募集中のインターンシップ一覧

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【WEB開催/建築・土木学生系向け】マンションのことなら長谷工！が語る資産価値を向上させるマンション管理のお仕事を知る90分のオープンカンパニー｜社員座談会も開催日程もあり！＃業界トップクラスの管理実績約40万戸＃長谷工グループの安定基盤

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学生からのクチコミ

人事の方や先輩社員は非常に親身になってくれました。面接も基本的に優しい雰囲気を出しながら行ってくれました。

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【早期選考｜WEB開催】ゼロから知る証券業界！オフィス見学×若手社員座談会｜1day

学生からのクチコミ

若手の方でも明るい方が多く、上層部の方も優しい印象を感じた。働きやすさでいえばとてもいい企業なのではないかと思える。

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【web開催全国各地から参加OK！週2日〜】AIエージェント基盤の機能追加をする開発インターン（時給2000円）

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【文理不問・未経験歓迎】上流工程から挑む！金融インフラを支えるITコンサル/会社説明会

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企業説明会後の面談において、質問をしやすい雰囲気であり、また質問後に補足も教えてもらえました。

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【ES免除｜早期選考】「価値創造」を学ぶインターンシップ〜「なんかいい」を社会に届ける事業立案ワーク〜 | 独自戦略の事業展開 | 圧倒的な若手の裁量権と実力主義 #入社3年目でリーダー＃クチコミ★4.0＃プライム上場デベロッパー

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学生からのクチコミ

面談、面接、インターンで会った全ての社員が就活生に対して真摯に向き合ってくれた。フラットな視線で意見をもらえたり、コミュニケーションも温かい印象だった。

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【早期選考｜WEB開催】ゼロから知る証券業界｜証券業界をクイズで体感！支店見学×若手社員座談会｜1day

学生からのクチコミ

若手の方でも明るい方が多く、上層部の方も優しい印象を感じた。働きやすさでいえばとてもいい企業なのではないかと思える。

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【早期選考｜WEB開催】ゼロから知る証券業界！オフィス見学×若手社員座談会｜1day

学生からのクチコミ

若手の方でも明るい方が多く、上層部の方も優しい印象を感じた。働きやすさでいえばとてもいい企業なのではないかと思える。

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【web開催全国各地から参加OK！週2日〜】AIエージェント基盤の機能追加をする開発インターン（時給2000円）

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【福岡対面開催！28卒向け1DAY仕事体験】ボードゲームで体感する”株式マーケット” 〈選考なし／先着順／服装自由〉｜今後の選考直結案内あり

福岡県

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イベントの最中、分からないことがあった際にはすぐに解説してくださったので、人に向き合う社風をとても強く感じた。

27年卒 | クリエイティブスタッフ（総合職技術系）

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【ES免除｜早期選考】「価値創造」を学ぶインターンシップ〜「なんかいい」を社会に届ける事業立案ワーク〜 | 独自戦略の事業展開 | 圧倒的な若手の裁量権と実力主義 #入社3年目でリーダー＃クチコミ★4.0＃プライム上場デベロッパー

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募集中のインターンシップのクチコミ

会社全体の説明会に加えて、自分が参加した職種の具体的な業務内容や強みについての説明があり、中外製薬の事業に対する理解が深まった。

最初に説明会が開かれており、わからないことは聞けばすぐに教えてもらえました。

実際に現場で働いている方が詳細に「どんな仕事をしているのか」「なにを意識して働いているのか」といった部分を教えてくださったため、人事社員の方の説明だけじゃなかったことでより鮮明に理解できたと思う。

インターンで行ったワークの解答例から、クライアントに解決策を提案するにあたってどのような点を重視されているのかということについて理解が深まったから。

業務理解が非常に深まった。

2週間研究室に配属され、メンターの社員の方とディスカッションを重ねながら研究に取り組みました。研究内容について質問・議論できたことに加え、働き方や職場の雰囲気についても直接伺うことができたため、実際の業務や企業文化への理解を深める貴重な機会となりました。

多様な部門の社員の方の話が聞けたので、キャリアの考え方が広まった。また事業の多様性も非常に理解が深まったから。

業界については深まって満足したが、自分の希望する職種の社員の方がリモート参加だったので、希望職種への解像度は高まりにくかったです。

1日ということもあり会社説明の時間が多くあった。

会社説明のパートでは、人事の方から、ホームページよりも詳しい話を聞くことができ、企業理解が深まった。

募集中のインターンシップの選考対策について知る

募集中のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

住友化学

インターンシップにおいて、志望コースを選んだ理由を教えてください。（300字以内）: 私は高い技術力により、1人でも多くの人々の健康に貢献したいと考えています。安全性評価は製品の信頼性を支える重要な工程であり、その基盤となる技術や考え方を理解したいと考えています。大学院では、◯◯に対する◯◯の研究に取り組み、細胞や遺伝子に関する解析技術を扱っています。その過程で研究成果を◯◯に繋げる難しさを感じると共に、安全性や機能性を科学的に評価する技術が不可欠であると感じました。インターンシップでは、多様な評価技術を学び、どのように製品開発に応用されているのかを体感したいです。貴社の最先端の技術に触れることで、自身の専門性を社会に活かす視点を広げ、今後の成長につなげたいです。

