※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

■イベント概要

タイトル： TOKIUM 説明会兼ケースワーク選考会
形式： オンライン開催（Zoom）
所要時間： 約1.5時間

「オンライン・1時間半完結」で「会社説明＋業務体験＋早期選考」が受けられるイベントとなっています。

会社説明に加え、実際の国内有名大手クライアントへのITサービス導入を追体験いただけるようなケースワークを体験することができ、伊藤忠/リクルート出⾝者がケースワークに対してフィードバックします。
国内有名⼤⼿クライアントへのITサービス導⼊に当たり実際にそこで何が起こっていたのかを追体験頂けるようなリアルなケースワークを準備しています。

業務体験型の選考会のため、仕事内容や当社の大事にしている風土をより深くご理解いただき、選考に臨んでいただけます。


■当日について

私服での参加で問題ございません（スーツ着用の必要は一切ございません）！お気軽にご参加いただければと思います！

当日はケースワークについて資料をダウンロードし、学生様同士でディスカッションいただくため、PCでのご参加を推奨しています。

ただ、難しければスマホでのご参加でも問題ございません。

また、グループワーク実施のため、原則は映像オンでの参加をお願いしております。

登壇者は、伊藤忠商事・リクルート・サイバーエージェント等出身の社員と26卒TOKIUM内定者。ワークを通じて、就活生がつまずきやすい“問い”に、プロの視点からアドバイスを受けて選考突破力が格段に向上。


●面接やESで一貫性ある答えを導くための“論理的思考力”が身につく

●GDや面接で受かる基準の“課題整理・設計思考”の力が得られる

●他社選考でも通用する「深掘り質問への答え方」や「論理展開の柔軟さ」を実践的に習得


質問タイムでは、「なぜその答えになるのか？」「背景・構造はどうなっているのか？」という、思考の“地盤”に踏み込んだ内容を徹底的に教えます。就活初期でこの視点を持てるかどうかが、夏以降の選考突破力に大きな差を生みます。

就活で最も差がつくのは、“準備した回答”でなく、繰り返される問いへの“思考の深さ”。この選考会では全員に配布される「面接ガイドライン」を通じて、選考で評価される“思考の型”を習得でき、他社の選考対策にも直結します。


●面接で繰り返し問われる質問の“意図”を読み解き、自分の経験を構造的に語る力を習得

●志望動機や自己PRが、深掘られてもぶれない“論理の軸”にが身に付く

●生成AIには答えられない、“感情に訴えかける伝え方”と“人を動かす論理”を習得


ただのテンプレートや生成AIに頼らず、“自分の言葉で語る構造”を身につけることで、面接突破力が向上します。就活で差がつくのは、構造的に考える視点。この選考会では、その視点と実践ノウハウを1.5時間で習得できます。

「実際の業務内容に近いものを短い時間で体験することができて、とても勉強になった」
「かなり本格的な課題でしたが、楽しんでワークできました」
など手短に実践的な体験を頂けることに多くの学生様にご好評をいただいています。

当日はグループで「もしあなたならその時どう判断するか？どう行動するか？」を検討し、対応プランを考えていただきます。

株式会社TOKIUMは、より良い世界を志す人の【未来へつながる時を生む】を志に掲げ、代表の黒﨑が2012年に創業した会社です。
これから新卒として入社される皆さんには、プロダクト開発の上流から受注後のサポートといった下流まで全てを知り、組織拡大時の課題や施策を間近で感じながら、世の中にインパクトを出し続ける組織づくりを共に経験してほしいと考えています。

ーーー

人気YouTubeビジネスメディア「PIVOT」でTOKIUMの新規事業を取り上げていただきました！

https://youtu.be/lI8k31zUodw

深刻化する労働力不足という社会課題を背景に、TOKIUMが提唱する「経理AIエージェント」による業務の自動運転やデジタル労働力の提供について、対談形式で掘り下げていきます。

番組名　：PIVOT「&questions」
公開日　：2025年8月18日
タイトル：経営も営業も経理も変わるAIの正体】全社員の業務変革 経理AIエージェント元年 /事務 　　　　　　作業の不備は人間関係にも響く／AI導入とバナナはおやつに入りますか？問題
出演者　：澤 円氏（株式会社圓窓 代表／元日本マイクロソフト業務執行役員）
　　　　：黒﨑 賢一（株式会社TOKIUM 代表取締役 兼 Chief Product Officer）
MC 　　：野嶋 紗己子 氏
ーーー

