関東のインターンシップ一覧

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【HULIC】社長が答える！Q&Aセミナー

東京都

学生からのクチコミ

大変優秀な社員の方が多く、議論のレベルも高いと感じた。また、ランチで福利厚生として無料のお弁当が提供されるなど、制度面でも働きやすさを実感した。社風としては実力主義でありながらも、協働を重視する雰囲気があると感じた。

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【28卒早期選考直結｜限定書類免除】兵庫県から転勤なしでインフラを支える！昭和32年創業の老舗企業で街づくりの本質を掴むインターンシップ◆1年目から月給29万円以上も目指せる待遇面と長く働ける福利厚生が充実！◆

オンライン, 兵庫県

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【参加満足度100％｜業界研究はここから！】写真でリアルを知る！「商業施設デベロッパー」の仕事

オンライン

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【採用直結】世界の産業を支える商社営業を体験！1dayインターンシップ【働きやすさも働きがいも】

オンライン

学生からのクチコミ

説明会を通じて会社の雰囲気をしり、『ともに創る』精神のような社風がちゃんと参加者に伝わったと思います。

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【オープンカンパニー】年内内定獲得へ！国内成長率No.1のコンサルベンチャーが教える、市場価値を跳ね上げるキャリア形成術#WEB開催＜60分＞ #面接官直伝 #書類選考免除 #6年連続BestVenture100 #伴走型支援 #人で日本一

オンライン

学生からのクチコミ

会社説明会を主に進められていた方の素直な想いに惹かれたから。特に、CONSCIENCEという会社を良く伝えるというよりも、採用活動を通して仲間探しをしているという姿勢に驚いた。どんな仕事内容であっても人と全力で向き合い、共に成長していく環境があることを実感した。

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【タイパ重視！30分WEBセミナー】※服装自由・ミュート参加※インテリア業界・リビングハウスについてタイパ良く知ろう！

オンライン

学生からのクチコミ

人事の方とSNSを使ってやり取りをするが、最終選考前には人事の方、また一度面談した方から応援メッセージが届き、一人一人しっかり見てくれていると感じた。

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【年内内定可能！早期選考直結】健康経営優良法人の安定基盤｜AI時代に求められる「マネジメント」学ぶWebセミナー＜業界トップクラスのエンジニアリンググループ＞

オンライン

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〇●仕事のリアルがわかる！新卒向け会社説明会（60分）●〇

オンライン

学生からのクチコミ

3人の社員の方が全員優しく話しかけて下さり、参加者が少なかったが、安心して参加することができました。実際の職場の環境やどう感じているのかもしれて良かったです。

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若手社員が語る、ユアソフトで働くリアル～仕事内容・社風・成長を知ろう～

オンライン

学生からのクチコミ

質問をした時に嫌な顔をする人がいないと仰っていたのが印象的でした。風通しがよく、優しい人が多い会社であることが伝わりました。

28年卒 | ジョブフィールドコース（エンジニア）

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【営業職｜※早期内定ルート※｜突破率1.15%】メガベンチャーの実在クライアントにソリューションを提案する最高難度の超選抜型5daysインターン| バイトル運営のメガベンチャー

オンライン

学生からのクチコミ

人事面談の際には、新卒就活の選考という観点からだけでなく、自分の将来像や目標達成するための原動力は何かという、自己理解を深めるための会話が多く、自分自身に真摯に向き合っていただき、魅力的に感じました。

関東のインターンシップのクチコミ

このような場合なら、あなたはどう対応しますかというようなワークを行いました。このワークにより、通常業務を一環を知ることができたと感じました。

インターンでは、実際のお客様を想定したワークを行い、現在の生活状況や将来の希望、不安などを整理したうえで、どのような保険が必要なのかをグループで考えました。参加前は保険は万が一に備えるものというイメージが強かったのですが、ワークを通してお客様の人生や価値観によって必要な保障が変わ

ワークを通じてコンサルの考え方や企業に対する理解を深めることが出来た。実際に社員が感じている課題をテーマにして取り組みワークを行なった。レビューがとても厳しかったが得られることも多かった

インターンを通じて、インフルエンサーマーケティング業界やTORIHADAの事業への理解が深まりました。3人ずつの2チームに分かれ、6つのCEO課題について、まず個人で考えた後にチームで意見を共有し、最終的に1つの選択を導き出すワークに取り組みました。企画だけでなく、収益性や競合と

インターンを通じて、専門商社が単に製品を仕入れて販売するだけでなく、素材の特性を起点に新たな用途や市場を見出し、ビジネスを創出する役割を担っていることへの理解が深まりました。特に、バイオマス高吸水性ポリマーの新たな販売先を考えるグループワークでは、素材の吸水性や環境負荷の低さに着

