関東のインターンシップ一覧
関東のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、関東の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 関東のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による関東のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、関東の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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関東のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ビジネスプロデューサー（BP）
ドリームインキュベータ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 人生でもっとも本気で取り組んだ経験とその詳細（100字以内）
- 例年一回戦負けの中でベスト8を目指した◯◯部での活動だ。練習の質を上げるのはもちろん、昼休みにもトレーニングを行い練習量を確保した他、話し合いを重ねてチームの意思を統一するなどした。
- なぜ取り組もうと思ったか（200字以内）
- 「負けて当然」という部内の諦めムードを打破し、組織の可能性を証明したかったからだ。長年続く初戦敗退の現状を、能力不足ではなく、目標設定と戦略の欠如だと分析した。持ち前の論理的思考を活かし、練習の質の向上や意思統一を徹底することで、停滞した組織が劇的に変わる瞬間を体感したいと考えた。仲間と共に高い壁を乗り越え、最高の達成感を共有したいという情熱が原動力となった。
27年卒 | リサーチ（エコノミスト）
日本総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください（400文字以下）
- 学生時代に力を入れたことは、所属する◯◯で主催したイベントの運営です。課せられたノルマの5倍を目標に掲げ、より多くの協賛金を集めることに成功しました。◯◯を理念とする◯◯の理事として、主催するイベントの運営リーダーを務めました。学生のみで運営する団体であるが故に資金繰りが難しく、イベント運営に当たっては協賛金を得ることが重要視される状況の中、運営メンバー◯◯人に向けて、1人1件の協賛金を得ることが目標として掲げられました。私は、リーダーとして他のメンバーに手本を示すべきだと考え、5件の協賛金を得ることを個人的な目標としました。初めはうまくいきませんでしたが、協賛をお願いする方法を架電から直接会って話すようにしたことで、イベントに対する熱意を伝えることができ、最終的には5件の協賛を獲得できました。その成果もありイベントを成功させることができました。
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと（設問1と異なるもの）について具体的にご記載ください（400文字以下）
- 学生時代に力を入れたことは、所属する◯◯サークルで出場した大会です。自らが中心となって計画を立て、前年度の大会の順位を大きく上回ることができました。外部の大会や練習試合にも参加する◯◯サークルに所属しているのですが、サークルということもあり、大会への練習を始めた当初はメンバーのモチベーションも高くなく、練習頻度も週に1回程度という低いものでした。しかし私は、出場するからには勝利して前年より良い結果を残したいと考えていました。そこで、メンバーとの対話を通して自分の熱量を伝えつつ、相手の意見にも耳を傾けていると、自分と同じ考えのメンバーが多いことに気づき、練習頻度を増やす方向で話を進めていくことができました。これにより新たなフォーメーションなどを試すことができ、結果として前年度の◯◯チーム中9位という成績から、◯◯チーム中4位という成績を残すことができました。
- インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。（300文字以下）
- 日本経済の持続的な成長に貢献したいと考え、貴社のインターンシップを志望します。私は大学での学びを通じて、データに基づいた客観的な分析が、複雑な社会課題の解決や適切な政策提言の基盤であることを痛感しました。日本を代表するシンクタンクであり、質の高い経済分析と具体的な政策提言を両立する貴社で、プロの分析手法や視座を学びたいと考えています。実務の最前線で求められる論理的思考力や多角的な視点を吸収し、マクロ経済の動向が社会に与える影響を深く理解する機会にしたいです。この経験を通じ、将来は専門的な知見を活かして日本の未来を切り拓く一助となりたいと強く願っています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務職
伊藤園
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 設問1 伊藤園、または食品業界に興味を持った理由と、今回の当社オープンカンパニーを通じて、どのようなことを学びたいかについてご記入ください。（400文字以下）
