基本情報
スケジュール
注意事項
※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。
概要
【この秋、情報解禁。】
.
これまでの「正解」が、明日には通用しなくなるこの時代。
.
テクノロジーの進化、市場の激変、そしてこれまでの常識が次々と崩れ去る今、
私たちが生きているのは「変化に即応できた者だけが生き残る世界」です。
.
今必要なのは、決まったルールの中で上手く立ち回る力ではありません。
「世の中がどう変化しているのか」を本質から見抜き、自ら変化を創り出していく力です。
.
就職活動の早期化が進む中、あなたがこの秋に手に入れるべきは、目先の「内定」でしょうか？
それとも、どんな時代になろうと、どこへ行っても通用する「圧倒的な個の力」でしょうか。
.
.
.
累計10,000社の採用支援実績を持つネオキャリアが仕掛ける、
秋の超実践型1DAYプログラム「VALUE」。
テーマは、「自分の想像を超えろ。」
.
企業の経営戦略の核心である「人材採用」をテーマに、
市場を動かすプロの思考回路を体感する1日。
.
「真の課題を抉り出す提案力」
「市場を動かす戦略眼」
「理想を形にする完遂力」
.
この秋、あなたのビジネス観、そして「常識」が塗り替わる。
あなたの想像を超えるプログラムの『全貌』は、まもなく公開。
.
お楽しみに・・・
▼MISSION：一部先行公開
あなたに挑んでいただくのは、実在する企業のリアルな経営課題。
入社1年目のコンサルタントとして、データから真の課題を抽出し、企業の未来を左右する「戦略」を構築していただきます。
.
変化の激しいこの時代に、どのようなMISSIONが待ち受けているのか。
その情報解禁を、楽しみにお待ちください。
.
※9月上旬公開予定
※限定案内※
インターンシップ参加者の方には、特別フローで本選考のご案内をさせていただきます！
.
1）説明会（ES提出あり）
↓
2）選考会（グループディスカッション)
↓
3）VALUE1Day（AUTUMNインターンシップ本番）
↓
4）特別フローで早期選考へのご案内（2026年中に内定獲得も可能！）
.
詳細はインターンシップ時にご説明いたします。
▼体験できる職種
＜法人営業／コンサルタント＞
社会課題の解決に紐づく、ネオキャリアのサービスやプロダクト。
本プログラムを通じて、そんな事業をスケールさせるための営業戦略を立案していただきます。
戦略思考、マーケット分析、企画力など多岐に渡る力が養われます。
.
＊営業職やコンサルティング職に興味がある方は必見！
＊志望職種が決まっていない方にも、参考になるプログラムをご用意しています。
▼こんな方にオススメ！
＊圧倒的に成長を実現し、市場価値を高めたい
＊企業の経営戦略に関わる仕事がしたい
＊自分の力によって社会に影響を与えたい
＊自分自身のキャリアを本気で考えたい
▼昨年参加学生の声
■明治大学 Aさん
メンター社員がチームに対しても個人に対しても、多くのフィードバックをいただき、成長することができました！
■駒澤大学 Bさん
レベルの高い全国の就活生と会うことができ、 ものすごく刺激を受けました！
■日本大学 Cさん
実際の業務内容を体験することができ、仕事のイメージを具体的にすることができました。
■東洋大学 Dさん
メンター社員と一緒にワークを行うことで、活躍するためのビジネスマインドを学ぶことができました！
■近畿大学 Eさん
企業や人事の視点で採用戦略を考えることで、就活の捉え方や企業に求められる人材の定義に変化がありました。
▼過去参加者の出身大学
明治大学/立教大学/中央大学/法政大学/学習院大学/関西大学 / 関西学院大学 / 同志社大学 / 立命館大学/日本大学 / 東洋大学 / 駒澤大学 / 専修大学/京都産業大学 / 近畿大学 / 甲南大学 / 龍谷大学/南山大学 など（院生を含む）
▼初任給
大卒、既卒、修士了：
月給280,000円
（月45時間分、73,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給）
・インセンティブ制度あり
・交通費別途支給（規定あり）
▼「挑戦」も「人生」もあきらめない。ネオキャリアの充実した社内制度
■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※完全週休二日制
※2025年実績：126日
※5日以上連続休暇取得可能
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
└取得率100％
■育児休暇
└取得率100％・復職実績多数
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
.
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨する制度。
.
■交通費支給（規定あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
.
■勤続報奨金制度
└「奨学金返済支援/貢献ボーナス」
長年にわたって頑張る社員への感謝の意を込めて、「奨学金返済支援」「貢献ボーナス」として一時金を支給する制度。
勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）しています。
.
■Family Care Working制度
└家庭と仕事の両立をサポートするために活用いただける制度です！
※上記制度内容の一部抜粋※
・チャイルドプラン休職／休暇
不妊治療を理由とした休職や特別有給休暇の取得が可能。
.
