募集中のインターンシップ一覧
募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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コンサル・シンクタンク
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
4.3
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4.3
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4.3
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Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
4.3
募集中のインターンシップのクチコミ
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募集中のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ビジネスコース
Hakuhodo DY ONE
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立教大学・文系
- これまでの人生における、あなた自身の取り組みの中で、「自慢」できることはありますか？ エピソードとともに書いてください。
- 大学のリーダーシップ教育プログラムで約40人の受講生を受け持ち、担当クラスの1チームを500人以上の中から優勝に導いたことです。私の強みである、「前向きな姿勢で周囲を巻き込み、チームの推進力を高める力」を活かして、受講生の主体性を引き出す支援に貢献したいと考えました。そのためには、まずチームの現状を正しく把握する必要がありました。当初、チーム内では議論が停滞していており、原因を探るためにメンバーと1on1を重ねると、メンバー間の理解不足から意見のすれ違いやモチベーションの差が生じていることが分かりました。そこで私は、「安心して挑戦できる雰囲気づくり」と「自ら考え行動する力を育む支援」の二点に注力しました。具体的には、たわいもない会話や明るい声かけを通して信頼関係を築き、いつでも相談できる空気をつくりました。また、議論が止まった際には答えを示すのではなく、問いかけを通じて受講生自身が解決策に気づけるよう促しました。その結果、チームは互いの強みを理解し合い、主体的に意見を交わすようになり、見事優勝を果たしました。この経験を通して、私は「人の心に働きかけ、チームや場のエネルギーを最大化する力」を養いました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 生産職
伊藤園
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 伊藤園、または食品業界に興味を持った理由と、今回の当社オープンカンパニーを通じて、どのようなことを学びたいかについてご記入ください。
- 年齢や国籍を問わず、多くの人々に心身の健康を届けたいからだ。 私はお茶がとても好きで、10種類の茶葉を常備し、気分に合わせて楽しむことで日々のリラックスに繋げている。しかし研究室配属以降、忙しさからお茶を淹れる時間がとりづらくなった。 そんな中、手軽においしさを楽しめる貴社の商品が、心身の健康に直結する大切なひとときを届けていることを実感した。 「お～いお茶」をはじめとする多彩な商品を展開することで、お茶のおいしさや価値を提供し、健康で豊かな生活に貢献する貴社に強く惹かれている。 オープンカンパニーでは、お茶の魅力と価値を国内外に広め「世界のティーカンパニー」を目指す貴社の考え方や経営戦略を深く学びたい。また「お客様第一主義」や「STILL NOW」を体感し、貴社への理解を深めるとともに、働く上で求められる力を学びたい。そして自身の「人々の健康に貢献したい」というビジョンをより明確化したい。
- 伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて知っていることを簡潔にご記入ください。
- 主力ブランド「お～いお茶」のラインアップ拡充
- 設問2で記入した、伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて簡潔に説明したうえで、それに対する考えを記入してください。
- 特定保健用・機能性表示食品、カフェインレス、希釈用緑茶、さらに海外のトレンドから着想を得たPUREシリーズなど、顧客の好みや飲用シーンに合わせて「お～いお茶」を多彩に展開。 中でもPUREシリーズは新しい魅力ある味わいで、私自身最もよく選ぶ商品だ。 時代とともに変化するお茶の楽しみ方を提案し、ブランドの魅力と価値を高めながら世界に広げていく取り組みに「世界のティーカンパニー」を実現する力強さを感じる。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術系
J-オイルミルズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PRをご記入ください