- 食は、ただ人が生きていくうえで必要なものではなく、日々の楽しみや力になる存在だと感じている。忙しい日々でも、好きな飲み物や食事があるだけで前向きになれた経験から、心に寄り添う食品業界に強く惹かれるようになった。貴社のお客様第一主義は、生活者だけでなく、原料を支える生産現場にも誠実に向き合う姿勢に表れていると考えている。私自身、◯◯の実証研究で◯◯という課題に悩む◯◯の方に対して対象外の研究にも自主的に対応し、原因を調査して改善提案を行い、信頼を得た経験がある。相手の声に丁寧に向き合い、現場から価値を届ける姿勢を私も大切にしているため、貴社のものづくりに強く共感している。オープンカンパニーでは、理念が業務の中でどのように実践されているかを学ぶとともに、原料調達から商品づくり、営業・品質管理に至るまで、各部門がどう連携しながら価値を届けているのかを体感したい。
- 設問2 伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて知っていることを簡潔にご記入ください。
- 茶殻リサイクルの循環型製品展開
- 設問2で記入した、伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて簡潔に説明したうえで、それに対する考えを記入してください。
- 製茶工程で発生する茶殻を建材や紙、肥料などに再資源化するこの取り組みは、廃棄物削減と資源循環を両立する取り組みである。持続可能性が求められる現代で、有限資源を無駄なく活かし生活者に価値を届ける姿勢は「お客様第一主義」の体現だと感じる。私自身、◯◯由来の◯◯の研究を通じて、資源の有効活用と現場の課題解決に向き合ってきた。だからこそ、貴社の姿勢に強く共感するとともに、その一翼を担いたいと感じた。
27年卒 | 総合職
小田急電鉄
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大学時代に周囲を巻き込んで取り組んだこと 大学時代に周囲を巻き込んで取り組んだことを、400字以内で教えてください。
- 活動停止の危機に直面した部の環境を立て直し、活動の継続と活性化を実現しました。私は大学で51年続く◯◯部で部長を務めていますが、就任当初、機材の老朽化により多額の資金が必要となり、活動継続が困難な状況に陥りました。課題は資金不足の解決に加え、「この部を支援する意義」をいかに外部に伝えるかという点でした。そこで私は部員全体に現状を共有し、広報や資料作成などの役割を分担。私は部の伝統や安全体制、地域貢献活動を紹介する資料を主導して作成し、「応援したくなる部活」として伝わるよう工夫しました。また協賛企業には、SNSやイベントでのロゴ掲出といったリターンも提案し、◯◯社に営業活動を実施。結果として◯◯社から協賛を得て機材を新調し、前年度比、潜水回数は◯◯倍、ライセンス取得者は◯◯倍に増加しました。この経験を通じて、周囲を巻き込みながら課題を乗り越える力と、相手に納得と共感を生む伝え方の重要性を学びました。
- 没頭し、成長につながったと感じること あなたが人生の中で没頭し、成長につながったと感じるエピソードを、300字以内で教えてください。（趣味・特技・学業・課外活動など、どんなことでも構いません）
- 高校時代、◯◯部に所属し、◯◯で培ったスピードやスタミナを活かして練習に励んでいました。しかし高校◯◯年時に大怪我を負い、半年以上の離脱と競技の継続を断念するよう医師に勧められました。最初は退部も考えましたが、仲間の言葉に支えられ、私はプレー以外でチームを支える立場を模索しました。ビデオ撮影や戦術分析、仲間への声かけなど、感受性を活かして取り組み、同時にリハビリにも励みました。最終学年の大会では時間を制限して出場して勝ち越し点を決め、結果で恩返しすることができました。この経験を通じて、制約の中でもできることを考え、自分らしい形で周囲に貢献する姿勢を身につけました。
- 学びたいこと あなたが当社インターンシップを通して学びたいことを、200字以内で教えてください。
- 小田急の魅力がどのように企画・実行されているかを深く学びたいです。大学のゼミで藤沢や箱根を調査した際、観光や都市開発の背景に小田急の存在があると実感しました。観光地と住宅地の双方を結び、交通と街づくりを一体で進める姿勢は他の私鉄にはない特徴だと感じています。「鉄道会社の枠を超えて地域の価値を育てる」という、貴社だからこそ挑戦できる仕事に触れ、自分もその一端を担いたいという想いを確かめたいです。
27年卒 | 総合職
JTBグローバルマーケティング&トラベル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR（200）
- 私の強みは周囲を巻き込んで行動する力だ。◯◯部で部長として練習会を運営した際、例年以上に新入生が入部した一方で、指導を行う上級生が不足した。そこで、◯◯や、◯◯を導入し、効果的に指導が行える体制を整備した。その結果、団体成績を前年から◯◯位引き上げ、全国大会出場を実現。周囲と連携して課題解決に向けて行動する姿勢は、今後チームで動く仕事において活かせると考える。
- JTBグローバルマーケティング&トラベルの志望動機（200）