現在の研究の概要を入力してください。（600文字以内）: 私は「◯◯を用いて◯◯を標的とした◯◯の開発」に取り組んでいます。◯◯の再発や治療抵抗性の原因とされる「◯◯」に注目し、根治を目指す新たな治療法の確立を目指しています。従来の治療法には、侵襲性が高い、根治が困難な場合があるといった問題があります。これらの問題を解決するため、がんの増殖や転移に関与する◯◯を同時に阻害する◯◯遺伝子を◯◯に搭載した新たな治療薬の開発を目指して検証を行っております。この◯◯は、◯◯細胞内でのみ複製し、細胞を内側から破壊します。また、腫瘍から放出された◯◯は周囲の◯◯細胞に感染し、治療効果を拡大・持続させます。さらに、破壊された◯◯細胞由来の抗原が体内の免疫を刺激し、全身性免疫が活性化することで、◯◯細胞への攻撃も促されます。このように、◯の増悪に関わる◯◯を標的とすることに加えて、◯◯の腫瘍特異的な複製と免疫活性化による一連のプロセスにより、根治が目指せると考えています。また、本治療法は◯◯で投与できるため、体への負担が少ない点も利点です。現在、in vitroにおいて抗腫瘍効果と安全性を検証済みであり、今後は◯◯を用いた動物実験においても同様の作用を示すか検討します。

趣味・特技などをご記入ください: 特技は◯◯演奏です。中学高校では◯◯部に所属し、毎日練習に励んでいました。多数の演奏会で演奏させていただきました。高校では、◯◯のリーダー、◯◯を務めました。

28年卒 | 経営コンサルタント

ボストンコンサルティンググループ

あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由: 多様な知見や経験を基に企業が抱える複雑な課題の解決をリードできる人材になりたい。また、多様な関係者を巻き込み新たな価値を創出することに挑戦したい。○○サークルの代表経験から、課題解決には分析と組織を動かすことが重要だと学んだ。また、他者の力を引き出すことで、一人では生み出せない価値を実現できることにやりがいを感じた。多様な業界に向き合い、高い視座で価値創出に挑戦できる点に魅力を感じている。

あなたがご自身の強みを生かして問題を解決し、成果を出された経験: 私の強みは、本質課題を捉え周囲を巻き込みながら改善を推進する力である。○○サークルの代表として赤字店舗の改善に取り組んだ際、メンバーとの対話を重ねた結果、一部の幹部への業務集中による当事者意識の差が課題だと特定した。そこで部署制を導入し、個々の適性に応じて役割と責任を明確化した。その結果、多角的な視点から主体的な改善提案や施策実行が生まれる組織へと変化し、2か月で黒字化を達成した。

就活においてなぜ成長を重視するか: 私は将来的に企業の複雑な課題解決をリードできる人材を目指している。そのため、大規模かつ難易度の高い課題に挑戦できること、成長機会が豊富であること、そして成長を後押しする育成環境が整っていることを重視している。

27年卒 | 生産系技術（製造技術／品質管理）

栄研化学

自己PR: 私の強みは、目標に向かって粘り強く努力できる向上心です。大学3年生の3月、TOEICを受験しましたが、英語への苦手意識もあり思うような結果が出ませんでした。結果を友人達と比べた際、友人よりも◯◯以上点数が低く、悔しい、負けたくないと強く感じました。その日から毎日問題集で苦手分野の対策を行ったり、身支度の合間や移動時間にリスニングの聞き流しを行うなど勉強を重ねました。やる気が起きないときは、試験の結果を見返すことで危機感を持たせ、自身を奮い立たせました。その結果、2か月後の再受験では、前回の結果から◯◯点以上点数を上げることができ、友人達からも称賛されました。そのときに感じた達成感は今でも忘れられません。現在は800点台を取ることを目標に、勉強を続けています。このように、課題を前向きにとらえて努力を積み重ねることは、仕事においても活かせる大きな強みだと考えます。

学生時代の取り組み: 私が今まで力を入れて取り組んできたことは、研究室での卒業研究です。テーマは「◯◯」で、解析方法が確立されていなかったため、関連論文を50本以上読み込み、過去のデータを参照しながら自ら方法を検討しました。知識が不十分な中、適切な方法を模索することは容易ではありませんでしたが、先輩や先生の助言を受けながら学びを深めていきました。発表の際は、専門外の方も伝わるようスライドや説明を工夫し、簡潔にまとめることを心掛けました。その結果、発表後に先生から「よく準備して堂々と発表できていた。」と声をかけていただき、やりがいを強く感じました。現在は「◯◯」について研究を行っていますが、卒業研究の経験を通じて培った「◯◯の知識」「◯◯の技術」「情報を分かりやすく伝える力」を活かし、日々成長しています。

栄研化学のワンデー仕事体験に参加したいと思った理由を【当社を知ったきっかけも含めて】教えてください。: 製薬業界に興味があり、製薬メーカーについて調べていた際に貴社と出会いました。臨床検査薬メーカーである貴社の業務で求められる課題解決や、大学での研究との違い、やりがいについて理解したいと考えています。