- 私の強みは、言頼関係と仕組みづくりでチームを前向きに動かす力だ。アルバイト先の〇〇では、顧客満足度が低迷し、スタッフの士気も下がっていた。私は「みんなの良さをもっとお客様に届けたい」という思いから、満足度改善リーダーとして店舗改革に挑戦した。まず従業員アンケートから、お客様のニーズに気づく力に差があることを把握。そこで、週ごとの「観察テーマ」を設け、気づく視点を共有。さらに「接客ビンゴ」を考案し、楽しみながら実践できる仕組みを広めた。初は取り組みが浸透せず苦戦したが、一人ひとりと対話を続け、頼関係を築きながら改革を進めた。結果、4か月で顧客満足度は約20点向上、エリア内満足度ランキングで2位を達成した。この経験から、仕組みと信頼がチームの一体感を生み、組織を前進させる原動力になると実感した。今後も、チームの力を最大化し、共創によって新たな価値を生み出す人材を目指していきたい。
27年卒 | 技術系総合職（食品化学系）
ニップン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 1day仕事体験への意気込みをお書きください。
- 「誰もが食を楽しめる社会の実現」という夢に近づく一歩にしたいと考え、志望した。私は大学院で植物性ミルクアイスの開発に取り組んでいる。その中で、食選択が制限される人にもおいしさを届けるには、多様なニーズを捉える商品開発力が不可欠だと実感した。豊富な技術と研究基盤で人々の食生活を多角的に支える貴社は、私の目指す姿と重なる。体験を通じて、現場での価値創造プロセスを学び、貴社で働く姿を明確にしたい。
27年卒 | 品質管理・研究・開発・製造系
プリマハム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたのキャッチコピーを教えてください。
- 美味しい関係性を育む架け橋
- キャッチコピーの説明をふまえて自己PRをして下さい。
- 私は人との関係性を丁寧に育み、チーム全体の力を引き出すことが得意だ。研究、アルバイト、部活動など多様な経験を通じて、互いの強みを活かし合うことで、大きな成果を生み出し、関わる人々と共に成長してきた。
- あなたの人生最大のチャレンジはなんですか
- アルバイト先の〇〇で顧客満足度改善リーダーを務めたことだ。接客ビンゴなど楽しみながら実践できる仕組みを導入し、一体感のある接客を実現。結果、満足度を20点改善させ、エリア2位を達成した。
27年卒 | 総合職採用2(設計・金型・生産)
バンダイ／BANDAI SPIRITS
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと教えてください。
- 卒業研究での◯◯種判別法の開発だ。◯◯に資するため、DNA検査法での高速検出を目指した。交差反応で難航したが、前提を疑い抽出工程を見直して解決。困難でも柔軟かつ論理的に考え抜く力を身につけた。
- あなたのこれだけは誰にも負けないという自信の強みや個性を、具体的なエピソードとともに教えてください。
- 私の強みは、異なる立場の人を繋ぎ、チームを前向きに動かす「架け橋力」だ。アルバイト先の◯◯で顧客満足度がエリア内下位という現状に課題を感じ、満足度改善リーダーとして店舗改革に取り組んだ。従業員アンケートを実施した結果、朝帯の主婦層と夜帯の学生間の温度差が判明。この温度差が接客のばらつきの要因であると考えた。そこで私は朝帯に積極的に入り、雑談や意見交換を重ねて主婦層と頼関係を構築。また、接客力を楽しみながら高める「接客ビンゴ」をペア制で導入。協力し合える仕組みを整えた。さらに、朝夜どちらでも良い点や気づきを書き込める「賞賛ノート」を作成し、前向きなフィードバック文化を定着させた。これらの取り組みにより、世代間の交流が活発になり、一体感のある接客が実現。結果、満足度は4か月で20点改善し、エリア内2位を達成した。今後もこの架け橋力で現状を変革し、新たな価値創造に挑戦し続けたい。
27年卒 | 本社採用コース（総合職）
マクロミル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの強みを教えてください。
- 私の強みは、多角的な分析力で課題の本質を見極め、改善策を導き出す力です。この強みを活かし、◯◯のアルバイトでは、顧客満足度の向上に取り組みました。当時、自店では顧客満足度が低迷していたため、店長に提案して従業員アンケートを実施し、過去の満足度調査と照らし合わせて分析を行いました。その結果、「お客様のニーズを読み取る力」にスタッフ間で大きな差があることが課題であると分かりました。そこで、誰でも実践しやすく、接客力の底上げにつながるよう、「持ち物に注目する」などの具体的な観察テーマを週ごとに設定しました。さらに、スピード重視の駅直結型店舗という特性に合わせて、楽しみながら業務効率を上げられるよう、タイムアタック企画も導入しました。こうした複合的な取り組みにより、スタッフの接客意識と職場全体の雰囲気が前向きに変化し、約4ヶ月で顧客満足度は40％台から60％台へと向上しました。
27年卒 | 一般職
三栄源エフ・エフ・アイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップの参加を希望するにあたって、ご自身の自己PRをお書きください。
