※ ワンキャリア運営事務局より ※
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“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

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弊社は、人材（HR）領域にITの力を掛け合わせた「HR Tech」企業として、
2025年3月に年間経常収益100億円の大台を突破した、急成長企業のベンチャー企業です。

＜これまでのカオナビ＞
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。
この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

＜これからのカオナビ＞
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「 タレントインテリジェンス 」という新たなビジョンを掲げました。
プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動 し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。
しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。

今年の新卒採用テーマは【Game Changer】です。

未来のカオナビを担う新卒採用を最重視しており、オフェンシブに攻め続けられる仲間をお迎えしたいと考えております。変化し続ける事業環境で会社と共に挑戦し、「個」の力が開かれ誰もが社会で活躍できる未来をつくっていきませんか？

誰もが個性を生かして働ける社会の実現を目指し、革新的な人材データプラットフォームを創出しているカオナビが、選抜制の新規事業立案インターンを開催します。

多様なメンバーとチームを組み、メンターとして寄り添う現場社員も交えて議論を重ねながら、新規プロダクト案をまとめていただきます。最終日には、COOやCPOをはじめとする経営陣が、提出された事業案を審査。細やかなフィードバックも得られるので、今後の成長の糧にすることができます。

本インターンでは、シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を用い、企業のリアルな組織課題を解決するコンサルティング営業を体験いただきます。

単なる機能紹介ではない、正解のない経営課題に対し、現場のデータから「いかに組織を活性化させるか」を逆算して導き出す、難易度が高くも奥深い提案の醍醐味を体感してください。

当日は活躍社員や役員がメンターとして参画。プロの視点から直接フィードバックを受け、圧倒的な視座の高まりを実感できる環境を用意しています。「人の可能性」に向き合い、本質的な課題解決力を磨きたい方の挑戦をお待ちしています。

＜2days＞※変更可能性も御座います。
★ワンキャリアからイベント申込み
①メールアドレス宛に、詳細のご連絡致します（3月目安）
↓
②説明会兼GD選考会の予約
↓
③個人面接
↓
④インターンシップ参加
↓
⑤本選考（特別ルート）

＜1day＞※変更可能性も御座います。
★ワンキャリアからイベント申込み
①メールアドレス宛に、詳細のご連絡致します（3月目安）
↓
②説明会兼GD選考会の予約
↓
④インターンシップ参加
↓
⑤本選考（特別ルート）

ビジネス職は以下職種の配属を想定しており、志向性や適性に合わせて配属を決定致します。

中長期的には、マネジメントや新規事業企画といった職種へ挑戦頂きたく、
まずはプレイヤーとして下記ポジションで成果を残して頂きたいと考えております。

※具体的なキャリアイメージは下部キャリアイメージ参照ください

▼インサイドセールス
『カオナビ』の導入に関心がある顧客に対して、電話・メールを駆使してアプローチし、商談機会を創出します。
経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。

▼フィールドセールス
インサイドセールスがアポイントを取得した顧客に対して、新規導入提案を行い、受注を目指します。ただ受注を目指すだけではなく、多様なニーズに合わせて柔軟に提案できるプロダクトの特性を生かし、"営業の勝ちパターンづくり"も経験することが可能です。

▼カスタマーサクセス
継続的に『カオナビ』を通じた人事・経営課題の解決を行って頂けるよう、導入後の顧客に対して、状況を踏まえたフォローおよび活用提案を行います。
顧客の声を元に、活用促進のための施策立案やプロダクト改善にも関わることが可能です。

▼マーケティング
見込み顧客の獲得を目指し、オンライン・オフライン問わず、マーケティング施策の企画立案から実行までを担当いただきます。
社内外とのステークホルダーと大きなプロジェクトに関わる機会もあり、事業成長をダイナミックに感じられるポジションです。

■新卒4年目社員_男性
1年目：インサイドセールスの研修を経て、フィールドセールスとして本配属
2年目：フィールドセールスとして成果を出し、希望していたPMM*へ異動、日本HRチャレンジ大賞の奨励賞を受賞
3年目：カオナビの新機能企画と並行し、新規事業の立ち上げを経験
4年目：職種の壁を越えた“フルスタック”な成長を目指しエンタープライズセールス（大手企業）へ挑戦

*PMM：プロダクトマーケティングマネージャー

■新卒3年目社員_女性
1年目：インサイドセールスとしてOJT研修
2年目：フィールドセールスとして本配属、部内MVP受賞
3年目：フィールドセールスとして、目標比200%達成と成果創出中

■中途4年目社員_男性
1年目：フィールドセールスとしてカオナビへ入社し、好成績を収め部門内で表彰
2年目：成果を上げ、エンタープライズセールス（大手企業）へ異動
3年目：事業全体を一気通貫して見るPMMへキャリアチェンジし、セールスから企画/事業家キャリアへ
4年目：入社3年(20代)で事業責任者へ抜擢、新規事業の「ヨジツティクス」を立ち上げ、事業成長に向け日々奮闘中

■中途4年目社員_女性
1年目：新卒で公務員として働いた後、フィールドセールスとしてカオナビでへ中途入社
2年目：フィールドセールスとして、目標比180%達成と成果創出
3年目：受注後の顧客支援に従事したいと考え、希望していたカスタマーサクセスへ挑戦
4年目：入社3年目でマネージャーへ抜擢、最年少マネージャーに

年収 4,500,000円 〜5,250,000円
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

株式会社カオナビ
人材戦略室 採用担当　奥山
kenyu.okuyama@kaonavi.jp
03-6633-3255