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募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒 | 地域限定型総合職
オリエントコーポレーション
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社に関心を持った理由、インターンシップ参加への意気込みを入力してください。
- 貴社は多岐にわたる事業を展開しており、幅広い商品やサービスを通じて、より多くの人々の夢や挑戦を支えている点に魅力を感じたからです。私は｢夢を追いかける人の挑戦を支え、多くの人が前向きになるきっかけになりたい｣という夢があります。◯◯を通じて、キャプテンとして仲間に寄り添い精神面でサポートすることで、前向きな姿勢を取り戻す仲間を何度も見てきた経験からこの夢を持つようになりました。貴社は「その夢の、1歩先へ」という理念を掲げており、多く人の夢や挑戦を支える存在であることを知り、関心を持ちました。また、貴社はオートローンや個人割賦、クレジットカードなど多種多様な事業を展開しており、お客様の人生の様々な場面で選択や挑戦を支える、社会貢献度の高さに魅力を感じております。インターンシップでは、貴社がどのようなお客様への寄り添い方で、夢や挑戦を支えているのかを肌で感じると共に、業務を通じて多様な事業を展開している貴社への理解を深めたいと考えております。
- 自己PRを入力してください。（ジャンル不問。自由に入力ください。）
- 私の強みは、人との関わりの中で信頼を築く力です。強い責任感と常に他者視点で行動できることが、これまでに所属した4つのバスケットボールチーム全てで評価され、キャプテンに任命された経験があるからです。高校時代にはキャプテンとしてチームを◯◯大会出場に導くことが出来ました。ぶれない信念と、何事にもひたむきに取り組む姿勢から、この人にチームを任せたいと思わせる魅力が自分にはあります。高校時代には、練習の中で辛い時こそ笑顔を絶やさず、仲間を鼓舞すること、また仲間と先輩後輩関わらず積極的にコミュニケーションを取ることで、チーム環境の是正に貢献しました。その結果、先生や仲間からの信頼を勝ち取り、キャプテンに任命され、◯◯大会出場といった目標の達成に貢献しました。貴社のインターンシップでは、業務の中でお客様やチームメンバーの想いをくみ取り、業務の円滑化に貢献します。また、持ち前の傾聴力と責任感で、周囲と協力しながら成果に向けて粘り強く取り組みたいと考えております。
- オリコはどんな会社かを100文字以内で表現してください。
- 幅広い金融サービスを通じて個人や企業の夢や挑戦を力強く後押しをする信販業界のパイオニアです。また、金融サービスに留まらず持続可能な社会を実現するため、サステナビリティへの配慮をしている会社です。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | 技術系総合職
東亞合成
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ご自身の研究内容と、その中で工夫した点を具体的に教えてください。（300字以内）
- 本研究では、○○水溶液に○○を加えた際に起こる○○の変化の仕組みの解明を目指した。従来は○○が○○で結びつく強さが影響すると考えられてきたが、結合しにくい○○でも同様の現象が見られ、別の要因が関与している可能性が示唆された。そこで○○水溶液の○○の原因として示唆された○○に着目した。○○という曖昧な概念を明確化するため、○○周囲の○○と溶液中の○○という二軸で評価する工夫を行った。その結果、溶液中の○○を大きくする分子の方が溶液全体の○○を低下させることが分かった。この知見は、○○材料の○○制御への貢献が期待される。
- 当社のオープンカンパニーに応募する理由を教えてください。（300字以内）
- 生活を支える化学技術を長年にわたり磨きながら、なお挑戦を続ける貴社の姿勢を実際に体感したいと考えている。○○で光照射により即接着するアロンアルフアを体験し、完成度の高い製品をさらに革新していく技術力に魅力を感じた。また、アクリル事業をはじめ、機能化学品・高機能材料など幅広い領域で社会課題に向き合い、新たなソリューションを生み出そうとする姿勢は、「東亞合成を超えろ。」という言葉を体現していると感じている。今回のオープンカンパニーでは、現場の社員の方々から研究開発への向き合い方や挑戦を支える文化について直接伺い、貴社の技術力と成長し続ける企業風土への理解をさらに深めたいと考えている。
27年卒 | 事務系
日本製鉄
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己 PR をご記入ください。（200 文字以下）