- 私の強みは、信頼関係と仕組みづくりでチームを前向きに動かす力だ。 ◯◯のアルバイトでは、顧客満足度が低迷し、スタッフの士気も下がっていた。私は「みんなの良さをもっとお客様に届けたい」という思いから、満足度改善リーダーとして店舗改革に挑戦した。 まず、従業員アンケートを提案し、課題を可視化。分析の結果、「お客様のニーズに気づく力」にスタッフ間で差があることが判明した。そこで、楽しみながら行動を変える仕組みとして「接客ビンゴ」を考案。スタッフ同士が協力し合いながら前向きに行動できる空気を生み出した。 取り組みが浸透せず苦戦した時期もあったが、一人ひとりと丁寧に対話を続け、信頼関係を築きながら改革を進めた。その結果、約4か月で顧客満足度は20点向上、近隣店舗での満足度ランキング2位を達成した。今後も、仲間の力を引き出し、組織を前進させる存在として、貴社の価値創造に貢献していきたい。
- 当社のインターンシップに参加される目的を200字以内でお書きください。
- 貴社の「おいしさ創造」の仕組みを深く理解することだ。 現在大学院で、植物性原料を用いた◯◯の開発を進める中で、風味や食感を高めるには適切な添加物の選択が不可欠であることを実感した。この経験から、食品添加物は製品の品質を左右する重要な技術であると気づき、貴社の「おいしさを科学する技術」に魅力を感じた。インターンシップを通じて、貴社のおいしさ創造のプロセスを学び、貴社で働く将来像を掴みたい。
27年卒 | 研究技術系
シマダヤ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- なぜ当社の仕事体験ワークショップに参加しようと思いましたか。またこのイベントを通じて何を得たいですか。
- 業務理解を深め、貴社で働く具体的なイメージを確立したいと考え、志望した。私は「おいしさと健康の両立」に関心を持ち、大学院では植物性原料の◯◯を用いたアイスの開発に取り組んでいる。栄養や機能性を意識しながらも、おいしいと感じられる食の価値をいかに実現するか、その難しさとやりがいを実感している。貴社の「健美麺」シリーズは、健康志向への対応とおいしさの両立を実現しており、消費者の多様なニーズに応える工夫が込められていると感じた。インターンシップでは、そうした商品がどのように生まれ、どのような視点で企画・研究が行われているのかを体感し、消費者に求められる商品づくりに必要な思考や姿勢を学びたい。
- 今までに自ら周囲を巻き込んで行動を起こし、達成したエピソードを教えてください。
- アルバイト先の◯◯で、顧客満足度改善リーダーとして店舗改革に取り組んだ。満足度が低く、スタッフの魅力が伝わっていない現状に課題を感じ、挑戦を決めた。まず従業員アンケートから、お客様のニーズに気づく力に差があることを把握。そこで、週ごとの「観察テーマ」を設け、気づく視点を共有。さらに「接客ビンゴ」を考案し、楽しみながら実践できる仕組みを広めた。当初は浸透せず苦戦したが、一人ひとりと対話を重ね、言頼関係を築きながら改革を進めた。その結果、4か月で満足度は20点向上し、エリア内ランキング2位を達成。この経験から、仕組みと頼がチームの一体感を生み、組織を前進させる原動力になると実感した。
- 「食」に関することであなたが今最も関心があることを教えてください。
- 食品加工技術による新たな食体験の創造である。現在◯◯の開発に取り組んでいるが、◯◯を除去すると濃厚さや滑らかな口溶けが失われてしまう技術的課題に直面している。この問題を解決するため、◯◯の種類や添加量、温度管理による結晶制御など、様々な加工技術を検討している。研究を進める中で、温度や◯◯のわずかな違いが、食感や結晶形成に大きな影響を与える奥深さに魅了された。そこから、適切な技術選択と組み合わせにより、従来の常識を覆す食品を生み出せる可能性を追求したいと考えるようになった。今後も、食品科学の力で素材の限界を超え、消費者に新しい驚きと満足を提供する商品開発に挑戦したい。
28年卒 | 研究・開発職
ミズノ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 研究している内容を教えてください。
- 私は、病気の検査などに使う「光センサー」を100%タンパク質で作製する研究を行っています。 従来のセンサーは、土台の表面に複雑な加工が必要で、感度が下がる課題がありました。そこで本研究では、タンパク質そのものをナノレベルの細かい形状に直接加工する手法を開発しました。 これにより、余計な加工工程を減らしつつ表面を滑らかに保てるため、センサーの感度低下を抑えることに成功しました。将来的には涙で神経性疾患を診断できるデバイスの構造や材料を設計したいと考えています。
- 本プログラムに参加したいと思ったきっかけを教えてください。