自分自身ができる範囲やできない範囲以外に伸ばすべき能力がわかるワークが設計されており、ITコンサルについての理解ができた。

コーヒー業界の中でも消費者向けや業務用などコーヒーの販売先は様々であり、労働者女性が作った豆や環境に配慮した豆など色々な種類のものを作っていることがわかった。また全世界でニーズのある商品でこれからもずっと必要であるということが理解できた。

ワークを通じて、単に顧客の課題を解決するだけでなく、なぜ長瀬産業が取り組むのかという視点で、自社の強みを活かした事業を考えることの重要性を学びました。特に、素材や技術を組み合わせて新たな価値を生み出す過程を体験し、商社でありながらメーカー機能も持つ貴社ならではの事業の面白さを実感

ITの基本要件定義のフレームワークを使ったことがなかったため、学びを得ることができた。また、依頼者が何を求めているのかの背景を読み取ってから立案提案をする必要があった。

会社の中身を詳しく説明いただき、社員の方々も質問に丁寧に答えてくださって理解が深まった。ワークを通じて商社とは何かのイメージを作ることができた。

関東のインターンシップの選考対策について知る

関東のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

伊藤忠テクノソリューションズ

ワークショップに参加したい理由、挑戦したい理由（300字）: 貴社のワークショップに参加したい理由は、開発から運用までの一気通貫のビジネスにおいて、顧客の課題解決に向けたハードウェアとソフトウェアの具体的な選定基準や構築の手法を学びたいからだ。特定の製品に縛られないマルチベンダーの強みを活かし、機器の互換性やコスト要件をどうすり合わせインフラを設計するのか、現場の実務プロセスを吸収したい。また、個人でのプログラミングのような仕様通りの実装の枠を超え、顧客の業務課題のヒアリングから要件定義、複数製品を組み合わせた解決策の立案に挑戦したい。現場社員からのフィードバックを通じ、チームでシステム要件を形にする力を試したい。

今まで最も熱中したことについて「挑戦」「困難」の単語を使って、その経験から得た学びについて（300字）: ○○部主将として、経験者と初心者の間のコミュニケーションの壁という「困難」を乗り越え、全員の○○大会本選出場に「挑戦」したことだ。経験者が自身の練習に集中する中、初心者が質問をためらい練習効率が低下していた。そこで経験者と初心者が組むペア○○練習を導入した。初心者は実践の中で間合いを感覚的に共有でき、経験者は技術を論理的に指導することで自身の技術再確認に繋がった。結果、互いに主体的な技術指導が活発化し、目標の全員本選出場と私自身のベスト○○を達成した。この経験から、課題の根本を分析し、相互理解を促す仕組みづくりが組織の成長に不可欠であると学んだ。

28年卒 | システムエンジニア

ニッセイ情報テクノロジー

明治大学・文系

当社もしくはIT業界の「1Day仕事体験イベント」に興味を持った理由をご記入ください。（200文字以下）: IT業界の中でも、なぜユーザー系SIerが上流工程まで担えるのかを理解したく応募した。特にプロジェクトマネジメントのワークに関心がある。私はアルバイトのリーダーとして業務範囲拡大を行なった経験から、複数の人の要望を調整し一つの形にする難しさを感じてきた。多くの人の生活を支える生命保険システムの改修を、PMの立場でどう判断し進めるのかを体験し、自分に足りない視点を掴みたい。

「1Day仕事体験イベント」を通して学びたいこと、身に付けたいことはどのようなことですか。（当社の「1Day仕事体験イベント」に限らず、具体的にご記入ください）（200文字以下）: 貴社が掲げる「人と向き合うIT」を体現する、お客様の課題解決に向けたアプローチについて学びたい。単に技術を使うのではなく、顧客の立場に立って本質的なニーズを掘り起こす力や、チームで協力しながら最適な提案を導く力を身に付けたいと考えている。今後のキャリアを考える上で、自身がIT業界のどの領域で価値を発揮できるのかを見極めたい。

28年卒 | コンサルタント

シグマクシス

あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）: 自身のキャリアによって自分にとっても他人にとっても良い影響を与えられる人材になりたい.私はこれまで所属してきたチームにおいて、自らの介在によって組織が好転していく瞬間に最もやりがいを感じてきた.近い将来この経験をキャリアでも再現し、自身としても達成感を抱きながら、クライアント企業の変革や持続的な成長を牽引できる存在になりたい.また社内においては、結果で示し後輩から目標とされる存在を目指す.これまで私は何かチームに属すると、優秀な先輩から貪欲に学び成果を出すことで、徐々に組織を引っ張る立場へと成長してきた.将来は成果で周囲を牽引するだけでなく、新卒や後輩の成長を支える憧れの存在となりたい.自らのキャリアによって、自分もやりがいを感じながら、組織や社会の発展に直結する、そんな好循環を生み出せる人材になりたい.