- 〇〇資格の勉強を、アルバイトや趣味と両立しながら継続しています。当初は1日平均〇時間の学習を目標にしていましたが、急な予定で計画が乱れる日もありました。そこで「〇〇」と「〇〇」で予定を整理し、勉強時間を毎日同じ時間帯に設定して習慣化を図りました。その結果、月〇万円のアルバイトや趣味も楽しみつつ、1日平均〇時間の学習を継続できています。時間を工夫して使う力や、努力を重ねる力が私の強みです。
- 2-Day Workshop にご応募いただいた志望理由を教えてください。（100 文字以下）
- メーカー業界に興味があり、中でも社会基盤を支える素材を提供している企業に魅力を感じています。鉄は、幅広い分野に欠かせない素材であり、縁の下の力持ちとして産業を支えている点に惹かれました。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（オペレーション・プロフェッショナルコース）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で力を入れたことを教えてください（100字×3）
- 大学◯年から、アルバイトや趣味と両立しつつ、◯◯資格取得に向けた勉強を継続しています。目標を達成するために、するべきことを選択して実行する力を身につけることができました。 中学・高校の◯年間、◯◯に全力で取り組みました。イップスのような状態に苦しんだ時期もありましたが、地道に練習を重ねて乗り越えました。困難に直面しても、諦めずに努力を続ける粘り強さが身につきました。 約◯年間、キッチンのアルバイトをしています。コース料理の提供が遅れることが課題でしたが、ホール全体やお客様の様子に気を配り、時にはホールの業務も担うなど主体的に動くことで改善を図りました。
- 上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（400字）
- 大学◯年から簿記論と財務諸表論の勉強を始め、日々の生活と両立しながら1日平均◯時間の学習時間を確保することを目標にしていました。しかし、急な予定が入るたびに計画が乱れ、思うように勉強できない日が続きました。そこで私は、何を優先すべきかを冷静に判断する必要があると考え、「◯◯」と「◯◯」で予定を整理するようにしました。また、勉強時間を毎日同じ時間帯に設定し、安定した学習ペースを確立しました。その結果、月◯万円のアルバイトや趣味も楽しみながら、平均して1日◯時間の学習時間を継続できています。この経験を通じて、目標に向けて地道に努力を重ねるという私の強みを確かなものにすることができたと考えています。また、限られた時間を効率的に使う力や、目標を達成するために必要なことを考え、選択して実行する力が身についたと感じています。
- 第1希望のインターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。（150字以内）
- 地域活性化に関心があり、企業の成長を支えることで地域経済に貢献できる仕事がしたいと考え、希望しました。企業が抱える課題を共に解決し、次の成長ステージへと導く◯◯業務に魅力を感じています。また、社員の方との交流を通じて社風やキャリアについて理解を深めたいです。
27年卒 | アソシエイト職
ソフトバンク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 選択理由と活かせる経験/スキルを教えてください。
- 私は、数字を通して経営判断を支えることができ、企業全体の方向性や価値を変えうるという点に魅力を感じており、財務部門でのインターンを志望しています。中でも、CFO の輩出を目標とした人材育成制度を有し、財務が企業戦略の主体として機能している点に強く惹かれました。大学では簿記3級・2級相当の内容を学習し、特に2級を扱った講義では最高評価をいただきました。資格としては3級を取得済みですが、より実践的な力を身につけるため、今年◯月の◯◯試験に向けて日々学習に励んでいます。
27年卒 | 総合職
伊藤忠商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都大学・文系
- 大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。（30字以内）
- ◯◯部で下級生リーダーを務め、学年の垣根をなくした経験。
- その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（300字以内）
