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横浜DeNAベイスターズは、2011年12月に株式会社ディー・エヌ・エーにオーナー会社が変更し、誕生いたしました。
2021年に、第2の創業と位置づけ、中期経営計画を策定。20年後には名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指し、歩み続けています。2026年は目指すべき究極の姿を再定義し、変化し続ける環境においてさらなる進化を遂げるべく、新たなビジョン「”The”STAR」を掲げ、これまでの延長線上だけではない非連続の成長の実現を目指すべく採用を強化しています。

ビジョンの達成に向け、球団とスタジアムの一体経営を加速させています。
また、前例に捉われず、多様な考えを取り入れ、価値観をアップデートし、様々な挑戦を続けています。
具体的には以下のような挑戦をしております。

<若手主導の全社プロジェクト>
2025年シーズンオフには、新卒4年目の若手がプロジェクトリーダーとして、「BAY BLUE FESTIVAL ～ BAYSTARS FUN! DAYS ～ Supported by ありあけハーバー」をファンフェスとしては異例となる2日間開催しました。ファンとの接点を絶やさないだけでなく、来場者のコンテンツ体験人数と満足度の最大化を図る等、既存の取り組みも常に進化させています。

<新たな観戦体験の創出>
2026年3月には、日本最大級の常設型ライブビューイングアリーナ「THE LIVE supported by 大和地所」を関内駅前に開業しました。観戦体験をさらなる体験型エンターテインメントへ昇華、スタジアム外でもスポーツの熱狂を共有できる空間の創出、街の賑わいの増幅等、新たな挑戦を続けています。

<部門の垣根を超えた野球・地域振興>
私たちが追求するのは、興行の成功だけではありません。2026年は横浜DeNAベイスターズの15周年という節目であり、部門横断型の「15th ANNIVERSARYプロジェクト」を新卒4年目の若手リードで始動しています。これまでに神奈川県33市町村の個性を映したご当地DB.スターマンの誕生や、県内小学校・特別支援学校の児童への「15th MEMORIAL CAP」贈呈等を実施しています。これらは、単なる配布物ではなく、地域やこどもたちの日常に野球やベイスターズを届け、地域やベイスターズに愛着を持っていただきたい思いのもと行われています。これからも様々な取り組みが続きます。このような地域と共にこどもや野球の未来を創る取り組みは、私たちの考える最も価値ある挑戦の一つです。

<挑戦とそこから得る唯一無二の学び>
前例にとらわれない試みには、失敗がつきものです。新卒2年目の発案で実現した「筋トレ観戦チケット」も、注目を集めながら売上には繋がりませんでした。 一つの価値観に閉じた企画では、市場を動かすことはできません。前例のない挑戦を成功へ導くために必要なのは、異なる専門性や感性がぶつかり合い、価値観をアップデートし続けることです。私たちは、失敗を恐れず挑み続け、その経験を個人と組織の糧へと変えることを大事にしています。

上記以外にも日々、失敗をしながらも挑戦を繰り返し、新しい”エンタメ体験”を届けるために邁進しています。
成長フェーズの今だからこそ体感できる、「自分の成長が組織の成長につながる面白さ」を感じながら、横浜DeNAベイスターズの事業成長に貢献してくれる方を探しています。
皆さまからのご応募、心よりお待ちしております。

※配属においてグループ会社の横浜スタジアムへの出向の可能性もございます。

横浜DeNAベイスターズでは、組織として実現・達成を目指す方向性を示すために、
Vision / Valueを掲げています。
（参照URL　 https://www.baystars.co.jp/corporate/ci.php ）

大学院、大学、短期大学、専門学校、高専に在学中で、2028年3月または9月卒業見込みの学生

2028年度新卒採用は、夏季選考と秋季選考の2タームに分けてエントリー受付、および選考を実施いたします。
夏季選考のエントリーシートの提出開始は5月末頃を予定しております。

※夏季選考の「面接」にてご縁が無かった方については、秋季選考での再応募は承っておりません。あらかじめご了承ください。
※夏季選考の「書類選考」でご縁が無かった方については、秋季選考での再選考を行っております。
※夏季選考および秋季選考の選考内容に違いはございません。

2028年度新卒採用 夏季選考については、以下の選考フローにて実施をいたします。
※下記の日程について、変更が生じる可能性がございます。その際はマイページ上にて、お知らせをいたします。

・マイページ登録〆切：8月下旬頃
・エントリーシート提出〆切：8月下旬頃
※エントリーシートのご提出をもって、正式エントリーとなります
・一次選考（オンライン面接）：9月中旬頃
・二次選考（オンライン面接）：10月中旬頃
・三次選考（オンライン面接）：11月中旬頃
・最終選考（球団事務所での面接）：12月上旬頃

※詳細は順次公開いたします。

総合職
適性を考慮し、経営企画本部/コミュニケーションデザイン本部/興行事業本部/野球未来創造本部/社長室兼経営戦略室/チーム統括本部への配属または、グループ会社の横浜スタジアムへの出向、いずれかになります。
その後、数年ごとにジョブローテーションを経て、幅広く業務に携わっていただきながら、キャリアアップをしていただく想定をしております。

<学部卒>
初年度年俸:4,000,000円
月給内訳
・基本給/212,659円
・ライフプラン手当/30,000円
・職務給（時間外勤務手当 ※45時間分）/90,675円
<院卒>　
初年度年俸:4,250,000円
月給内訳
・基本給/227,867円
・ライフプラン手当/30,000円
・職務給（時間外勤務手当 ※45時間分）/96,300円
※試用期間中も待遇に変更はありません
※ライフプラン手当は、会社が定める確定拠出年金制度および確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当です
※上記時間を超えた時間外労働についての割増賃金は追加で支給
※上記時間の残業を義務付けるものではありません
※上記時間に満たない場合でも職務給は全額支給されます
■業績賞与
会社の業績によって支給する場合があります。
■給与改定/年1回
会社が決定する役割に基づき、上司と定めたミッションのその達成度合いによって当年の評価を行います。評価をもとに、来期のミッション並びに年俸の改定をいたします。
■勤務地
神奈川県横浜市中区尾上町1-8 関内新井ビル　
神奈川県横浜市中区日本大通34番地THE BAYS
神奈川県横浜市中区横浜公園　横浜スタジアム
※配属においてグループ会社の横浜スタジアムへの出向の可能性もございます。
■休日
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始（12/29～1/3）
※興行スケジュールに応じたシフト勤務あり（※規程による）
※2025年実績124日、2026年予定125日
■休暇
入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降18日～20日
■福利厚生
・各種保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・その他
通勤交通費、在宅手当（3,000円/月）、
選択制確定拠出/給付年金（DC/DB）制度　※ライフプラン手当を拠出可能
定期健康診断、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助、育休復職サポート手当
ベビーシッター補助、5 Stars Award（通期で大きな成果をあげた職員や部門を表彰）、
社内販売制度、健康保険組合福利厚生（契約保養施設、歯科検診、扶養家族健康診断等）、
DeNAグループ福利厚生（一部）

・説明会/イベント：5～8月頃を想定
※詳細は順次公開いたします。

新卒採用に関するご質問・お問い合わせは下記のメールアドレスまでお寄せください。
株式会社横浜DeNAベイスターズ　新卒採用担当
MAIL： baystars_info@denabaystars.co.jp