- 日本の魅力を海外に発信できる点に惹かれたからだ。留学時に日本の人気を体感し、日本の魅力をさらに広めたいと考えるようになった。そのため、長い歴史で培った経験を活かし、観光を通じて日本の魅力を発信することのできる貴社に興味を持った。仕事体験では業務への理解を深めるだけでなく、社員の方々との交流を通じ、お客様の心に残る体験を提供する上で必要とされる視座を学び、貴社で活躍するイメージを掴みたい。
27年卒 | Sales
資生堂
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまで最も熱心に取り組んだことについて、その背景も含めて具体的に教えてください。（400字以内）
- 私がこれまで最も熱心に取り組んだのは、大学の◯◯部で部長として行った海洋ゴミ回収活動です。就任当初、部は老朽化した器材や資金不足により活動存続の危機に直面していました。そこで私は単に資金を集めるのではなく、部の社会的意義を高めることで存続の道を開く必要があると考えました。着目した点は、普段の◯◯を活かした海洋ゴミ回収です。部員全体で活動後にゴミを回収したのちに分別・計測し、そのデータを大学や環境団体などに報告しました。これにより部が「社会的に有益な活動団体」である世界で著名な◯◯団体から評価され、大学からの援助金を獲得することに成功しました。その結果、資金難を克服し器材を更新できただけでなく、部員の活動のモチベーションも大きく向上し、活動頻度は前年比の2倍に上昇しました。この経験から、困難を前向きに捉え、新たな価値を生み出すと実行力を培うことができました。
- 大きな「壁」にぶつかった経験について、それにどう立ち向かったのか、そこから何を学んだのか、具体的に教えてください。（400字以内）
- 高校時代、◯◯部に所属していましたが、高2のとき大怪我を負い、半年以上競技から離脱せざるを得なくなりました。医師からは引退を勧められ、「選手でいられない自分には意味がない」と感じ退部も考えました。しかし仲間の言葉に支えられ、プレー以外での貢献を模索しました。毎日練習に参加し、ビデオ撮影や戦術分析、仲間への助言を通じてチームを支える役割に徹しました。同時に地道なリハビリを続け、最終学年の大会では、出場時間を制限して復帰を果たし、勝ち越し点を決めるなどチームの勝利に貢献することができました。この経験から、目の前の制約を受け入れ、自分にできる最大限を考えて行動する大切さを学びました。困難に直面しても柔軟に役割を見つけ、周囲と共に前進する姿勢が、自分らしく価値を届ける力につながると実感しました。そしてこの学びは、今後どんな環境でも挑戦し続ける強さの源になると考えています。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（事務部門）
パシフィックコンサルタンツ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望理由
- 社会インフラに関する幅広い分野で高い技術力と豊富な実績を持つ貴社で、交通計画やまちづくりにおける建設コンサルタントの役割を実践的に学びたいと考えている。私は現在、「◯◯を理念とする◯◯団体の理事として、地域課題の解決に取り組んでいる。この活動を通じて、地域に価値をもたらすプロジェクトを仲間と共に創り上げる醍醐味を実感し、本格的にまちづくりに取り組みたいという思いを強くした。特に、新たなモビリティサービスを活用した持続可能なまちづくりと、それを支える交通計画の策定は、今後の都市発展において重要な課題だと認識している。インターンシップでは、実際の業務を体験することで、これまでの活動で培った企画力や調整力がどのように実際の業務に活かせるかを検証したい。また、現場の社員の方々との交流を通じて、「未来をプロデュースできる人材」に必要な知識やスキルを理解したい。
- 体験してみたい業務
- 交通計画において、どのようなデータがどのように分析・活用され、具体的な交通政策や都市計画の提案に結びつくのかを実際に体験したいと考えている。特に、現地調査から始まる一連の業務プロセスを経験することで、建設コンサルタントがクライアントや地域住民のニーズをどのように汲み取り、技術的な裏付けのある提案に昇華させるのかを理解したい。また、資料作成や打ち合わせへの同席を通して利害調整のプロセスも学びたい。
27年卒 | WILLコース（WF確約型WILLコース）
NTTドコモ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、以下の書き出しに続けて教えてください。（400字以内）私はただものではない。なぜなら～
- 私はただものではない。なぜなら、所属する◯◯のイベントリーダーとして、資金難という危機を乗り越え、◯◯人弱の来場者と◯◯万円超の売上を実現したからだ。大学二年時、「◯◯」を理念とする◯◯サークルでイベントを主催した際、準備段階で深刻な資金不足に直面した。運営メンバー全員に協賛獲得のノルマが課される中、私はリーダーとして模範を示すべく、ノルマの5倍という高い目標を自らに課した。当初の電話営業では学生という立場もあり断られることが多かったため、戦略を転換。直接訪問によるプレゼンテーション形式に切り替え、まず客として店舗を訪れて関係性を築いてから協賛を依頼するアプローチを採用した。プレゼン資料はメンバー全員で議論を重ねて作成し、私たちの活動への熱意を具体的に伝える内容に仕上げた。この粘り強い取り組みにより6件の協賛獲得に成功し、イベントの円滑な運営を実現できた。