- 私は「学生日本一」という目標に惹かれ◯◯部に入部した。しかし入部後二年間は、全国どころか関西の一部リーグで負け続けるチームをベンチから見守る日々だった。その中で、四年生が少なく相対的に下級生が多いチームにも関わらず、下級生の意見が少なく、勝利に貢献する意識が低いことが課題だと痛感した。「学生日本一」という高い目標を、信頼する仲間たちと共に達成したい想いから下級生リーダーに立候補した。普段の練習からチームを鼓舞する声やときには厳しい意見を出し、加えて周囲の意見を吸収しより良い方向へまとめることのできる自分を信用して四年生も下級生からも信任を得ることができ、三年生で唯一の幹部となった。
- その取り組みを行う際にあなた個人が掲げていた目標を教えてください。また、あなたがこの取り組みにおいて所属している組織があれば、組織が掲げていた目標を教えてください。（300字以内）
- チームの成果目標は「学生日本一」。昨年までもその目標だったが、自分のことで精一杯の部員が多く、目標達成できていなかった。そこで、強い組織を作るためには仲間の状況を自分事に捉え、他者のために行動できる関係性が必要だと考えた。また、周囲から応援されるチームこそ「学生日本一」に相応しいと感じ、仲間同士が干渉し合い、部外の方からも応援されるという意味で「愛し愛されるチーム」を幹部で組織目標に掲げた。私自身の目標は「四年生と下級生を繋ぐ一番の存在となり、学年間の垣根を無くすこと」であった。学年を問わず全員と仲が良く、発言力と傾聴力を活かして人を巻き込むことができる自分にしかできない役割だと考えた。
27年卒 | 営業職
ユニ・チャーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- Day ZEROに参加して、ユニ・チャームのどのような点に魅力を感じたか（300文字以内）
- まず、SDGsへの取り組みである。貴社は、SDGsの目標達成に繋がることを事業として行うという姿勢で取り組んでいる。私は政治学科で学ぶ中で、持続可能な社会がいかに大切かを再認識した。そこで、最大のパーパスとして持続可能な社会への取り組みを掲げる貴社の理念に惹かれた。次に対象顧客の幅の広さである。ペットに加え、NOLA&DOLAのもと、不を抱える人もそうでない人も幅広い人が快適に生活できる事業を展開する点に惹かれた。私の祖父は病気にかかりトイレに行くのが厳しくなった際、貴社の「ライフリー下着の感覚超うすパンツ」を使用しその履き心地に感動していた。この実体験もあり貴社の事業に魅力を感じた。
- ユニ・チャームの営業職をどのように理解したか。あなたの強みが営業職でどのように活きるのか、自身の経験を踏まえて書け。（400文字以内）
- 私の強みは「気が付く気が利く」力だ。私は硬式野球部で捕手を務めている。捕手では、敵や仲間を観察し変化などに「気が付く」ことで得た情報から意図を汲み合理的な判断を下す「気が利く」力を培った。この力は顧客の需要を把握し適した棚割りを考える際にも活かすことができる。また、2年前からドラッグストアのアルバイトで顧客の消費状況を見てきた。私が勤める店舗の顧客は女性が多く、生理用品がよく購入される。私は以前、生理用品に対する知識はなかった。しかしこのアルバイトを始め生理用品が対象とする人の分類の細かさや、種類の豊富さに気付き、驚いた。中でも、日常で身体を動かす場面が多い女性のために作られたソフィスポーツは画期的だと感じた。実際に、母親と一緒に来てこの商品を購入する女子学生や、スーツ姿の女性も多い。このように、「気が付く気が利く」力と実店舗での経験は需要を把握し棚割りを交渉する貴社の営業職で活かされる。
- 流通企業が抱える課題の中で、ユニ・チャームの営業職が解決できる課題についてDAYZEROで学んだ内容を踏まえて記載しなさい。（300字以内）
- 流通企業の課題として挙げられるのは人手不足であり、「流通2025問題」でも挙げられている。流通における人手不足はスムーズなサプライチェーンの障壁となる。この課題を解決するためには「流通の効率化」が必要である。この課題を解決するために貴社の営業職ができることとして、（1）訪問営業へ行く際に店舗の在庫確認をし、補充が必要な分を持ち込むこと（2）いくつかの企業の商品を同じトラックにまとめて積むことが挙げられる。（1）では、貴社の営業職が直接小売業者へ納品することで卸売業の人手不足と物流の人手不足を解決することができる。（2）では、必要なトラックの台数を減らす、すなわち運転手の削減に繋がる。以上、2点を提案する。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業職
スズキ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 参加のキッカケと応募動機
