※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

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「就活、何から始めればいいかわからない」 その悩み、45万件以上のデータを持つ私たちなら解決できます。

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就活サイトを利用する側から、使い倒す側へ。
「最も活用されている就活サイト（※）」を運営するワンキャリアだからこそ知っている、「失敗しないキャリア選択の法則」を28卒のあなたに伝授します。
　
世の中には「とりあえず自己分析」「とりあえずインターン」という情報が溢れていますが、地図を持たずに歩き出すのは迷子になるだけです。
　
本プログラムでは、ワンキャリアが保有する膨大なキャリアデータ（先輩たちの選考体験や入社後のクチコミ）を元に、感覚や運に頼らない「科学的なキャリア設計」を行います。

たった3時間で、あなたの就活の「霧」を晴らしてみせます。
参加者の平均満足度は9.1点。まずは参加して、あなたが今抱える悩みの解決方法を得ませんか？

・就活を始めたばかりで「就活の軸」の作り方がわからない
・色々な説明会やインターンの案内は届くけど、何を基準に選べばいいか迷っている
・就活を有利に進めていくための指針が欲しい
・感覚ではなく、ファクト（事実）に基づいた賢い就活がしたい　など

1. データで読み解く「キャリアの地図」作成
「大手に行けば安泰」は本当か？ 　
実際に社会で活躍している先輩のデータから、10年後も後悔しないキャリアパスの描き方を学びます。

2. 知名度に騙されない「業界発掘」メソッド 　
BtoB、隠れ優良企業、急成長ベンチャー…。 　
イメージ先行の就活をやめ、あなたの性格や強みにデータレベルでマッチする「運命の業界」を見つける分析手法を公開します。

3. 自分の「就活軸」を構造で捉える 　
就活軸の作り方をお伝えします。
個人ワーク、グループシェアを通して、自己理解が深まる時間へ。

4. パネルトーク＆座談会で実例を知る 　
じゃあ実際ワンキャリアに入社した社員はどんな軸でどうやって就活/転職活動をしたのか？
実例を知ることでさらにリアルな「就活軸」を作れるように。

STEP1：まずはワンキャリアよりエントリーをお願いいたします
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STEP2：ワンキャリア（ @ats.onecareercloud.jp ）より予約完了のメールをお送りいたします
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STEP3：参加日の前日に、ワンキャリアへご登録のメールアドレス宛に参加用URLをお送りいたします
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STEP4：オンライン1dayインターンへ参加！

※無断欠席をされた場合、今後ワンキャリアが主催する各種インターンシップや選考へのご参加をお断りする可能性がございます。
※キャンセルの場合は、必ず事前にマイページよりお手続きをお願いいたします。
※参加された方へ今後の2daysインターンや本選考のご案内もご用意しています。

第1回：2026/02/12(木) 13:00〜16:00 満員御礼で終了
第2回：2026/03/18(水) 10:00〜13:00 満員御礼で終了
第3回：2026/04/15(水) 14:00〜17:00 満員御礼で終了
第4回：2026/05/16(土) 10:00〜13:00 満員御礼で終了
第5回：2026/05/16(土) 14:00〜17:00 満員御礼で終了
第6回：2026/05/23(土) 15:00〜18:00 満員御礼で終了
第7回：2026/06/30(火) 10:00〜13:00
第8回：Coming Soon…

※ 各回は同じ内容のため、ご都合の合う日程へご参加ください
※ 日程が変更になる可能性がございます

オンライン

30名限定

▼早稲田大学 / Aさん
「周りの声や偏見から自分の中で業界を絞ってしまっていたように思った。今は広く業界を見て自分に合う場所を見つけたいと思う。」
▼同志社大学 / Bさん
「就活において必要な考え方が知れた。質問に対するフィードバックが有益だった。」
▼一橋大学 / Cさん
「考え方を学び、その場で実践できた。参加者と考え方も共有でき、刺激になった。」

株式会社ワンキャリア 新卒採用マネージャー　髙野壮史（たかの まさし）


新卒で株式会社ニトリに入社。店舗運営を経験後、組織開発室にてタレントマネジメントを担当。
その後、新卒採用部のシニアマネージャーに就任し、毎年300名以上の採用を実現。
商品部にて枕の商品開発に携わった後、2025年に株式会社ワンキャリアに入社。
現在は、新卒採用マネージャーとして採用ブランディングや戦略設計、マネジメントに従事。

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世界的経済誌や投資家たちが注目・評価する 急成長ベンチャー

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事業面ではキャリアに関するデータを集め、組織面ではメンバーの才能を見つけ
積極的な投資を行うことで、ミッションである 「人の数だけ、キャリアをつくる。」 の
実現を目指しています。
また「企業における人手不足」だけでなく、「官僚の人手不足」
「スタートアップ創出に向けた人材支援」「人口減少と地方創生」など、
民間企業だけでなく、国・行政のパートナーとしてワンキャリアが選ばれています。

実はワンキャリアは、企業や就職先として以下のようにご評価いただいています。
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・OpenWorkの総合評価ランキング 業界No.1（※）
・Forbes Asiaが選ぶアジア・太平洋地域の優良上場企業200社に2年連続選出（2024年・2025年）
・東洋経済オンラインのテンバガー（株価10倍株）候補に選出
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「事業が伸びている企業で、打席数や意思決定経験をたくさん積みたい」
「入社3年目にはマネージャーとして経験を積みたい」
「やりたいことが見つかった時のために、自分の市場価値を高めたい」

そんな想いを持つあなた。
ワンキャリアという稀有な環境を活かし、あなたなりのキャリアを描きませんか。

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今だから語れるワンキャリアの可能性（代表インタビューvol.3）

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新卒採用チームがお問合せ内容を拝見し、ご返信いたします。
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