公演期間は、私たちにとっては集大成であり、後輩にバトンを渡す重要な舞台でした。約◯◯人が関わる中で、私は◯◯指導長・◯◯◯◯◯責任者を務めました。しかし当時、多くの団員が希望の役を得られなかったことから意欲を失い、練習の空気が停滞していました。全員で本番に向かって舞台を作り上げることが困難な状況でした。
- 2)行動・結果（300）
- ◯◯指導長としてユーモアを交えた指導を行い、積極的に盛り上げ役を担うことで、練習を楽しい場にして雰囲気を好転させようとしました。しかし、なかなか状況が変わらなかったので「私だからこそできる行動で空気を変える」方針に切り替えました。具体的には、最も小さい役でありながら誰よりも自主練習に励み、誰よりも練習や◯◯◯◯を楽しむ姿を見せ、言葉ではなく行動によって周囲に前向きな影響を与えました。すると、同期から「一番悔しいはずのあなたがこんなに頑張っているんだから私も頑張らなきゃ」と声をもらい、徐々に練習の空気が好転しました。本番1か月前には全員が前向きに取り組めるようになり、◯◯も無事成功しました。
- 上記の設問では伝えきれなかったご自身のアピールポイントがあれば教えてください。
- ◯◯でアルバイトをしていました。マニュアルに加え、◯◯◯◯◯を学ぶ学生の私だからこそできる話でお客様を楽しませていました。
27年卒 | 総合職
DYM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
- ◯◯主将としてチームの改革に努めた。 所属する◯◯部は昨年度リーグ降格を経験し、現在◯◯部リーグに所属している。昇格には◯◯%の的中率が必要だが、昨年度の的中率は◯◯%にとどまっていた。原因は指導者不在で知識が不足、上回生が個々に異なる指導を行っていることだと分析した。 対する施策は指導マニュアルの作成だ。幹部メンバーや技術を持つ下級生を巻き込み、要点整理を手伝ってもらい、全員の一律指導を目指した。指導していただけるOBを探し依頼した。現在は月2回活動に参加していただいている。施策を3ヶ月継続した結果、昨年度4月の平均的中率◯◯％から、今年度は◯◯％まで向上した。また部員の知識技術が向上したことで相互指導が活発になり、指導者不在時でも能動的で優れた練習が行えるようになった。自分発端でチームを前進させることができた。また私は常に考え成長できるよう環境を変化させる重要性に気がついた。
- 自己PRを教えてください
- 私は人のためになることであれば、時間や労力を惜しまない。その大きなモチベーションの源泉は「感謝」だ。この感情は特に部活動において顕著に表れている。 部活動では、メンバー同士でアドバイスをし合う機会が多いため、悩んでいる仲間がいれば居残り練習をすることもある。そこでアドバイスをし、感謝された日は特に良い気持ちで満たされ、活動へのモチベーションが高まる。 また、私自身がアドバイスを受ける場合でも、その経験を通じて相手への感謝の気持ちが芽生え、さらに貢献したいと思う。このようにして、チーム全体の技術向上につながる好循環が生まれる。 たとえ上司であっても部下であっても、感謝や学びの気持ちを大切にし、チームの士気を高めていきたいと考えている。そのためにどんなに労力のかかることであっても積極的に取り組む。このような姿勢を仕事にも取り入れる。
27年卒 | コンサルタント職
エル・ティー・エス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立命館大学・理系
- 本インターンに参加する動機や経験したいことを教えてください。
- 私は将来、ITを駆使して現場の変革を支えるコンサルタントを志望していますが、自身のキャリアの軸をより鮮明にしたいと考えています。そのため、貴社の強みである「データサイエンスとコンサルティングの融合」による独自の思考プロセスや、現場に深く入り込む業務推進手法を学び、自身の知見を広げたいです。本インターンを通じ、自身の強みが貴社の環境でどのように価値に変わるかを確かめ、適合性を見極めたいと考えています。
- 学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（400文字以内）
- 学生時代、[社会情勢]による環境変化を逆手に取り、[初年次で二桁に及ぶ専門資格の取得]に注力しました。「限られた状況下で最大の成果を出す」ことを目標に、自身の強みである「PDCAサイクルの継続的運用」を徹底しました。 特に重視したのは、進捗に対する「徹底した振り返り」です。例えば、[隙間時間の学習効率]を分析した際、単一の作業を続けるより、[性質の異なるタスク（実技習得など）]を戦略的に組み込む方が、集中力が維持され総生産性が高まると判断し、即座に計画を修正しました。 このように、常に現状の非効率を特定し、授業や複数の活動と並行しながら学習法を最適化し続けた結果、[◯◯超の資格取得]という成果を収めることができました。 この「課題に対する仮説立案と実行・改善」の習慣は、[独自の分析ツール開発]や現在の活動の基盤となっており、実務においても確かな価値創出に繋げたいと考えています。
