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オンリーワンの組織変革コンサルティングに挑戦！ 選考直結型2daysインターンシップ 『SPiRAL』～心と脳に、汗をかくほど、考え尽くす～


実在する顧客のプロジェクトを題材に、 経験豊富な社員のサポートを受けながら、コンサルタントとして 組織変革に挑んでいただきます。


ともに参加する優秀な仲間や社員と共に、 “心と脳に、汗をかくほど、考え尽くす”2日間をご体感ください。

「企業経営で一番大切なことが、後回しにされている」


リンクアンドモチベーションは、 世の中に「モチベーション」という言葉が浸透していなかった2000年に、 世界初の「モチベーション」を切り口としたコンサルティングファームとして創業しました。
昨今、企業価値向上のため「人的資本経営」が提唱されているように、 企業経営において、事業戦略だけではなく、組織戦略への注目が高まっています。 いくら優れた事業戦略を描けたとしても、それを実行するのは「人」です。 事業戦略を実現しうる「組織戦略」が、企業経営の明暗を分かつのです。


組織戦略への注目が高まっているなかで、私たちは事業と組織を連動させる経営コンサルティングを企業だけではなく、 地方自治体や教育機関を対象に行い、産・官・学と連携し、社会変革を推進しています。


国内では事業提携やベンチャーインキュベーションなどの多様な手段を用い、 海外では今年の1月より4か国同時に現地法人を立ち上げ、 第二創業期の今、挑戦の幅を拡大し続けています。

私たちの使命は、一社の変革にとどまりません。


私たちはモチベーションエンジニアリングによって 組織と個人に変革の機会を提供し 意味のあふれる社会を実現する


このMissionを実現することに共感をいただける方に、 ぜひインターンシップに挑戦していただきたいと考えています。

• 産官学をつなぐリーダーとして、世の中を変える事業を創造・拡大したい方
• 社会の根底にある複雑な問いの本質を考え抜き、顧客と“正解創り”をする力を磨きたい方
• 1年目から裁量と責任をもって顧客と向き合い、成長し続けたい方

〈組織・人のモチベーションを科学する技術を体感〉
リアルな組織変革コンサルティングを実践する、２日間のプログラムです。 複数名でチームを組み、実際の顧客事例を題材にしたグループワークで課題設定や施策立案を行い、コンサルティングプランを最終発表します。 リンクアンドモチベーションの基幹技術である「モチベーションエンジニアリング」や、事業内容、組織風土を体感することができます。
〈オンラインでも密度の濃い、ハイレベルなグループワーク〉
厳選された優秀な仲間と、熱く深く議論を交わしながら、難易度の高い組織課題解決に取り組む中で、論理的思考力はもちろん、「情理を捉え、人を動かす力」を鍛えることができます。また、経験豊富なコンサルタントによるフィードバックや参加者同士の相互フィードバックもあるので、ご自身の成長につなげてください。

・大阪大学 Sさん
経営の課題を考える際には、事業面と組織面の両輪で考える必要があり、どれだけ素晴らしい事業の戦略があっても、それを実践する組織がないと本質的に解決できないことを学んだ。
・立命館大学 Mさん
モチベーションを軸に事業をされているからこそ、フィードバックの質が非常に高く、今までのインターンシップの中で一番成長したなと感じた。
・ 神戸大学Hさん
今までコンサルティング業務は属人的であり、再現性はないと思っていたが、今回モチベーションクラウドやそこから
導かれる施策が一気通貫で完成されていることを体感し、貴社の強みを感じることができた。
・北海道大学大学院Fさん
今までのインターンの中で一番人と内容のレベルが高かった。こんな人になりたい、一緒に働きたいと思える社会人、就活生に出会えたかけがえのない経験ができた。

① 説明選考会
② 二次選考会
③ インターンシップ『SPiRAL』（2days）
④ 個別選考

【オンライン開催】
説明選考会は、オンラインで開催いたします。
ご予約を頂きました方に、ご登録メールアドレス宛に開催1営業日前までにURLを送付致します。

①説明選考会
【日程】※すべてオンライン開催
： 8月下旬～12中旬

②インターンシップ本番
【日程】
：10月中旬～1月末の土日（予定）
【期間】
：2日間
【形式】
：オンライン

各回10名程度

入社数年目の若手からでも、裁量を持って働くことができます。 意思を持って手を上げる人には、様々な挑戦の機会があります。 また、外部への発信にも力を入れており、 入社3年目の若手が約2000人の前で登壇したケースもあります。
当社では、「3ヶ月を1年」と捉え、世の中の4倍速で成長することを大切にしています。
・学びを促進する「エデュテインメントプログラム」 エデュケーション（教育）×エンターテインメント（娯楽）からなる造語で、 楽しみながら学ぶ当社の研修プログラムが31種類あります。 例：新入社員向けスタンス開発研修、キャリアデザイン研修、リーダーシップ研修等
・成長を加速させる「個人サーベイ・サーベイフィードバック研修」 年2回、全社員が当社サービスである360度評価サーベイを階層別に実施しています。 更に、サーベイ実施後、結果をもとに課題について階層別にアドバイススクランブル形式で話し合い、 今後のアクションプランを設定する研修を実施することで、成長へのPDCAを高速回転させています。

過去2社で役員経験のある弊社CTOの柴戸をはじめ、
ヤフー、サイバーエージェントにて
CTOを経験してきた社員たちが組織づくりを牽引しています。
他にもさまざまの会社を経験した社員が、各社の技術を結集して育成体系を整えています。
また、どの社員も組織に興味を持って入社しているので後輩育成に積極的です。

・コンサルタント職
・ITエンジニア職

リンクアンドモチベーション新卒採用事務局
lmsaiyo@e-recruit.jp