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“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

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弊社は、人材（HR）領域にITの力を掛け合わせた「HR Tech」企業として、
2025年3月に年間経常収益100億円の大台を突破した、急成長企業のベンチャー企業です。

＜これまでのカオナビ＞
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。
この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

＜これからのカオナビ＞
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「 タレントインテリジェンス 」という新たなビジョンを掲げました。
プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動 し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。
しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。

今年の新卒採用テーマは【Game Changer】です。

未来のカオナビを担う新卒採用を最重視しており、オフェンシブに攻め続けられる仲間をお迎えしたいと考えております。変化し続ける事業環境で会社と共に挑戦し、「個」の力が開かれ誰もが社会で活躍できる未来をつくっていきませんか？

ビジネス職は以下職種の配属を想定しており、志向性や適性に合わせて配属を決定致します。

中長期的には、マネジメントや新規事業企画といった職種へ挑戦頂きたく、
まずはプレイヤーとして下記ポジションで成果を残して頂きたいと考えております。

※具体的なキャリアイメージは下部キャリアイメージ参照ください

▼インサイドセールス
『カオナビ』の導入に関心がある顧客に対して、電話・メールを駆使してアプローチし、商談機会を創出します。
経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。

▼フィールドセールス
インサイドセールスがアポイントを取得した顧客に対して、新規導入提案を行い、受注を目指します。ただ受注を目指すだけではなく、多様なニーズに合わせて柔軟に提案できるプロダクトの特性を生かし、"営業の勝ちパターンづくり"も経験することが可能です。

▼カスタマーサクセス
継続的に『カオナビ』を通じた人事・経営課題の解決を行って頂けるよう、導入後の顧客に対して、状況を踏まえたフォローおよび活用提案を行います。
顧客の声を元に、活用促進のための施策立案やプロダクト改善にも関わることが可能です。

▼マーケティング
見込み顧客の獲得を目指し、オンライン・オフライン問わず、マーケティング施策の企画立案から実行までを担当いただきます。
社内外とのステークホルダーと大きなプロジェクトに関わる機会もあり、事業成長をダイナミックに感じられるポジションです。

■新卒4年目社員_男性
1年目：インサイドセールスの研修を経て、フィールドセールスとして本配属
2年目：フィールドセールスとして成果を出し、希望していたPMM*へ異動、日本HRチャレンジ大賞の奨励賞を受賞
3年目：カオナビの新機能企画と並行し、新規事業の立ち上げを経験
4年目：職種の壁を越えた“フルスタック”な成長を目指しエンタープライズセールス（大手企業）へ挑戦

*PMM：プロダクトマーケティングマネージャー

■新卒3年目社員_女性
1年目：インサイドセールスとしてOJT研修
2年目：フィールドセールスとして本配属、部内MVP受賞
3年目：フィールドセールスとして、目標比200%達成と成果創出中

■中途4年目社員_男性
1年目：フィールドセールスとしてカオナビへ入社し、好成績を収め部門内で表彰
2年目：成果を上げ、エンタープライズセールス（大手企業）へ異動
3年目：事業全体を一気通貫して見るPMMへキャリアチェンジし、セールスから企画/事業家キャリアへ
4年目：入社3年(20代)で事業責任者へ抜擢、新規事業の「ヨジツティクス」を立ち上げ、事業成長に向け日々奮闘中

■中途4年目社員_女性
1年目：新卒で公務員として働いた後、フィールドセールスとしてカオナビでへ中途入社
2年目：フィールドセールスとして、目標比180%達成と成果創出
3年目：受注後の顧客支援に従事したいと考え、希望していたカスタマーサクセスへ挑戦
4年目：入社3年目でマネージャーへ抜擢、最年少マネージャーに

年収 4,500,000円 〜
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

■テラコヤ
　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会

■ドウジョウ
　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修

■兼業推奨
　副業可能です

■ハンズアップ制度
　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

① 書類選考（履歴書 + エントリーフォームの提出）
② 一次選考（
項目名
選考フロー（変更可能性有り）
内容
グループ面接＋適性検査）
③ 二次選考（1on1：事業本部長）
④ 三次選考（1on1：COO）
⑤最終選考（1on1：CEO）
⑥ 内定

※内定後はオファー面談で東京本社にお越しいただきます。

‐休日・休暇‐
　・完全週休2日制（土日）祝日
　・年間休日123日
　・年次有給休暇
　・カオナビ休暇（3日間・通年）
　・年末年始休暇
　・慶弔休暇

‐福利厚生・その他‐
　・交通費支給（月上限3万円）
　・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
　・確定拠出年金制度
　・カオナビ従業員持株会
　・産前産後休暇制度
　・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
　・受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

東京大学、筑波大学、横浜国立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、神戸大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、京都産業大学、近畿大学など

株式会社カオナビ
人材戦略室 採用担当　奥山
kenyu.okuyama@kaonavi.jp
03-6633-3255