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答えのない問いから、解くべきIssueを見極め、
社会に大きなインパクトをもたらす事業づくりに挑む夏

社会に​インパクトを​与え続ける。

この​強い​意志を​持って、​Visionalは​HR Techや​物流、​サイバーセキュリティなど、​多様な​領域で​「新しい​スタンダード」と​なる​事業を​つくり続けています。​
私たちが​こうした​事業づくりを​続けられるのは、​
課題の​本質を​徹底的に​考え​抜き、​その​「構造」から​抜本的に​解決する​ことに​こだわってきたからです。​

「その​課題は、​解決する​価値が​あるのか」​
​「真の​要因は、​どこに​潜んでいるのか」​
​「どのような​仕組みを​つくれば、​新しい​スタンダードに​なりえるのか」

インターンシップ​「ISSUE」では、​
事業づくりの​プロフェッショナルと​同じ​視座で、​これらの​問いに​向き合っていただきます。​

答えの​ない​問いから、​社会の​あり方を​変える​解決策まで​考え抜く​経験は、​​
「事業を​つくる​こと」​「社会に​インパクトを​与える​こと」の​解像度を​高め、​​
あなたの​価値観を​揺さぶる​ものに​なるはずです。​​

高い​難易度の​壁を​乗り​越え、​自らの​手で​事業を​リードする​覚悟の​ある方。​​
将来、​社会に​大きな​インパクトを​与える​人材に​なりたいと​願う方。

私たちと​同じ本気の​志を​持った​みなさまと、​お会い​できる​ことを​楽しみに​しています。​​

1.Visionalの​事業づくりのノウハウを​体験する実践プログラム
多様な​領域で​「新しい​スタンダード」と​なる​事業を​つくり、​社会に​インパクトを​与え続ける​Visionalならではの​事業づくりを​体験できる​3日間の​プログラムです。​

2.活躍社員が​メンターと​して​一人​ひとりの​成長に​コミット
専任メンターと​して、​活躍社員が​伴走します。
事業づくりの​視点での​フィードバックだけではなく、​一人​ひとりの​成長と​キャリアの​選択にも​徹底的に​向き合います。
​

3.事業成長を​牽引してきた​経営メンバーに​よる​本気のフィードバック
最終日には、​事業成長を​牽引してきた​経営メンバーに​対して​直接プレゼンを​行っていただきます。​
実際の​経営会議を​想定した、​本気の​フィードバックを​させていただきます。
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4.参加者限定の​早期選考 / 特別コンテンツへ​ご案内
将来、​事業の​中核を​担うことが​期待される​リーダー候補と​して​約90名を​選抜し、​サマーインターンシップを​開催します。​​
インターン後の​早期選考への​案内のみならず、​個別面談 / 少人数イベント等を​通じて、​期待と​覚悟を​持った​みなさまの​キャリアの​選択を​サポートします。

■審査員
藤田 拓秀
株式会社ビズリーチ 執行役員 新卒事業部 事業部長
2013年に株式会社ビズリーチに新卒入社。ビズリーチ事業部でコンサルタントとして従事した後、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の立ち上げに携わる。同サービスを運営する新卒事業部で、日系大手企業の新卒採用支援や新領域推進の戦略立案・実行に携わった後、2022年8月、新卒事業部事業部長に就任。2024年2月には株式会社ビズリーチ 執行役員に就任。

山﨑 吉倫
ビズリーチ事業部 ビズリーチプロダクト統括部 統括部長
株式会社野村総合研究所に新卒入社。2006年に株式会社リクルートに転職し、開発内製化のプロジェクトマネージャー、ライフイベント事業のUI/UX領域のマネージャー、ブライダル領域の商品企画部門責任者を歴任。2020年に株式会社ビズリーチに入社し、ビズリーチのプロダクトマネジメントに従事。2022年にビズリーチプロダクト統括部 統括部長に就任し、2024年より同事業のカスタマー統括部 統括部長を兼務。2025年2月より現職。


■メンター
八木 大地
ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部ビジネスマーケティング部 部長
NPO法人AIESEC JAPANで事業統括を経験した後、2016年に株式会社ビズリーチに新卒入社。ビズリーチ事業部にて営業/事業企画/マーケティング等複数部署を経験し、2023年に同事業の事業企画部部長、ビジネスマーケティング部部長に就任。財団法人ZERO Foundationの理事も務める。

村上 愛瑠
ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 総合企画部 マネージャー
学生時代はトビタテ！留学JAPANでのロシア留学を経験。大阪大学卒業後、2018年に株式会社ビズリーチ新卒入社。現在は日系大手企業を支援する総合企画部にてキャリア採用支援業務を行い、全社表彰にて2023年には個人としてビジネス部門最優秀賞、2025年にはマネージャーとして率いたチームが最優秀チーム賞を受賞。

江浪 啓典
新卒事業部 事業開発グループ マネージャー
学生時代に海外インターン求人メディアの立ち上げを経験し、2016年に株式会社ビズリーチに新卒入社。新卒採用責任者として複数の新規施策をリードし、全社表彰にてコーポレート部門最優秀賞を受賞した他、新卒事業部ではビズリーチ・キャンパスカフェおよびマーケティング組織の立ち上げ等、複数領域で新規プロジェクトをリード。
※開催回により参加社員は異なります

※定員に達し次第、応募は締切させていただきます。最短の締切日よりご応募ください。

本ページよりエントリー
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エントリーシート　※2月末までにご応募の場合は早期応募特典として、エントリーシート免除となります
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AI面接
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Webテスト
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個人面接
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インターン参加　※満枠になり次第ご案内を終了します。
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個人面接
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最終面接

※インターンシップに参加された全員の方が、その後の早期本選考へ進むことが可能です。インターン参加後は順次選考を案内させていただき、個人面接2回を経て最速7月に内定となります。

2028年3月までに国内外問わず4年制大学・大学院を卒業見込みで、2028年4月に入社可能な方

2026年6月〜8月。​3日間の​プログラムを​3ターム開催予定
※詳細日程に​ついては​エントリー後に​ご案内いたします。​

各回30名程度

渋谷オフィス
※インターン参加に伴い、新幹線・飛行機を利用する必要がある方には、当日の交通費・宿泊費を支給いたします。

Visionalについて
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

株式会社ビズリーチについて
「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

TEL: 03-6450-5178
お電話窓口受付時間：午前10時〜午後7時
（土曜・日曜・祝日、年末年始を除く）