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スケジュール
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概要
【早期選考直結｜12月限定1DAY】職種別座談会で、あなたの専門性が活きる場所を見つけよう
「大学で学んだ知識を、もっと大きなスケールで活かしたい」
「若手のうちから、裁量を持って成長できる環境で働きたい」
「社会のインフラを支える仕事に、本気で挑みたい」
そんな想いを持つ理系学生のあなたへ。
レイズネクストは、80年以上にわたり日本のプラント（石油・化学・エネルギー設備）を支え続けてきた東証プライム上場企業です。
新卒定着率98.2%、平均年収831万円
そしてDX・カーボンニュートラルへの先進的な取り組み――。
安定した基盤と、未来への挑戦。その両方を兼ね備えた環境で、あなたの専門性を活かしませんか？
今回は、12月限定で3回、職種別の座談会を開催します。
登壇するのは、PE（プロジェクトエンジニア）、設計、DX推進、SV(スーパーバイザー＝施工管理)の先輩たち。
「1年目から、どれくらい任せてもらえるの？」
「理系の知識は、どう活きる？」
「施工管理（SV）って、実際どんな仕事？」
そんな疑問に、本音で答えます。
【開催日程】
第1回：12月3日（水）15:00～16:30
登壇社員：PE（プロジェクトエンジニア）・SV（スーパーバイザー）
第2回：12月11日（木）15:00～16:30
登壇社員：設計・SV（スーパーバイザー）
第3回：12月19日（金）15:00～16:30
登壇社員：DX推進・SV（スーパーバイザー）
開催形式：オンライン
服 装：自由（リラックスしてご参加ください）
参加費：無料
対象：2027年3月卒業見込みの方（理系歓迎・文系も施工管理志望であれば可）
定員：各回10-20名（先着順）
※複数回の参加も大歓迎です！
※他日程も予約受付中です。ご都合が合わない場合は他の回もご確認ください。
★参加メリット★
参加者限定で、早期選考へ優先案内
参加者には、1月中に早期選考のご案内をお送りします。
通常選考よりも早く、レイズネクストのキャリアをつかむチャンスです。
初期配属確約求人あり（SV職種限定）
SV（スーパーバイザー＝施工管理）を希望する方には、内々定時に初期配属先が確約される求人をご用意。全国13拠点から、希望する配属地を1つ選択できます。
リアルな仕事の話が聞ける＆本音で質問できる
登壇するのは、入社1～5年目の若手・中堅社員。
「1年目は、どんな仕事を任される？」
「残業時間は？」
「転勤の頻度は？」
どんな質問も大歓迎。リラックスした雰囲気で、本音トークができます。
LINE登録で、就活の相談も個別対応
参加者限定のLINE登録をすると、就活の相談やレイズネクストについての質問を個別に受付。不安や疑問もしっかり解消できます。
【こんな方におすすめ！】
✓ 「若手から裁量を持って、成長できる環境で働きたい」と思っている方
✓ 「専門性（機械・電気・化学・土木・建築など）を活かせる仕事」を探している方
✓ 「社会のインフラを支える仕事」に興味がある方
✓ 施工管理（SV）の仕事に興味はあるけど、リアルな話を聞いてみたい方
✓ プラント業界って何？という疑問を、現役社員から直接聞いて解消したい方
✓ DX・カーボンニュートラルなど、未来を創る技術に触れたい方
✓ 「設計からメンテナンスまで一貫」して携われる仕事に魅力を感じる方
一つでも当てはまれば、きっと得られるものがあるはずです。
【当日のプログラム】
オリエンテーション
「プラントって何？」から、レイズネクストの事業、強み、そしてあなたの学びがどう活きるのかを分かりやすく解説します。
職種紹介
各回ごとに登壇する職種（PE・設計・DX推進・SV）の先輩が、仕事内容、やりがい、1日の流れ、印象に残ったプロジェクトなどをリアルに語ります。
座談会＆質問タイム
「1年目から、どれくらい任せてもらえますか？」
「残業時間は？」「転勤の頻度は？」
「理系の知識、どんな場面で使いますか？」
「就活で大切にしたことは？」
どんな質問も大歓迎。リラックスした雰囲気で、本音トークができる時間です。
今後の選考フロー説明
※プログラム内容は変更する場合があります。
【レイズネクスト株式会社 概要】
業種 プラントエンジニアリング（東証プライム上場）
事業内容 石油・化学プラント、半導体工場、再生可能エネルギー設備の設計・建設・メンテナンス
強み
・平均年収831万円
・新卒定着率98.2%（過去3年平均）
・創業80年以上の安定基盤
・DX・カーボンニュートラルへの先進的な取り組み
従業員数 1,691名（2025年3月31日現在）
平均勤続年数 15.5年
年間休日 125日以上