27年卒 | プログラマ
ゲームフリーク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学で取り組んでいる研究テーマを説明してください。あなたがなぜそのテーマを取り組もうと思ったのか、そのテーマはどう面白いのかを含めてください
- 私が大学院で取り組んでいる研究テーマは、確率論の中でも特に◯◯◯◯◯◯に関するものです。このテーマを選んだきっかけは、学術的な重要性を持ちながら、研究が未開拓であり、自分で新しい発見や貢献ができる可能性が高いと感じたからです。◯◯◯◯◯◯は、気体分子の運動や電子の配置といった、◯◯を伴う物理現象を理解する上で非常に重要な役割を果たします。その性質を明らかにすることで、これまで解明が難しかった現象の記述が可能になり、さらにはある種の微分方程式を解くことにも応用できる可能性があります。この分野は前提となる知識が多いため、現状では研究者が少ないという側面もあります。しかし、私はここにこそ大きな魅力を感じています。未開拓な分野に挑戦し、ゴールが見えない中で自ら新しい事実を発見していくことに、私は強い興味と喜びを見出します。また、発見した事実の学術的価値が高ければ高いほど達成感を感じます。
- 今までに直面した課題とそれをどう乗り越えたのか、そしてそこから何を学んだのか説明してください
- 私は大学時代に◯◯サークルを設立し、◯◯内でのゲーム制作やイベント運営に尽力してきました。その中でも特に大きな挑戦となり、困難に直面したと言えるものは◯◯を舞台にした大規模RPGゲームの制作です。サークル設立当初はゲーム制作もサークル運営も未経験で、まさに課題が山積していました。最初に直面したのは、ゲームイメージの共有です。私の頭の中にある漠然としたイメージを具体的な形に落とし込めず、プログラマーやデザイナーは作業に着手しがたい状態でした。また、リーダーとしてメンバーのモチベーション維持やタスク管理に苦戦し、手探り状態では全く上手くいきませんでした。結果としてチーム間での不和も発生し、連携不足から開発は停滞。最終的には当初予定していたリリース日には間に合わず、延期という苦渋の決断をしました。このままではプロジェクトそのものが消滅してしまう、という危機感すらありました。この課題を乗り越えるため、私は以下の施策を実行しました。 1.知識のインプットと共有： 組織運営やゲーム制作に関する書籍や情報を積極的に収集し、学んだことをチーム全体で共有しました。 2.明確なイメージ共有： 自身のゲームイメージを階層ごとに整理し、具体的な資料を用いてメンバーに分かりやすく提案することで、共通認識を醸成しました。 3.連携強化のための調整： チーム間の連携不足を解消するため、定期的なミーティングを設定し、メンバー間の意見交換や進捗共有を促しました。必要に応じて、私が仲介役となり、スムーズなコミュニケーションを支援しました。 4.進捗の可視化と管理： ガントチャートを導入し、制作スケジュールと各メンバーのタスクを可視化することで、全体の進捗状況を明確にし、遅延リスクを早期に発見・対処できる体制を確立しました。 これらの取り組みの結果、制作は飛躍的に加速し、チームの士気も向上しました。そして、当初の予定を大幅に上回るボリュームアップを実現し、今年の11月にリリースできる見込みです。 この経験を通じて、私は困難な状況に直面した際、問題を一つひとつシンプルに分解し、それぞれに最適な解決策を実行することの重要性を痛感しました。そして何よりも、チームで協力し課題を乗り越えていくプロセスの面白さ、そして一人では成し遂げられないような大きなプロジェクトもチームが一丸となれば達成できるという、計り知れないチームの力を学びました。
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27年卒 | 経営戦略コンサルタント
Strategy&
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか （200字以上500字以内）
- 留学先の大学のキャンパス内に貴社のオフィスがあり、日常的に目にする環境で過ごす中で、戦略コンサルティングという業務に関心を抱くようになった。多様な業界の課題に向き合い、論理的に解決策を導く役割に魅力を感じた。 大学1年生から続けている塾のインターンでは、生徒ごとに学習計画を立案し、成績向上や英語資格取得に向けた具体的なステップを提案した。現状を分析し、目標達成までの道筋を設計する作業は非常にやりがいがあり、生徒から成果の報告を受けたときには大きな達成感を覚えた。 私は周囲の課題を見つけると自然に解決策を考えてしまう性格であり、いわばおせっかいで助けたがる気質である。この特性は複雑な問題を構造化し、改善策を提示する戦略コンサルタントの職務と高い親和性を持つと考える。 貴社でのインターンでは、論理的思考力と提案力をさらに磨くとともに、異文化経験で培った柔軟な視点を活かしたい。