27年卒 | 総合職

鈴与建設

インターンシップへの応募動機を教えてください: 大学で◯◯学を学んでおり、将来は建築を通じて地域社会に貢献したいと考えています。特に、私の地元である◯◯を中心に事業を展開している貴社の取り組みに強く共感したため、インターンシップに応募いたしました。また、大学の学びに加えて、私は「状況把握力」に自信があります。課題に取り組む際には現状を的確に捉え、優先順位を考えて計画的に行動することを心掛けています。この力を実務の中でも活かしながら、建設業界における計画性や判断力について学びたいと考えています。

以下に自由に「自己PR」してください。: 私は現在、◯◯でのアルバイトを通じて「状況に応じて柔軟に動く力」と「チームで連携する力」を養っています。特に、忙しい時間帯には注文対応、◯◯、レジ処理、◯◯などを同時にこなす必要があり、優先順位を判断しながら行動することが求められます。また、ホールとキッチンの連携が欠かせないため、周囲の状況を見て声かけを行うなど、チームの一員として意識して働くことを心がけました。こうした経験から、現場での即時対応や協働の大切さを実感し、建設業のように多くの人と関わりながら働く仕事に対しても、積極的に取り組める自信がつきました。インターンシップでは、こうした実践的な力をさらに高め、自分にできることを広げていきたいと思っています。

27年卒 | 事務系総合職

東京ガス不動産

非公開・文系

自己PR　400字以内・自己PR写真: 私は掲げた目標に対し、粘り強く努力することができる。それを最も発揮したのが、◯◯バイトで店舗の接客の質向上に努めた経験だ。教育係を務める中で、自分も含め、珈琲の知識不足によりお客様のニーズに応えきれていないと感じた。この現状に強い危機感を抱き、2つの取り組みで改善に取り組んだ。1つ目は、合格率◯◯割の◯◯に関する資格取得だ。半年間学習を重ね、店舗の学生スタッフとして初めて合格した。2つ目は、資格で得た知識の共有だ。定期的な勉強会の開催や、珈琲の説明書を作成し、店舗全体で質の高い価値提供ができる環境づくりを徹底した。以上の活動を1年以上継続した結果、接客品質が向上し、リピート率も約◯◯％向上した。

趣味・特技　120字以内: 趣味はドライブだ。様々な地域を訪れその地域ならではの自然や街並みを感じることで、心身ともに癒され新たな活力が湧くからだ。さらに、時間や道など計画通りに進まないことも多いが、そこでの予期せぬ一期一会の出会いが心を豊かにしてくれることも魅力だ。

「今回の仕事体験に期待すること」を200字以内でご記入ください。　200字以内: 貴社の街づくりに込められた理念や、社員の方々の熱意を体感できることを期待する。出身高校に隣接する貴社の開発物件であるmsb田町を日常的に利用した中で、駅前広場の一体整備や交差点の改良、空間に余裕を持たせた緑の効果的な配置など、街の課題に丁寧に向き合いながら空間価値を高める姿勢に強く惹かれた。本体験を通じて、「新しいうれしさ」を創出するチームの一員として働く自分の姿が明確になることを期待する。

28年卒 | 総合職

岡谷鋼機

南山大学・文系

学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。（400文字以内）: 私が学生時代に最も注力した経験は、◯◯部で新歓長を務め、組織拡大に挑戦した経験である。戦力強化に向け「新入生◯◯名獲得」という歴代最高目標を掲げたが、例年は部員間で勧誘への熱量に差があり、一部の部員に負担が偏ることが課題だった。そこで私は部員へのヒアリングをもとに、入部の決め手となる魅力や訴求点を整理した上で、部員◯◯名それぞれの強みを分析し、発信が得意な部員はSNS運用、対話が得意な部員は対面勧誘というように適性に応じた役割分担を徹底した。さらに進捗や成果を定期的に共有し、全員が主体的に取り組める環境を整えた結果、前年比1.5倍となる歴代最高◯◯名の入部を実現した。この経験を通じ、課題を客観的に分析し、多様な人を巻き込みながら成果に繋げる推進力を培った。貴社でもこの強みを活かし、多様な関係者と信頼関係を築きながら、現場に入り込み顧客課題の解決に粘り強く取り組み、産業発展に貢献したい。

岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以内）: 貴社の若手から大きな裁量権を持って働ける環境が、自身の原動力と合致しているか確かめるためだ。私は部活動の新歓長として、全体の戦略立案から部員の適性に応じた役割分担まで、自らの裁量で決定し組織を動かすことに大きなやりがいを感じ、歴代最高の成果を残した。この経験から、主体的に決断し挑戦できる環境こそが自身の力を最大化させると確信している。独立系商社である貴社は、特定の系列に縛られない自由な提案が可能であり、若手のうちから一気通貫でビジネスを主導できる裁量権があると伺っている。顧客のニーズに対し、自らの頭で考えて泥臭く最適なソリューションをカタチにできる環境は、私の目指す姿そのものだ。インターンシップでは、第一線で活躍する社員の方々の決断のスピード感や視座の高さを体感したい。そして、自身の強みである客観的分析力とタフさを活かしてワークに挑み、貴社で働く具体的イメージを掴みたい。