あなたが思い描く「なりたい自分」に近づくために、なぜコンサルティングという仕事に興味を持ったのか教えてください。また、その中でもシグマクシスに惹かれた理由があれば教えてください。（全角400文字以内）: 自らのアイデアと行動で組織の成果を最大化させたいという私のモットーから興味を持った.専攻や研究を通じ、データに基づく全体最適の手法を学ぶ傍ら、サークルやアルバイト先でも組織改革や店舗改善に注力してきた.その中で、戦略や仕組み一つで人や組織が劇的に変わり、利益や満足度といった定量的成果として現れる様を目の当たりにした.自身の介在で組織が好転する瞬間に大きなやりがいを感じ、この経験を活かしたいと考えている.また、私の強みである、全体最適の構想力やニーズの具現化力が最も活きるのも本職種だと感じている.中でも貴社に惹かれた理由は、戦略策定に留まらず、DX化やシステムの実装まで伴走し、さらには新たなビジネス創造まで行う姿勢に共感したからだ.アイデアでも、行動でも、成果にコミットする姿勢は私の軸とも非常にマッチしており、強みも最大限発揮できる環境だと感じ、なりたい自分に最短で近づけると思っている.

自己PR 学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください（400文字）: 学生時代注力したのはサークル活動で、特に◯◯サークルの活動には力を入れた.◯◯として、練習管理や運営体制の見直しなどサークルの経営はもちろん、内部満足度を上げる施策の企画運営にも注力した.専攻は◯◯で、社会基盤となるシステムにおいて人・物・情報などの複雑な要素を構造化し、最適解を導く力を培った.この知見をアルバイト先で活かした店舗改善も行った.研究では、◯◯という課題に対し、実験計画法で多変数を構造化し、定量的な最適解を導出した.修士課程ではこれをビジネスモデルへ統合する研究を行っている.趣味は◯◯で◯◯や◯◯に挑戦している

28年卒 | 総合コース

きらぼし銀行

非公開・文系

SS部コースに応募した理由を教えてください: 私がSS部コースを第一志望とする理由は、誰かが挑戦を始める、その一歩を後押ししたいという想いがあるからです。◯◯部のマネージャーとして、当初曖昧だった備品・用具管理の業務を、自ら管理方法を定めて仕組み化し、抜け漏れなく安定して運用できる体制を一から作り上げてきました。前例のない状況でも、自ら考え、形にすることで人を支えられると実感した経験です。貴行を志望する理由は、SS部が入行1〜2年目の若手行員自らの希望で配属される、フレッシュな発想を大切にする組織であるからです。創業期のスタートアップには、まだ整っていない業務や意思決定の仕組みが数多くあると考えており、私自身もSS部の一員として、経営者と共に必要な仕組みをゼロから作り、事業の土台づくりから挑戦を後押ししたいです。

きらぼしのインターンシップに期待すること教えてください: 私は、人や企業の課題解決を支える仕事に携わりたいと考えており、貴行のインターンシップを通じて地域金融機関の役割への理解を深めたいです。特に、地域企業や個人のお客様が抱える課題に対し、どのような提案や支援を行い、信頼関係を築いているのかを学びたいと考えています。また、金融機関の業務は融資や預金だけでなく、経営支援や資産形成支援など幅広いことに魅力を感じています。実践的なワークや社員の方との交流を通じて、課題解決に必要な考え方や姿勢を学び、自身に不足している知識や能力を把握することで、今後の成長につなげたいです。さらに、地域に寄り添いながら価値を提供する貴行で働くイメージを具体化したいと考えています。

28年卒 | アソシエイトコンサルタント

ベイン・アンド・カンパニー

あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。 200文字以下: 考え抜いた戦略に現場の感情を乗せて変革を完遂し，結果で示す人材を目指す．今までの経験を通じ，組織の成果を決定づけるのは最上流のグランドデザインだと痛感し，戦略コンサルタントを志している．戦略という理論に，現場が自走する内発的動機という感情が載った瞬間，相乗効果で成果は最大化されると考えているため，関わる人の感情を巻き込み，変革を成し遂げる戦略を構築し，結果を残せる人材になりたい．