27年卒 | 事務系
AGC
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- チーム内で発揮した強みとそのエピソード
- 私がチーム内で発揮した強みは、調整力とコミュニケーション能力です。 私が所属している◯◯において制度の改革の際に、◯◯名程度のチームで学生リーダーを務めました。従来の◯◯な選考基準から◯◯による明確な選考制度への転換は前例のない取り組みでした。当日は◯名の面接で予想以上に時間が押す問題が発生しました。しかし、私は即座に後のスケジュールを調整し、待機中の学生には緊張を和らげる声かけを行いながら、面接官との時間配分を再調整しました。チームメンバーとは密に連携を取り、常に最善の行動をとれるように心がけました。 結果として、全てのプログラムを完遂し、◯名の優秀な学生の獲得に成功しました。
- 興味ある職種の理由 50文字以内
- （営業・マーケティングを選択） ◯◯で培った調整力とコミュニケーション能力を活かし、ニーズを捉え、提案営業に挑戦したい。
関東のインターンシップの選考体験談
27年卒 | アソシエイトコンサルタント
ベイン・アンド・カンパニー
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャー三年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自己紹介 フェルミ3分思考 発表 ケース3分思考 発表 フィードバック
- 質問内容
- 国内のある業界の市場規模の推定 その中で特定の企業の売上向上策 フェルミ推定を始める前にその業界の問題などを面接官がざっくりと話してそのままゆるっとケースに入る。 ケースではなぜその論点なのか、他の軸はないのかを深く聞かれた。
27年卒 | アソシエイトコンサルタント
ベイン・アンド・カンパニー
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中途3年目・30代
- 会場到着から選考終了までの流れ
- フェルミとケースを合わせて8分で考えて発表
- 質問内容
- 国内のとある商材の市場規模を推定する。 その業界は毎年売り上げが低下していたので、その原因の仮説を推定。 その仮説を踏まえて三年間で売り上げを向上させるための策を考える。 自説を発表した後は面接官と議論
27年卒 | アソシエイトコンサルタント
ベイン・アンド・カンパニー
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：52問（25分） 非言語：40問（35分）
- 対策方法
- 市販の参考書で対策をした。他の企業で何回も練習したことが効果的だった。
27年卒 | アソシエイトコンサルタント
ベイン・アンド・カンパニー
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- とある業界のとある企業の売上向上施策 データを取るために検索はほとんど必要なく資料が与えらていてそれを活用する。 メンターの人がサポートしてくれるだけでなく、他のマネージャーなどとの壁打ちもある。 残業は無し。
- ワークの具体的な手順
- 1日目：学生の自己紹介・企業説明・テーマ説明・議論 2日目：議論 3日目：議論・発表・ディナー
- インターンの感想・注意した点
- とにかく議論が速く、議論の内容も濃いため、集中してついていかなければならない。最終成果物の質が重視されるため、個人以上に班でよいものが作れたかどうかが大切になってくる。ランチやディナーも楽しくオフィスもきれいなので純粋に楽しむこともできる。
27年卒 | 品質管理・研究・開発・製造系
プリマハム
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 35分
- 対策方法
- 過去には参考書でSPIの勉強をしたことはあったが、この選考のためにはとくに勉強をしなかった。
27年卒 | 品質管理・研究・開発・製造系
プリマハム
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ・会社の概要や福利厚生、品質管理の業務内容の説明 ・工場での問題発生の原因と解決方法を考え、発表するグループワーク ・食味試験（ソーセージ食べ比べがある） ・社員3人の方との座談会（社員の方が各グループを回る）