・育児サポート手当
育休復職者のみならず、入社時・転居などで認可外保育所を利用する際に、認可保育所との保育料の差額を月額50,000円まで負担。
.
・企業導入型ベビーシッター割引券
就業時間内にベビーシッターを利用する際に、一日4,400円分の割引券を交付。
.
・育児短時間勤務
育児短時間勤務の要件は法定の「3歳まで」を超え、ネオキャリアでは「小学校の卒業まで」に延長。
.
・成長見逃さないDay
子どもが中学校を卒業するまで、学校イベントへの参加を理由として特別有給休暇の取得が可能。
.
【その他】
■スポーツサークル（フットサル／野球／ゴルフ／バスケット ほか）
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
.
■副業可（当社規定による許可制）
.
【受賞歴多数】
★健康経営優良法人2026に認定されました！
経済産業省が推進する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定。
社員の健康維持・増進を経営的視点で捉え、心身ともに健やかに、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進しています！
.
★東京都『家庭と仕事の両立支援推進企業』
東京都から、育児・介護など家庭と仕事の両立に積極的に取り組む企業として認定！当社では、基本的な産育休の他、お子様の学校行事などに合わせて取得できる『成長見逃さないDay』などを用意！
.
キャリア形成の応援だけではなく、ライフイベントのサポートや、社員のご家族を含めて大切にしたい。そんな想いから、仕事と家庭の両立を支えるたくさんの制度が誕生。
.
★第六回『WOMAN’s VALUE AWARD』優秀賞
女性活躍を推進している企業を賞するアワードを3回連続で受賞！
男女ともに働きやすい環境です！
会場
WEB開催
当日の詳細は、ご予約した方に個別にご連絡をさせていただきます。
定員
30人程度
お問い合わせ先
何かご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください！
.
(株)ネオキャリア 仕事体験担当宛
TEL：03-6756-0424
Mail： neo_recruit28@neo-career.co.jp
ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。
参加者のクチコミ
企業情報
業界 | 人材・教育 |
ネオキャリア企業HP | https://www.neo-career.co.jp/ |
設立日 | 2000年11月15日 |
代表者 | 西澤亮一 |
所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 |
資本金 | 100,000,000円 |
売上高 | 524億円（2025年2月期） |
従業員数 | 3,486名 （2025年2月28日時点） |
事業内容 | 採用支援（新卒・中途・アルバイト・派遣／介護、エンジニアなど） ■就労支援（就職・転職活動支援） ■業務支援（営業代行、コールセンター代行、集客支援、保育施設の運営など） |
PURPOSE | 人と本気で向き合い、未来を切り拓く。 |
募集職種 | 【コンサルティング職コース】事業の最前線に立ち、お客様の課題解決に挑みます。 「ヒアリング→企画→提案→実行→アフターフォロー」まで一気通貫して担い、未来を共に創り上げることがミッションです。営業やコンサルティング提案はもちろんのこと、事業企画や戦略提案、早期からの組織マネジメントなど、幅広い経験が可能。自らの手でキャリアを切り拓ける環境をご用意しています。 |
初任給 | 月給280,000円＋インセンティブ制度＋交通費支給（上限有） |
勤務地 | 北海道 青森 岩手 宮城 山形 福島 茨城 栃木 群馬 埼玉 千葉 東京 神奈川 新潟 石川 山梨 長野 岐阜 静岡 愛知 三重 滋賀 京都 大阪 兵庫 奈良 岡山 広島 香川 愛媛 福岡 長崎 熊本 宮崎 鹿児島 沖縄 |
休日休暇制度 | ■年間休日120日以上※2024年実績：125日 ■土日祝休み ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay ※5日以上連続休暇取得可能 |
福利厚生 | ■交通費支給（規定有） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 （勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度（子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援）■各種部活動 ■階層別研修 ■社員総会 |
研修制度 | ■新入社員研修■ネオキャリア大学■N-Learning■メンターメンティー制度■次世代経営者育成研修 等 |
主な採用実績校 | 北海道大学、弘前大学、岩手大学、国際教養大学、東北大学、東北学院大学、筑波大学、群馬大学、茨城大学、埼玉大学、埼玉県立大学、東京大学、東京電機大学、一橋大学、お茶の水女子大学、千葉大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、日本大学、専修大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、芝浦工業大学、首都大学東京、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、國學院大學、神奈川大学、静岡大学、静岡県立大学、東海大学、名古屋大学、南山大学、中京大学、金沢大学、富山大学、京都大学、京都外国語大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、京都府立大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、奈良大学、滋賀県立大学、滋賀大学、三重大学、奈良女子大学、奈良県立大学、大阪教育大学、関西学院大学、近畿大学、関西外国語大学、神戸大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、甲南大学、甲南女子大学、和歌山大学、広島大学、山口大学、九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、福岡大学、福岡女子大学、西南学院大学、九州産業大学、佐賀大学、熊本大学、立命館アジア太平洋大学、鹿児島大学、琉球大学、沖縄国際大学 その他 |
受賞歴 |