12月3日開催（PE・SV）
プロジェクトの核になる。現場を動かす。PE×SVのリアルを知る
PE（プロジェクトエンジニア）の魅力
プロジェクト全体の計画を立案し、見積もりから工事完成までまとめ役として携わる仕事。
お客様、社内、協力会社という三者の間に立ち、核となって管理・調整を担うため、高い調整能力、コミュニケーション力が必要となる職種です。
PEの魅力
・プロジェクト全体を俯瞰し、「始まりから終わりまで」一貫して関われる
・若手のうちから、大規模プロジェクトの中心人物として活躍できる
・お客様、社内、協力会社と関わるため、視野が広がり、成長スピードが速い
SV（スーパーバイザー＝施工管理）の魅力
日常的な補修工事、定期的な大規模修繕工事、改良工事、新設工事などを現場で管理する仕事。
安全を確保しつつ、スケジュール通りに高品質な工事を進めるために現場を仕切ります。
SVの魅力
・若手のうちから、現場のリーダーとして大きな裁量を持てる
・協力会社の作業員の方々と信頼関係を築き、人を動かす力・人をまとめる力が身につく
先輩から聞けること
✓ 1年目は、どんな仕事を任される？
✓ PEとSV、それぞれのやりがいと大変なことは？
✓ 理系の知識（機械・電気・化学など）は、どう活きる？
✓ 現場で働く上で、大切にしていることは？
✓ 就活時代の話（なぜレイズネクストを選んだか）
12月11日開催（設計・SV）
"図面"が、"カタチ"になる瞬間を創る。設計×SVのリアルを知る
【設計の魅力】
プラントの建設や改造・改修のための設計を担う仕事。
図面作成や数値計算のほか、工事現場での調査・確認や、お客様との折衝が必要となることもあります。
■設計の魅力
・自分が設計したものが、実際に現場でカタチになる瞬間を見られる
・機械、電気・電子、土木、建築など、専門性を最大限に活かせる
・「設計だけ」で終わらず、現場との連携を通じて全体を見渡せる視野が身につく
【SV（スーパーバイザー＝施工管理）の魅力】
設計図をもとに、現場で安全・品質・スケジュールを守りながら工事を進める施工管理のプロ。
設計と現場、両方の視点を持てるから成長が速いのが特徴です。
■SVの魅力
・若手のうちから、現場のリーダーとして大きな裁量を持てる
・工事が無事に完成したときの達成感は、何物にも代えがたい
【先輩から聞けること】
✓ 設計と現場、どうやって連携している？
✓ 理系の知識（機械・電気・化学・土木・建築など）は、どう活きる？
✓ 「図面通りに進まない」とき、どう対応する？
✓ 設計とSV、どっちが自分に合っているか分からない…
12月19日開催（DX・SV）
プラント×DXで、未来を創る。DX推進×SVのリアルを知る
【DX推進の魅力】
メンテナンス工事に関わる技術を開発・導入し、提案する仕事。
現場の効率化、省力化、安全性確保につながる新技術や工法の開発のほか、IT技術の開発・応用も担います。
■DX推進の魅力
・「IT・DXの知識を、ものづくりの現場で活かしたい」という想いを実現できる
・若手でも、新しい技術やアイデアを提案し、形にできる環境
・「古い業界」だと思っていたプラントが、実は最先端だったと気づける
【SV（スーパーバイザー＝施工管理）の魅力】
DX技術を現場で活用し、安全・品質・スケジュールを守りながら工事を進める施工管理のプロ。
DX技術が、現場をどう変えているのかを最前線で体感できます。
■SVの魅力
・若手のうちから、現場のリーダーとして大きな裁量を持てる
・協力会社の作業員の方々と信頼関係を築き、**「人を動かす力」「人をまとめる力」**が身につく
【先輩から聞けること】
✓ プラント業界って、DXとどう関わっているの？
✓ ITの知識は、現場でどう使われる？
✓ 若手でも、新しい技術を提案できるの？
✓ DX推進と現場、どっちが自分に合っているか分からない…
会場
オンライン開催
定員
各回10-20名（先着順）
参加メリット
理由1：新卒定着率98.2%の「働きやすさ」
一般的に「3年で3割が辞める」と言われる中、レイズネクストの新卒定着率は98.2%（過去3年平均）。
理由2：「設計からメンテナンスまで一貫」が、成長を加速させる
プロジェクト全体を見渡しながら働けるから、技術者としての視野が広がり、成長スピードが速いんです。
理由3：DX・CNで、未来を創る
若手の意見も積極的に取り入れる風土があり、「自分が会社を動かしている」実感を得られます。
理由4：平均年収831万円、充実の福利厚生
・平均年収：831万円（2025年度実績）
・独身寮（個室）：本人負担 7,000円
・家賃補助：47,000～93,000円／月
参加者の声
「プラント業界のイメージが、180度変わりました」
・「初めてのプラント業界の説明会でしたが、リラックスな雰囲気で良かったです。」
