山口県のインターンシップ一覧
山口県のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、山口県の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 山口県のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による山口県のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、山口県の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
各エリアのインターンシップ一覧
北海道・東北のインターンシップ一覧北海道のインターンシップ一覧青森県のインターンシップ一覧岩手県のインターンシップ一覧宮城県のインターンシップ一覧秋田県のインターンシップ一覧山形県のインターンシップ一覧福島県のインターンシップ一覧関東のインターンシップ一覧東京都のインターンシップ一覧神奈川県のインターンシップ一覧埼玉県のインターンシップ一覧千葉県のインターンシップ一覧栃木県のインターンシップ一覧茨城県のインターンシップ一覧群馬県のインターンシップ一覧北陸・甲信越のインターンシップ一覧新潟県のインターンシップ一覧富山県のインターンシップ一覧石川県のインターンシップ一覧福井県のインターンシップ一覧山梨県のインターンシップ一覧長野県のインターンシップ一覧東海のインターンシップ一覧愛知県のインターンシップ一覧岐阜県のインターンシップ一覧静岡県のインターンシップ一覧三重県のインターンシップ一覧関西のインターンシップ一覧大阪府のインターンシップ一覧京都府のインターンシップ一覧兵庫県のインターンシップ一覧滋賀県のインターンシップ一覧奈良県のインターンシップ一覧和歌山県のインターンシップ一覧中国・四国のインターンシップ一覧鳥取県のインターンシップ一覧島根県のインターンシップ一覧岡山県のインターンシップ一覧広島県のインターンシップ一覧山口県のインターンシップ一覧徳島県のインターンシップ一覧香川県のインターンシップ一覧愛媛県のインターンシップ一覧高知県のインターンシップ一覧九州・沖縄のインターンシップ一覧福岡県のインターンシップ一覧佐賀県のインターンシップ一覧長崎県のインターンシップ一覧熊本県のインターンシップ一覧大分県のインターンシップ一覧宮崎県のインターンシップ一覧鹿児島県のインターンシップ一覧沖縄県のインターンシップ一覧
山口県のインターンシップについて知る
過去に開催した山口県のインターンシップ一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
山口県のインターンシップのクチコミ
山口県のインターンシップの選考対策について知る
山口県のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 「GSCM部」のインターンに参加希望の理由を教えてください。
- 世界中に服と共に想いを届け、ファッションを通して社会を変革する御社に惹かれたからである。◯◯で◯◯に滞在した際、ユニクロが想像以上に人々の生活に溶け込み、人気を博していることに驚いた。調べてみると「高品質で長持ちし、流行に左右されず、手頃な価格」という他にはない特徴が背景にあった。実際、ユニクロで“使い捨て”から脱却し、服との向き合い方が変わったと話す人が多くいた。ユニクロは単なるアパレルブランドではなく、世界中の人々の価値観や行動を変える存在だと実感し、私もその変革を担う一員として働きたいと考えるようになった。中でもGSCM事業部は、御社の理念と商品を世界に届ける為の中核的役割を果たしている。インターンでは社員の方々がどのような視点や判断軸を持ち、複雑な国際業務に向き合っているのかを学びたい。そして、自分がどのように貢献できるのか、どのような力を身につけるべきかを深く考えたい。
- チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。（3分以内の動画）
- ◯◯で売上改善プロジェクトに参加した。参加時は◯◯直後で最初は外国人との協働に不安を持ちながらも文化や言語の壁を乗り越え、課題特定と改善の実行に注力した。SNS調査や聞き込みからマンネリ化したメニューが売上低迷の原因とわかり、スタッフと一緒に新メニューを開発することにした。現地出身のメンバーの知識を頼りに日々話し合い、街に麺好きの◯◯人が多い一方で競合が少ないこと、パンばかりの既存メニューと差別化できることから◯◯が採用された。料理学校に通う同僚の指導の元日本の味と現地の嗜好を調整しながら試作を重ね、売上の○○割以上を占めるほどの人気商品の開発に成功し、売上回復に貢献した。この経験から、多様な背景を持つ仲間と協働することで新しい視点が得られ、各人の強みを活かすことで柔軟かつ創造的に課題を解決できると学んだ。今後も挑戦を恐れず、多様性を力に変える協働を大切にしていきたい。
26年卒 | グローバル職 事務系
トクヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京都立大学・理系
- 本セミナーの志望理由（200字以内）
- 私は、「化学を礎に、環境と調和した幸せな未来を顧客とともに創造する」という貴社の存在意義や、セメント原料として廃棄物を再利用するといった環境に配慮した取り組みに惹かれました。豊かな生活の実現に必要不可欠である基礎素材を、持続可能な社会の構築に貢献しながら生産し続ける貴社について理解を深め、さらに自身が入社した際のイメージを掴むことができると考え、本セミナーを希望しました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 「デジタル業務改革サービス部」のインターンに参加希望の理由を教えてください。