27年卒 | 技術系職

ネスレ日本

【Day1】あなたは現在、地方都市にある大学に通う大学生です。大学では観光文化や地域創生を学んでおり、起業家育成プログラムにも参加しています。ある日、友人・中西翔太の地元に遊びに行った際、古びた木造の酒蔵を訪れることになりました。木の良い香りやひんやりした空気が特に驚きでした。中西の実家は、明治時代から続く小さな酒蔵を営んでおり、現在は75歳になる父親が1人で蔵を守っています。観光地ではないその小さな町にも、近年ぽつぽつと外国人観光客が訪れており、蔵の前で立ち止まって写真を撮ったり、興味深そうに中を覗き込んだりする様子も見られます。あなたは、「もしかして、ここにしかない体験があるんじゃないか？この酒蔵の空間や文化を活かして、インバウンド向けの体験型サービスができないだろうか」と考えるようになりました。中西とその父にも話してみたところ、興味を持ってくれたようです。その後、あなたは兵庫県にある別の酒蔵が、インバウンド向けの酒造体験や試飲ツアーなどで成功しているという記事を見つけます。サイトには、仕込み体験や利き酒、蔵人との交流などのメニューが英語・仏語などで紹介されており、口コミでも「文化を体感できる場」として高く評価されていました。動画には、木の香りに包まれた空間で、旅人たちが五感を通して酒と向き合う姿が映っています。「これはヒントになるかもしれない」と感じたあなたは、その酒蔵に連絡を取り、実際に訪れて話を聞く機会を得ました。（a）情報収集この酒蔵のような事例を参考にしつつ、あなたはどのような情報を集め、どんな視点からリサーチを進めようと考えますか？自由に発想し、考えながら書くことを大切にしてください。正解を探すのではなく、「自分なら何に注目するか」「どうやって形にできるか」を、自由に書いてください。※リサーチ対象の業界知識や酒造の専門知識は必要ありません。※問題について理解するために、検索する必要もありません。※不足する情報は前提条件を置いてご自身で補ってください。※結論だけを書くのではなく、できるだけ「考えながら書く」、「書きながら考える」にトライしてください。※回答の中にあなた自身の経験や性格、得意なことを盛り込んでいただくことも歓迎します。積極的に書いていってください。: この課題を考えるにあたり、自身のアルバイト先のお店を思い出しました。私は大学3年間◯◯でアルバイトをしており、コロナ禍が明けて以来、お店には非常に多くの外国人観光客が、◯◯を食べに来ていました。カップル、家族、友達、1人で来る人など様々でした。本場の食を体験したいという方が多く、食事を非常に楽しんでくれていました。一方で、現場では課題も多く、予約システムを理解しておらず来店してから人数やメニューの誤りに気付くことや、◯◯のお店でしたが突然来店され、お断りせざるを得ないことが頻繁にありました。そして、英語を話せるスタッフが少なく、シェフはほとんど話せない状況だったので、「ポケット翻訳機」を片手に、身振り手振りで何とかコミュニケーションを取っていました。また、看板も出さず分かりにくい場所にあったので、近くまでいているはずだが、分からない、時間に間に合わないといった連絡を受けることもありシェフが困っていました。彼らに料理はもちろん食事を楽しんでもらいたいと思う一方で、受け入れる側の体制とのギャップにもどかしく感じていました。上記の課題内容では、観光地ではない小さな町にも、ぽつぽつと外国人観光客が訪れているという事実があり、顧客対象となる観光客は、ガイドブックには載っていない隠れ家の様なスポットを求めているのではないかと考えました。私は以下の4つの視点でリサーチを進めていこうと考えています。 1.どのようなお客様が多いのかを分析する年齢、性別、国籍、人数や関係性、そして旅行の目的をアンケート調査します。また、観光を調べる際に使用したサイトやSNSについても調査したいです。また、使いやすい予約アプリやサイトについても知りたいです。 2.お客様の声を聴き、本当のニーズを探るどのような部分に興味を持ち、足を運んでくれたのかそして、何を期待しているのか、実際に来て体験をして満足したか、どこの点に満足したのか等を聞きたいです。一方で、不便に感じた点や改善してほしい点についても知りたいです。できるだけ多くの意見を集めるために、webアンケートを想定していますが、もし可能であれば、観光客の方に直接お話を伺いたいです。 3.神戸の酒蔵で、お店がどのようなシステムを取っているのか調べたいです。予約システム、多言語対応の方法、今までどのようなトラブルがあったか、またトラブルの際にはどう対応して乗り越えたのかなど、成功例だけではなく、失敗例についても知りたいです。 4. 外国人観光客は酒蔵体験だけでなく、周辺の飲食店や宿泊施設、他の観光スポットにも足を運んでくれるはずなので、酒蔵を観光地として人気を集めていくためには、地域の連携も必要だと考えています。実際に、◯◯のアルバイト先では、お客様から「近くでどこか美味しい日本食の店やスイーツが食べられるお店はないか」「お勧めの観光地は？」と聞かれることがよくありました。酒蔵を訪れた外国人観光客にも、地元の人しか知らないようなおすすめスポットや、地域の文化に触れられる機会を提供できないか、地域の事業者や観光協会と連携を探りたいです。例えば、地元も食材を使った食事の提供や地域の伝統行事などを体験できると魅力的だと考えます。地域全体で観光業に取り組み、日本のおもてなし精神を伝えられれば、来てくれた観光客に喜んでもらえ、周囲の人におすすめしてくれたり、リピート率を上げられるのではないか期待します。