・「グリーンアンモニアなど今後発展が見込める事業にも参入していることを知れて勉強になった。」
「社員さんの人柄に惹かれました」
・「質問しやすい雰囲気で安心！オンラインでも温かさを感じました。」
「SVの魅力を再発見しました」
・「SVの先輩の話を聞いて、『大変そう』から『めちゃくちゃ面白そう』に変わりました。」
選考フロー（早期選考）
STEP1：イベント参加
↓
STEP2：早期選考案内
※参加者限定で、早期選考へ優先案内をお送りします。
↓
STEP3：ES提出・適性検査
↓
STEP4：面接（2回）
↓
内々定※選考フローは変更する場合があります。
お問い合わせ先
レイズネクスト株式会社 人事部 プログラムコース担当
【E-mail】 jinji-saiyou@raiznext.co.jp
【住所】 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル
【TEL】 045-415-1110
ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。
参加者のクチコミ
企業情報
業界 | インフラ・交通 |
代表者 | 代表取締役社長 毛利 照彦 |
所在地 | 神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル |
資本金 | 27億5,400万円 |
設立日 | 1938年7月20日 |
従業員数 | 1,691名（2025年3月31日現在） |
コーポレートサイト | https://www.raiznext.co.jp/ |
事業内容 | 石油、石油化学、ガス、一般化学、非鉄金属、金属加工、電子材料、資源リサイクル、電力、原子力、再生可能エネルギー、分散型エネルギー、製鉄、石炭、造水、飼料、生化学、食品、医薬品、医療品、医療、情報・通信、運輸・輸送、流通、備蓄、空気調整・給排水、公害防止、災害防止、環境保全等の機器、装置、設備、施設、資機材、学術研究、システムおよびプロセスに関する事業。 |
売上高 | 1573億円（2025年3月期） |
株式上場 | 東京証券取引所プライム市場 |
勤務地 | 本社（横浜市） 主な事業所：宮城県多賀城市、茨城県神栖市、千葉県市原市、神奈川県川崎市、神奈川県横浜市、新潟県新潟市、愛知県東海市、大阪府堺市、和歌山県有田市、岡山県倉敷市、山口県岩国市、山口県周南市 等。その他、北海道から沖縄まで全国に90以上の拠点があります。 |
主な取引先 | ENEOS(株)、日本ゼオン(株)、三井化学(株)、富士石油(株)、鹿島石油(株)、住友化学(株)、花王(株)、旭化成(株)、ＡＧＣ(株)、ＪＸ金属(株)、三菱ケミカル(株)、志布志石油備蓄(株)、出光興産(株)、福井石油備蓄(株)、東ソー(株) 他 |
平均年齢 | 42歳（2025年3月31日 時点） |
平均勤続年数 | 15.5年（2025年3月31日 時点） |
平均給与 | 831万円（2025年度実績） |
過去3年間の新卒採用者数・ 離職者数・定着率 | 合計：98.2% （2025年：100% 2024年：98.1% 2023年：96.6%） |
募集職種 | 技術系：設計、技術開発、DX推進、SV（スーパーバイザー）、検査・分析、PE（プロジェクトエンジニア） 事務系：管理系（総務、人事、経営企画、経理、法務等）、営業、調達 |
住宅関連手当 | 施設／独身寮（個室） ：本人負担 7,000円（水道光熱費通信費込み） 家賃補助：47,000～93,000円／月 |
諸手当 | 時間外・休日労働手当（残業代・休日出勤手当全額支給）・住宅手当・教育補助手当・通勤手当・単身赴任手当・超過勤務手当・時差勤務手当・徹夜明け勤務に対する特別手当・年末年始出勤手当・緊急出勤手当・放射線管理区域等従事者手当 等 |
昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
福利厚生 | 退職金制度・各種社会保険完備・各種財形貯蓄・住宅資金融資・福利厚生クラブ（リロクラブ） |
休日休暇 | 完全週休2日制（土曜日 、日曜日)・祝日 年間休日：125日以上、年次有給休暇（初年度は15日を入社時に付与） 特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、妻の出産、慶弔関係、赴任に伴う転居、天変地異等の罹災 等） リフレッシュ休暇 会社記念日（9月の最終金曜日） |
研修制度 | 新入社員研修、専門別研修、階層別研修、資格取得教育、社内検定制度、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング制度 |
新卒社員の女性比率 | 25.2% |
ひと月の平均残業時間 | 14.4時間（2024年実績） |