27年卒 | 営業・スタッフ職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 現在所属しているゼミ、研究室の研究内容をご記入ください。（100文字以内）
- 子どもの◯◯の発達について研究しています。3年次は先行研究による学習を中心とし、4年次では◯◯や◯◯が子どもに与える影響を調査する予定です。
- 学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください。（200文字以上300文字以内）
- ◯◯としたボランティア活動です。当初は会話に応じてもらえず、活動が成り立たないことに悩みました。そこで、安心して感情を出せる環境づくりを意識し、自分が体全体で「楽しいね」「びっくりしたね」と感情表現するようにしました。また、無理に会話を求めず、「今どんな気持ちだろうか」と相手の気持ちに寄り添う姿勢を大切にしました。その結果、少しずつ笑顔が見られ、やがて自分から話しかけてくれるまでに関係を深めることができました。この経験から、相手の立場に立って考え、試行錯誤を重ねながら信頼関係を築くことの大切さを実感しています。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）
- 大学二年時、理事を務める◯◯で、地域住民と学生に向けたイベントを企画、運営し、そのリーダーとして運営メンバーを主導した経験だ。イベントでは、◯◯人弱の来場と、◯◯万円超の売り上げを達成した。◯◯を進める◯◯でイベントを主催したが、イベントの準備を進めていく中で資金難に直面。課題解決のため、運営メンバー◯◯人に1人1件の協賛獲得がノルマとして課された。私はリーダーとしてメンバーに手本を示すべきだと考え、ノルマの5倍の目標を掲げて協賛の獲得に取り組んだ。はじめは架電による協賛依頼を行っていたものの、学生ということもあり、取り合ってもらえないことも多かった。そこで直接対話に方法を切り替え、スライドなどを用いたプレゼンを交えて、自分たちの活動に対する熱意を伝えていった。その際には、相手方に何を伝えたいかといった内容を他のメンバーとともに固め、メンバーの総意のもとにスライドを作成したり、お店に客として訪れたのちに協賛の依頼をしたりするなど、協賛獲得のために身を粉にして行動した。その結果として◯◯件の協賛を獲得することができ、円滑な運営に貢献できた。
- アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。※将来やりたいことやアビームに興味を持った背景も併せて記入してください。
- 理由は二つある。一つ目は、貴社の企業理念や風土に感銘を受け、自分ならここに適合し、活躍できると感じたからだ。実行までを含めた一気通貫のサポートでクライアントとの長期的な信頼関係を構築し、改革が定着するまでやり遂げるという企業姿勢に惹かれた。また、人を大事にし、チームでの解決を試みる貴社の働き方は、これまでチームでの活動に本気で取り組んできた自分に合っていると確信している。二つ目は、IT技術を用いた課題解決に必要な、課題の本質を見抜く力を身に着けたいからだ。様々な業界、職種とITとの融合が加速する現代において、SAP認定コンサルタントが日本最多であり、IT領域に強みを持ち、キャリアの中で専門性を高められる点に貴社の魅力を感じた。本インターンシップを通して、IT領域で活躍する社員の方々の思考方法や変革へのコミットメントを感じ取りたい。
- 第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。 また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。
- 将来、コンサルタントとして、労働者が本質的な価値創造に集中できる社会を実現したい。業界を問わず、社会を支える労働者へのリスペクトを持ち、その余計な負担や業務の非効率性を解消することが、そのリスペクトを具現化する最良の方法だと信じている。そのために、IT技術を用いた業界向けのプラットフォーム構築に取り組みたい。現在多くの業界では、企業間の情報連携が紙ベースや個別システムに依存しており、同じデータの重複入力や確認作業が発生している。業界全体で標準化されたプラットフォームを構築することで、これらの無駄な作業を削減できると考える。さらに、プラットフォームに蓄積される業界横断的な大量のデータは、需要予測の精度向上や最適な資源配分の実現など、新しい価値創造の源泉となる。これにより労働者の負担軽減と同時に、業界全体の生産性向上と新規事業機会の創出を両立させたいと考えている。
関東のインターンシップの選考体験談