【Day2】 Day1の設定を続けます。あなたが起業家育成プログラムに参加している大学生だったとしたら、どうしますか。 Day1の（a）で考えた方法でリサーチを進めたところ、見学先の酒蔵で以下の情報を収集することができました。【成功事例】見学先の酒蔵（兵庫）　・社長（40代・元商社マン）が地域おこしを兼ねて起業し、事業再構築を主導　・クラウドファンディングで初期費用800万円以上を調達（“酒蔵×体験ツーリズム”が注目を集めた）　・蔵の一部を改装し、見学・体験・利き酒を組み合わせたツアーを設計　・外国人観光客向けの多言語ガイド付き体験、SNS映えスポットも整備　・SNSフォロワーは海外中心に約10万人、旅行メディアでも紹介多数　・スタッフ5名体制（英語対応可）に加え、インバウンド対応のインターンや地元の通訳ボランティアも参加。　・月間平均200人以上の来場、併設ショップの売上も好調【現在地】自分たちの状況　・蔵元（中西の父）は75歳。知見と人脈はあるが、事業再構築の主導は困難　・建物は趣があるが、ツアー導線や安全面の整備は未着手　・観光客の認知度が低く、クラウドファンディングの展望も不透明　・多言語対応スタッフがいない。蔵見学の“語り部”も不在　・写真映えには限界があり、伝え方に創意工夫が求められる　・中心メンバーは自分と中西のみ。プロジェクトに巻き込めそうな人材は未定（a）問題分析　見学先で得た情報をもとに、あなたが取り組もうとしている酒蔵体験プロジェクトの課題や、現実的にぶつかりそうな壁を分析してください。（b）戦略策定上記の分析をもとに、あなたはどのような戦略を立てようと考えますか？自分たちの強みやリソースを活かし、どのように前に進めようとしていますか？（c）計画の具体化戦略に基づいて、具体的にどのようなアクションを取っていく予定ですか？順序や優先順位なども含めて、あなたの計画をできる限り具体的に書いてください。※参考にした酒蔵とは、立地・発信力・人材・設備面で多くの違いがあります。それらの違いに着目しながら、自分たちにとっての現実的な課題を考えてください。※リサーチ対象の業界知識や酒造の専門知識は必要ありません。※問題について理解するために、検索する必要もありません。※不足する情報は前提条件を置いてご自身で補ってください。※結論だけを書くのではなく、できるだけ「考えながら書く」、「書きながら考える」にトライしてください。※回答の中にあなた自身の経験や性格、得意なことを盛り込んでいただくことも歓迎します。積極的に書いていってください。: （a）以下4つの課題とそれに伴う障壁があると考えた。1.資金の調達：クラウドファンディングが難しい2.施設の安全面3.SNS運用力：観光客の認知度が低く、SNS映えにも限界がある点。 4.英語対応可のスタッフ、地元の通訳ボランティア、その他スタッフが不足（b）成功事例をそのまま真似するのではなく、中西さんの酒蔵ならではの価値を活かすことを重視します。課題文には、「木の香りやひんやりした空気に感動した」という感想が書かれていました。このことから、酒蔵には木の香りや発酵する醪の匂い、静かな空間、水の音など、五感で楽しめる魅力があると考えます。外国人観光客にとっては、日本文化を体験できる非日常的な価値になるはずです。また、75歳のお父様が酒蔵を守り続けていることや、代々受け継がれてきた歴史も、この酒蔵ならではの強みです。設備ではなく「人」と「物語」を中心に発信することで、他の酒蔵との差別化につながると考えます。（c）まず、成功している酒蔵を調べ、歴史や酒造りへの想いをどのように発信しているのかを分析し、参考にできる点を取り入れます。一方で違いは、この酒蔵の独自性として打ち出します。次に、地元で活動する旅行系インフルエンサーや大学生ボランティアに協力を依頼し、SNSでの発信や英語対応の体制づくりを進めます。体験内容は、麹室の温度や湿度を感じてもらう、酒造りの道具に触れてもらうなど、「見る」だけでなく五感で楽しめる内容を取り入れたいと考えます。また、中西さんの酒造りへの想いや酒蔵の歴史も、ポケット翻訳機などを活用しながら伝えられる仕組みを考えます。最後に、小規模なツアーを試験的に実施し、参加者の意見をもとに改善を重ねながら、酒蔵ならではの体験価値を高めていきたいと考えます。