あなたがご自身の強みを生かして問題を解決し、成果を出された経験を説明してください。 200文字以下: 強みである全体最適の構想力と他者の主体性を引き出す対人影響力を活かし，サークルの合宿運営の構造改革を行った経験だ．トップダウン型で受動的な部員が多い問題点があった．個々の特性を分析し適材適所の役割分担を徹底し，単なるタスク依頼ではなく，起用の根拠と期待する効果を言語化して伝えることで主体性を引き出すよう努めた．部員の内発的動機を生み，自律的な組織の仕組みを作り，合宿の参加率や満足度も向上させた．

28年卒 | 事務系

成田国際空港

なぜ当社のオープンカンパニーに応募されるか、志望動機をご記入ください。 400文字以下: 「世界トップレベルの空港」を目指すという貴社の理念に共感し、日本の玄関口である成田国際空港から日本の魅力を世界へ届ける仕事に携わりたいと考え、貴社のオープンカンパニーに応募した。私は留学を通して、日本の魅力を改めて実感した。帰国後は訪日観光客向け日本文化体験教室で日本文化の魅力を伝える中で、人々の体験をより豊かなものにしたいという思いが強くなった。その中で、空港は単なる交通インフラではなく、日本を訪れる多くの人が最初に触れる「玄関口」であり、日本の第一印象を形づくる存在だと考えるようになった。旅の始まりから日本ならではのおもてなしや魅力を感じてもらえる空港づくりに携わりたい。オープンカンパニーでは、「世界トップレベルの空港」の実現に向けた空港運営やマネジメントについて学びたい。また、社員の方々との座談会を通して、仕事としてどのように実現しているのかを伺い、自身との適性を確かめたい。

学生時代頑張っていることを含めて自己PRを400文字以内で記入してください。 400文字以下: 私の強みは、周囲を巻き込みながら課題を解決する力である。この強みを最も発揮したのが、学園祭実行委員会でSNS担当長として認知度向上に向けたSNS運営体制の改革に取り組んだ経験である。当初はフォロワー数が少なく魅力発信が不十分であることに加え、属人的な運営体制に課題があった。そこで本部や各局との連携を強化し、発信内容や広報方針を整理したほか、SNS協賛企画を立ち上げ、地域企業との連携を通じて認知拡大を図った。また、新たにSNS係を組織し、役割分担の明確化やスプレッドシートによる業務管理、SNSマニュアルの作成を行い、運営体制を整えた。仕事の依頼時には目的や背景を丁寧に共有し、早めの連絡やリマインドを徹底した結果、4万回以上再生された投稿が生まれ、フォロワー数は2.6倍となった。この経験で培った協働力と主体性を生かし、多くの関係者と連携しながら世界トップレベルの空港づくりに貢献したい。

28年卒 | 研究員・コンサルタント

三菱総合研究所

当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。 400文字以上600文字以下: 貴社のインターンシップに期待することは、企業の経営課題を構造的に捉え、戦略策定から実行まで一気通貫で支援する総合シンクタンクならではのコンサルティングの思考プロセスを体感することだ.私は専攻で、人・物・資金・情報など様々な要素を構造化し、最適解を導く仕組みの設計に関心を持ってきた.専攻でのケーススタディで経営戦略を疑似的に立案した経験はあるが、それらはボトルネックの特定や人員リソースの配分など、その時に学んだ特定の分野に特化したものばかりだった.複雑な利害関係が絡み合う実務においては、大学の学び以上に多角的な要素や障壁があると考えている.豊富な経験と優れた手法を持つ貴社の知見に触れることで、そのリアルな障壁を体感し、プロのフィードバックを得て自身の成長の糧としたい. 特に、生活に密着した身近な業界の新規事業立案や成長戦略の策定のテーマに取り組みたい.私は、自分が関わった成果が人々の日常の中で確かに機能しているのを実感したときに最もやりがいを感じる.本インターンシップで実社会に影響を与える提案を考える経験ができれば、普段目にする企業や商品、社会の取り組みに対する解像度が上がり、自身の視座を大きく広げられると考えている.専攻での知見やこれまでの経験を活かし、実社会の人々の営みに直接的な変化をもたらす価値創出に挑戦し、今後のキャリアの基盤となる実践力を身につけたい.

ご自身の専門分野や研究内容についてわかりやすくお書きください。 400文字以上600文字以下: 私の専門分野は◯◯、および◯◯だ.前者は生産や物流、情報通信、サービスなど社会基盤となるシステムを設計・開発・運用・改善する手法や考え方を学ぶ学問であり、後者は企業の事業創造や改革に焦点を当て、事業経営の実践力を磨く学問である.特に、現在の専攻である◯◯では、良質な問いを立てる力を特に磨いており、生成AIが発展して高度な解が瞬時に得られる昨今、最も必要なスキルだと考えている.理系でありながら、特定の専門領域に閉じず、幅広い経営課題を構造的に解決できるスキルや思考を学んでいる. 研究では、この専攻の知見を活かし、◯◯に取り組んでいる.学部時代は食のサステナビリティ向上を目的とし、◯◯のモデル化を行った.具体的には、実験計画法を用いて◯◯に関わる複数の変数を構造化し、得られたデータを分析して定式化することで最適なモデルを導いた.修士課程では、それをさらに応用し、◯◯や、それを実際のビジネスモデルへ組み込むための研究を行う予定だ.マクロな社会課題と、ミクロなビジネスを繋ぐビジネスシステムデザインの設計を追求している.