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 【１】未来志向ワーク キャリア選択において持っておきたい視点をHRのプロがお伝え。 これからの社会がどうなっていくか？その中でどんなスキルを身に着けるべきか？ そんな今後の活動の進め方のヒントが得られます。 【２】リクルートメントコンサルティング業務体感ワーク 企業の本質的な課題を読み解き、最適な人材の提案を通してその課題を解決する。 そのプロセスを体感するケーススタディ。 人が介在する「コンサルタント型人材紹介の価値」を体感できるワークです。
- ワークの具体的な手順
- 選考ではグループに分かれ、計2回のグループディスカッションに取り組みました。1回目は基礎的な課題解決、2回目はより実務に近い高度な業務体験ワークという二段構成で、段階的に思考の深さを問われる手順でした。
- インターンの感想・注意した点
- メンバーとのチームワークに恵まれ、非常に活気ある雰囲気でワークに取り組めました。単に親睦を深めるだけでなく、全員が「納得感のある最適解」を目指す姿勢を大切にしました。和やかさの中にも、プロとして妥協せず議論の質を追求するよう意識したことで、非常に充実した時間となりました。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
成城大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明会の後に課題解決型のグループワークを行いました。一つ目の課題は20分で二つ目の課題は30分でした。約5人のグループに分かれ私たちの班では大手電機メーカーの経営改善について話し合いました。その後発表をし、グループに対するフィードバックを頂きました。
- ワークの具体的な手順
- 各班に課題が与えられていてそれに対して5人ほどのグループで課題解決を考えていくワークでした。
- インターンの感想・注意した点
- かなり丁寧に会社について、業界について説明して頂いて以前よりさらに理解が深まりました。ワークも今までに考えたことのないようなお題があり、時間制限の中でかなり難しかったですがとてもいい機会になりました。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初めに会社の概要説明を1時間ほどしてから、グループに分けられGDに移った。GDの課題は抽象的で情報も少なく、難易度はおそらく高めだった。GDのあとは社員が入ってきて細かいフィードバックがグループごとにもらえた。
- ワークの具体的な手順
- 自己紹介、GD×２
- インターンの感想・注意した点
- 私には難しかったです。地方の中堅大学文系です GD初めてだったのもあると思いますが、ボロボロすぎてきつかったです。早めにGD対策はやっておくに越したことはないと思いました 参加者もGDのレベルは高いです。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
関西大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 未来志向就活のためのグループディスカッション20分と発表2分 実際のコンサルティングの案件をグループディスカッションで課題解決方法提案を考える30分と発表3分 それぞれ終了後は社員の方からのフィードバック
- ワークの具体的な手順
- 企業説明、GD、FB、アンケート回答・質問会
- インターンの感想・注意した点
- 4月という早い段階でGDやコンサルティングの経験ができたことがとても有意義だった。周りの就活生からも学ぶことが多く、良いインターンシップだったと感じた。社員の方からのフィードバックを頂けることも大変ありがたかった。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
学習院大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 外資系メーカーの日本市場における「化粧品新規事業」の立案と、それに伴う人材コンサルティング業務を体験しました 。班は5〜6名の学生で構成され、2日間で計約10時間のワークを行いました。主なスケジュールは、初日に業界理解と課題特定、2日目に人材要件定義と戦略立案を行い、最後に社員の方々へ向けた10分間のプレゼンテーションを実施しました。他社にない特徴は、単なる「事業立案」で終わらず、企業と候補者の両面からアプローチする、JAC独自のコンサルティングモデルを追求する点にあります 。
- ワークの具体的な手順
- まず、提供された資料からスイス本国と日本法人の情報の乖離や組織課題を特定しました 。次に、新規事業である化粧品販売の戦略を策定し、それを実行するために必要な人材のスキルや資質を言語化しました。その後、人事部長との信頼関係を活かして、どのように採用要件をコンサルティングし、候補者を動機付けするかというJAC独自のアクションプランを構築し、プレゼンにまとめました。
- インターンの感想・注意した点
- 当初は抽象的なお題に対し「感想の羅列」になりがちで、論理構成に苦労しました。そこから、外部環境の変化から必要なスキルを逆算する思考法を学び、議論を構造化することに注力しました。特に、異なる意見が出た際に「なぜその意見が出たのか」という背景や前提条件を深く理解するよう努めることで、対立を昇華させた納得感のある解を導き出すことができました。プロの視座から「経営課題の本質を突いているか」を問われる厳しいフィードバックを頂けたことは、自身の思考の甘さを痛感すると同時に、大きな成長に繋がりました。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