【ES・志望動機不要】最短2週間で内定の特別フロー！
①説明会兼選考会
（本ページからお申込みいただけます）
▼
②二次面接（個人面接）
▼
③最終面接（個人面接）
▼
④内定
※説明会兼選考会/面接は全てオンラインで行います。
※最短の場合その場で合否を通知し、翌日から次回面接のご予約をいただけます。

▼事業：企業の未来を創る支出管理のパイオニア
TOKIUMは、法人の中でもアナログな作業の代表例である経費精算や請求書などの支出管理領域において、クラウド型ソフトウェア（SaaS）・オンラインオペレーター‧派遣スタッフ‧AIなどの事業を組み合わせてお客様の業務負荷を削減し、「時を生む」新しい働き方で企業を支援しています。
2025年6月には新サービス「経理AIエージェント」をリリースし、新規事業にも力を入れている急成長中のミドルベンチャーです。ライオン様、吉本興業様、シャトレーゼ様など、2,500社以上の多様な業界の企業様に導入いただいています。


▼組織：20代が牽引する挑戦と急成長の舞台
事業の急拡大を背景に、過去2年間で100名を超える増員を果たしました。今後3年間で正社員300名超の組織を目指しており、現在も低い退職率を維持しています。
また、リーダー以上の役職者の60%が20代であり、若手から組織の中核を担い、会社を創る機会が豊富にあります。TOKIUMでは、未来を担う『上昇志向』と『ホスピタリティ』の両軸を大事にするメンバーを募集中です。

TOKIUMのビジネス職では、お客様にとって「どうすることが本質的に良いのか」を深く考え、サービス提供だけでなく、お客様の課題を本質的に解決する「顧客志向」を第一としています。
お客様の社内ルールや文化が、サービスの導入目的と合わない場合は、それらの改善についても丁寧にご提案することもあります。
お客様の伴走者として寄り添い、共に課題解決へ向かう。その結果、サービスの導入効果を大変喜んでいただき、親会社からの受注につながるなど、より多くのお客様に価値を届ける大きなやりがいを感じることができます。
▼【人材育成のプロが絶賛！TOKIUMの"顧客志向"こそが長期的なキャリア形成の鍵を握る理由】
https://note.tokium.jp/n/n1af71c9055ff

東京大 / 京都大 / 一橋大 / 北海道大 / 東北大 / 大阪大 / 神戸大 / 筑波大 / 横浜国立大 / 千葉大 / 東京外国語大 / お茶の水女子大 / 早稲田大 / 慶應義塾大 / 上智大 / 東京理科大 / 国際基督教大 / 学習院大 / 明治大 / 青山学院大 / 立教大 / 中央大 / 法政大 / 関西大 / 関西学院大 / 同志社大 / 立命館大 / 海外大 など

【勤務地】
〒104‐0061
東京都中央区銀座6丁目18－2 野村不動産ビル12階
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【給与】
月給 300,000円～
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【就業時間】
フレックス制度：有
（フレックスタイム：6～9時/15～18時、コアタイム：9～15時）
所定労働時間：8時間 + 休憩60分

残業：有
残業手当：有固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：40.0時間/月
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【休日】
・土曜 / 日曜 / 祝日
・年間休日120日以上
・年末年始休暇 ・慶弔休暇
・年次有給休暇（13日）※入社6か月後に付与されます。
・入社時特別休暇（3日）※入社から6か月以内に使用できます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【福利厚生】
・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・健康診断
・社内交流費
・書籍購入補助 ・育児休暇制度
・勉強会・カンファレンス参加費補助
・借り上げ社宅制度
・従業員持ち株会
・子育て支援制度ミライエ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【社内活性化に向けた取り組み】
・全社懇親会「締め会」（月次）
・上長との1on1（月次）
・代表とグループランチセッション（入社半年間）
・社員満足度調査（月次）
・部署カイゼン会議（月次）
・全社バリューワークショップ（四半期に1度）

オンライン

20名程度

株式会社TOKIUM 新卒採用担当
Mail： recruiting_shinsotsu@tokium.jp
Tel：050-3628-2077（代表）