※ ワンキャリア運営事務局より ※
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TENTIALは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」をミッションに掲げ、2018年に創業されたウェルネスカンパニーです。
睡眠・姿勢・疲労回復といったコンディショニング領域に特化し、TVCMで話題の「BAKUNE」をはじめとしたコンディショニングをライフスタイルに取り入れる製品を数多く展開しています。

創業以来毎年200%の成長率を実現しながら、創業8期目となる2025年2月に東京証券取引所グロース市場への新規上場。さらに、同年からグローバル展開も開始し、世界中の人々のポテンシャルに寄り添っています。

「将来やりたいことが明確じゃないけど、とりあえず大手」 ──そう考えているなら、このインターンは向きません。

コンサルに行けば、クライアントの課題を"分析"できる。
商社に行けば、既存の商流を"回せる"。
大手メーカーに行けば、完成された仕組みの中で"運用"できる。

TENTIALには、分析する対象も、回す商流も、運用する仕組みも、まだない。
だから、自分で作る。それしかない。

本インターンは、その「何もないところから事業を作る」体験を2日間に凝縮したプログラムです。
提案書を綺麗にまとめて終わり、ではありません。考えて、壊して、また考える。その繰り返しに耐えられるかどうかを、お互いに確かめる2日間です。

TENTIALが今まさに向き合っている、答えのない問いに取り組んでもらいます。

なぜこの社会課題を、今、TENTIALがやるのか
コンディショニングという切り口で、どう事業価値に変換するのか
一発のアイデアではなく、持続的に回る事業構造をどう設計するのか

ゴールは「いい提案をすること」ではありません。
「なぜその判断をしたのか」を、自分の言葉で説明できること。
考えが甘ければ、メンターや代表が徹底的に問い返します。

1. 「なんとなく良さそう」を許さない
アイデアの派手さは評価しません。課題設定の解像度、仮説の論理構造、意思決定の一貫性──思考のプロセスだけを見ます。
表面的に整った資料より、泥臭くても筋の通った思考を歓迎します。

2. 事業の最前線にいる社員が、本気でぶつかる
メンターは、実際に新規事業やグロースを担っている社員です。
「いい感じですね」とは言いません。
「その仮説、現場で成立する？」「それはMissionに沿ってる？」──思考の甘さに対して、真正面からフィードバックします。

3. 経営の意思決定を、言葉ではなく背景から知る
役員や多様な職種の社員との直接対話の機会があります。
TENTIALが何に投資し、何を捨て、なぜその判断をしたのか。
採用サイトには載らない、意思決定のリアルに触れてください。

事業を「思いつく」ではなく「成立させる」ための思考の型
「なぜそう判断したか」を言語化する力
急成長フェーズの経営視座に触れる機会
自分が「整った環境」と「混沌の中で作る環境」のどちらで力を発揮するタイプかを知る機会

TENTIALの新卒採用は始まったばかりです。
新卒1期生が2025年に入社。2期生が2026年に入社。28卒は、新卒3期生。

組織の"型"は、まだ存在しません。
キャリアパスの前例もなければ、「新卒はこう育てる」というフレームワークもない。
先輩のやり方をコピーすれば済む世界ではありません。

5年後、TENTIALが500人、1000人の会社になったとき、新卒3期生が作った"型"がその後の基準になります。
つまり、仕組みの上で動く側ではなく、仕組みを作る側に回れるのは今だけです。
このフェーズに入る経験は、二度とできません。

【STEP1】ワンキャリアページよりお申し込み
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【STEP2】メールにて、TENTIAL採用担当よりES提出のご案内
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【STEP3】ES提出　※メールの受信後【1週間以内】にご提出をお願いいたします。
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【STEP4】ES書類選考　※ES提出後、翌営業日中には合否をご連絡いたします
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【STEP5】Web面接による選考
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【STEP6】インターンシップへのご案内

自分で「これをやる」と決めて、周囲を巻き込んで動かした経験がある。 指示を待ったことがない、とは言わない。でも、待っている時間が耐えられなかった経験がある。

「やったことがない」は、やらない理由にならない。 未知の領域に手を出して、失敗して、それでもまた手を出した。その繰り返しが苦ではなく、むしろ楽しかった。

一つの専門にとどまれない。 領域を越えて学ぶことが好きで、「それ、あなたの担当じゃないよね」と言われたことがある。

「人のポテンシャルを引き出す」ということに、自分自身の原体験から関心がある。スポーツ、教育、ヘルスケア、領域は問わない。

TENTIALのことを今詳しく知っている必要はありません。
ただ、「自分の手で何かを作りたい」という衝動があるかどうか。
それだけです。

東京理科大学/早稲田大学など

サイバーエージェント/P＆G/アクセンチュア/レバレジーズ/サイバーエージェント/電通/博報堂コンサルティング/リクルート/Google/楽天など

東京本社

HRBPグループ 新卒採用リーダー原
電話番号：080-2612-1200
メールアドレス： newgrad@tential.jp