※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

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「人」「働く」の社会課題を解決するITベンチャー企業

jinjer株式会社は｢Software as a Service（SaaS）｣モデルを軸に顧客の発展、社会課題の解決に貢献しています。
人事労務に関わるすべてのデータを集約し、「1つのデータベース」で管理することで、
各システムでの情報の登録や変更の手間を削減する、クラウドシステム「ジンジャー」を提供しています。

【新体制で第二創業期を開始！】
「ジンジャー」は統合型データベースを基盤とし、幅広い領域を横断する「ジンジャー」シリーズとして展開。
多様な企業ニーズに応える柔軟性と拡張性を備えたサービス基盤を構築しています。
外資系企業出身の新経営陣の下、グローバルカンパニーで培ったスピード感と合理性を、
創業以来大切にしてきた「世界で最もお客様を大切にする」という価値観と融合させ、
我々ならではの成長モデルを確立していきます。

「自己実現のためにどんどんチャレンジしたい！」
「社会に対して広く価値を届けたい」
「若手から色々な仕事を経験して市場価値を上げたい」

そんな思いを持った方にはぴったり！
説明会では、私たちの想いや描く未来（事業・組織）についてお話させていただきます。

オンライン（Zoom Meetings使用）
※参加URLはメールにてお送りしますので、必ずご確認ください。

＃第二創業期という稀有なフェーズ
グローバル企業と日本企業の良い点を融合し、これからさらに創り上げていく企業フェーズ

＃成長マーケットに特化した事業ポートフォリオ
世界的にもユニコーン・IPOが多く生まれているSaaS領域でビジネスを展開

＃高い開発力とスピード感あふれる事業創造
日本屈指の技術を保有するCTO率いる開発チームが、新規事業を創出

＃SaaSカンパニーとしては稀な新卒文化
新卒入社の社員が組織を牽引してきた歴史があり、若手が活躍する文化

■ 顧客視点を持ち、価値提供を追求し続けられる方
■ 成長性が高いSaaSマーケットでキャリアをスタートさせたい方
■ 業界の垣根を越えて仕事をされたい方
■ 社会を本気で変革させたい方
■ 上昇志向があり現状に満足できない方

企業の経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報」の中で、
モノとカネは長い歴史の中で“見える化”されてきたにもかかわらず、
ヒトに関してはほぼ手つかずのままです。

ヒトの情報をあらゆる角度で“見える化”し、
働く人たちが輝ける、活躍できるチャンスを見逃さないような仕組みを提供することが、
jinjer株式会社のミッション。

より多くの企業でより多くの人が活躍する
これからの当たり前を実現できるよう、
私たち自身もお客様とともに進化し続けます。

東京大学/京都大学/大阪大学/一橋大学/北海道大学/名古屋大学/神戸大学/九州大学/筑波大学/横浜国立大学/お茶の水女子大学/早稲田大学/慶應義塾大学/岡山大学/上智大学/東京理科大学/明治大学/立教大学/同志社大学/山梨大学/宇都宮大学/弘前大学/山口大学/福井大学/高知大学/鹿児島大学/北九州市立大学/中央大学/法政大学/学習院大学/関西学院大学/立命館大学/Sun moon university/クイーンズランド工科大学　など（大学院含む）

【社風・会社の雰囲気・独自の制度など】
「世界で最もお客様を大切にする」というPhilosophyを掲げ、お客様の更なる発展のために自分たちがさらに成長をするという価値観を大切にしています。
日々の「ありがとう」や「すごい！」の声を見えるかたちにする「Wins＆Thanks」や、社員のご家族に会社のことを知っていただくための「FamilyDay」など、オープンでワンチームな社風です。


Philosophy（企業理念）：世界で最もお客様を大切にする
Vision（目指す未来）：「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ
Mission（使命・存在意義）：人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する
Values（行動指針）：バクソク、ハイスタ、プロイズム、カイゼン、ワンチーム


【社内制度】
認定部活制度
資格取得支援制度
定例会
社員総会
ジョブチャレ（社内異動制度）
シャッフルランチ（部署の垣根を超えた交流ランチ会）
JIN ON AIR（社内情報の発信）
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
育児サポート手当（月上限5万円）※認可外保育の場合に限る


【働き方・休日休暇】
リモートワーク
フレックス制度（コアタイム：10時～16時）
完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に、事前に申し出ることによって利用できます。）