【Day3】Day1～2の設定を続けます。あなたが起業家育成プログラムに参加している大学生だったとしたら、どうしますか。Day2の（b）で考案した戦略をもとに計画を立て、中西とその父に提案したところ、「本当にそんなことができるのか？」という戸惑いもありつつ、「せっかくだから一度やってみよう」という前向きな返事をもらうことができました。そこで、あなたと中西は、大学の仲間や地域の知人、SNSでつながっている友人などに声をかけ、プロジェクトを一緒に進めてくれる仲間集めを始めました。しばらくして、同じく起業家育成プログラムに参加しているメンバー2人と、観光系サークルで一緒だった後輩1人が、興味を持って参加してくれることになりました。企画の全体像や方向性を共有する中で、それぞれがSNS、英語、動画編集などの得意分野を活かして、少しずつ準備が進み始めました。あなたと中西翔太（なかにし・しょうた）は、大学の起業家育成プログラムに参加しており、このプロジェクトを共に進めている。しばらくして、同じプログラムの仲間である高野陸（たかの・りく）、杉浦葵（すぎうら・あおい）、そして観光系サークルでつながっていた後輩の藤原みずき（ふじわら・みずき）にも声をかけ、現在は5人のチームで動いている。少しずつチームらしくなってきた一方で、考え方の違いも見え始めており、まだ一体感はない状態です。●中西翔太は、アイデアを形にするスピードを重視するタイプ。実地調査や自治体へのアポ取りもいとわず、「やってみよう」の精神で前に進めようとする。●高野陸は、語学力やデザインにも明るく、コンセプトや世界観づくりに強いこだわりを持つ。体験メニューやビジュアルの独自性と完成度を重視しているが、現状には「もう少し世界観の統一やストーリー性を意識したい」と違和感をにじませている。●藤原みずきは、慎重で丁寧なタイプ。SNSの評判や宿泊者レビューなど、数字や裏付けのある情報から全体を分析しようとする。最近では、「ちゃんと形にできるのかな…」と、あなたに不安を漏らすことも増えてきた。●杉浦葵は、バランス感覚に優れたタイプ。進行管理や情報整理に長けており、複数の意見をうまくまとめながら、チームを前向きに動かそうとしている。（a）メンバーへの語りかけあなたのビジョンや計画を進めていく上で、どのメンバーに主力となって協力してもらいますか。1名選択してください。また、選んだメンバーに協力してもらうために、どのように伝えますか？「この人と一緒に進めたい」と思ってもらえるような語りかけをしてみてください。（b）メンバーの相談への対応藤原みずきがあなたに相談を持ちかけ、「うまくいくのかな…。なんか、みんなの考えもバラバラに見えるし、何をどう調べたらいいかもわからなくなってきて…」と不安を口にしました。あなたはその相談に、どのように応えますか？: （a）杉浦葵さんを選択します。私は周囲との調和を大切にしながらチームをまとめるタイプですが、プロジェクトを前に進めるには、意見を整理し、全員が納得して動ける環境づくりが欠かせないと考えます。そのため、進行管理や情報整理が得意な杉浦さんに最も協力してもらいたいです。「葵にはぜひこのプロジェクトの中心として一緒に進めてほしいと思っています。今、みんなそれぞれ強みを持っている反面、考え方が少しずつ違ってきているよね。でも私は、それは悪いことではなくて、良いものを作るために大切な過程だと思っています。ただ、チームのして、それぞれの強みを合わせながら、同じ方向に向くことが重要だと思っています。私は人の話を聞きながらみんなに寄り添うことやサポートすることことは得意だけれど、情報を整理して計画を形にする部分では葵さんの力が必要だと思っています。私はメンバー一人ひとりが「自分もこのプロジェクトを作った」と思えるチームにしたいです。そのために、私が全体のビジョンを共有しながら動くので、葵には進行管理や意見の整理を一緒にお願いしたいです。二人で役割を分けながら進めれば、みんなも安心して自分の得意分野を発揮できるチームになると思っています。一緒にそんなチームを作りませんか。」（b）「相談してくれてありがとう。正直に話してくれたことがすごく嬉しいよ。私も、「本当にできるかな」と思うことはあるから気持ちはすごく分かります。でも今のみんなは、方向性が違うというより、それぞれ頑張りたい気持ちはありつつも見ている視点が違うだけなんじゃないかと感じています。中西くんはまず行動して確かめたいタイプ、高野くんは世界観を大切にしたいタイプ、みずきさんは利用者目線で客観的に考えられるタイプ。それぞれ役割が違うから、意見が違って見えるのは自然なことだと思う。むしろ私は、みずきちゃんの「ちゃんと根拠を確認したい」という視点は、このプロジェクトを進めるうえで欠かせないと思ってる。だから、一人でかかえこまなくて大丈夫だし、私ももちろん協力する。例えば、宿泊施設のレビューから「旅行者が満足している点・困っている点」、SNSでどんな体験が人気なのか、外国人旅行者がどんなことを期待しているのかこの3つだけでも十分プロジェクトに役立つ情報になるよ。調べた内容は私と一緒に整理しましょう。必要ならみんなで共有して、「この情報から何が言えるか」を一緒に考えていきたいです。このプロジェクトは、一人が全部できる人を集めたチームではなく、それぞれの得意を持ち寄って形にしていくチームだと思っています。私は、みずきさんの慎重さこそチームの安心材料になると思っているから、自信を持ってほしいし、一緒に進めていきましょう。」