- 理由は2つある。1つ目は、多地域で活発に活動する貴社の有する高水準な情報活用・保護方法を知るためだ。大学で企業や個人の情報保護について学び、情報が持つ企業・個人活動における高い価値や、それに伴う適切な情報保護・利用の大切さを学んだ。ここから、企業活動活性化において情報は切り離せないものだと考えて、情報保護・活用職に強い関心を抱きだした。2つ目は服を通じて世界中に感動を与える貴社の組織・人・日々の業務への向き合い方をより深く知りたいためだ。私は自らの仕事で最大限の人の幸福度を上げたいと考える中で、言語・文化の壁を越えて物・精神的の両面で人々を幸福に出来る服という手段に強く惹かれた。そして、企業を探す中で、ただ利益を求めて先進国で服を販売するだけでなく、SDGsにのっとって、真に服を必要とする人も見捨てずに服を提供し、「服で世界を変える」という理念を真に実現している貴社に強い魅力を感じた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
同志社大学・文系
- このインターンシップを志望する動機（400字）
- 私は留学先でのアルバイトで得たスキルを発展させ、ロジカルシンキングやコミュニケーション能力を向上させたいと考え、このインターンシップを志望する。留学先のアルバイトでは、多様な人種が働く環境で意思疎通の難しさを実感し、食事会を企画して交流を促進し、チームの協力体制を築いた。また、業務の標準化でサービスの質のばらつきを解消し、売り上げを30％増加させた。この経験から、チームの信頼関係を築き、意思疎通とチームワークの重要性を学んだ。しかし、私の業務改革は小規模であり、IT技術の活用で改善の余地があると感じている。このインターンシップでは、ビジネスプロセスをIT技術で改善する経験を期待している。インターンシップを通じて、IT技術を積極的に活用し、成果を上げるための知識とスキルを習得し、多様なメンバーとのビジネスコミュニケーションを体験し、グローバルな問題解決能力を磨きたいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | グローバル職 事務系
トクヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップの志望理由（200字以内）
- 「化学で社会に貢献するプロセス」について理解を深める為です。◯◯での実習で利用者の生活支援に携わった経験から「人々の生活基盤を支えたい」という想いが強まりました。その中でも貴社の「化学品で幅広い分野の産業に貢献に加え、資源環境事業といった環境に配慮した取り組みを通じて長期的に人々の生活を支えている」点に魅力を感じております。本イベントを通じて、貴社で働くイメージを具体的に掴みたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
25年卒 | グローバル職 事務系
トクヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- セミナー参加志望動機
- 縁の下の力持ちの存在であり、産業を根幹から支える事業に惹かれ参加を志望する。活躍される社員の方のお話を拝聴する中で将来の社員としてのキャリアプランを確立し働いている姿を明確にしたいと考える。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンに参加希望の理由を教えてください。
- 私が本インターンに応募した理由は、貴社がどのようにデータ戦略を行いビジネスに活かしているかを学びたいと考えたためです。アパレルでのアルバイトの経験から、お客様のニーズを捉えることの重要さを感じました。私のいる店舗では、売上の低迷が課題となっていました。その中で、売場にいるお客様層やお客様の満足に繋がった接客方法などを自ら他のスタッフに共有することで、スタッフ間で売上を伸ばすための共通意識ができ、売上の改善に貢献することができました。この経験により、お客様のニーズをデータから読み解くことで、再現性を持って課題解決に繋げるようになりたいと考え、データという客観的指標を基に業務改善に取り組む貴社の部署の姿勢に共感しました。そこで、インターンの参加を通じてデータの活かし方を学びたいと考えました。入社後は、インターンで学んだことを基に、データを通して業務改善に繋げられる人材になりたいと考えています。
- 今までの開発経験について具体的に教えてください。
- 言語：Stata 開発年数：1年 開発内容：昨年度から卒業論文で使うデータの処理を行うために独学で学びました。卒業論文では、観客動員数に影響している要素を特定しデータ収集を行った上で、Stataにて回帰分析を行いました。Stataの参考書を基に、不明点はChatGPTに確認するなどして回帰分析に必要な知識を身につけていきました。この経験から、参考書やChatGPTを参考に、Stataによるデータ処理や統計分析、表作成を行うことができるようになりました。 また、大学院進学後は、◯◯を学ぶ授業でStataを使用しています。
8 人の方が「参考になった」と言っています。
25年卒 | グローバル職 事務系
トクヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 本セミナーへの参加理由を教えてください。 （100文字以内）
