※ ワンキャリア運営事務局より ※
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あなたは今の日本が好きですか？

そして、未来の日本を想像したことがありますか？

人口減少。

労働力不足。
地域の課題。
教育や人材育成のあり方。

今の日本には、簡単には解決できない課題が数多くあります。
もし、あなたが自分の力を誰かや社会のために使いたいと思うなら。
もし、現状を受け入れるのではなく、少しでも良くしたいと思うなら。
その挑戦のフィールドが、チェンジにはあります。


■「人×IT」で、前例のない課題に挑む。
チェンジは、「人×IT」の力で、人の可能性を広げ、組織を変え、社会に新しい価値を生み出すことに挑戦しています。
その先にあるのは、前例のない課題ばかり。
正解が用意されている仕事ではありません。
人や組織が抱える課題に向き合い、自ら考え、周囲を巻き込みながら、新しい答えを創り出していく仕事です。


■本動画でお伝えすること
チェンジで働く社員がリアルに語ります。

・なぜチェンジを選んだのか
・どのような課題に向き合っているのか
・なぜその仕事に本気になれるのか
・「人×IT」でどのように社会課題の解決に取り組んでいるのか

冒頭10分は会社説明、
後半20分は社員の価値観や挑戦、その先に見ている未来

そんな活躍社員の想いを知っていただける動画です。

〈こんな方におすすめ〉
・自分の力を、誰かや社会のために使いたい
・難しい課題に本気で向き合いたい
・IT／AIを活用して新しい価値を生み出したい
・人の成長や組織の変化に関わる仕事に興味がある
・若いうちから裁量と責任を持って挑戦したい
・自分の強みを活かせるフィールドを探している

■まずは、社員のリアルを見てみませんか。
就職活動では、
「どんな会社か」を知ることと同じくらい、
「どんな人が、どんな想いでその会社を選んだのか」を知ることが大切だと考えています。


チェンジを選んだ社員は、何に惹かれ、何に向き合い、どんな未来を見ているのか。
まずは動画を通じて、チェンジで働く人と仕事のリアルに触れてみてください。


■チェンジについて
株式会社チェンジは、2003年にアクセンチュア出身の5名によって設立されました。
創業以来、大切にしているのは、
「提案だけで終わらず、現場に入り込み、最後までやり切ることで価値を生み出す」
という考え方です。
2023年に、2つの会社に分社し、そのタイミングで新卒第一期生の現社長が就任。
新たに「ひと想いの変化をともに」というビジョンを掲げ、人の成長、組織の変革、社会課題の解決に向き合っています。
「ひと想い」とは、
人を想うやさしさと、
一思いにやり切るタフさ
を掛け合わせた、チェンジ独自の言葉です。


グループの経営基盤や顧客基盤がありながらも、私たちは現状に満足していません。
未来の日本にとって、「この会社があって本当によかった」
と思われる存在を目指し、今も挑戦を続けています。


あなたは、自分の力を何のために使いたいですか。
誰かの成長のためか。
組織をより良くするためか。
社会を少しでも前に進めるためか。
その問いに少しでも心が動いたなら、ぜひ動画をご覧ください。


そして、チェンジで働く社員の価値観や挑戦に触れてみてください。
あなたが実現したい未来と、私たちが目指す未来に、重なる部分があるかもしれません。

現在、2028年新卒エントリー受付中
まずはプレエントリーからお気軽にご参加ください。


■プレエントリー後のイベント
以下の順に参加頂き、選考エントリー頂けます。

１、動画視聴（ワンキャリア内YOUTUBE）　
２、若手社員とのクロストーク（オンラインイベントをご予約ください）

まずは一歩踏み出して、自分が本当に挑みたい未来を探してみませんか。

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※エントリー後、オンラインで動画説明会をご覧ください。

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チェンジホールディングスが掲げるミッション「Change People, Change Business, Change Japan.」の実現を目指しています。

人口減少が進む日本で、これからの暮らしを維持・向上させていくには、社会全体の生産性を高めていくことが欠かせません。だからこそチェンジは、人（人材育成）と技術（IT）の両面から組織を支援し、「日本の生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」ことを目指しています。

大切にしている価値観は「愛される仕事をする」「スクラムで個を超える」「最高を最小で成す」の3つ。「賢い評論家ではなく、バカな実践家であれ」という言葉のとおり、課題を批評するだけでなく、自ら実践して解決へと動く集団です。

