※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

■対面（東京・大阪）の3daysインターン
■メンターとの1on1あり
■エンの主力事業を率いるトップ社員からの直接フィードバックあり
■選考突破率1％未満の事前選考通過した優秀な仲間とワークに取り組める
■ビジネス総合コースの早期選考に直結
■現場の活躍社員と密に関わりながら高い戦略思考力が身に付く

3日間を通して事業戦略の企画立案の思考法を学びます。

また、4人～6人のチーム制でワークショップを実施。各チームのメンターとして、エンの主力事業を率いるトップ社員も参加します。
そして社員が事業戦略に対してフィードバックを行います。
当日はワークショップだけではなく座談会も用意しています。

3日間のインターンを通じて、事業課題を解決するための思考法や能力だけでなく企業理解もできる機会になります。
3日間ともにチームメンターとの1on1、チームメンバー同士のフィードバック時間も用意しています。

これらを通して自身の得意・課題を知り成長に繋がる機会となります。

「懸命になる人」を増やす。
それがエンの、世界の変え方です。

変化が激しさを増し、さまざまな社会課題が顕在化する中。
世の中をより良く変えていく「誰かのため、社会のために懸命になる人」を増やしていくことこそ、最も重要なテーマだと考えて私たちは事業活動をしています。

そして、あらゆる事業活動をする中でも「主観正義性と収益性の両立」を私たちはポリシーに事業運営をしています。

3日間のインターンでは、こういったエンの「正義」と「収益」を両立するための事業戦略を立案いただきます。

昨年度の参加者満足度は、驚異の98%を記録しました。今年も求められるのは、「正解のない問い」に対して、仮説を立て、論点を定め、価値を創出する力です。

インターンに参加できるのは、事前の選考に合格した方だけ。参加する学生のレベルが高いので、同じチームのメンバーから刺激を受け確実に成長できます。

参加している周囲の学生のレベルが高く、多くの刺激を受けることができた。メンター社員の方々も想像以上に多くのアドバイスやフィードバックをしてくださり、他社のインターンと比べても成長することができたと感じた。（早稲田大学）

事業戦略を作ることに対して、明確な答えというものは存在せず、無数の可能性があることを学びました。ニーズに対して明確かつ論理的に考えをどう具現化するか、このプロセスを体験することができて楽しかったです。（早稲田大学）

圧倒的に変わることができたという実感があります。今まで自分では無理と思い、逃げていたことに今回はトライすることが出きました。本当にチームのメンバー、メンターの方のおかげで成長でき、その場を提供してくれたこのインターンに満足しているとともに感謝しています。（神戸大学）

エンの大事にしている「主観正義性と収益性の両立」「入社後活躍」のスタンスを知り、この事業をもっと世の中に広めていきたいと思える事業戦略立案の時間になった。（立命館大学）

【こんな人におススメ】
人や組織の課題をコンサルティングに興味がある方
市場価値を上げたい、どこでも活躍できる人になりたい方
若いうちから難易度の高い仕事をしたい方
チームや仲間と切磋琢磨し高めあうことを楽しめる方
レベルの高い実践ワークに挑みたい方
1つでも当てはまる方は、エントリーお待ちしてます。

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【開催日程】
6月～10月
※日程は選考合格後に希望を確認します

【交通費について】
遠方からお越しの方は、交通費を当社規定に基づいて支給します。
支給対象に該当する場合は担当者から別途ご連絡いたします。

【宿泊について】
今回の3daysインターン期間は開催場所近辺に宿泊いただく予定です。
宿泊場所は当社規定に基づき、1人1部屋ご用意します。
詳細は別途担当者からご連絡いたします。

各日程で約25名～30名

【1】本ページからエントリー
【2】一次選考
【3】二次選考
【4】三次選考
【5】インターン参加
※インターン選考に参加された方には、初期選考ステップを免除で早期本選考をご案内します。
※インターン参加日は選考にお進みいただく過程で選択いただきます。
※選考フローは変更になる可能性があります。

東証プライム上場、従業員数約2,000人を擁するHR領域のトップランナー、エン。
オリコン顧客満足度調査「転職サイトランキング」で8年連続1位を獲得した「エン転職」をはじめ、HR領域で確固たる実績を築いている会社です。

【エンのパーパス】
誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする 〜 Inner Calling & Work Hard 〜
「懸命になる人を増やす」を掲げ、誰かのため、社会のために懸命に取り組む人を増やすことで、より良い世界を実現することを目指しています。

【エンのカルチャー】
■ユーザーファーストの文化
事業運営の大原則は「ユーザーファースト」。特にHR事業では、「ユーザー＝求職者」を第一に考えたサービス運営を徹底しています。一般的にHR業界は、料金を支払う企業側に寄った運営が多い中、私たちは「迷ったときはユーザーのためになる方」を選ぶことを共通意識としています。この姿勢が、求職者に選ばれるサービスづくりを実現し、多くのユーザーが集まることで、企業側にも大きなメリットをもたらしています。

■圧倒的な成長環境
入社2年目から参画に挑戦できる「チャレンジ管理職制度」を導入。チームリーダーやマネージャーといったポストに立候補して挑戦することで、身の丈以上のミッションを経験し、成長スピードを加速させることが可能です。また、努力と成果が正当に評価される実力主義の評価・報酬制度を採用。半期ごとに目標を面談を実施し、納得感のある評価を行っています。

■キャリアアップの選択肢
「マネージャー職系」「ハイプレーヤー職系」「イノベーター職系」の3つのキャリアアップモデルを用意。どの道を選んでも役員レベルのミッションや待遇を得るチャンスがあります。挑戦したいポジションがあれば、上長の許可なく応募可能な社内公募制度もあります。多くの社員が希望のポジションをこの制度で勝ち取っています。

〈エン新卒採用担当〉 en28@en-japan.com