【受賞歴】
2025年度「働きがいのある会社」認定企業
BOXIL SaaS AWARD Summer 2025
BOXIL SaaS AWARD Spring 2025
PRO of the DX Award 2025（上期）
BOXIL SaaS AWARD Winter 2024
ITトレンド認定 Good Product
第6回 HRテクノロジー大賞
等多数受賞。

ビジネス職(インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス / パートナーセールス)

■　インサイドセールス・フィールドセールス
顧客との関係構築、見込み顧客の創出、プロダクトの提案、
機能説明、クロージングをおこない、成約までつなげることをミッションとしています。

■　カスタマーサクセス
既存顧客に対して、プロダクトの活用支援と継続活用の促進をしていただきます。
ミッションを遂行するために、ジンジャーを利用することで人事領域のDXが促進されるよう、
あらゆる面でサポートをおこないます。

■　パートナーセールス
代理店の新規開拓・契約締結、営業戦略の立案、
代理店への営業支援などをおこない、販路の拡大を役割として担います。

ほかにも様々な職種があり、意思をもってキャリアを創ることのできる環境です。
■　企画
■　プロダクト
■　エンタープライズセールス
■　マーケティング
■　バックオフィス　etc…

会社説明会＆座談会
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適性検査
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1次選考（45分）※集団面接
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2次選考（60分）※個人面接
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リクルーター面談（カジュアルな面談を複数回）
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最終選考（60分）※責任者面接
　↓
内定者懇親会/社員面談（カジュアルな面談）

※選考は全て私服で問題ございません
※内定獲得までの期間は、最短1カ月～1カ月半程度を想定しています
※最終選考は原則対面を予定しておりますが、場合によってはオンラインでも実施可能です。

【給与】
大卒、大学院、短大卒、専門卒、既卒：300,000円
(月45時間分、79,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給)

【評価制度】
半期に1回、成果評価（定量評価）とValues評価（定性評価）の両軸で評価をする制度となっています。
■　成果評価
目標に対する達成率を基に、5段階で評価を決めます。
■　Values評価
等級ごとに定義されたValues（行動指針）体現レベルに基づいて、評価を決めます。

Q．文系を専攻しており、SaaSやITについての知識が全くないのですが、選考を受けられますか？
A．もちろん可能です！業界知識等については、選考中だけでなく、
　 内定後の研修等でしっかりとサポートする体制が整っていますので、ご安心ください！

Q．職種ごとにエントリー窓口は異なるのでしょうか？
A．プロダクト職・ビジネス職の2職種で募集をさせて頂いております。
　 選考の際に適性や希望に応じてフローを変更する可能性がございます。

プレエントリーいただいた方にはマイページの発行をお知らせするメールをお送りします。
マイページよりご自身で日程をお選びいただけましたら、エントリーは完了です。
※ワンキャリア上で予約いただいた日程はあくまで仮予約ですのでご注意ください。

ご希望の日程が埋まってしまう可能性もありますので、
マイページのご案内が届きましたらお早めのご予約をお勧めいたします。

また、やむを得ずキャンセルされる場合も事前にマイページよりご連絡をお願いいたします。
※無断キャンセルの場合、今後の選考に影響する可能性がございますことをご了承くださいませ。

jinjer株式会社は｢Software as a Service（SaaS）｣モデルを軸に顧客の発展、社会課題の解決に貢献しています。
人事労務に関わるすべてのデータを集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減する、クラウドシステム「ジンジャー」を提供しています。


＊クラウド型人事労務システム『ジンジャー』
ジンジャー勤怠
ジンジャー給与
ジンジャー人事労務（書類配布・年調収集・社保手続き）
ジンジャーワークフロー
ジンジャー経費
ジンジャー人事評価
ジンジャー人事データ分析
ジンジャーサーベイ
ジンジャーeラーニング
ジンジャー福利厚生


【プロダクト実績】（2025年5月時点）
のべ登録社数：18,000社
　※トライアル含む登録社数合計
サポート満足度：95％
　※チャットサポートツールより算出


従業員数10名規模から1000名以上規模まで、
幅広い企業様にご利用いただいております。

40名程度

jinjer株式会社　人事総務本部 採用戦略部　新卒採用担当宛
career@jinjer.co.jp