- 私は、「化学を礎に、環境と調和した幸せな未来を顧客とともに創造する」という貴社の存在意義に深く共感する。本セミナーを通して、貴社の業務内容を知った上で、私が貴社で働くイメージを具体化させたい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
24年卒 | 地域正社員※現在募集なし
ファーストリテイリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがゼミ・研究室等で取り組んでいる、あるいは取り組みを予定している研究テーマについて、決まっている範囲で簡単に教えてください。（50字）
- ◯◯における◯◯の作用機序の解明
- 直近5年間で、あなたを最も象徴する「周囲に影響を与えた」経験について教えてください。（200字）
- 直近5年間で、私を最も象徴する「周囲に影響を与えた」経験は、ボランティア活動です。 地域の子ども食堂で週に1回ボランティアスタッフとして参加するようになり、貧困家庭の子どもたちと交流する中で、彼らの現状や課題を知りました。そこで、子どもたちが安心して過ごせる居場所づくりを目指し、イベントの企画・運営を積極的に提案しました。
- 「世間では何となく受け入れられているが、本来あるべき姿ではない」とあなたが考えることがら1つについて、あなたの主張を聞かせてください。（600字）
- 世間で何となく受け入れられているが、本来あるべき姿ではないと考えていることがらは、ジェンダーに基づく固定観念です。 例えば、「男は仕事、女は家庭」といった男女の役割分担を前提とした考え方が依然として根強く残っています。男性の主要な役割が収入を得ること、女性の主要な役割が家事や子育てであるとするこの固定観念は、個人の適性や才能、希望に基づくキャリア形成を制限するものです。 また、この固定観念が、女性の社会進出を阻む要因の一つとなっていることも否定できません。「男は仕事、女は家庭」という前提がある限り、女性がどんなに能力が高くても、結婚や出産を機に退職せざるを得ない状況が続くでしょう。 個人の適性や才能に応じたキャリア形成こそが重要だと考えます。性別による役割の固定観念をなくし、一人ひとりが自分の人生を主体的に切り開ける社会を目指すべきです。そのためには、男女が家事、子育て、介護等を分担していくことが欠かせません。法制度の整備や企業の制度改革とともに、社会全体での意識改革が必要不可欠だと考えています。
7 人の方が「参考になった」と言っています。
24年卒 | グローバル職 技術系
トクヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 研究（または学業）で現在力を入れて取り組んでいる内容をお教え下さい。
- ロボットによるハイスループット実験と人工知能を用いた新規蛍光性高分子の開発をしています。AIを駆使した材料開発は近年、注目を集めており、マテリアルズインフォマティクスと呼ばれています。マテリアルズインフォマティクスは、通常ではAIに学習させるための大量のデータが必要ですが、データ数が少ないことに起因した学習モデルがうまく機能しないということや、データ自体に偏りがあることでAIが予測する結果と実際に結果に差が生まれるといった欠点があります。そこでロボットによる自動合成でデータを取得し、AIが次の実験条件を提案するという、人間が介入しない材料開発を行なっています。この手法では前述したような問題は起こらず、迅速な材料開発をすることができます。高分子は、様々な材料に用いられますが、このような自動合成のアプローチは報告されておらず、材料開発のブレイクスルーとなる手法です。
- 当社のインターンシップへの参加理由をお教え下さい。
- 私は、これまで学んできた化学の知識を活かして、人の生活を豊かにする仕事に就きたいと考えています。そこで、貴社の経営理念である「化学を礎に、環境と調和した幸せな未来を顧客と共に想像する」に強い感銘を受け、インターンシップの参加を志望します。実際に働いている社員の方々と交流することで、貴社の経理理念がどのように実際の仕事に生かされているのかについて学び、貴社への理解を深めたいです。
- 当社以外では、どこの（企業名、団体名）インターンシップを受ける予定ですか？
- 参加する企業を正直に書いた。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
山口県のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 事務系総合職
日立プラントメカニクス
WEBテスト インターンシップ選考
青山学院大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 各科目３０問30分程度
- 対策方法
- インターネット上に存在するWebテストの過去問などを解いて対策をしました
27年卒 | 事務系総合職
日立プラントメカニクス
インターンシップ インターンシップ
青山学院大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループごとに、ある自治体の水処理プラントの老朽化更新プロジェクトを想定したケースワークに取り組みました。現状の設備構成と課題が書かれた資料を読み込み、更新方針や導入機器の選定、工期やコストの概算などを検討しました。途中で技術系社員の方からヒントや実務での考え方を教えていただき、それを踏まえて提案内容を修正し、最終日に役員クラスの方に向けてプレゼンテーションを行いました。
- ワークの具体的な手順
- まず個人で与えられた資料を読み込み、現状の課題を整理しました。その後、グループ内で役割（設備担当、工程担当、コスト担当など）を決め、各自が担当領域の案を持ち寄りました。中間の段階で社員の方に質問しながら現実性をチェックし、フィードバックを受けて提案内容をブラッシュアップしました。最終的に、全員でストーリーラインを確認し、スライド作成と発表者の割り振りを行ったうえで、時間内に収まるようにリハーサルをして本番の発表に臨みました。