自己PRや学生時代に力を入れて取り組んだこと・取り組んでいることについてお書きくだい。 400文字以上600文字以下: 私の強みは、組織全体を俯瞰して最適化する構想力と他者の主体性を引き出す対人影響力である.これは学生時代に最も注力した◯◯サークルで◯◯を務めた経験によって培った力である.当団体では◯◯をするが、人々に感動を届ける演出のクオリティを支えるのは、演者側の信頼関係や帰属意識といった組織インフラであると考え、その基盤を作るべく内部満足度を上げる施策にも注力した.その中で1番力を入れたのが合宿である.1度目の合宿は、自分本位な主導が原因でオペレーションミスや集客不足、運営の偏りを招き、個の力の限界を痛感した.この反省から2度目の合宿では、部員それぞれの強みを分析し、適材適所の役割分担を行った.単にタスクを与えるのではなく依頼したの根拠と期待効果を言語化して伝えることで、個々の主体性を引き出すように努めた.私自身は全体俯瞰とボトルネックの解消に専念するプロデューサーの役割に徹した。その結果、参加率は大幅に向上し、参加者の9割以上が過去最高の満足度を示す合宿を実現した.自ら動くだけではなく、組織全体で成果を最大化する仕組みを作ることの重要性を学んだ.この経験で培った組織全体を俯瞰して最適化する構想力と他者の主体性を引き出す対人影響力を貴社でも活かしたい.

28年卒 | 経営コンサルタント

ボストンコンサルティンググループ

28年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職

これまで成し遂げたこと、またはこれから成し遂げること 300文字以内: アルバイト先で専攻の知見を活かした店舗改善を行った。プロのコンサルである上司から経営手法を学ぶ傍ら、専攻での施設計画やIEなどの知識を応用し、レイアウト刷新やオペレーションの効率化を行った。上司からの教えに、自身の専攻でのアプローチを融合させ、店舗利益の向上と従業員の労働負荷軽減を両立した。この手腕を評価され、後輩マネジメントに加え、他店舗の改善も任された。そこでは属人化を排除し、成果を再現するために現場が自走できる仕組み作りに注力し、自身の主導で店舗改善を実現できた。自身のアイデアや行動でより広範な社会で抜本的改善を成し遂げたい。

学業以外に注力していること 100文字以内: 趣味の◯◯では月間◯◯、◯◯と◯◯のタイム向上に注力している。自身の走力データを分析してペース配分や練習計画を緻密に管理しながら、自己ベスト更新を追い求めている。

シンプレクス・ホールディングス

◆学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300文字以内）: ◯◯サークルの◯◯として、特に合宿運営に注力した.まとまりのある演出には部員の仲の良さが必要と考え、そのために満足度と帰属意識を高める合宿を目指した.部員が主体的に動きながら満足度を高められるように、部員個々の強みを分析し、適材適所の役割分担を徹底した.単にタスクを与えるのではなく、依頼した根拠や期待する効果を言語化して伝えることで、個々の主体性を引き出すことも意識した.私は全体俯瞰をしつつ指示を出すプロデューサーの役割を全うした.その結果、参加率は大幅に向上し、参加者の◯◯割以上が過去最高の満足度を示す合宿を実現し、組織としての成果を最大化させた.

当社に興味を持った理由を教えてください。（300文字以内）: 自らのアイデアと行動で組織の成果を最大化させることに大きなやりがいを感じており、私はコンサルティング業務に携わりたいと考えている.◯◯の経験などを通じて、戦略一つで現場が劇的に変わる様を体感し、真の課題解決には戦略の策定だけでなく、現場を動かす仕組みの実装まで伴走する必要があると感じている.貴社の戦略からITの開発や運用まで一気通貫で手がけ、成果を重視する文化は、私のやりがいや考え方に非常にマッチしている.そのため、コンサルティング業界の中でも私の強みを最大限活かせる環境だと感じ、貴社に特に興味を持った.