- 貴社の開発現場にて、アスリートのポテンシャルを最大化する製品作りの哲学を肌で学びたく志望します。私は大学院でタンパク質等の材料加工技術を研究し、構造制御による機能創出に取り組んでいます。 貴社が『陸王』のモデルとなったマラソン足袋制作時に見せた、既成概念に捉われず、選手との対話から泥臭く最適解を導き出す「ものづくりへの執念」に深く感銘を受けました。トップ選手と対話し、現場の要求を技術に昇華させるプロセスを実体験として理解したいと考えています。 ボクシングに取り組む中で、道具のわずかな質感が競技結果を左右することを身をもって体感してきました。研究で培った材料加工の知見を、貴社の選手への徹底した寄り添いに融合させ、将来的に新たなスポーツ体験を生み出す一助となりたいです。貴社の開発現場で、自身の専門性が現場の課題解決にどう貢献できるか、その可能性を模索する機会にしたいです。
- 研究開発部門の中で、現時点で最も興味がある分野を教えてください。
- 1位フットウエア商品開発 2位アパレル商品開発
募集中のインターンシップの選考体験談
27年卒 | F&A（経営管理）
P&G Japan
面接 インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事と中堅の現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続し次第開始
- 質問内容
- ・ESで書いた内容の深堀 一次面接で話した内容や、ESで書いた内容との齟齬が生まれないことは大前提意識した。 ・チームメンバーと対立した場合、あなたはどう対応しますか？ 体育会での活動でのチーム内での対立、その解消について話した ・難しいプロジェクトを任された場合、成功させるためにどのように取り組みますか？ 体育会での経験、自分一人ではなく、周囲を巻き込んで成果を上げたことについて話した。
27年卒 | F&A（経営管理）
P&G Japan
面接 インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅の現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続し次第開始
- 質問内容
- ・自己紹介 ・志望理由（なぜ外資メーカー / なぜP&G / なぜ経営管理） なぜ外資メーカー？：年次に関わらず若手から大きな裁量と責任を持ち、世界基準のスピード感とインパクトの中で意思決定に関わりたいため。 なぜP&G？：「People First」のカルチャーのもとで圧倒的なリーダーシップが求められ、個人の成長がそのまま事業成長に直結する環境に惹かれたため。 なぜ経営管理？：単なる数値集計や会計処理にとどまらず、「ビジネスパートナー」として経営陣や他部署に定量的根拠を示し、事業の意思決定を直接ドライブする役割に強く魅力を感じているため。 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・逆質問
27年卒 | F&A（経営管理）
P&G Japan
WEBテスト インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 試験科目
- 適性検査 計算 図形の並び替え 集中力テスト
- 各科目の問題数と制限時間
- 4つで15分ずつ
- 対策方法
- 対策をすることは難しいが、友人などと共有して事前にどのような問題が出るかを知っておくことは不可欠である。
27年卒 | F&A（経営管理）
P&G Japan
インターンシップ インターンシップ
慶應義塾大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実在する製品の市場データや財務・事業指標を分析し、P&Gの経営管理（F&A）としての実務を模したビジネス課題に取り組んだ。 初日は企業の事業モデルをインプットした後、個人ワークとして現状の分析および施策の立案を行い、個別発表に対して社員から即座にフィードバックを受けた。2日目は5名1組のチームに分かれ、各自の分析結果やアイデアをすり合わせながら、定量的な根拠をもった事業戦略の再構築を行った。最終日は社員陣（マネジャー層）に向けて意思決定のプレゼンテーションを行い、数値の妥当性、前提条件の置き方、論理構成に至るまで非常に深いフィードバックを受けた。
- ワークの具体的な手順
- 【Day 1】 ・企業説明・F&A部門の役割に関する講義 ・社員座談会 ・個人分析・施策立案ワーク ・個人プレゼンテーション ・社員からの個別フィードバック 【Day 2】 ・チーム内でのデータすり合わせ・グループワーク（5人1組） ・意思決定に向けた財務・マーケティング戦略の集約 ・最終プレゼンテーション ・全体および個別フィードバック・総括
- インターンの感想・注意した点
- 経営管理（F&A）の役割として、単なる「計算役」にとどまらず、「数字を根拠にビジネスの意思決定を牽引するパートナー」である姿勢を意識した。 議論においては、感性や定性的なアイデアだけに依存せず、必ず市場規模・コスト構造・ROI（投資対効果）などの定量データに基づいた因果関係を明確にするよう徹底した。また、チームワークにおいては、多様な意見を排除するのではなく、全員の洞察を統合しながら「最もビジネスインパクトが大きい選択肢はどれか」という観点で論点を整理し、ファシリテーターとして議論を推進した。
27年卒 | システムエンジニア
NTTデータウェーブ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ゲーム形式の個人ワークを通して、お客様へのシステム提案を体験しました。お客様の抱えるさまざまな課題をヒアリングし、その中で何を最も重要視するべきかを考えながら、最適なシステムを選択・提案しました。その後、企業説明を受け、事業内容や働き方について理解を深めました。
