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◇教育業界を知り、アカデミーの企業理解を深める！◇
今回の企業研究セミナー（WEB会社説明会）では、
教育業界の展望やアカデミーの価値観を紹介します。

参加者には、弊社選考の有無にかかわらず、
WEBでの自己分析深掘りやES添削など、
就活成功をサポートする個別相談を実施します！

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◆プログラム
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１．これからの時代で必要とされる人材とは？
２．企業のDX化、AIの発展、テクノ教育が進む中で重要なこと。
３．合格実績、顧客満足度No１のアカデミーが大切にする教育。
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◆持ち物
・筆記用具
・メモ
◆服　装
・自由
◆備　考
・飲み物をご準備頂き、リラックスしてご参加ください。
・事前準備はございません。

常識を打ち破る独創的な教育で、社会に新たな価値を創造することを目指しアカデミーが2076年に迎える100周年ビジョンがタイトルにある「世界No.1の感動教育提供企業へ」に向けて歩を進めています。

ーこんな想いを持つ方におすすめー
・教育に関心がある
・社会貢献性の高い事業に興味がある
・教員を志望している
・主体的な取り組みを仕事でも行いたい方

入社後は希望のキャリアにあわせたチャレンジ精度、校長昇格への試験制度など充実。アカデミーで働くなかでやりたいことを実現する環境を用意しています。

チャレンジ制度
入社2年目からは毎年11月にチャレンジ申請の制度があります。部署異動や希望校舎など自身がチャレンジしたいことに声をあげてもらい、毎年全体の約3割の希望が叶っています。

評価制度
職種、役職別に具体的な目標、評価基準を定めた成長シートを全社員が運用。社員一人ひとりの頑張りを公平公正に見える化し、自身の成長や目標を明確に定めています。

校長資格試験制度
入社2年目以降の方が対象となり毎年12月から1月に実施。校舎マネジメントを目指したい社員が毎年試験を受け、責任者として実際に校舎運営に携わっています。

社員面談制度
社員一人ひとりが成長し続けることを目的に、成長シートを用いた面談を年に3回実施。目標に対して上長と振り返りながら相談やアドバイスを受け、次回の面談時の目標、具体的な業務の内容を話し合い決めていきます。

2018年社員　出身校　拓殖大学

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・講師未経験でアカデミーに入社したとお聞きしました。
そうです。教育学部出身でもなく、教員免許も持っていません。さらに塾に通ったことも半年くらいですし、塾講師の経験もありませんでした。ただ、就活時に今も昔も抱いている「頑張る人を応援する」という思いを実現できる企業をリストアップしたなかにアカデミーがあったのです。留学系の旅行会社など幅広い業種をピックアップしていましたけど、「頑張る人を応援できる仕事ができる」と思えた私塾はアカデミーしかなかったと思います。

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・実際に応募・入社してみてからのイメージはいかがでしょうか。
面接の担当者の方々がとても温かくて、私自身のことをすごく見てくれていると感じました。それに、内定をいただいた際、先輩社員とカフェでお話する機会があったのですが「ほんとにいい子だよね」と言ってもらい、すごく嬉しかったのを覚えています。就活は面接官や企業から試されているとか、視線が気になることがほとんどだったので「イメージ通りの会社かもしれない」と強く思いました。実際に入社してみると、その感覚は間違いなかったと確信できました。

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・講師未経験での入社。大変なことはありましたか？
それはもう、たくさんありました（笑）。入社後の研修では先輩方の前でガチガチになりながら模擬授業を行いましたし、週に1回の研修では同期の授業が上手くて落ち込んでばかりでした。実は私だけじゃなくて、他の同期も同じように思っていたらしんですけど。ただ、1年目の上司である校長先生にすごく支えていただき、授業後も何度も話し合って思いや感情を引き出してもらいました。「自分のペースでいいんだよ」、「あなたは、うちの校舎になくてはならない存在だよ」など、悩んでいるときにかけてもらった言葉は忘れません。

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・生徒をどのように応援されていますか？
「良いことは良い」、「ダメなものはダメ」とはっきりと伝えることです。また、たとえ「言っても聞かないだろうな」と思う子に対してもしっかりと言うことです。それは勉強でなく、生活態度や友達との接し方などさまざま。本当に他人のことを考えて応援するなら、厳しい言葉をかけることから逃げてはいけないと考えています。その分、自分についても結構オープンで「大人もいつも悩んでいる」とか「私も家で仕事できないタイプだから会社でやっている。みんなも家で勉強できないなら塾でやろう」というような声かけも行っています。

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