28年卒 | ICTソリューションフィールド

JSOL（ジェイソル）

数あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたか.きっかけと理由を教えてください。（400字以内）: 様々な業界を見る中で、貴社の夏季インターンシップが圧倒的に多様なプログラムを展開し、他社に比べ長期間である点に強く惹かれたのがきっかけだ.多趣味で好奇心旺盛な私にとって、専攻である◯◯や自身の興味に合致するコースが豊富であり、深く学び挑戦できる環境だと感じた.また、貴社が「人」を最大の強みとして掲げている点にも魅力を感じている.顧客に寄り添い、個の人間力や専門性を活かして価値を提供する貴社だからこそ長期間のワークを通じて、戦略の策定など上流工程から実装まで一貫して担う社員の方々のプロフェッショナル精神や思考プロセスを肌で吸収できると考えた.多様な挑戦を後押しし、「人」を大切にする貴社の環境で自らの知見を養いたく、参加を志望する.

プログラムを志望する理由ならびに、プログラムを通じて取り組みたい内容について、具体的にご記入ください。（400字以内）: 専攻での知見やアルバイト先の店舗経営の改善経験を活かし、顧客接点の最適化をITで実現する手法を学びたく思い、本プログラムを志望する.アルバイト先では客層予測や接客の工夫により満足度やリピート率が向上することを実感し、データに基づく顧客関係管理の重要性を痛感した.CRM領域で世界シェアを誇るSalesforceを題材に、要件定義から実装、プレゼンテーションまで一貫して取り組めるプログラムに特に惹かれた.本プログラムを通じて、実際の業務課題に対するビジネス企画の立案からシステム実装までを一貫して行い、ローコードツールを用いた上流工程の重要性を体感したい.将来はコンサルティング業務をする仕事を志しており、そこで必要となる手法や考え方も積極的に学びたいと考えている.

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。（400字以内）: ◯◯でのアルバイトにおいて店舗経営の改善に注力した.コンサルティング業務をする上司から利益と満足度を向上させるための接客方法以外にも、原価管理や人流・客層予測に基づく戦略を学ぶ中で、私は専攻の◯◯で得た知見を導入した.具体的には、人間工学や施設計画の知識に基づき、従業員の負担軽減と効率化を両立する店舗レイアウトやオペレーションを確立した.上司からの教えや自分の専攻での知見などから自店舗は利益は向上して、人気店化した.それらの知識を後輩に受け継ぐマネジメントを今は主に行っている.また、実績を評価され、客層や特徴が異なる他店舗の業務改善も任されている.従業員が動きやすく、かつ客単価が上がる仕組みを考案し、指示出しや意識改革を行いつつ、利益向上に挑んでいる.上司が人の意識を劇的に変える姿に影響を受け、自身のアイデアと行動で組織をより良くすることに力を入れるようになった.

関東のインターンシップの選考体験談

28年卒 | M&Aコンサルタント（営業職）

日本M&Aセンター

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事部の年配の方。

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインで入室質問逆質問退室

質問内容: 自分史についての深掘り（提出したESの自分史について、その深掘りをされた）なぜM&A業界を志望するのか。複数の企業から内定が出た場合、どのような軸で選ぶか。挫折経験はあるか。M&Aコンサルタントはなかなか結果が出ないこともあるが、それでもやっていけるか。

28年卒 | M&Aコンサルタント（営業職）

日本M&Aセンター

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間: SPIと同じような形式で難易度はSPIよりも平易。問題数もSPIより短かった。

対策方法: SPIと似たような形式だと聞いていたので、SPIの対策を参考書などを見て積んだ。

28年卒 | M&Aコンサルタント（営業職）

日本M&Aセンター

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 財務諸表を読む課題に取り組んだ。そのために事前課題として、基礎的な財務諸表の読み方は学んだ状態で臨むことが求められていた。次に、企業を決めて、M&Aを成立させる疑似ワークを行った。最後は、実際にM&Aコンサルタントになって取引先とのやり取りを疑似体験した。

ワークの具体的な手順: 3つの異なるワーク（財務諸表中心のもの、M&Aの成立、マッチングワーク）を3日間でこなす。それぞれは独立していて互いに関係はない。

インターンの感想・注意した点: 初めに、このインターンは選考要素は全くなく、M&Aコンサルタントの仕事の体験であると宣言された。そのため、参加者もワークに前のめりに参加している人は少なかった。昼食は支給されない。またその旨が事前に記されていなかったので、昼食はあらかじめ買っておくとよいかも。

27年卒 | 製品開発

アズビル

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: アズビルのセンサー・制御技術を使って、社会問題や日常のちょっとした困りごとを解決する新技術・新製品をグループで考え、発表するワークショップでした。事業所の見学では、空調などを自動で制御するビルディングオートメーションの仕組みと、それを支えるセンサー・制御機器の開発業務について、実物や試験設備を見ながら説明を受けました。技術開発の提案に取り組んだことで、製品になる前の企画やアイデアの段階も体験できました。