- 私が貴社に興味を持ったキッカケは、貴社の積極的な海外人材の採用や現地雇用の取り組みのニュースを見たことである。 大学でまちづくりや福祉を学ぶ中で、これまで施設やインフラ整備といったハード面からしか知らなかったまちづくりに、現地雇用の創出などソフト面からのアプローチの魅力を感じた。この学びから地域と共に成長する貴社らしい解決策に関心を抱いた。 イベントを通して、業界への理解を深めると共に、社会にある様々な資源を活かした貴社らしい社会課題の解決のプロセスに触れたいと考えている。自身のこれまでの学びと結び付けながら、学びを深めていきたいと思う。
- 自己PR
- 私の強みは相手の立場に立つ「共感力」である。 和食店での接客経験を通じて、多様なお客様のニーズに画一的なサービスでは応えきれない現実を痛感した。特に、タッチパネル操作が難しいご高齢の方や、ロボットの配膳を楽しみにしているお子様など、お客様によって店に求めるものが違うことに気づいた。 そこで、お客様一人ひとりに寄り添うためのマニュアル見直しを自ら提案・実行した。ご高齢の方には口頭注文を、お子様連れにはロボットによるエンターテイメント性を案内するなど、相手の立場に立った対応を心がけた。 この取り組みによってお客様からの感謝の声が増え、満足度の高いサービスを提供できるようになった。また自身は店舗で行われる表彰制度の接客部門で賞をいただいた。 このように「相手のニーズを汲み取り、より良い状態を考えて実行する力」は、私の大きな強みである。
27年卒 | 営業職
ディップ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）
- ◯◯部主将としてチームの的中率を3ヶ月で約◯◯パーセント伸ばしました。 私の◯◯部は昨年リーグ降格を経験しました。目標は的中率を上げリーグ昇格をすることです。勝利にはおおよそ◯◯%の的中率が必要ですが昨年度の的中率は◯◯%でした。原因は、上回生が個々に異なる指導を行っていること、指導者不在で知識が不足していることの2点が考えられます。 それに対する施策は2点ございます。 1点目は指導マニュアルの作成です。 幹部メンバーや技術を持つ下級生を巻き込み、要点整理を手伝ってもらいました。 全員の一律指導・それによるチーム全員の技術向上を目指しました。レギュラーだけでなく全員に対してアプローチをかけたのは環境を変えるためです。チームとしての基準値、求められるレベルを上げることでよいプレッシャーが生まれ、質の良い練習ができるようになると考えます。 2点目は指導者の参加誘致です。 OBを探し、指導を打診し承諾していただきました。現在は月2回活動に参加していただいています。 そして施策を3ヶ月継続した結果、昨年度4月の平均的中率は◯◯％に対し、今年度の平均的中率は◯◯％に向上しました。また部員の知識技術が向上したことで相互指導が活発になり、指導者不在時でも能動的で優れた練習が生まれました。自分発端でチームを前進させることができました。また目標を常に意識しチーム全体が成長できるよう環境を変化させる必要性に気がつきました。
- インターンに参加したいと思う理由
- 貴社を志望する理由は、労働力不足という社会課題に対し、広告とDXの両面から解決を目指す「労働力の総合解決企業」というビジョンに強く共感したからです。私は、単なるマッチングに留まらず、AIやRPAを活用して企業の生産性向上まで踏み込む貴社の事業モデルに、他社にはない独自性と将来性を感じています。インターンでは、現場社員の方々がどのように顧客の潜在的な課題を引き出し、技術を組み合わせて提案を組み立てているのか、その思考プロセスを肌で感じたいと考えています。また、スピード感のある貴社の環境で、自身の「課題解決に向けて自走する力」がどこまで通用するかを試したいです。このインターンを通じ、貴社の文化への理解を深めるとともに、社会に付加価値を提供できるビジネスパーソンとしての素養を磨きたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 戦略コンサルタント（IBMコンサルティング事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）
- 私は社会や産業全体の構造的変化に対し、企業がどう進化すべきかという「未来の方向性」を描くことに関心があります。特にAIやテクノロジーの進展によって既存の産業構造が大きく変わる中、先端技術を活用した新たな企業価値の創出に強い興味を抱いています。人手不足や高齢化、システムの老朽化といった日本の課題に対し、技術を基盤とした長期的な課題解決支援を行うことは、日本の産業再活性化に直結すると考えています。こうした価値提供を担うコンサルタントとして、課題の構造化・分析、チームでの協働、顧客に寄り添った提案力を実践的に学びたいため、御社のインターンシップの参加を希望します。