- ワークの具体的な手順
- まず、お客様ごとに提示される課題や悩みを確認し、必要な情報をたまとめました。その後、複数の選択肢の中から課題解決に最も適したシステムを検討し、提案を行いました。ゲーム形式ではありましたが、課題の優先順位を考える必要があり、実際のシステム提案に必要な視点を学ぶことができました。
- インターンの感想・注意した点
- ゲーム形式で楽しみながらシステム提案の考え方を学ぶことができました。業務理解だけでなく、人を大切にする社風にも魅力を感じました。全体的に、ITに詳しくない人にも分かりやすく学べるインターンだと感じました。
27年卒 | 総合職
エス・ティー・ワールド
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず、旅行業界の現状や海外旅行市場、STWの事業内容について説明を受け、業界理解を深めました。その後、若手社員との座談会で仕事内容や働き方について直接質問できる機会がありました。最後に、グループワークではターゲットを設定し、そのニーズに合わせた海外旅行ツアーを企画・作成してプレゼンテーションを行いました。企画では一貫性や実現可能性、独自性を意識して取り組みました。
- ワークの具体的な手順
- まず、人事の方からグループワークの目的や評価ポイント、進め方について説明がありました。その後、グループごとに分かれ、ターゲット層を設定し、そのターゲットに適した旅行先や旅行期間を決定しました。次に、観光地や体験内容、移動手段などをインターネットで調べながら具体的なツアー内容を企画しました。最後に、移動時間や予算などを踏まえて実現可能性を確認し、企画全体の一貫性や独自性を意識しながらブラッシュアップした上で、グループごとにプレゼンテーションを行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 旅行業界やSTWへの理解を深められただけでなく、実際にツアーを企画することで仕事の面白さと難しさを実感しました。特に、ターゲットのニーズと企画内容に一貫性を持たせることや、実現可能性と独自性のバランスを考えることの重要性を学びました。また、グループワークでは自分の意見を積極的に発信するだけでなく、他のメンバーの意見を取り入れながら議論を進めることを意識しました。
28年卒 | オープンポジション(総合職)
インターゾーン
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターゾーンの1dayインターンシップに参加する学生を増やすためのLP制作 マーケティングとは？講義 マーケティングインタビュー 社長の講義 自己分析ライフラインチャートの作成 社員の方との交流 座談会
- ワークの具体的な手順
- まずはマーケティングとは、という講義をし、インタビューを通して相手の負を聞き出し、LP、商品で顧客の負を解消するという手順
- インターンの感想・注意した点
- インターン中、周囲の学生は学歴以上に優秀な学生が多かったです。 よく人の感情を読み、データを分析し、一人ひとりの個性がありました。 このインターンでは、負とは、マーケティングとは、という根から、社会で働いた時のイメージまで明確にすることができました。
28年卒 | オープンポジション(総合職)
インターゾーン
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人材開発部 2024年度入社
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし 挨拶して、すぐ面接開始
- 質問内容
- 学生時代に頑張ったことはなんですか？ なぜそれをがんばりましたか？ どのように思いましたか？ どのような困難がありましたか？ どう感じましたから どのようにその困難を乗り越えましたか？ と深掘りする質問でした。
28年卒 | オープンポジション(総合職)
インターゾーン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語15分 非言語15分 両方約30問 適性検査35分約400問
- 対策方法
- 一般的なSPIの対策をすれば良いと思います。 私は特に対策をしていませんでした。
28年卒 | オープンポジション(総合職)
インターゾーン
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の採用担当の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URあるから面接に参加し少しアイスブレイクを行ってから面接が始まった
- 質問内容
- あまり詳しく覚えていないが、一般的な自己紹介と自己PRについて聞かれた後に、細かな状況や考え、チームで取り組んだことについて詳しく聞かれた、テンプレートのような質問ではなくなぜというような内容であったた
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。