ワークの具体的な手順: 午後に事業所へ集合し、まず事業の全体像とセンサー・制御技術の強みについて説明を受けました。次に事業所内を回り、製品の試験設備や研究開発の現場を見学しました。後半は5人前後のチームに分かれ、アズビルの技術を生かして社会課題を解決する新技術のアイデアづくりに取り組みました。私たちのチームは、室内の人数や温度のデータに応じて空調をきめ細かく制御し、快適性と省エネを両立させるアイデアを出しました。最後に各チームが発表して社員の方から講評を受け、終わりに早期選考の案内がありました。

インターンの感想・注意した点: 一番よかったのは、事業所の見学で製品や試験設備を前に社員の方の説明を聞けたことです。センサーや制御の技術は普段目に見えないため、ホームページだけではイメージしにくかったのですが、自社製品が現場で建物の快適さや省エネを支えている様子を具体的に理解できました。ワークでは、初対面のメンバーと短い時間で、アイデアを実現できる形にまとめて発表するところまで持っていくのが大変でした。多くの案が出たものの絞り込みで意見が割れ、時間が足りなくなりかけたため、誰のどんな困りごとを解決するのかを基準に絞ろうと提案し、なんとか時間内に発表の形にまとめることができました。

27年卒 | 製品開発

アズビル

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: グラフの読み取り問題、テーマに沿った小論文

各科目の問題数と制限時間: グラフを読み取って答える問題が数問と、小論文が1題で、全体でおよそ60分でした。

対策方法: 受検前に統合報告書や採用ホームページで、ビルディングオートメーションやセンサー事業の中身、環境分野での取り組みを確認しました。グラフ問題では読み違いを防ぐため、最初に単位と軸を確認するよう意識して練習しました。

27年卒 | 専門分野コミットコース

NTTアノードエナジー

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 地域に根ざして働くスタイルを知るための現場理解セミナーでした。会社と事業の説明に続いて通信ビルの電源設備を見学し、最後に若手社員の方と話す時間がありました。事業は大きく分けて、通信ビルの電源設備（受変電設備、蓄電池、非常用発電機など）の保守・更新と、太陽光発電所などの再生可能エネルギー設備の運営の二つで、通信を絶やさないよう電源を二系統で備えていることや、地域の拠点ごとに受け持ちの設備を管理する働き方について具体的に説明を受けました。

ワークの具体的な手順: 集合後、会社と事業の説明を受けました。NTTグループの通信ビルの電源を長年守ってきた実績と、その技術を再生可能エネルギーや蓄電池の事業に広げていることが紹介されました。続く見学では、受変電設備や大型の蓄電池、非常用発電機などを社員の方の解説を聞きながら見て回り、停電が起きても通信が止まらないよう備えが何重にも重ねられていることに驚きました。最後の座談会では、地域の拠点で働く若手社員の方から、1日の仕事の流れや、受け持ちの設備を自分の手で守る責任とやりがいについてお話を伺いました。

インターンの感想・注意した点: 停電が起きても通信が途切れないよう、通信ビルの電源にいくつもの備えが重ねられていることを、本物の設備を前に理解できました。その技術を再生可能エネルギーや蓄電池にも広げていると聞き、これからの電力を担う会社だと感じました。一方で、見学中は受変電設備や蓄電池などの専門用語が次々に出てきて、ついていくのがやっとでした。座談会は時間が限られていたため、聞きたいことを絞り込んで質問するのも難しかったです。それでも、地域の拠点で自分の受け持ち設備を守る働き方を当事者から直接聞けたことは大きな収穫でした。

27年卒 | 技術職

一般財団法人関東電気保安協会

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 建物や工場の電気設備を点検して事故を防ぐ「電気保安」の仕事を知るプログラムでした。業務紹介のあと、点検で使う測定器を実際に扱う体験と、若手技術職の方との座談会がありました。ビルや工場の自家用電気設備の定期点検や受変電設備の調査について、絶縁状態などを測定して異常を早期に見つけることや、事故の際にすぐ駆けつける体制について具体的に教えていただきました。

ワークの具体的な手順: 午前中は会社と技術職の業務について説明があり、関東各地の建物や工場で電気設備の安全を守っていることや、技術職の1日の過ごし方が紹介されました。その後、点検で実際に使う測定器を手に取り、社員の方の指導のもとで測定の手順を一つずつ確認しながら体験しました。大学の実験で似た機器に触れたことはありましたが、現場では安全確認の手順が細かく定められていることに驚きました。最後の座談会では、入社後の資格取得を後押しする制度や、一人で点検を担当するようになるまでの流れを伺いました。