東京外国語大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 未来志向ワーク 変わりつつある現状の中で、自己分析ベースの就活ではない新しい就活の方法が必要になってくる中でどのようなスキルが必要か 業務体感ワーク 人材紹介の体感ワーク。実際の事例を参考にグループに別れて。
- ワークの具体的な手順
- グループワーク
- インターンの感想・注意した点
- 客観的な視点を持てることを意識した。特にグループワークを進行する上で外側から時間管理であったり、足りて居ない視点を補足することを意識したが、あまり出来ておらず、意見が収束しないまま終わってしまったのが反省点でもある。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
早稲田大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 未来志向ワークでグループディスカッションを行った。また、実際に具体的な案件を用いてコンサルティングを体験した。グループディスカッション、発表、企業様から実際にフィードバックをいただくといい内容であった。
- ワークの具体的な手順
- かいしゃせつめい、わーく、フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 会社説明で会社について知ることができた上に、ワークを通じてコンサルティングとはどういったお仕事なのかを体験することができて貴重な機会になった。私はグループディスカッションで時間内に結論を出すということに苦労した。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
同志社大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- はじめに会社、業務説明があり、その後業務の簡単な体験といった流れでした。業務説明ではその後の業務体験の準備となるように、どういった形で考えていけば良いのかを丁寧に教えていただきました。また、それに対してのFBもありました。
- ワークの具体的な手順
- 会社・事業説明→実技→FB→実技→FB→総括→質問対応
- インターンの感想・注意した点
- ただ業務を体験するのではなく、どのように行っていけば良いかといった予備知識の共有や、その後のFBが充実しており、効果的に勧めていくことができました。そのおかげで、自分の現状分析を進めることができました。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 選抜コミュニティの講演会経由(講演会の中でお話する時間があったためGDとして記載させていただきます。) 各企業のプレゼンの後質疑応答の時間がとられた。また、大切にしているリーダー感についてのディスカッションがあった
- GDのテーマ・お題
- 理想のリーダー像とは
- GDの手順
- 企業の方が理想のリーダー像を述べて、その後にそう考える理由や企業の特徴を話してくださった。それを踏まえこちらからそのリーダー像に対しての質問や企業の考え方について質問をした。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 社会予測のGDに加え、「特定の企業の経営課題に対し、人材戦略の観点から解決策を提示する」というコンサルタントの実務に近い課題解決ワークに取り組みました。クライアント企業の現状を分析し、単なる人員補充ではなく、「どのような人材が介在すれば組織が変革するか」という本質的な解決策を考案し、3分程度でプレゼンを行うという内容でした。
- ワークの具体的な手順
- ①情報分析： 与えられたクライアント企業の事業状況、組織構造、課題（離職率やボトルネック）を読み込み、構造を整理。 ②仮説構築： 課題の真因を特定し、それを解決するために必要な「要素」と「ペルソナ（求める人物像）」を定義。 ③戦略立案： 定義した人物をどのように獲得・配置し、組織にどのようなインパクトを与えるかという実行プランを策定。 ④アウトプット： ロジックの整合性を確認しながらスライドにまとめ、社員の方に向けてプレゼンテーションを実施。
- インターンの感想・注意した点
- 「コンサルティングと人材紹介の介在価値の違い」を深く考察することを意識して参加しました。特に、組織の仕組みを変えるコンサルに対し、人を動かすことで組織を変える人材紹介のダイナミズムを実感できたことが大きな収穫です。GDでは、議論を抽象論で終わらせず、常に「実社会のビジネス現場でどう機能するか」という具体性を重視して発言するよう注力しました。現役社員の方からの「介在価値」に関するフィードバックを通じ、プロとしての視座の高さを学べた貴重な機会となりました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。