27年卒 | 技術系職

太陽誘電

現在の研究テーマや勉強している内容について分かりやすく入力してください。: 現在、◯◯に関する研究に取り組んでおり、センサを用いて周囲の状況を認識し、機器の自律的な動作を実現するための技術開発を行っています。処理性能などの制約を考慮しながら、精度と効率を両立させる手法の検討に取り組んでいます。

学部時代の選考を入力してください: 機械選考

学部時代の研究テーマや勉強している内容について分かりやすく入力してください。: 学部時代は、◯◯型ロボットにおける環境認識や移動制御に関する研究に取り組みました。本研究では、ロボットを通じて人の生活を支援することを目的としており、私は主に周囲の環境を認識し、安全な移動を実現するための技術開発を担当しました。センサ情報を活用して走行可能な領域や障害物を検出し、限られた計算資源の中でも安定した動作を実現できるよう、処理方法の検討や改善に取り組みました。

27年卒 | 総合職

Plan･Do･See

非公開・文系

インターンに応募した理由: 「すべての人の心を動かしたい」という想いから、普段から広告・本・映画などの中で心に残る言葉や表現に注目し、それらをメモしたり深く考えたりする習慣があります。人の感情に寄り添い、その人の人生に少しでも温かい余韻を残せるような仕事がしたいと考える中で、貴社の「世界で一番たくさんのありがとうを集める会社へ」という理念に深く共感しました。インターンを通じて、ただ接客をするのではなく「人の心を動かすホスピタリティ」とは何かを、実際の現場で体感したいと考えています。私は相手の立場に立って考え、行動することが得意です。チームでも個人でも状況に応じて柔軟に動ける強みを活かしながら、貴社で多くの学びを得たいと思い、今回応募いたしました。

いままでの人生において頑張った自慢: 高校時代、◯◯部で活動し、コロナ禍と偏見の中でも“認められる存在”になることを目指し、仲間と共に努力しました。体育館の使用制限、声出しの禁止など厳しいルールの中で活動しながら、「どうせ遊びでしょ」といった偏見にも直面しました。私たちの代はこの風潮を変えたいと強く思い、何度も先生と話し合いを重ね、部内でも基本的な挨拶や行動の徹底、感染対策の見直しなど、“姿勢”から変える取り組みを行いました。私自身は70人以上の部員をまとめる振付制作の一員を務め、意見のぶつかり合いや先輩後輩を前に立って指導する難しさも経験しました。それでも、最後の公演後のアンケートで「本当にそろっていて感動した」「輝いていた」といった言葉をいただいたとき、大きなやりがいと誇りを感じました。困難があっても、人の心を動かす努力をあきらめなかったこの経験は、私にとって大きな自信となっています。

あなたが大切にしている価値観と、それを形成した原体験を教えてください。: 何気ない瞬間にも、人の心が動くきっかけをつくることです。この価値観は、高校・大学で続けた◯◯での経験から生まれました。私は作品づくりに携わっていましたが、良い作品は技術だけでは完成しません。メンバー一人ひとりが「この作品で何を届けたいのか」という想いを共有し、同じ方向を向いたとき、初めて観客の心を動かせる作品になることを実感しました。実際に、意見がぶつかる場面では、それぞれの考えを丁寧に聞き、全員が納得できる形を探し続けました。その結果、本番後には「感動した」「想いが伝わってきた」という言葉をいただき、人の心を動かす体験は、誰かを思いやる姿勢や細やかな気配りから生まれるのだと学びました。この経験から、私は日常の小さな出来事や言葉、空間づくりにも価値を感じるようになりました。貴社でも、お客様にとって何気ない時間を忘れられない体験へと変えられるよう、目の前の一人ひとりに寄り添いながら価値を届けていきたいと考えています。

27年卒 | 営業/管理系

京セラドキュメントソリューションズ

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

非公開・文系

学業、研究活動で取り組んでいる内容についてご入力ください。（400文字以内）: 私は国際法を専門に学び、国際裁判の事例を通じて平和構築や人権・環境保護など国際社会の共通価値に関する論点を学んでいます。その中でも私は、紛争や戦争の際に文化財や世界遺産が破壊されてしまう問題に深い憤りを感じ、文化財保護に関する国際法を研究テーマとしています。文化財はその地域の文化的アイデンティティや人々の記憶を象徴する存在で破壊は人類全体にとっての損失であると考えています。1954年ハーグ条約や第二議定書、さらに国際刑事裁判所をもとに、国際法がどのように文化財を保護しているのか、どのような課題が残されているのかを分析しています。各国の国内法や具体的な保護活動を比較し、国際的なルールと実際の運用との間にあるギャップを明らかにすることも目指しています。法的な枠組みだけでなく、教育や国際協力などの視点から文化財保護の在り方を考察し、国際社会で文化遺産を守る仕組みづくりに貢献できるようになりたいです。