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。（500文字以下）【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。
- 私は大学入学以来、「新しいことに挑戦し、納得がいくまで努力し、自分を高めたい」という思いを持ち、未経験から全国大会出場を目指してストリートダンスに取り組みました。300名規模のサークルの中で、全国大会に出場する60名のメンバーに入るには技術不足が大きな課題でした。そこで、練習の「量」と「質」の両面で周囲と差別化を図ろうと考えました。週3回の活動に加えて週2回の自主練習、隙間時間の動画視聴など、多角的に練習に取り組みました。さらに、友人や講師に積極的に助言を求め、動画を他者と比較することで自己理解を深め、改善点を客観的に把握するよう努めました。得られたアドバイスは多種多様だったため、メモを活用して方向性ごとに分類し、自身の成長にとって最適かどうかを見極めながら取捨選択を重ねました。また、当初は活用しなかった助言も、数か月後に見返すことで新たな気づきが得られることを学び、成長に応じて練習方法を見直す姿勢を意識してきました。自身が目指す姿を常に想像しながら練習に取り組んだ結果、技術は着実に向上し、全国大会のメンバーに選出、全国3位という結果を得ることができました。
- あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。（200文字以下）
- 私の強みは、複数の立場を調整する利害調整力です。ダンスサークルで公演係を務め、外部関係者や組織内部門の仲介役を担っていました。「観客の記憶に残る体験」という共通目標を掲げていたものの、考えや手法が人によって異なる点が課題でした。定期的に会議を行い関係者と対話を重ね、組織全体に方針を明確に伝達することで認識のズレを埋め、足並みを揃えて取り組める環境を整備しました。
募集中のインターンシップの選考体験談
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の新卒社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自己紹介→面接→逆質問
- 質問内容
- 将来は組織の意思決定を担うCxOのようなリーダーとして、社会に新たな価値を実装できる人材を目指しています。長期的には、自身の発信力や経験を活かして新規事業をゼロから立ち上げ、市場を牽引することが夢です。そのための短期的ステップとして、まずはコンサルタントとして「論理的思考」と「完遂力」を徹底的に磨きたいと考えています。したがって、就活軸は「若手から圧倒的な裁量があり、個の市場価値を極限まで高められる環境か」という点を最重視しています。といったように回答しました。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格検査/能力検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分
- 対策方法
- 日頃の毎日の勉強を怠らなかった。また、ニュースを見ることを意識した。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- RGP社人材開発支援プロジェクト。 現状分析と施策提言を行いました。学生の動向や媒体特性を構造的に分析し、単に露出を増やすだけでなく、企業の魅力が正しく伝わるための訴求ポイントを整理した上で、ターゲットに刺さる具体的なコミュニケーション戦略を立案しました。
- ワークの具体的な手順
- 講義→グループワーク→クライアントとのディスカッション→最終報告
- インターンの感想・注意した点
- 特に注意した点は、自身の直感や学生としての主観に頼らず、全ての提案を「定量的なデータ」と「論理的な根拠」に裏打ちさせることです。ターゲットの行動原理を要素分解し、施策の優先順位をロジックツリーで構造化して検討することで、再現性と説得力のある戦略立案を徹底し、プロの思考プロセスを追求しました。
27年卒 | ビジネス総合コース
エン（旧：エン・ジャパン）
面接 インターンシップ選考
大阪公立大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室し、そのまま退出
- 質問内容
- 幼少期から大学生までの力を入れて取り組んだ内容とそれを通じてどのような学びを得たのかや土のような価値観が形成されたのかを、事前に提出するライフラインアンケートに沿って深堀も交えて質問される面談でした。
27年卒 | ビジネス総合コース
エン（旧：エン・ジャパン）
WEBテスト インターンシップ選考