- インターンの感想・注意した点
- 全体として、事業理解が深まり非常に有意義なインターンでした。一方で、プラント設備の基礎知識が不足していると、専門用語の理解に時間がかかる場面もありました。そのため、事前に公式サイトや業界誌などで代表的な設備やプロセスを軽く押さえておくと、よりスムーズにワークに入れると感じました。ワーク中は、自分の意見を急いでまとめようとするよりも、まずは他のメンバーの考えや社員の方のコメントをよく聞き、論点を整理してから発言することを意識しました。
27年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- マイページに動画添付
- 質問内容
- 今回のインターンシップに応募した理由と、インターンシップで得たいことについて。 自分の強みを含めた自己PR 時間は30秒から1分ほど。自分の携帯やその他デバイスを使い、何度でも撮り直し可能なので余裕を持って取り組める。
27年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前に配布されたリンクに入り、待機
- GDのテーマ・お題
- 企業との約束上、口外できない。
- GDの手順
- テーマが発表され、そのテーマに対する自由討論。特に細かい縛りや決まりはなく、どう討論していくかは全て参加者が決めていくスタイル
27年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性若手人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- マイページにあるURLに入り、待機。
- 質問内容
- 主に学生時代に力を入れたこととリーダー経験を聞かれた。ファーストリテイリングでは、リーダーシップを大事にしているので、自分自身がどのような場面でどんなリーダー経験をしてきたか自分で語れる力が必要だと思う。自己分析が大事。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 2つ試験を受ける。
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なwebテストと性格診断
- 対策方法
- 参考本を解いたり、他者で練習を重ねるしかない。性格診断は一貫性を意識する。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 今回参加したのはThinker’s tourだったので名前の通り自己理解を深めるための2日間だった。自己理解を深めるヒントをもらいつつ、ファーストリテイリングがどのような理念を大事にしているかも理解できる
- ワークの具体的な手順
- 冊子が1人一冊配られそれに合わせてワークをしていく
- インターンの感想・注意した点
- 主体的に発言することを意識した。1チームに1人ずつメンターがつくため、評価はしてないよと言われつつもきっと評価されている。うまくチームをまとめ、チームメイトとも積極的にコミュニケーションをとった方が人事の印象にも残りやすい。
27年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 主に行ったことは自己分析である。事前アンケートの回答に応じてそれぞれの学生が個人ワーク、グループワーク、そして社員との対談や講演を通して自己分析を進める形式だった。インターン内でグループワークからの発表などはなく、グループ内でのアウトプットが多かった。
- ワークの具体的な手順
- 初めは、事前アンケートでのそれぞれの回答に基づき、考えの深掘りなどを学生同士やメンターの方を通して行われた。そこから会社説明や他の部署の方の講演を聞くなどし、それぞれの前後のタイミングでさらに自己分析を深めていくというものだった。
- インターンの感想・注意した点
- どのグループも意見交換が活発で、かつ話すことが得意な学生が多いように見えたので、置いていかれたり突っ走ってしまわないように気をつけた。また、自分の考えていることに対して鋭い質問が来ることもあったため、常に何を根拠にどう考えたのかを言葉にしながらワークを行った。
27年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の若い男性社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定のGoogle Meetに接続
- 質問内容
- 基本的には学生時代に力を入れたこととその深掘りだった。初めに学生時代に力を入れたことを2つ答えたところ、前半の10分で1つ目を、残りの10分でもう1つを深堀りされた。他の学生に聞くと志望動機など他のことを聞かれている学生もいた。
27年卒 | グローバルリーダー※現在募集なし
ファーストリテイリング
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定のGoogle Meetに接続
- GDのテーマ・お題
- リーダーシップにおいて最も必要な要素
- GDの手順
- オープニングでテーマの発表があった後、特に個人で考える時間などはなくすぐに25分間のディスカッションが始まった。その後代表1人が1分間で発表をし、フィードバックがあって終了。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。