事業の柱は、人材育成事業と、DX支援・ITサービス事業の二つです。

• 人材育成事業では、現場ですぐに使える実践的なビジネススキルが身につく学習サービスを提供。
• DX事業では、さまざまな技術やサービスを課題解決に最適な形で組み合わせ、働き方の変革や新しいビジネスの創出に取り組んでいます。
  
  いずれも、コンサルティングによる提案から、サービスの開発・運用支援まで一貫して関わるのが特徴です。たとえば、大手IT企業向けの新入社員研修、村をまるごとデジタル化する地域創生プロジェクト、人材育成プラットフォーム『KaWaL』、東京メトロの検査業務を変えたDX、OJTを支援するSaaS『OJT One』など、社会にインパクトを与える多彩なプロジェクトを動かしています。「お客様にとって本当に価値があるかどうか」を判断軸に、成果が出るまで伴走します。

チェンジには「挑戦は日常」という空気があります。特徴的なのは「前のめりにコケる」という考え方。目標や責任のプレッシャーがあっても失敗を恐れず、挑戦を重ねることこそが成長と良い未来につながると信じる組織です。メンバーは「圧倒的にお客様の業務を理解する」「内なる情熱を真っすぐ持ちよる」「仕事を通して人生を楽しむ」「変化し続ける」といった価値観を共有しています。

キャリアは新卒で「アソシエイト」からスタートし、メンバー層は年2回、管理職層は年1回の昇格機会を用意。グレードが上がるにつれて、評価の軸が「成長」から「成果」へと変わっていきます。自分の人生に責任を持ち、働くことを楽しむ覚悟がある人にとって、思いきり活躍できる環境です。

学びの支援も手厚く、全社員に「グループ共通研修プログラム」（弊社人材育成事業部がリード）として、年次や役割別に、年度別に必要な教育コンテンツが充実しています。
そのような学習機会の提供のほか、福利厚生として自己研鑽制度として助成金（上限3,000円/月）による自己学習のサポートも充実。

また、私たちは社員を単なる従業員ではなく、会社の未来をともにつくる「共同経営者（オーナー）」だと考えています。
その考えを象徴する制度の一つが、奨励金30％の従業員持株会制度です。
社員一人ひとりが会社の成長を自分ごととして捉え、その成果をともに分かち合う。そんな考えのもと運営されています。
奨励金30％という水準は、国内企業の中でも非常に高い水準です。
そこには、「社員とともに会社を成長させ、その力で日本の変革に貢献したい」
という経営陣の想いが込められています。

■募集職種
総合職（コンサルタント候補）
※配属先は入社後に決定します。
※人材育成事業、DX推進事業、新規事業開発（組織変革）のいずれかに配属予定です。

■仕事内容
チェンジでは、「人×IT」の力で、人の成長・組織の変革・社会課題の解決に取り組んでいます。
お客様の現場に深く入り込み、課題の発見から解決策の実行まで伴走する仕事です。
若手のうちから多様な業界・テーマのプロジェクトに携わり、自ら考え、周囲を巻き込みながら価値を創出していきます。

■こんな方を求めています
他者に負けない強みを持っている
その強みを周囲や社会のために発揮してきた
困難な状況から逃げず、やり切った経験がある
自分の考えや行動を、自分の言葉で語れる
仲間と協働して価値を生み出すことに面白さを感じる

※すべてに当てはまる必要はありません。

■活かせる経験

強みを活かして成果につなげた経験
周囲や他者のために行動した経験
困難な課題を乗り越えた経験
仲間と協力しながら成果を生み出した経験

※経験の規模や華やかさは問いません。

■対象
2028年3月卒業予定の大学生・大学院生（文理不問）
※既卒3年以内応募可

■勤務地
東京本社（東京都港区虎ノ門）
※在宅勤務制度あり

■入社後の成長環境
入社後は約2か月の研修を実施。

■選考フロー
まずはワンキャリ動画説明会で、事業内容や社員の体験談をご覧ください。
その後、社員クロストークイベント等を通じて、仕事のリアルをより深く知っていただけます。

説明会またはクロストーク（両方参加も可能です）
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エントリー
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AI面接（オンライン）　
※対話とケース面接を半々で行います。
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カジュアル面談（希望者のみ｜合否なし）
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適性検査（オンライン）
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二次面接（オンライン）
※対話とケース面接を半々で行います。
※志向性により面接官を調整します。
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最終面接（東京本社｜対面）
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内定
※エントリーから内々定までは最短約2か月

株式会社チェンジ採用担当／ recruit_biz-change@change-jp.com