インターンの感想・注意した点: 電気保安は点検するだけの仕事ではなく、異常をいち早く見つけて事故を防ぎ、万が一のときにはすぐ現場に向かって電気を復旧させる、社会の安全網のような仕事だと理解できました。測定器の体験では、大学の実験と違って作業前の安全確認の手順が細かく決まっており、それを一つも飛ばさずに守りながら測るのが大変でした。少しでも順番を誤ると社員の方に止められ、現場では一つのミスが重大な事故につながりかねないと実感しました。受変電設備をはじめ専門用語も多く、話についていくのに苦労しましたが、資格を取りながら成長できる環境があると若手社員の方から直接聞けたのは大きな収穫でした。

27年卒 | 技術系総合職

日立パワーソリューションズ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 風力発電設備の保守・メンテナンス業務を体験するプログラムでした。受け入れ部署の社員の方について、発電機や制御装置などの点検手順に加えて、遠隔で集めた運転データから異常のサインをつかんで故障を未然に防ぐ方法や、点検計画の組み方を、実際の資料や設備を前にして具体的に学びました。最終日には5日間で学んだ内容を発表しました。

ワークの具体的な手順: 初日は会社説明と安全教育のあと、受け入れ部署の方から風力発電設備の仕組みとメンテナンス業務の全体像について説明を受けました。2日目以降は、発電機や制御装置といった主要な機器について、実際の点検手順書や過去の点検記録をもとに、どこをどのように確認するのかを学びました。風車は高所にあり天候にも左右されるため、安全確保と計画づくりが何より重要だと教わりました。後半は、遠隔で収集された風車の運転データをもとに、振動や温度の変化に表れる異常のサインを社員の方と一緒に探し、その分析結果からどの機器をいつ点検すべきかを考える課題に取り組みました。最終日には、5日間の学びとデータを使った点検の工夫を発表にまとめ、社員の方から講評をいただきました。

インターンの感想・注意した点: 風車は高所にあり天候の影響も受けるため、安全と計画を最優先に点検していることを、実際の資料や設備を見ながら理解できました。遠隔で集めた運転データで故障を未然に防ぐという、これからのメンテナンスのあり方を体験できたことが一番の収穫です。一方で、機器の名前や点検の用語は初めて聞くものばかりで、最初の数日は手順書を読み解くだけで精いっぱいでした。データ分析でも、振動や温度のどこに異常のサインが出ているのかを見抜くのが難しく、社員の方に何度も助けていただきながら進めました。最終日に5日間の内容を分かりやすい発表にまとめる作業にも苦労しましたが、5日間現場の方々と過ごしたことで職場の雰囲気もよく分かりました。

27年卒 | 建築設計・監理

NTTファシリティーズ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 通信ビルやデータセンターを支える建築・設備の仕事を紹介するセミナーでした。会社と建築職の説明を聞いたあと、専門分野ごとの座談会に分かれ、私は設備設計・監理の座談会に参加しました。通信ビルやデータセンターの電源・空調設備の設計と工事監理について、停電や故障に備えて設備を二系統にする考え方、建物を使いながら老朽設備を入れ替える工事の進め方、省エネを意識した機器の選び方などを、具体例を交えて説明していただきました。

ワークの具体的な手順: 最初に全員で会社説明と建築職の仕事紹介を聞き、その後は専門分野ごとにTeamsの別室へ分かれました。会社説明では、NTTグループの通信を支える建物に企画・設計から維持管理まで一貫して関わっていることや、データセンターの需要が伸びていることが紹介されました。設備設計・監理の座談会では、社員の方が担当した通信ビルの設備更新の事例として、仮の電源を用意して少しずつ切り替えながら工事を進めた話を伺いました。電気系の専攻であることを伝えて、入社後に電気の知識がどう生きるかを質問すると、受変電設備や非常用発電機の設計では電気の基礎知識がそのまま求められると教えていただきました。最後は全体の部屋に戻り、今後の選考やイベントの案内がありました。

インターンの感想・注意した点: 止められない施設では、設備の二重化や仮設電源による切り替えなど、一般的な建物とは違う発想で設計されていることを学びました。建物を使いながら設備を入れ替える工事の苦労とやりがいを社員の方から直接聞けたことが一番の収穫です。一方で、オンラインのため質問するタイミングがつかみにくく、分野別の部屋への移動時間も短かったので、どの部屋に行くか事前に決めておくことが大切だと感じました。建築の専門用語が多く、電気系の自分には理解が難しい部分もあったため、受変電設備やUPS、空調方式などの基本用語を調べてから参加するのがおすすめです。

27年卒 | 建築設計・監理

NTTファシリティーズ

WEBテストインターンシップ選考