選択したオープンカンパニーでどのようなことを学びたいか、具体的に教えてください。: 私は貴社のインターンシップで実際の商材を使ったソリューション営業体験ができるという点に惹かれました。私は、塾講師のアルバイトを通して生徒一人ひとりの性格や理解度に合わせて指導方法を工夫する中で、「相手の立場を理解し、信頼関係を築く力」の重要性を実感しました。そうした経験を活かしながら、インターンシップでは顧客の課題を的確に把握し、最適な製品やソリューションを提案する力を学びたいと考えています。また、貴社は単に製品を販売するだけでなく、技術革新で企業の業務効率化することを通じてお客様の働き方を根本から改善することを実践しており、その姿勢に大きな魅力を感じています。近年では環境に配慮した製品開発や持続可能な社会への貢献にも力を入れており、そのような高い技術と広い販売網を活かした事業で企業が抱える課題に幅広く対処することができるビジネスソリューションについて学びたいです。

募集中のインターンシップの選考体験談

27年卒 | 客室乗務職

全日本空輸（ANA）

会場到着から選考終了までの流れ: Zoom接続後すぐにGDスタート

GDのテーマ・お題: AIやロボットの台頭が激しいが、CAの業務にどのようなことが求められるか？

GDの手順: それぞれブレイクアウトルームに分かれ入室・自己紹介・役割分担・グループでのディスカッション・まとめ

27年卒 | 客室乗務職

全日本空輸（ANA）

試験科目: 言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間: 不明

対策方法: ひたすらにSPIの参考書を解いていた。間違えた問題は解法を覚えることを心掛けた。

27年卒 | 客室乗務職

全日本空輸（ANA）

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ANAの事業、CAの業務について学んだうえで、1グループ6人ほどのグ班に分かれて、訓練施設の紹介、モックアップでのサービス体験を行う。その後、人事部の方との個人面談、CAの方との座談会を行い、終了の流れ。

ワークの具体的な手順: CAとしてどう動くかという実務的なGWもあった。その他は見学と説明。

インターンの感想・注意した点: ANAの事業からCAの業務まで多岐にわたる内容を1日で学ぶことが出来る。また、航空会社の訓練施設に入る機会はめったにないと思うので、航空安全がこのような方々の尽力の上で成り立っていることを改めて再認識した。

27年卒 | 研究職

久光製薬

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 「皮膚から成分を吸収させる」という条件のもと、医薬品を創造するという事前課題に対して各自で意見を準備しました。グループディスカッションでは、それぞれのアイデアを共有・議論し、グループとして一つの案にまとめて全体発表を行いました。その後、研究職の社員の方からフィードバックをいただき、研究開発における考え方や視点を学ぶことができました。

ワークの具体的な手順: ブレイクアウトルームに分かれ、事前課題について各自の意見を共有しながら議論を行いました。その後、グループとして一つの案にまとめて全体発表を行い、研究職の社員の方からフィードバックをいただきました。

インターンの感想・注意した点: 私は薬学部ではなかったため、創薬に関する考え方や視点を学べたことが大きな学びでした。特に、企業の強みを活かした医薬品づくりについて理解を深めることができ、製薬企業における研究開発の考え方を学ぶ貴重な機会となりました。

27年卒 | 研究職

久光製薬

試験科目: 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語と非言語合わせて35分間

対策方法: テストセンター形式の問題集を中心に取り組みました。実際の出題形式や時間配分に慣れることを意識し、繰り返し演習することで苦手分野の克服に努めました。

27年卒 | システムエンジニア職

TISI

インターンシップインターンシップ

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: WEBアプリの作成を行った。SIerとしての一連の業務をすべて行った。各チーム4、5人の学生と各チームに1人ついてくれる社員と協力し合って、一つのアプリケーションを作成した。最終日には成果発表を行った。

ワークの具体的な手順: 要件定義から設計、プログラミング、テストまでの一連の工程をチームで行っていった。1日目、2日目、3日目は要件定義と設計、4日目、5日目はプログラミングとテストを行い、最終日はグループ外の学生、社員に向けて成果発表を行った。

インターンの感想・注意した点: JavaScriptなど、慣れないプログラミング言語を使ってWEBアプリの作成を行ったため、プログラミングの工程での難しさはあったものの、上流工程の要件定義や設計のワークでは、情報系学生としての強みは出せたかと思う。

27年卒 | システムエンジニア職

TISI

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

GDのテーマ・お題: お客さんの課題を聞き取り、最適な提案をせよ

GDの手順: 資料が与えられ、お客さん（社員）から必要な情報を聞き取り、チームで複数の選択肢から最適だと思う選択肢を選び、理由と共に説明をする。

27年卒 | システムエンジニア職

TISI

試験科目: 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法: SPIの参考書を一周した。また、ネット上に転がっている過去問を参考に問題を予想して解いた。

27年卒 | ものづくり総合職（研究開発職）

コーセー

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: なし

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

質問内容: いずれも60秒以内で回答（動画撮影）してください。・あなたにとっての「欲望のユートピア」を教えてください。・あなたならどのような技術を駆使して1を達成したいですか？ただ空想上の話をするのではなく、論理的に実現が可能である方法を話した。自分は理性にとらわれない世界に関して話し、脳に装置を取り付けてホルモンを感知する方法に関して話した。

27年卒 | ものづくり総合職（研究開発職）

コーセー