- ワークの具体的な手順
- 説明→グループで話し合い→発表
- インターンの感想・注意した点
- ラボ系の研究をしていないためグループワークの課題が難しく、発言があまりできなかった。わからないなりにももう少し発言できたかなと反省した。業務の説明や座談会などは充実していた。自分がそこで働くイメージが明確になるように考えて質問をした。
27年卒 | システムエンジニア
かんぽシステムソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の顧客データが配布され、そのライフスタイルやニーズに最適な「保険商品」をチームで立案するという内容でした。 さらに、その保険を顧客に届けるための「スマートフォンアプリ」や「Webサイト」の画面デザイン（UI/UX）まで考案し、最終的に社員の方に向けてプレゼンテーションを行いました。システムそのものを作るというより、ITを使ってどうサービスとして提供するかを考える上流工程のワークでした。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明・業務概要の解説 配布された顧客データの分析とペルソナ設定 ペルソナに合致する保険商品の企画・立案 アプリおよびWebサイトの画面レイアウト・機能の検討 プレゼンテーション資料作成 全体発表・フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 丸一日かけて行う長丁場のワークだったため、議論が停滞した際に積極的に発言して空気を変えるよう意識しました。また、お昼休憩もグループのメンバーと一緒に取る形だったので、そこで雑談をして打ち解けておいたことが午後の円滑な議論に繋がりました。 プログラミングなどの専門的なIT知識は一切不要で、むしろ「顧客にとって使いやすいか」というユーザー視点さえあれば十分活躍できる内容だと感じました。
27年卒 | 総合職
三井デザインテック
ジョブ インターンシップ選考
青山学院大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 1dayインターンシップの中で、特に三井デザインテックとの相性が良いと判断された学生が参加できるインターンシップだった。 1日のグループワークを通して人事の方がメモを取りながら判断された。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 業界全体の現状や課題を学んだ上で今世の中に必要な空間づくりを行った。 短時間で模造紙を使って発表内容をまとめ、3〜5分程度で他チームと人事に向けて発表を行った。発表に対し他チームからの質問と人事からのフィードバックがあった。
- ワークの具体的な手順
- 個人ワーク→チーム内共有→コンセプト決め→ 内容をつめる→発表→フィードバック
27年卒 | 総合職
三井デザインテック
インターンシップ インターンシップ
青山学院大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の企業のオフィス移転計画に取り組んだ。 架空の企業の抱える現状を把握し、チーム内でどんなコンセプトにして取り組むかを決め、具体案に落とし込んでいった。さらに3分程度のプレゼンテーションがあり、その後には他チームからの質疑応答、そして人事からのフィードバックがあった。
- ワークの具体的な手順
- 課題把握→企業調査→コンセプト決め→具体案→プレゼン→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- インターンの中で苦労した点はオンライン会場のであるため、他参加者との距離を感じてしまい、なかなか発言の量に差があったこと。 発言があまり得意でない学生に対し適宜声掛けをすることで時間をかけてチームに一体感が生まれた。
27年卒 | ウェルスマネジメント
三菱UFJ銀行
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- ウェルスマネジメントを統轄する立場。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接官の入室後、速やかに開始。逆質問の時間あり。
- 質問内容
- ■質問 周囲を巻き込んだ経験 成長グラフが最も大きく傾いたのはいつか。 ■回答 サークル活動において、組織の課題を解決するために2つの取り組みを行いました。 留学を経験したタイミングです。多様な背景を持つ人間と協働することの難しさとやりがいを感じました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。