大阪公立大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語20分、非言語20分、性格20分
- 対策方法
- SPIや玉手箱などの問題集を解いてテストになれることをした。
27年卒 | ビジネス総合コース
エン（旧：エン・ジャパン）
インターンシップ インターンシップ
大阪公立大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1チーム4人に分かれ、実際の採用課題を解決するワークに取り組んだ。1日目はヒアリングから課題を特定し解決策をひたすら考え、2日目にプレゼンで発表する。発表に対して参加者、社員の投票によって優勝チームが決定する。
- ワークの具体的な手順
- 1日目に課題を特定し、施策を考える。2日目にはプレゼンをしなくてはならないため、スピード感を持って社員の方を上手に使い進めることが必要である。
- インターンの感想・注意した点
- スピード感を意識した。しっかりタイムスケジュールを立てて、それ通りにチームを前進させるために発散と収束を意識して取り組んだ。また、プレゼンの練習もしっかり行うことでプレゼンの時間を守れるよう注意した。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 インターンシップ選考
Arkansas State University・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員、話しやすい雰囲気で私のキャリアパスがどうしてそうなっているのかの根源的な欲求を細かく要素分解していただいて現場コンサルタントというイメージを持ちました。おそらく25卒だったと思っております。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自己紹介→面接→逆質問
- 質問内容
- 主にキャリアパスについての質問が５割、インターンに参加した理由と持ち帰りたいものは具体的に何かの質問が３割、逆質問が２割でした。 特にキャリアパスについては、具体的な将来像とどうしてその将来像になりたいかの理由を表面的な理由から根源的な欲求にまで細かく分解・分析するような質問でした。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
WEBテスト インターンシップ選考
Arkansas State University・理系
- 試験科目
- 性格検査/能力検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分
- 対策方法
- 一般的な対策方法で問題ないと思います。性格検査では自分の答えに一貫性があるように気をつけていました。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
インターンシップ インターンシップ
Arkansas State University・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- RGP社人材開発支援プロジェクト RGP社が学生への認知と母集団形成の強化を図るという依頼を、グループワーク形式で学生がコンサルタントとしてビジネスフレームワークを使い、RGP社に施策を提案するという内容でした。表彰もあります。
- ワークの具体的な手順
- 講義→グループワーク→クライアントとのディスカッション→最終報告
- インターンの感想・注意した点
- とても濃密で有意義な時間でした。インターンに参加した目的は、社風や現場社員の方々の雰囲気を一度自分の目で見てみたいと思い参加しました。その目的は達成されて自分は非常に満足しています。一つ準備しておけば良かったと後悔したことはグループワークにおいての心構えでした。コンサルタントであるため議論の中でもわかりやすく構造的な話し方が要求されます。構造的な話し方と言っても、結論ファーストで話を伝えるなどの意識を変えるだけでできることは事前に整理しておくべきだと後悔しております。また、IS面接でFBをもらった時に面接官の方から『構造的な話の仕方の練習をしてみてください』という意見をいただき、本まで買ったのですがIS前までに読みきれなかったことを後悔しています。
27年卒 | 総合職
スタイレム瀧定大阪
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- SPIの参考書を6月ごろからコツコツやっていたため、追加で対策はしていない。
- 参考にした書籍・WEBサイト
- SPI青本
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。